小说推荐 ||《白日着迷》 作者:璇枢星 顶级豪门公子哥X娱乐圈顶流娇甜女明星!!!
文案:
顶流女明星温袅袅结婚了,跟一个微不足道的男人。
可是她在圈内秉持的人设是单身锦鲤,为了照顾粉丝的感受,她跟这个人选择了悄悄隐婚。
男人很穷,家里情况吃紧,除了长得巨帅,气质巨好,对她巨温柔体贴,也没什么优点了。
身边的人都觉得这个人是在对她骗钱又骗色,一旦公开他们的婚姻关系,温袅袅会迎来自毁般的塌房。
直到那天,温袅袅陪闺蜜去钓充州最有钱的豪门公子爷,从空军部队退伍回归,继承家业的天之骄子薄西谚,才惊慌的发现,这人居然就是她那个自称家境不好的清寒老公!!
稀里糊涂嫁给顶级富豪的温袅袅被吓哭了,当场要跟薄西谚离婚。
却慢慢发现一直以来在背后给她撑腰的人都是薄西谚。
他守护着她,悄悄给她的真的太多了。
*
婚后,她那个一直对她不好的前任未婚夫在某个清晨打电话来,问及温袅袅什么时候跟他完婚。
薄西谚穿着深蓝系带丝缎睡袍,黑碎发微乱的遮住英俊眉眼,冷白皮的胸口有不少昨夜情迷留下的煽情指甲印。
站在卧室的阳台上,咬着一根晨烟,他正在决断什么时候公开跟女明星的婚事。
瞧了瞧温袅袅正酣睡的脸蛋,他帮她回道:“你婶婶还在睡觉,昨晚被我累着了,别瞎吵。”
-【你是白日为我凭空升起的焰火,亦是我在暗夜温柔坠落的着迷。】
【入坑提示】:
-顶级豪门公子哥X娱乐圈顶流娇甜女明星
-男主25岁,女主24岁,没有年龄差。男二跟女主没有任何亲密行为。
-先婚后爱,大佬掉马。轻松甜宠文。
-番外含生娃。
文案:
顶流女明星温袅袅结婚了,跟一个微不足道的男人。
可是她在圈内秉持的人设是单身锦鲤,为了照顾粉丝的感受,她跟这个人选择了悄悄隐婚。
男人很穷,家里情况吃紧,除了长得巨帅,气质巨好,对她巨温柔体贴,也没什么优点了。
身边的人都觉得这个人是在对她骗钱又骗色,一旦公开他们的婚姻关系,温袅袅会迎来自毁般的塌房。
直到那天,温袅袅陪闺蜜去钓充州最有钱的豪门公子爷,从空军部队退伍回归,继承家业的天之骄子薄西谚,才惊慌的发现,这人居然就是她那个自称家境不好的清寒老公!!
稀里糊涂嫁给顶级富豪的温袅袅被吓哭了,当场要跟薄西谚离婚。
却慢慢发现一直以来在背后给她撑腰的人都是薄西谚。
他守护着她,悄悄给她的真的太多了。
*
婚后,她那个一直对她不好的前任未婚夫在某个清晨打电话来,问及温袅袅什么时候跟他完婚。
薄西谚穿着深蓝系带丝缎睡袍,黑碎发微乱的遮住英俊眉眼,冷白皮的胸口有不少昨夜情迷留下的煽情指甲印。
站在卧室的阳台上,咬着一根晨烟,他正在决断什么时候公开跟女明星的婚事。
瞧了瞧温袅袅正酣睡的脸蛋,他帮她回道:“你婶婶还在睡觉,昨晚被我累着了,别瞎吵。”
-【你是白日为我凭空升起的焰火,亦是我在暗夜温柔坠落的着迷。】
【入坑提示】:
-顶级豪门公子哥X娱乐圈顶流娇甜女明星
-男主25岁,女主24岁,没有年龄差。男二跟女主没有任何亲密行为。
-先婚后爱,大佬掉马。轻松甜宠文。
-番外含生娃。
读研困惑:导师天天让我发顶刊,而我只想毕业,怎么办?
这不仅是读研的困惑,更是说出了很多读博人的心声啊。学生想躺平毕业,导师却一心求顶刊,站在各自立场,好像谁都没错,那问题究竟出在哪?
