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[给力]书名：《唐月欢沈凛骁》
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非文章原文阅读：病房里只剩我们两个人了，林澜突然笑了起来，眼睛里那种得意骄傲让我意外。 第268章 “阮姐，你看清楚了吧？沈淮他爱的是我。”她脸上不再苍白，反而透出一种神采飞扬，“你看这次他多紧张，立马替我安排去D国手术，所有的费用他出，他还会陪着我。” “所以呢？”我觉得莫名其妙，又跑来炫耀个什么劲？ 如果是沈淮提出离婚，我被迫接受，那她来我面前炫耀，还能解释得通。 可现实是我把沈淮甩了，摆明了我不在意他和谁在一起，林澜怎么还要时不时来嘚瑟？ “所以我不会让你破坏我的幸福。”林澜脸上的笑容逐渐消失，她抬头看着药瓶，“你在保胎吗？” 这一刻，我心里有一种强烈的不安，而此时我请的护工出去买水果了，于一凡每天下班后才能来看我。 之前我不确定林澜知不知道我怀孕的事，这次看来她打听过了，说实在的，这并不是什么难事。 我二话不说，立马伸手想去按铃。 林澜却突然站了起来，一把打开了我的手，在我还没有反应过来的时候，又把手放在我肩膀上和腰上。 下一秒，我被她直接从床上推了下来，重重地摔在了地上，一声痛苦的尖叫从我喉咙里冲了出来，下身有血正在大股大股涌出来！ “你想留着孩子做资本的美好愿望，破碎了哦！”林澜看着我在地上痛苦地蜷缩着身子，无动于衷，还露出了一个胜利的笑容。 随后刘悦推开了门进来查看情况时，林澜已经重新坐在了轮椅上，捂着胸口露出了痛苦地神色，“悦悦，阮姐突然从床上掉下来了，快叫医生，我、我的胸口好痛......” “什么？又痛了！我们快去找医生！”刘悦压根没管我，直接把林澜推了出去求救。颜今薏总是恬静，语速不快不慢：“张逢春，我又有个买卖，你想不想做？” 张逢春拿到了一笔巨款，这段日子过得很舒心，也准备给他老母亲买个新宅子。 “做！”张逢春立马说。 没人嫌钱咬手。 “我给你一万银元，你去收土藿香，不仅要把宜城的土藿香都收起来，还需要把附近六省所有的土藿香都收完。 两个月，你能否办到？我的药铺最近可能要关门一段时间，小伙计、学徒和二掌柜等，一共十四人，都给你用。”颜今薏说。 张逢春错愕。 “小姐，土藿香不值钱的。”他如实道，“我们这行，从来没有没有土藿香能炒出价格的，因为它是季节药。” 除了暑热夏季，很少开药方中能用到土藿香。 所以，哪怕减产了，也不会有人大肆去收购它。 反而是今年黄连紧俏。 前不久有个药铺的掌柜，买了三百斤黄连，赚了一笔。 最近大家都在钻黄连的药市。 “有句俗话叫‘谷贱伤农’。黄连这么炒，即将会把附近几省的药贩都聚拢过来。 现在有铁路、邮轮，运输变得很快，黄连能比你想象中快速到达。到时候黄连成灾，价格必然跌。”颜今薏说
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#全职妈妈学历越高越难回归职场#【北大学者：#中国全职妈妈逐年增加# 学历越高越难回归职场】据极昼 近期，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，显示有68.5%职场妈妈认为会比其他人求职、晋升更难，59.2%觉得自己是带娃主力军。而家庭经济负担、自我价值实现等各种原因，又让她们期望重返职场。在今年的就业形势下，这个问题更为复杂。
北大光华管理学院社会研究中心助理教授於嘉近两年在关注这个现象，做了一项关于女性生育后长期就业轨迹变化的研究。她发现，随着时代发展，国内全职妈妈数量在持续增加，回归意愿和难度也随之成正比。女性的学历优势逐渐失效，社会对于女性承担生育职责的观念始终是一种束缚。与其探究目前类似广东“妈妈岗”一类政策能否解决困境，不如先回答为何女性会在求职中面临困境。以下根据於嘉的讲述和论文等资料整理。
