[微风]
候选人通过猎头渠道应聘工作，跟自己直接应聘有什么区别?
一、职位真实性不同
候选人都遇到过投递简历石沉大海的事，由于线上的职位信息，更新状态取决于企业人事部的刷新时间，而有些企业挂着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是为了收集简历和品牌宣传，因此职位的真实度自然就难以保证。
二、企业重视程度不一样
企业自家人才库的简历，HR想什么时候联系就什么时候联系，不着急的职位可能时间久了都搞忘了；猎头推荐的候选人是被筛选过了的，基本胜任力和意向都有保底，又有猎头顾问推动进程，企业自然要重视一些。
三、应聘成功率不同
专业猎头会基于对企业招聘关键信息的把控来做简历报告，使得人选的简历更能突出重点，这样通过简历筛选的几率也会增大；
其次，面试前会进行辅导及面试后会及时反馈来最大程度避免人选踩坑，后期在薪酬谈判环节也会运用丰富经验来帮助人选争取最大的薪酬福利。
四、求职主动权归属不同
1.对于即将或已经离职的候选人，多数人都希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，主动权都在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。
2.对于在职的候选人而言，更多的是希望职业变动能够秘密进行，知道自己想换工作的人越少越好，这样才能做到风险最小化。因此，在正式离职之前，找工作中关键的环节如投递简历、跟进简历审核、协调面试时间，甚至薪资谈判等，由猎头代劳便完全可以。
3.候选人有更好的议价能力。当投递企业简历时，候选人主要和企业的HR打交道,"短兵相接”没有任何屏障的缓冲地带，容易谈崩；
如果通过猎头应聘，有猎头在中间协调和见证，候选人自己不好直接给企业讲的诉求可以通过猎头去争取，有回旋的余地和空间；
五、持续的职业顾问服务
1.从应聘成功的角度来说，猎头顾问和候选人是一个利益共同体，猎头顾问会给候选人做面试辅导、离职辅导、入职辅导等个性化的专业服务，可以让候选人更加精准的、全面的接洽企业、适应企业，游刃有余地应对企业的各种状况。
2.优秀的猎头顾问，会为优秀的候选人建立职业档案，定期或不定期地保持互动，及时了解、跟进候选人的职业动态，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐。候选人方面长期和靠谱猎头打交道，不论是否准备跳槽，都可以了解一些市场动态(例如同行发展进展，自己在行业的竞争力，目前市场水平是怎样的等)。
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前天晚上睡觉给老公说腿上被蠓虫咬了痒的睡不着
他马上打开抖音看什么药能缓解
要美团送药
可是当时都一点了
送过来要两点就没法睡觉了
只能先答应着第二天自己买
果然昨天不痒了就忘了这事
昨晚上九点多就睡了
老公加班回家应该十二点了吧
我也是呼呼大睡
今早上起来老公已经去上班了
桌子上有个口袋
袋子里是他买的药膏和给我准备的早饭[心]
他的爱从来都在行动里

国足亚运队主帅久尔杰维奇接受 @足球报官方微博 采访时，谈到了蒋圣龙对阵卡塔尔最后阶段的红牌，并说出自己对团队利益的想法。

“赛后我也跟队员们沟通了，我发现了大家在认知上的一个共同点——基本上都认为当队友受到侵犯的时候，作为团队成员应该一起上去理论，应该保护队友，这种行为是一种团结和团队精神的有利体现。冲上去是对的，不敢冲就是没有团队意识。

听到他们解释的那一瞬间我笑了，其实他们可能对于团队精神的理解还不够完整，团队精神更多的意味着团队整体利益第一。做任何事，在考虑团队成员的时候也不能忘了整体利益的重要性。如果蒋圣龙当时考虑一下，中后卫的位置上已经人员告急，而我们还要面对韩国队这个最强大的对手，刘洋并没有遭受生命安全的威胁，龙龙不过去冒险，其实反而是更好的团队精神的体现，而他贸然过去导致自己缺席对阵韩国的比赛，这其实对于团队利益来说是非常大的损失。

我说这些并不是要批评他，蒋圣龙作为俱乐部和亚运队的双料核心球员，他的高出场率和认真比赛的态度一直是球队的榜样，他从亚运首场到对阵卡塔尔都没能够得到休息的机会，因此他因为疲惫的干扰而影响了理性的判断。”

#国足亚运队1比0卡塔尔##杭州亚运会#