从导师角度分析,想要立足行业,对学术和科研成果肯定是有要求的,别怪老师天天盯着顶刊,它对个人的学术效用是呈指数级增加的,而非顶刊文章一般意义不大。正所谓“不想当将军的士兵,不是好士兵”,那不想发顶刊的学者,不是好学者。但是对于学生而言,尤其对只想安稳毕业,没有科研追求的人来说发顶刊就有些强人所难了。学生想顺利毕业,老师想实现顶刊愿望都无可厚非,但是如果因为顶刊而限制学生发展这个就不行了。
如果出现了这种目标不一致、需求错位的情况学生应该如何“自救”,我的建议是:
1评估导师的人品和学术能力
人品好,一般不会为了自己的科研利益而牺牲掉学生的前途。这个可以看看历届的师兄师姐,判断自己是否会成为“科研牺牲品”。导师是否有发顶刊的能力,课题是否适合,有些老师脱离科研一线,基本的学术把控力都没有,缺乏有用的指导,通过“鸡娃”实现顶刊梦想,这明显是不切实际的。
2评估自己的科研能力
对于学生来说,顶刊是高风险高回报的事情,但不同实验室,不同的课题,成功率是不一样的,尤其对于小课题组来说,顶刊是一场接力赛,一将功成万骨枯,如果没有这个心态和能力,不要去赌这个概率。
3和导师沟通,表达诉求
和导师沟通如何做到毕业和顶刊科研的平衡,合理表达自己诉求,不要害怕拒绝,没有什么事情是不能谈的。
4有一个兜底计划,顺利毕业是头等大事
无论导师如何要求,先保证自己能顺利毕业。要知道,真正做科研的毕竟是少数,对于你来说,顺利毕业才是头等大事,先发篇文章兜底才能心不慌,剩下的慢慢跟老师一起追求顶刊梦想。
专注南核,北核,SCI发表,更多学术资讯,欢迎关注@小鱼核心指导
#教育微头条#
这不仅是读研的困惑,更是说出了很多读博人的心声啊。学生想躺平毕业,导师却一心求顶刊,站在各自立场,好像谁都没错,那问题究竟出在哪?
从导师角度分析,想要立足行业,对学术和科研成果肯定是有要求的,别怪老师天天盯着顶刊,它对个人的学术效用是呈指数级增加的,而非顶刊文章一般意义不大。正所谓“不想当将军的士兵,不是好士兵”,那不想发顶刊的学者,不是好学者。但是对于学生而言,尤其对只想安稳毕业,没有科研追求的人来说发顶刊就有些强人所难了。学生想顺利毕业,老师想实现顶刊愿望都无可厚非,但是如果因为顶刊而限制学生发展这个就不行了。
如果出现了这种目标不一致、需求错位的情况学生应该如何“自救”,我的建议是:
1评估导师的人品和学术能力
人品好,一般不会为了自己的科研利益而牺牲掉学生的前途。这个可以看看历届的师兄师姐,判断自己是否会成为“科研牺牲品”。导师是否有发顶刊的能力,课题是否适合,有些老师脱离科研一线,基本的学术把控力都没有,缺乏有用的指导,通过“鸡娃”实现顶刊梦想,这明显是不切实际的。
2评估自己的科研能力
对于学生来说,顶刊是高风险高回报的事情,但不同实验室,不同的课题,成功率是不一样的,尤其对于小课题组来说,顶刊是一场接力赛,一将功成万骨枯,如果没有这个心态和能力,不要去赌这个概率。
3和导师沟通,表达诉求
和导师沟通如何做到毕业和顶刊科研的平衡,合理表达自己诉求,不要害怕拒绝,没有什么事情是不能谈的。
4有一个兜底计划,顺利毕业是头等大事
无论导师如何要求,先保证自己能顺利毕业。要知道,真正做科研的毕竟是少数,对于你来说,顺利毕业才是头等大事,先发篇文章兜底才能心不慌,剩下的慢慢跟老师一起追求顶刊梦想。
专注南核,北核,SCI发表,更多学术资讯,欢迎关注@小鱼核心指导
#教育微头条#
悼念一下毕业后第一份工作 恶心坏咯[作揖]
入职第二天跑路咯公司很好 发展前景也很好 部门其他人都很好 就是带我的这个人确实难评 忍不了一点
—————————————————————————————————————————————————
前情:这个女的生病了,每天心情不好,准备离职回家调养,我是来接她的班,交接完成,她就可以走了(我寻思你他妈早点教会我你早点走呗 你对我这态度我还以为是我抢了你的岗位呢)面试的时候那个姐姐跟我说她脾气差,但我没想到这么差
应聘的人事助理岗位,公司规模大,所有的入职手续都是录系统,指纹人脸识别啥的,步骤比较多,但我觉得用久了也就会了(这个系统我之前从来没有接触过,我寻思是个正常人都会第一遍慢慢教,这姐当然没有这么做。)。
第一天,上午六七个人入职、她带着我shuashua走了一遍流程,每一步都没停,步骤太多我没完全记住,系统也不熟悉,搜索人就比较慢,这女的极其不耐烦,多按了一个键就啧 抢鼠标之类的 然后说“你还不会吗 我讲了几遍了”(大姐你就讲了一遍哈 还是说给你自己听的)下午就让我自己操作,问她什么都不回应我,然后说我效率慢