这两年，一个很明显的情况就是找工作不容易，而且教育程度高的女性，生育后重返职场变得越来越难。教育对女性就业的保护作用降低，这可能是整个社会文凭贬值和女性教育迅速扩张带来的。高学历的人越来越多，刚毕业的大学生都不好找工作，同样的教育水平，雇主自然不会选择需要照顾孩子的母亲。
东亚的年龄歧视观念摆在这儿，全职妈妈回归的时候可能已经30多岁了，哪怕是没当妈的人，到了35都不得不考虑工作的问题。全职妈妈作为竞争力不是特别强的群体，自然是难上加难。
哪怕全职回归职场，很多妈妈从事的也是一些行政类的文员工作，没有特别大的晋升空间，也不会承担很多繁重的工作。我们通常把这种“善意歧视”叫做“母职惩罚”。单位打着“为你好”的幌子“照顾”你，但这会让母亲在职场中的发展受阻。
哪怕很多母亲并不会因为家庭照料影响工作，工作单位也会认为你有很多照料责任，不能把管理类的、经常出差的、需要很多精力和时间投入的工作交给你。但成为父亲后，男性则会获得“父职红利”，更容易就业、晋升，收入也更高。因为老板会觉得他更稳重了，为了养家会更努力工作，不会说辞职就辞职。
这是社会观念带来的歧视：哪怕有能力，但因为你是妈妈，就觉得你“不行”。
社会总是要求母亲把大量的时间和精力投入到照顾孩子上，把孩子交给保姆就说明你不是称职的妈妈。刚生了孩子，如果没有专心照料，或者很早就断了母乳，家人、社会都会对你有些指责，说你怎么刚生了孩子就去工作了？这种要求在社会学里叫做“密集母职”。
过往的经验研究显示，在中外家庭中，全职妈妈身份都会让女性陷入弱势地位。没有独立收入，在家庭之内就没有话语权。你可以干活，但是你没有决定权。关于主观感受和幸福感的研究也发现，一个曾经优秀的女性被困在家庭中，原本对自我的认知和实际情况不一致，可能就会影响心理健康。也会丧失很多社会连接——朋友没有了，同事没有了，社会网络消失了。这种作用是隐形的，一旦你需要借助社会资本办事，求助于他人，作用才会显现。
之前也有一些机构调研，数据显示有九成的全职妈妈想要重返职场，但同时我们也能从数据上看到，中国全职妈妈的比例还是在持续增加。
那些经济收入不高、工作没那么好、教育程度比较低的女性，在成为母亲之后其实会容易退出劳动力市场。一方面要做经济与就业的考量，看怎么才能对整个家庭的经济状况更划算，毕竟很多家庭只能看到眼前的经济损失。另一方面要承受来自丈夫、公婆、父母的压力，我们之前做过关于居住安排对生育女性影响的研究，会发现和“从夫居”（和男方父母一起住）相比，“从妻居”（和女方父母一起住）对于生育后女性的就业几乎没什么影响。
权衡之下，女性往往会把全职妈妈看作自己主动的选择，说育儿嫂的市场定价高，所以自己想为了家庭而主动做出牺牲。但所谓的“主动”其实是“被动的主动”，看似自由的个人选择并不自由，背后是社会结构的推动。掌握社会资源少的女性处于弱势地位，在经济和观念的双重压迫下没有选择的余地。
中国女性的高等教育比例已超过男性，扯下了教育这块就业不公的遮羞布。人们就会开始质疑：受过很好教育的女性，为什么在就业市场上比不过男性？这就是社会观念塑造的：整个社会都认为育儿是母亲应该承担的责任。
在家里，难免遇到内部的观念冲突。很多丈夫会不理解，说我的收入可以承担整个家庭，你为什么要出去工作？在家照顾孩子不就挺好的？其他亲戚可能也会有微词。在职场上同样如此。哪怕很多女性不想生孩子，但你怎么证明这件事呢？只要你是女性身份，社会就会认为你最终是要生孩子、养孩子的。
不光是育儿责任，结婚之后还要承担很多家务责任。当女性了解到自己结婚和生育之后会面临这些，很多人就会从理性计算的角度出发，选择干脆放弃。这样，整个社会的结婚率和生育率就会有问题。国家从政策层面上当然也想改善女性生育后的情况，但有些措施可能会产生意料不到的负效应。
回归意愿和回归现实之间是存在很大差距的，说明全职妈妈正处于受困的状态。所以个人可以做的其实非常有限，用人单位能做的也很有限，应该从国家层面，在舆论、观念、资金投入上提出举措，问题的解决才会有效果。
北大光华管理学院社会研究中心助理教授於嘉近两年在关注这个现象，做了一项关于女性生育后长期就业轨迹变化的研究。她发现，随着时代发展，国内全职妈妈数量在持续增加，回归意愿和难度也随之成正比。女性的学历优势逐渐失效，社会对于女性承担生育职责的观念始终是一种束缚。与其探究目前类似广东“妈妈岗”一类政策能否解决困境，不如先回答为何女性会在求职中面临困境。以下根据於嘉的讲述和论文等资料整理。
