妖之宮雖然是面癱無口屬性，但從選項可以看出來是個在大和撫子&刁蠻任性小公主&妖女之間來回橫跳的混沌美少女x

而且選項都很有意思：

图一裡第三個選項真的快笑死我了。佐和人會急得在那裡解釋自己不可能浮氣，甚至旁邊的同事也要幫忙澄清。但他們只是幼馴染而已。第二個選項會被留到深夜—————————幫忙加班。

图五第一二都是常見的乙給女主選項，但第三才是加最多好感度的，會出現很可愛的劇情。不止這個，當任性小公主反而會有可愛劇情的情況還挺多的[抱一抱]

妖之宮超可愛！還可以靠選項刷出她的笑容（图八）

#林孝埈[超话]#
短道速滑裁判尺度分析整理（二）——Michel Dumont（加拿大）
第二站盐湖城和四大洲的主裁，是我喜欢的裁判之一[亲亲]又名——莽弟的亲爷爷～

整体来说，这位裁判判罚都比较合理，争议性判罚比较少，也不太有国籍偏向，眼神挺好[doge]
1、直道末端的判罚：重点看直道末端两人是否身位平行，身位作为判罚的第一标准，基本不会由结果追溯起源。
2、不怎么喜欢判share，不像老莫里那么喜欢端水
3、是否影响晋级位和是否摔倒不是判罚的唯一标准，明显动作和有人被明显影响都可能会判罚
4、对于变线的判罚会更为在意和严格

接下来，具体说一说
P1：直道末端的超越，裁判会看两个人的身位，并非全然只保护外侧选手，这个判罚是S9，直道末端身位平行，外侧选手需要给内侧选手留出空间，这个判罚代码世界杯和四大洲仅有两名裁判用了。
P2：回放中无明显犯规动作，一个人是出弯手臂没来得及收回来，一个人是出弯因为前者手臂阻挡身体有一些不平衡，认定无明显犯规动作，两个人都非主观故意的，动作也确实不明显没太大的影响。
P3：上赛季应该是唯一的S7判罚，大家可以存档记一下——领先的选手在该区域突然向外侧移动，形成一个大的空档而导致后方选手达到并行，那么他/她将不能向外侧横向移动并立即回到内侧。他/她需要保持他/她的线路并留在外道直到弯道结束或有足够大的空间移动而不造成触碰。
P4：教科书级别的变线犯规，同样涉及到蓝线，可存。
P5：弯道手臂阻挡，即便没有人摔倒没有人被严重影响，手臂阻挡在老Dumont这里也是会被抓住的！
P6：两个人发生碰撞，并不是谁摔倒谁有理，而且要看谁引起的碰撞谁率先动手的，这个没有share真的不错，运动员在比赛过程中被肘击也可以在合理范围内保护自己。
P7：同P5，没有被严重影响，甚至也不是故意的背后碰撞，也是会被抓的（点的就是精英联赛哦）。
P8：为数不多的终点区域的判罚，终点很多的摩擦和碰撞裁判可能都不一定会抓，但是终点前的碰撞如果导致有人摔倒，大概率会有判罚。

❗️❗️❗️综上，这位主裁判的真的不错的，不放过一个！也基本没有错杀！
不端水，谁先动手就抓谁；不完全追溯起源，身位是重要标准。

建议：遇到这位主裁，收一收小动作小心思，必要时被block或者push可以适当保护自己，直道末端超越时身位很重要，任何区域守线路要更加敏感，不要变线。
（P9cr.短道吧，感谢）

只要是优秀人才，你就要想办法留下他

在这高速发展的时代，人才的离职、跳槽，已经成了一种常态，也是正常的，“人往高处走，水往低处流”，人才也期望薪资待遇好些，有发展前景的公司，因为能让他的才华得到施展的机会。
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可是，有不少公司，尤其是中小微企业，老板对人才的意识不是很强，甚至有些老板认为“只要我有钱，什么人才都能招到”，个人觉得这种思想还是很危险的。
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有个现象你发现没有？
有不少企业以高薪把人才招进来了，可是没过多久，人才又辞职了，为什么？
因为你只知道把人才招进来了，却没有留住人才的机制。估计有不少老板都没有考虑到留人问题，只是想到把人才招进来了就万事大吉了！
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如果你真正想把企业做强做大，必须引进优秀的人才，才能推动你企业的发展。所以，作为老板的，必须要意识到优秀人才的重要性，你才能够引起重视，俗话说“术有专攻”，专业的人做专业的事。很多老板最初也是从打工过来，想必这个道理都懂。
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对优秀人才要有一种“如饥似渴”渴望，你才能吸引到优秀人才，并且可能把他留住。如果你对优秀人才抱着一种“无所谓”的态度，可以敢肯定的说“优秀人才与你无缘”。
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有时一个优秀人才就能让你的企业实现飞跃式的发展，或者改变你企业的命运！
你说这种人才重不重要？答案是肯定的。
很多大公司都有优秀人才储备，因为优秀人才是可遇不可求的，有时为了招到一个优秀人才，你得找半年到一年以上，甚至更长时间。
所以，只要是优秀人才，老板就要想办法把他留下来。
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对于优秀人才，老板一定要引起足够的重视，做好优秀人才的储备，留人机制，否则，即使优秀人才招到了，不久也会流失的。
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