想把世界上最好的都给你，却发现世界上最好的就是你♀️不管我去哪里，做了什么，遇见了什么人，我都只喜欢你我以前叫敢敢，因为偷走了你的心，现在叫憨憨你的过去我来不及参与，你的未来我奉陪到底 ——余秋雨你静静居住在我心里，如同满月居于夜空微风轻拂，阳光微暖，山河如梦，你入我心着迷于你眼睛，银河有迹可循❄️(人 •͈ᴗ•͈)۶♡♡
不知不觉已经被宠了一个四季我会在每个有意义的时刻，远隔山海与你共存我喜欢春天的花，夏天的树，秋天的黄昏，冬天的雪，以及每天的你我喜欢春天的花，夏天的树，秋天的黄昏，冬天的雪，以及每天的你我想你了，是那种打电话也解决不了的想念，是一定要见一面紧紧抱住的想念相逢意气为君饮，系马高楼垂柳边不是在最好的时光遇见你了，是遇见了你，才有最好的时光！
不知不觉已经被宠了一个四季我会在每个有意义的时刻，远隔山海与你共存我喜欢春天的花，夏天的树，秋天的黄昏，冬天的雪，以及每天的你我喜欢春天的花，夏天的树，秋天的黄昏，冬天的雪，以及每天的你我想你了，是那种打电话也解决不了的想念，是一定要见一面紧紧抱住的想念相逢意气为君饮，系马高楼垂柳边不是在最好的时光遇见你了，是遇见了你，才有最好的时光！
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##定格#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
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宫二你清醒一点！你要不要看看自己在说什么
详细分析一下这段话
宫二：你作为执刃不能出宫门——意思应该是宫子羽是执刃
牛牛：是不能出山谷，我爹是执刃也带我娘出去了
宫二：你爹是执刃，你没过三试炼，不是执刃——意思应该是执刃可以出去，但宫子羽不是执刃
假设 1：宫子羽是执刃，他爹带过他娘出去，所以宫子羽可以出去
假设2：宫子羽不是执刃，没有不让出去的硬性规定，所以宫子羽可以出去 根据各种因果推理，不管宫子羽是不是执刃都可以带阿云出宫门去山谷玩。
所以宫二你到底在说啥？你要不要自己看看自己在说啥？短短几句话，我脑细胞烧了都没能理解 牛牛：爹说非蠢既坏，我不觉得你是蠢！错了牛牛，宫二是又蠢又坏！ 郭四的剧经不起一点点推敲，怎么评论区给宫二洗的还在给这部剧配说明书啊，众所周知，观众第一眼看不懂的或者看了觉得烂的就是垃圾啊，你还给垃圾配说明书，配了说明书的垃圾就不是垃圾了吗？现在给我提原著，宫子羽被删了那么多高光都在原著里，你们放过他了吗？人可以双标，不能太过分
详细分析一下这段话
宫二：你作为执刃不能出宫门——意思应该是宫子羽是执刃
牛牛：是不能出山谷，我爹是执刃也带我娘出去了
宫二：你爹是执刃，你没过三试炼，不是执刃——意思应该是执刃可以出去，但宫子羽不是执刃
假设 1：宫子羽是执刃，他爹带过他娘出去，所以宫子羽可以出去
假设2：宫子羽不是执刃，没有不让出去的硬性规定，所以宫子羽可以出去 根据各种因果推理，不管宫子羽是不是执刃都可以带阿云出宫门去山谷玩。
所以宫二你到底在说啥？你要不要自己看看自己在说啥？短短几句话，我脑细胞烧了都没能理解 牛牛：爹说非蠢既坏，我不觉得你是蠢！错了牛牛，宫二是又蠢又坏！ 郭四的剧经不起一点点推敲，怎么评论区给宫二洗的还在给这部剧配说明书啊，众所周知，观众第一眼看不懂的或者看了觉得烂的就是垃圾啊，你还给垃圾配说明书，配了说明书的垃圾就不是垃圾了吗？现在给我提原著，宫子羽被删了那么多高光都在原著里，你们放过他了吗？人可以双标，不能太过分
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