防治都重要，健康无大小——九江市第一人民院脑卒中筛查面访
“防治都重要，健康无大小”。10月22日，九江市第一人民医院卒中中心联合各相关科室，对医院2022年度脑卒中患者开展筛查面访。据了解，自2013年医院获得“卫健委脑卒中筛查与防治基地医院”授牌以来，率先展开了脑卒中患者及高危人群的筛查和防治工作。
九江市第一人民医院作为九江市唯一的脑卒中筛查与防治基地，授牌后，我院的脑卒中工作也进入了新的阶段，卒中中心脑心健康管理根据个体化原则，积极探索脑卒中防治的新模式，优化卒中预防、治疗、康复及慢病管理随访，在市内及周边县区、社区展开脑卒中筛查与干预工作，筛查人数累计约17700例。
为保证高质量完成年度目标，前期卒中中心围绕各个环节对参加面访项目的管理人员和专业技术人员进行了培训。为确保面访率，各科室健康管理师通过多种形式与患者取得联系，向干预对象详细介绍面访项目的相关事项及预约现场时间。
期间脑心健康管理师对前来面访的每位患者测量体重、血压，免费采集血样进行血糖、血脂、同型半胱氨酸、糖化血红蛋白等项目检查，检查结果由在场的高年资医生进行专业解答，以便及时采取有效措施，调整患者二级预防药物。
通过面访对出院后的卒中患者进行长期跟踪随访，为患者提供预防保健、用药咨询、康复指导等综合服务，建立个人随访档案，尽最大的努力减少脑卒中事件的再发，提高患者生活质量，使脑卒中患者能够尽快回归社会，恢复正常生活，减少社会及家庭的负担。#卒中# https://t.cn/z8ArWT6
“防治都重要，健康无大小”。10月22日，九江市第一人民医院卒中中心联合各相关科室，对医院2022年度脑卒中患者开展筛查面访。据了解，自2013年医院获得“卫健委脑卒中筛查与防治基地医院”授牌以来，率先展开了脑卒中患者及高危人群的筛查和防治工作。
九江市第一人民医院作为九江市唯一的脑卒中筛查与防治基地，授牌后，我院的脑卒中工作也进入了新的阶段，卒中中心脑心健康管理根据个体化原则，积极探索脑卒中防治的新模式，优化卒中预防、治疗、康复及慢病管理随访，在市内及周边县区、社区展开脑卒中筛查与干预工作，筛查人数累计约17700例。
为保证高质量完成年度目标，前期卒中中心围绕各个环节对参加面访项目的管理人员和专业技术人员进行了培训。为确保面访率，各科室健康管理师通过多种形式与患者取得联系，向干预对象详细介绍面访项目的相关事项及预约现场时间。
期间脑心健康管理师对前来面访的每位患者测量体重、血压，免费采集血样进行血糖、血脂、同型半胱氨酸、糖化血红蛋白等项目检查，检查结果由在场的高年资医生进行专业解答，以便及时采取有效措施，调整患者二级预防药物。
通过面访对出院后的卒中患者进行长期跟踪随访，为患者提供预防保健、用药咨询、康复指导等综合服务，建立个人随访档案，尽最大的努力减少脑卒中事件的再发，提高患者生活质量，使脑卒中患者能够尽快回归社会，恢复正常生活，减少社会及家庭的负担。#卒中# https://t.cn/z8ArWT6
中国建筑科学研究院（建研院）
智能建造师(一级二级三级)
全过程项目管理师/项目经理
工程总承包EPC
建筑工业化应用工程师
碳排放
含配套课程，证书含金量高。
中建、中铁等央企力荐，项目经理与单位招投标必备。
全程网上。考培一体 通关取证 科技创新
证书由建研院认证中心颁发
查询网址 https://t.cn/A6zrUebK
资料：身份证正反面，蓝底照片，毕业证，工作单位名称，职务，手机号，邮箱
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#人才# 【青岛“人才周”再向全球发出求贤令；湖南18条举措助力打造青年科技湘军；#2024年起施行人力资源职称新规# 】
山东：3415个海外高层次人才需求 青岛再发求贤令
10月19日，2023青岛国际人才创新创业周暨第二十三届“蓝洽会”在西海岸新区启幕。今年的“人才周”继续瞄准吸引“具有一定海外工作经历、掌握关键核心技术或创新创业项目，拟回国来青创新创业的海外高层次人才”，多场重磅“人才盛会”接连举行。其中，打头阵的“蓝洽会”聚焦蓝色经济发展，邀请以海洋领域为主的海外高层次人才参会。当天，聚焦智能家电、海洋装备、人工智能等24条重点产业链，“蓝洽会”现场发布173家重点企事业单位3415个海外高层次人才需求，并设置“人才强青”推介、重点产业海外高层次人才产学研项目洽谈会、“智引全球”蓝色招聘活动等板块，旨在吸引集聚一批国内国际领先的人才科研项目借此盛会落户青岛，将“人才强青”计划向纵深推进。
