#披荆斩棘[超话]#
继续《披荆斩棘》第8篇，陈楚生强硬引争议，胡彦斌追要KPI名次。一个有态度的管理者，是低情商没温度吗？
披荆斩棘热播，即上演一出出堪称职场大戏的名场面。
上集有胡彦斌联合陆毅，虎爸猫妈管理队员。
这一集陈楚生组队，为选择联盟和王栎鑫硬杠。
两个日常温和妥帖的人，职场管理一旦有态度，似乎少了点温度，甚至有人说这是低情商，不顾更多人感受。
一个有态度的管理者，是不是就意味着低情商没温度？
1 陈楚生，主动亮态度是低情商吗
陈楚生，这次的强硬态度，颇有点让人意外。
毕竟，节目中，他作为队长，春风化雨，好像照顾大家的哥哥。
这一次，选择联盟，他也是听从队员王栎鑫建议，和王耀庆谈合作。
只是，王耀庆不表态，谈判迟迟未果，陈楚生直接找Jeff组达成合作。
十分钟时间，这是一个没和队员商量的决定。
一心想和兄弟组队的王栎鑫不开心。
他质疑大哥，为何自己不在就做了决定。
陈楚生说出，要么你来做队长！要么就拥抱新兄弟。
这像是耍威风，情商不高的话。
且慢，听联盟队员弹壳怎么说，陈楚生队长照顾到他们全队感受，非常感谢。
再看，王栎鑫事后接受采访，自己冲动了，知道两队长互相选择，就理解了。
陈楚生短暂的爆发，其实是为了稳定后期的联盟合作。
后来，他和王耀庆说话，不再是甲方乙方坐姿，更平等对话，这正是他主动获得的尊重。
从个人，主动出击，是陈楚生的个性。
从大局个人个人，不想被选择，主动迎战，也是更好的战略。
大局当前，只有10分钟，决策者主动做出最优解，比考虑情商更重要。
2 胡彦斌，追着要个人KPI是没温度吗
还有一个队长，胡彦斌，在和林志颖队联盟后，第一件事是他的看家本领，邀请大家写KPI个人排名。
看着理性得有点不近人情。
他问大家想提升到第几名？
想起当年舞蹈比赛，金星说比赛必须严格规则，杨丽萍则表示艺术不能用分数衡量。
胡彦斌要求大家报上名次，对更热衷舞台而非名次的队员，有种莫名压力。
哥哥们，像一群被迫向老师报名次的学生，又像向老板报业绩的员工。
总有些人不情不愿。
胡彦斌的队长管理是没温度么？
在他日常和队员相处中，能感受到他明明是情商很高没架子的队长。
胡彦斌的理性管理，更像是一种虎爸作风，给大家明确目标向前冲。
陆毅的玩笑， 林志颖的送温暖，补上了猫妈一课。给队员们很好的情绪支持。
胡彦斌的定目标，看来冷血没温度，其实里面有希望队员都不掉队的期待。
这是另一种关心的温度。
3 有态度为大家，不在一时情商和温度
生活中，职场上，我们常听到情商很重要，做人有温度。
亲密关系中，我们也很在意情绪价值。
可是，人不可能只顾情绪价值，每个人的感受，而不顾全局。
作为一个职场或家庭的决策者，在必须做决定时，还真不能顾及太多。
就算背负冷血恶人名声，也要做一个重要决定。
就像陈楚生，看似不顾王栎鑫感受，快速做了联盟决定。
就像胡彦斌，不顾队员们不爽，要求他们报提升名次。
决定背后，不是为了高情商有温度的好名声，而是希望稳定军心，齐心协力完成比赛。
大局已定，再来从个人视角做细致善后。
陈楚生后来和王栎鑫，王耀庆把话说开，明确稳定战队把握主动权很重要。
胡彦斌，让大家说出自己的名次，没有掩饰，反而有利大家真诚相处奋进。
他们背后还有暖心哥哥帮忙，比如蔡国庆，陆毅、林志颖等哥哥。
一个有态度的人，在意战略大局，他们也会有后续情绪善后，还有最强辅助。
有态度，并不意味着低情商没温度。
写在后面
看《披荆斩棘》，像在看职场关系，看《再见爱人》，像在看家庭关系。
最近两期，发现了共同点。
职场中，要有决策者和辅助者。
比如陈楚生有蔡国庆。胡彦斌有陆毅。
家庭中，也要有决策者和辅助者。
比如傅首尔有老刘，老纪有王诗晴。
职场中，如果一个辅助者，不满意决策者没看见自己，就会像王栎鑫那不开心。
这时，只要决策者在事后，看见辅助者的情绪及时化解心结，辅助者依然可以为共同目标积极配合走下去。
家庭也一样，决策者难免忽略辅助者感受，但只要事后及时化解，夫妻同心，也能好好相处。
可是，家庭有时比职场还复杂，职场理性为主，家庭还有很多感情。理性和感性交织，更需及时梳理。
陈楚生、胡彦斌，看似没情商少温度的决策，能让大家心服口服。
是因为，他们不仅有态度顾大局，更在事后满足大家的情感需求。
家庭里也要随时鼓舞士气，才能同心协力。
有态度，顾大局，并不是低情商没温度的冷血动物。
如果您想欣赏舞台上的披荆斩棘故事，请关注系列合集。
本文原创，图片为网络精选。
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#综艺[超话]##0713披荆斩棘##披荆斩棘的哥哥[超话]#
