在太原的最后一天上午去了山西博物馆
早上我俩吃完早饭骑车过去的 十点钟到那里全是人在排队 我们跟着排了一个小时二十分钟才进去 排队的时候还被后面的姐姐夸我俩的情侣鞋好看啦☺️
山西博物馆超级赞 每个展馆都好特别 如果了解一个城市的文化 一定要来它的博物馆
地上文物看山西 山西真的绝绝子 感觉山西真的是被低估的旅游大省 https://t.cn/A6t15eRE
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#珠海什么医院可以做亲子鉴定##珠海市正规dna亲子鉴定中心在哪里#珠海市亲子鉴定中心地址：珠海市香洲柠溪路338号。一般只有少数三甲医院或者亲子鉴定中心可以做亲子鉴定。如果想做亲子鉴定，最好双方做抽血鉴定，这样会更方便。鉴定结果的准确性大多在99.9999%以上，一般结果会在一周左右出来，但无论结果如何，尽量不要影响孩子。
1、到鉴定机构咨询和预约
到咨询机构咨询，选择自己认可的鉴定机构，咨询清楚后进行预约委托，预约委托通常会有一个委托鉴定表格需要填写。个人隐私亲子鉴定支持匿名委托。
2、采集并提交样本
亲子鉴定的类别不同，样本的采集要求也会有所不同。个人隐私亲子鉴定的样本可以自行采集，样本的提交也可以选择邮寄。司法鉴定的样本要求比较高，必须被鉴定者本人亲自到鉴定中心由工作人员进行现场采集，不允许私下采样或者邮寄。鉴定机构收到样本之后会进行查收，样本被认为符合要求之后才能进行下一步，否则需要重新采样。
3、缴纳费用
样品符合要求后，需要委托人进行费用的缴纳。
4、样本送往实验室
成功缴费后，样本会被送往机构专门检测的实验室中，实验室人员开始对样本进行检测、数据分析、计算、解读、整理，最后通常在委托接受后的3-7个工作日得到准确的鉴定结果。
5、出具结果
结果出来后，个人隐私亲子鉴定结果一般通过机构和委托人约定的方式交到委托人手上，司法鉴定则是会直接发送鉴定报告，只有在拿到鉴定报告之后才能知晓鉴定的结果。
具备独立实验室：意义在于开展基因检测活动。
#珠海身边事[超话]#
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2、采集并提交样本
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3、缴纳费用
样品符合要求后，需要委托人进行费用的缴纳。
4、样本送往实验室
成功缴费后，样本会被送往机构专门检测的实验室中，实验室人员开始对样本进行检测、数据分析、计算、解读、整理，最后通常在委托接受后的3-7个工作日得到准确的鉴定结果。
5、出具结果
结果出来后，个人隐私亲子鉴定结果一般通过机构和委托人约定的方式交到委托人手上，司法鉴定则是会直接发送鉴定报告，只有在拿到鉴定报告之后才能知晓鉴定的结果。
具备独立实验室：意义在于开展基因检测活动。
#珠海身边事[超话]#
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#公益救援在行动##定格#
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#公益救援在行动##定格#
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