女孩妈妈一天到晚在抖音删评，发一句删一句哦，看来女孩不严重。网友要求公开明细，有什么错，华西医院说不需要那么多医药费，物业也说花了三万，网友都会打电话的哦。如果诈捐，那请退回。大家想要退回可以联系平台，举报，要求还钱。我是退还成功了。不要利用网友的善良去满足自己的私欲。可以打02812345电话，要求公开明细。不然下次大家还敢捐款，献爱心吗？不能实事求是？拉布拉多明明没咬，前面还说两只狗咬的。拉布拉多：吓死了，差点被冤枉了。#女童父母称200万筹款将全用于孩子治疗#

【李想20条创业和管理思考】

一、人因痛苦而改变，人因坚持而受益
1.对我自己而言，其实最可怕的就两件事情，第一是不知道自己不知道，第二是不能实事求是。
2.我始终相信一个东西，就是人和人之间的差异没有那么大，当大家都能看到全貌的时候，很容易做出相同的选择。
3.在面对同样的困难时，我们跟困难的关系其实就3种，一种是被困难压在底下，生不如死，痛不欲生，一种是跟困难面对面相互博弈，还有一种是站在上边去看这个困难，把困难当成一种游戏，当成一个项目去解决。
4.当你发现各种各样的问题层出不穷的时候，你真的要去思考一些哲学层面的问题。它最大的好处是帮你跳出来看待这些问题。
5.困扰年轻的人无非两点，而且是两个极端：一是没有目标，没有意愿；二是目标太多，没有毅力。少找目标，多达成目标，你就不会被目标搞死了。

二、对手的通病：“基础的看不上，牛逼的做不到”
1.规模小的时候，速度就是效率，规模大到一定程度时，质量就是效率。
2.阶段错配是很多企业最大的问题，没有这个阶段的命，得了这个阶段的病。
3.战略的核心就是取舍，我从来不相信以少胜多，但是我在每一场仗上，投入都比别人多。
4.品牌包含两个方面，一个向外，怎么去跟用户讲明白你是谁；另一个向内，是我们的使命、愿景、价值观，怎么向团队讲明白自己是谁。
5.你可以把品牌理解为我的“头”，产品是我的“身体”，商业模式就是我的“血液”。

三、组织是对内的产品，业务是对外的产品
1.组织是对内的产品，业务是对外的产品
2.其实很多时候组织的升级变化是永远存在的，根本不可能一蹴而就。
3.组织是有4个环，环环相扣的——第一个环是你要有文化，有统一的价值观，第二个环是流程，第三个环是人才体系，第四个环是激励体系。
4.今天，公司与公司、组织与组织之间的竞争，已经不再是原来面对面地拼刺刀，而是组织迭代能力的比拼。
5.如果你没有特别好的方法，复杂也同样会变成你的痛苦，当你能看到全世界各种各样先进工具、先进管理方式的时候，其实你看到的不是复杂，而是丰富。

四、公司的价值观，来源于创始人
1.文化不是缺什么补什么，而是你真正优良的东西，能帮助你获得成功的东西，并且是每个人誓死捍卫的东西。
2.人和人之间最大的差别就是对于工具的使用。你用枪，我用刀，我就打不过你。
3.一个企业遇到的最核心问题是，从你不知道自己不知道，变成你知道自己不知道。
4.一家公司的价值观绝大部分源于创始人和核心团队。
5.团队里每个人都是赢的心态，就不用天天谈心了，因为每个人都会用赢来激励自己，不需要哄，自我驱动是必然的。

#张艺兴将进军好莱坞# 啊？怎么还有“人”说张艺兴和他粉丝先吹起来了[笑cry]我寻思着报道也不是张艺兴发的呢（他本人正在发和小朋友拍照呢 可爱拥了[可怜]）
粉丝也只是搬运了报道翻译并表示期待暑期档冠军38.46亿票房男主更多作品
原来实事求是的说在有些“人”眼里叫吹牛，是因为自担没有吗[笑cry][NO]看来反向证明了有些“人”也知道实绩漂亮但是心里酸嘴上硬[NO]