这两年，一个很明显的情况就是找工作不容易，而且教育程度高的女性，生育后重返职场变得越来越难。教育对女性就业的保护作用降低，这可能是整个社会文凭贬值和女性教育迅速扩张带来的。高学历的人越来越多，刚毕业的大学生都不好找工作，同样的教育水平，雇主自然不会选择需要照顾孩子的母亲。
东亚的年龄歧视观念摆在这儿，全职妈妈回归的时候可能已经30多岁了，哪怕是没当妈的人，到了35都不得不考虑工作的问题。全职妈妈作为竞争力不是特别强的群体，自然是难上加难。
哪怕全职回归职场，很多妈妈从事的也是一些行政类的文员工作，没有特别大的晋升空间，也不会承担很多繁重的工作。我们通常把这种“善意歧视”叫做“母职惩罚”。单位打着“为你好”的幌子“照顾”你，但这会让母亲在职场中的发展受阻。
哪怕很多母亲并不会因为家庭照料影响工作，工作单位也会认为你有很多照料责任，不能把管理类的、经常出差的、需要很多精力和时间投入的工作交给你。但成为父亲后，男性则会获得“父职红利”，更容易就业、晋升，收入也更高。因为老板会觉得他更稳重了，为了养家会更努力工作，不会说辞职就辞职。
这是社会观念带来的歧视：哪怕有能力，但因为你是妈妈，就觉得你“不行”。
社会总是要求母亲把大量的时间和精力投入到照顾孩子上，把孩子交给保姆就说明你不是称职的妈妈。刚生了孩子，如果没有专心照料，或者很早就断了母乳，家人、社会都会对你有些指责，说你怎么刚生了孩子就去工作了？这种要求在社会学里叫做“密集母职”。
过往的经验研究显示，在中外家庭中，全职妈妈身份都会让女性陷入弱势地位。没有独立收入，在家庭之内就没有话语权。你可以干活，但是你没有决定权。关于主观感受和幸福感的研究也发现，一个曾经优秀的女性被困在家庭中，原本对自我的认知和实际情况不一致，可能就会影响心理健康。也会丧失很多社会连接——朋友没有了，同事没有了，社会网络消失了。这种作用是隐形的，一旦你需要借助社会资本办事，求助于他人，作用才会显现。
之前也有一些机构调研，数据显示有九成的全职妈妈想要重返职场，但同时我们也能从数据上看到，中国全职妈妈的比例还是在持续增加。
那些经济收入不高、工作没那么好、教育程度比较低的女性，在成为母亲之后其实会容易退出劳动力市场。一方面要做经济与就业的考量，看怎么才能对整个家庭的经济状况更划算，毕竟很多家庭只能看到眼前的经济损失。另一方面要承受来自丈夫、公婆、父母的压力，我们之前做过关于居住安排对生育女性影响的研究，会发现和“从夫居”（和男方父母一起住）相比，“从妻居”（和女方父母一起住）对于生育后女性的就业几乎没什么影响。
权衡之下，女性往往会把全职妈妈看作自己主动的选择，说育儿嫂的市场定价高，所以自己想为了家庭而主动做出牺牲。但所谓的“主动”其实是“被动的主动”，看似自由的个人选择并不自由，背后是社会结构的推动。掌握社会资源少的女性处于弱势地位，在经济和观念的双重压迫下没有选择的余地。
中国女性的高等教育比例已超过男性，扯下了教育这块就业不公的遮羞布。人们就会开始质疑：受过很好教育的女性，为什么在就业市场上比不过男性？这就是社会观念塑造的：整个社会都认为育儿是母亲应该承担的责任。
在家里，难免遇到内部的观念冲突。很多丈夫会不理解，说我的收入可以承担整个家庭，你为什么要出去工作？在家照顾孩子不就挺好的？其他亲戚可能也会有微词。在职场上同样如此。哪怕很多女性不想生孩子，但你怎么证明这件事呢？只要你是女性身份，社会就会认为你最终是要生孩子、养孩子的。
不光是育儿责任，结婚之后还要承担很多家务责任。当女性了解到自己结婚和生育之后会面临这些，很多人就会从理性计算的角度出发，选择干脆放弃。这样，整个社会的结婚率和生育率就会有问题。国家从政策层面上当然也想改善女性生育后的情况，但有些措施可能会产生意料不到的负效应。
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