哦,对,这两天我觉得还是自己格局太小了,我总觉得很多事情都需要我花心思去做去克服。
但实际上在有的人眼里面,可能这些都不是什么小问题,反而看得很开,格局比我大的多,感觉一个人格局大了之后,很多事情都不再那么重要了
现在年轻人不都不想生孩子结婚嘛?跟我的心内科带教老师聊天的时候,正好说到我弟弟和二胎的问题。他说他跟他爱人想再要一个小孩,我说为什么呢?是陪伴吗?他说是的。
我在想原来还是有人愿意生孩子的呀,是我狭隘了,是我们激进了,是我们对这个世界充满了怨恨
但实际上在有的人眼里面,可能这些都不是什么小问题,反而看得很开,格局比我大的多,感觉一个人格局大了之后,很多事情都不再那么重要了
现在年轻人不都不想生孩子结婚嘛?跟我的心内科带教老师聊天的时候,正好说到我弟弟和二胎的问题。他说他跟他爱人想再要一个小孩,我说为什么呢?是陪伴吗?他说是的。
我在想原来还是有人愿意生孩子的呀,是我狭隘了,是我们激进了,是我们对这个世界充满了怨恨
不知道从什么时候开始,已经不会好好吃饭了,不把吃饭当成一件毫无顾虑的事情轻松享受,每天都会想今天的自己是不是吃多了,又要长胖了,体重又减不下去了,陷入焦虑的情绪之中。身材焦虑,体重焦虑,总想着再瘦一点,再瘦一点,总对自己不满意,怎么办呢,是自己的内心还不够强大吗。可是人活在世俗之中,怎么能完全做到不在意世俗的眼光啊……
大家在职场中经常涉及“多人协作”的工作。有些时候,你是挂着“管理”头衔、但没有任何实权;也有些时候,你甚至是跟他们平级的。
一旦遇见这种情况,就大概率会出现:来回扯皮。
领导客户提出需求,你能快速get,也认为对方的需求是合理的;
但兹要是跟其他人对接,对方就开始作妖了。
要么假装听不懂,要么胡搅蛮缠,要么口头“好好好”、但就是一定要按照自己那套来。
根本不管客户会不会飞单,也不管领导指令能否顺利完成。
通常来说,导致这类情况的,往往就俩原因:
第一,公司利益分配机制,无法做到相对的公平合理。
做多做少都一样,这时油条肯定选择少做,甚至不做。
第二,领导权威性塌特,立不起来,遇见事情立刻笑面虎和稀泥。
导致惩罚机制形同虚设,老油条知道自己的作妖不会承担任何结果,反而会让自己在公司更加屹立不倒;
既然如此,干嘛不作妖呢?
我自己带团队时候,为何员工之间不扯皮?核心关键就是:奖惩机制非常分明。
认真做事的,有奖金;
来回扯皮的,立刻礼貌请走。
同时,领导一定要给处于“中间对接”、相当于轴承一类角色的岗位,敢于放权。
否则,轴承光是责任义务了,一点儿权限都没有,那么很难顶,神仙来了都没用。
今天金球的这个提问,就很典型。简单给分析拆解了一下,感兴趣的可以来看看。
一旦遇见这种情况,就大概率会出现:来回扯皮。
领导客户提出需求,你能快速get,也认为对方的需求是合理的;
但兹要是跟其他人对接,对方就开始作妖了。
要么假装听不懂,要么胡搅蛮缠,要么口头“好好好”、但就是一定要按照自己那套来。
根本不管客户会不会飞单,也不管领导指令能否顺利完成。
通常来说,导致这类情况的,往往就俩原因:
第一,公司利益分配机制,无法做到相对的公平合理。
做多做少都一样,这时油条肯定选择少做,甚至不做。
第二,领导权威性塌特,立不起来,遇见事情立刻笑面虎和稀泥。
导致惩罚机制形同虚设,老油条知道自己的作妖不会承担任何结果,反而会让自己在公司更加屹立不倒;
既然如此,干嘛不作妖呢?
我自己带团队时候,为何员工之间不扯皮?核心关键就是:奖惩机制非常分明。
认真做事的,有奖金;
来回扯皮的,立刻礼貌请走。
同时,领导一定要给处于“中间对接”、相当于轴承一类角色的岗位,敢于放权。
否则,轴承光是责任义务了,一点儿权限都没有,那么很难顶,神仙来了都没用。
今天金球的这个提问,就很典型。简单给分析拆解了一下,感兴趣的可以来看看。
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