隔壁招聘组给我的应聘表需要登记,上面的劳务公司并没有改 我就直接登了,完了又被她骂啦我寻思我第一天上班我哪知道这个文件是错的啊,好好说话你会死吗
员工问她什么 她都不回答 让员工来问入职一天的我我答不出来她也要bb一句
先让我理台账 然后让我去办入职(系统坏了指纹没录上 她又把我骂了一顿,说这么多遍都不会,后来您自己也没录上呢),入职弄到一半又让我搞加班单,离职登记,找人拿合同,四五件事同时推在一起 说我效率低,您自己在旁边玩手机吃零食是什么个意思呢我请问
刚入职,我的所有系统都没弄好,她邀请人只需要一秒钟,都不肯帮个忙,最后还要啧我。
其他一些骚操作:
作为公司人事,员工来拿离职申请表一脸不耐烦,说员工听不懂人话 不长眼睛。
入职时发个工牌趾高气昂,瞧不起人,四五个人一起投诉你态度差,连带着整个部门一起被骂。把自己当管理层甩个脸,其实混了一年多 还是个助理岗。
员工吃了饭,你跟别人说话时翻白眼 捂鼻子嫌弃味道大,员工觉得自己受到了歧视离职。
一个阿姨用的最新款苹果 系统登不上,来找我们解决。这姐直接来了一句“天哪一个普工都用的上最新款苹果 我都用不起”你瞧不起谁呢[镇山河]
—————————————————————————————————————————————————
不知道你是救了老板的命还是有老板的把柄,能在这公司呆这么久。既然离职了,有人交接我觉得有点耐心是基本的礼貌,问你什么都不耐烦,你交接个屁而且我只问了一次你都不乐意教我那我也不惯着你祝你早日亖全家
遇到你这种人算我倒霉,祝病魔早日战胜你
入职第二天跑路咯公司很好 发展前景也很好 部门其他人都很好 就是带我的这个人确实难评 忍不了一点
—————————————————————————————————————————————————
前情:这个女的生病了,每天心情不好,准备离职回家调养,我是来接她的班,交接完成,她就可以走了(我寻思你他妈早点教会我你早点走呗 你对我这态度我还以为是我抢了你的岗位呢)面试的时候那个姐姐跟我说她脾气差,但我没想到这么差
应聘的人事助理岗位,公司规模大,所有的入职手续都是录系统,指纹人脸识别啥的,步骤比较多,但我觉得用久了也就会了(这个系统我之前从来没有接触过,我寻思是个正常人都会第一遍慢慢教,这姐当然没有这么做。)。
第一天,上午六七个人入职、她带着我shuashua走了一遍流程,每一步都没停,步骤太多我没完全记住,系统也不熟悉,搜索人就比较慢,这女的极其不耐烦,多按了一个键就啧 抢鼠标之类的 然后说“你还不会吗 我讲了几遍了”(大姐你就讲了一遍哈 还是说给你自己听的)下午就让我自己操作,问她什么都不回应我,然后说我效率慢
隔壁招聘组给我的应聘表需要登记,上面的劳务公司并没有改 我就直接登了,完了又被她骂啦我寻思我第一天上班我哪知道这个文件是错的啊,好好说话你会死吗
员工问她什么 她都不回答 让员工来问入职一天的我我答不出来她也要bb一句
先让我理台账 然后让我去办入职(系统坏了指纹没录上 她又把我骂了一顿,说这么多遍都不会,后来您自己也没录上呢),入职弄到一半又让我搞加班单,离职登记,找人拿合同,四五件事同时推在一起 说我效率低,您自己在旁边玩手机吃零食是什么个意思呢我请问
刚入职,我的所有系统都没弄好,她邀请人只需要一秒钟,都不肯帮个忙,最后还要啧我。
其他一些骚操作:
作为公司人事,员工来拿离职申请表一脸不耐烦,说员工听不懂人话 不长眼睛。
入职时发个工牌趾高气昂,瞧不起人,四五个人一起投诉你态度差,连带着整个部门一起被骂。把自己当管理层甩个脸,其实混了一年多 还是个助理岗。
员工吃了饭,你跟别人说话时翻白眼 捂鼻子嫌弃味道大,员工觉得自己受到了歧视离职。
一个阿姨用的最新款苹果 系统登不上,来找我们解决。这姐直接来了一句“天哪一个普工都用的上最新款苹果 我都用不起”你瞧不起谁呢[镇山河]
—————————————————————————————————————————————————
不知道你是救了老板的命还是有老板的把柄,能在这公司呆这么久。既然离职了,有人交接我觉得有点耐心是基本的礼貌,问你什么都不耐烦,你交接个屁而且我只问了一次你都不乐意教我那我也不惯着你祝你早日亖全家
遇到你这种人算我倒霉,祝病魔早日战胜你
✋热门推荐