继续《披荆斩棘》第8篇，陈楚生强硬引争议，胡彦斌追要KPI名次。一个有态度的管理者，是低情商没温度吗？
披荆斩棘热播，即上演一出出堪称职场大戏的名场面。
上集有胡彦斌联合陆毅，虎爸猫妈管理队员。
这一集陈楚生组队，为选择联盟和王栎鑫硬杠。
两个日常温和妥帖的人，职场管理一旦有态度，似乎少了点温度，甚至有人说这是低情商，不顾更多人感受。
一个有态度的管理者，是不是就意味着低情商没温度？
1 陈楚生，主动亮态度是低情商吗
陈楚生，这次的强硬态度，颇有点让人意外。
毕竟，节目中，他作为队长，春风化雨，好像照顾大家的哥哥。
这一次，选择联盟，他也是听从队员王栎鑫建议，和王耀庆谈合作。
只是，王耀庆不表态，谈判迟迟未果，陈楚生直接找Jeff组达成合作。
十分钟时间，这是一个没和队员商量的决定。
一心想和兄弟组队的王栎鑫不开心。
他质疑大哥，为何自己不在就做了决定。
陈楚生说出，要么你来做队长！要么就拥抱新兄弟。
这像是耍威风，情商不高的话。
且慢，听联盟队员弹壳怎么说，陈楚生队长照顾到他们全队感受，非常感谢。
再看，王栎鑫事后接受采访，自己冲动了，知道两队长互相选择，就理解了。
陈楚生短暂的爆发，其实是为了稳定后期的联盟合作。
后来，他和王耀庆说话，不再是甲方乙方坐姿，更平等对话，这正是他主动获得的尊重。
从个人，主动出击，是陈楚生的个性。
从大局个人个人，不想被选择，主动迎战，也是更好的战略。
大局当前，只有10分钟，决策者主动做出最优解，比考虑情商更重要。
2 胡彦斌，追着要个人KPI是没温度吗
还有一个队长，胡彦斌，在和林志颖队联盟后，第一件事是他的看家本领，邀请大家写KPI个人排名。
看着理性得有点不近人情。
他问大家想提升到第几名？
想起当年舞蹈比赛，金星说比赛必须严格规则，杨丽萍则表示艺术不能用分数衡量。
胡彦斌要求大家报上名次，对更热衷舞台而非名次的队员，有种莫名压力。
哥哥们，像一群被迫向老师报名次的学生，又像向老板报业绩的员工。
总有些人不情不愿。
胡彦斌的队长管理是没温度么？
在他日常和队员相处中，能感受到他明明是情商很高没架子的队长。
胡彦斌的理性管理，更像是一种虎爸作风，给大家明确目标向前冲。
陆毅的玩笑， 林志颖的送温暖，补上了猫妈一课。给队员们很好的情绪支持。
胡彦斌的定目标，看来冷血没温度，其实里面有希望队员都不掉队的期待。
这是另一种关心的温度。
3 有态度为大家，不在一时情商和温度
生活中，职场上，我们常听到情商很重要，做人有温度。
亲密关系中，我们也很在意情绪价值。
可是，人不可能只顾情绪价值，每个人的感受，而不顾全局。
作为一个职场或家庭的决策者，在必须做决定时，还真不能顾及太多。
就算背负冷血恶人名声，也要做一个重要决定。
就像陈楚生，看似不顾王栎鑫感受，快速做了联盟决定。
就像胡彦斌，不顾队员们不爽，要求他们报提升名次。
决定背后，不是为了高情商有温度的好名声，而是希望稳定军心，齐心协力完成比赛。
大局已定，再来从个人视角做细致善后。
陈楚生后来和王栎鑫，王耀庆把话说开，明确稳定战队把握主动权很重要。
胡彦斌，让大家说出自己的名次，没有掩饰，反而有利大家真诚相处奋进。
他们背后还有暖心哥哥帮忙，比如蔡国庆，陆毅、林志颖等哥哥。
一个有态度的人，在意战略大局，他们也会有后续情绪善后，还有最强辅助。
有态度，并不意味着低情商没温度。
写在后面
看《披荆斩棘》，像在看职场关系，看《再见爱人》，像在看家庭关系。
最近两期，发现了共同点。
职场中，要有决策者和辅助者。
比如陈楚生有蔡国庆。胡彦斌有陆毅。
家庭中，也要有决策者和辅助者。
比如傅首尔有老刘，老纪有王诗晴。
职场中，如果一个辅助者，不满意决策者没看见自己，就会像王栎鑫那不开心。
这时，只要决策者在事后，看见辅助者的情绪及时化解心结，辅助者依然可以为共同目标积极配合走下去。
家庭也一样，决策者难免忽略辅助者感受，但只要事后及时化解，夫妻同心，也能好好相处。
可是，家庭有时比职场还复杂，职场理性为主，家庭还有很多感情。理性和感性交织，更需及时梳理。
陈楚生、胡彦斌，看似没情商少温度的决策，能让大家心服口服。
是因为，他们不仅有态度顾大局，更在事后满足大家的情感需求。
家庭里也要随时鼓舞士气，才能同心协力。
有态度，顾大局，并不是低情商没温度的冷血动物。
如果您想欣赏舞台上的披荆斩棘故事，请关注系列合集。
本文原创，图片为网络精选。
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