人海茫茫，我们擦肩而过，谁会停下脚步，多看你一眼？谁会为你驻足，陪你流年？又有谁会与你风雨同行，不离不弃？

终究是曲终人散，缘起缘落。人生不过是一场游戏，一场大梦初醒，一场月圆人缺。花开花落间，我们走失了彼此，渐行渐远。

曾经，我们都是那么认真地走过每一天，每一个季节。我们带着初识的欢愉和惊喜，一起走过那些风风雨雨的日子。

我们曾一起许下许多美好的愿望和诺言，一起分享过许多温暖的瞬间和甜蜜的回忆。那时候的我们，以为这就是永恒，以为我们的友谊会像星星一样照亮彼此的人生。

然而，时间是最残酷的杀手。它不仅会改变我们的容颜，更会改变我们的心境和情感。

或许是因为生活的压力和现实的残酷，或许是因为性格的差异和理解的不足，我们之间的距离渐渐拉远。曾经的欢笑和泪水变得模糊而遥远，我们开始变得陌生，彼此的世界开始变得遥不可及。

或许，这就是成长的代价吧。

我们都不再是当初的我们，我们的生活和价值观都发生了变化。我们都有了新的朋友和圈子，开始了新的生活。

也许，我们已经不再是彼此生命中最重要的那个人。也许，我们的友谊注定无法走到最后。

虽然有些遗憾和失落，但我们也应该学会接受和尊重彼此的选择。毕竟，生命中的每一段友谊都是珍贵的，都曾陪伴我们走过一段美好的时光。

我们应该感恩曾经的相遇和陪伴，而不是沉溺于失去的痛苦中。

也许，我们会遇到新的人，开始新的友谊。也许，我们会回到过去的日子，重新找回那份纯真和快乐。无论如何，我们都应该保持一颗善良的心，珍惜生命中的每一个遇见。

成年人之间，都是这样走散的。这并不是什么大不了的事情，也不是什么可悲可叹的事情。这只是生命的一部分，是我们成长的必经之路。

我们不能改变过去，但我们可以改变未来。我们可以珍惜现在，把握当下。

我们可以学会宽容和理解，学会欣赏和尊重彼此的不同。我们可以把这段走散的友谊留在心中，让它成为我们人生的一部分记忆。

人生就像一列火车，不断有人上车下车。有些人会陪你走过一段路，然后在下一个站台下车；有些人则会陪你走过很长一段旅程，然后在终点站下车。

无论如何，我们都应该感激他们陪伴我们走过的那段时光。即使有些人走散了，我们也不能忘记他们曾经给过我们的温暖和力量。

所以，让我们珍惜生命中的每一个遇见，感谢每一个陪伴过我们的人。

让我们学会接受生命的变幻无常和人世的离别聚合，在成长的道路上，我们要学会坚强和勇敢，面对生命中的每一个挑战和困难。

成年人之间，就是这样走散的。但这并不代表我们的生活就此结束，或者我们的友谊就此消失。相反地，我们可以从中汲取力量和智慧，继续前行。

在未来的日子里，我们会遇到更多的人和事，会有更多的际遇和缘分。让我们用一颗开放的心去拥抱这一切吧！

暗香来，为有幸亏昨天有事没追，30全集要不然又被你的预告撞飞[裂开][裂开]，等结局再一块看吧，如果结局he的话[生病][生病] ​当你的才华还撑不起你的梦想时，不要悲伤，不要气馁，你所能做的和所要做的就是不断的充实自己，当你的才华能载起你的梦想时，请不要犹豫，扬帆起航直冲天际吧！一个人可以为另一个人做任何事，但是不可以为他失了你自己，人生坎坷是有，坚持走总会过去的，回头去想想，好的坏的不过是一桩事罢了，重点是你从中获得什么。​

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##定格#