湖南：18条举措助力打造青年科技湘军
日前，湖南省出台《全方位培养引进用好青年科技人才 奋力打造青年科技湘军的若干措施》，通过18条举措加大对青年科技人才的培养和支持、激励与使用，为青年科技人才创新创业营造良好环境。《措施》指出，将支持青年科技人才挑大梁、当主角。支持湖南省实验室、在湘省级及以上重点实验室、技术创新中心等高能级创新平台，湖南省重大科技攻关项目、十大技术攻关项目、重点研发计划等湖南省重大科技项目负责人队伍年轻化，将40岁以下的青年科技人才担任平台、项目(课题)负责人和骨干的比例提高到50%。湖南省自然科学基金将资助40岁以下青年科技人才的项目占比提高到75%。同时，湖南也将强化对职业早期青年科技人才支持。在站博士后可申请省自然科学基金面上项目、青年项目和联合基金项目，申请时可根据在站时间灵活选择资助时限。此外，将建立学术会议费用补助机制，鼓励青年学术带头人发起和牵头组织国际国内学术会议。全面推行科技型企业知识价值信用贷款，为符合条件的青年科技创业人才提供最高500万元免抵押免担保贷款。
2024年起，施行人力资源职称新规
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，自2024年1月1日起施行。《办法》共7章24条，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。《办法》的出台，是深入贯彻党的二十大精神，深化职称制度改革，加强人力资源管理专业人员队伍建设的一项重要举措。在职称体系方面，规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。在评价标准方面，规定坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。在评价机制方面，规定初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式，要求进一步畅通评价渠道，建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制，坚持评用结合，加强人力资源管理专业人员继续教育。在监督管理方面，要求加强职称评价监管，建立人力资源管理专业人员职称评审诚信档案制度，确保职称评审工作的规范有序开展。同时，《办法》规定了不同职称层级人员应具备的基本条件，以及高级、正高级人力资源管理师评审的优先条款。（神州学人）更多人才资讯https://t.cn/A6WckE4o
山东：3415个海外高层次人才需求 青岛再发求贤令
10月19日，2023青岛国际人才创新创业周暨第二十三届“蓝洽会”在西海岸新区启幕。今年的“人才周”继续瞄准吸引“具有一定海外工作经历、掌握关键核心技术或创新创业项目，拟回国来青创新创业的海外高层次人才”，多场重磅“人才盛会”接连举行。其中，打头阵的“蓝洽会”聚焦蓝色经济发展，邀请以海洋领域为主的海外高层次人才参会。当天，聚焦智能家电、海洋装备、人工智能等24条重点产业链，“蓝洽会”现场发布173家重点企事业单位3415个海外高层次人才需求，并设置“人才强青”推介、重点产业海外高层次人才产学研项目洽谈会、“智引全球”蓝色招聘活动等板块，旨在吸引集聚一批国内国际领先的人才科研项目借此盛会落户青岛，将“人才强青”计划向纵深推进。
湖南：18条举措助力打造青年科技湘军
日前，湖南省出台《全方位培养引进用好青年科技人才 奋力打造青年科技湘军的若干措施》，通过18条举措加大对青年科技人才的培养和支持、激励与使用，为青年科技人才创新创业营造良好环境。《措施》指出，将支持青年科技人才挑大梁、当主角。支持湖南省实验室、在湘省级及以上重点实验室、技术创新中心等高能级创新平台，湖南省重大科技攻关项目、十大技术攻关项目、重点研发计划等湖南省重大科技项目负责人队伍年轻化，将40岁以下的青年科技人才担任平台、项目(课题)负责人和骨干的比例提高到50%。湖南省自然科学基金将资助40岁以下青年科技人才的项目占比提高到75%。同时，湖南也将强化对职业早期青年科技人才支持。在站博士后可申请省自然科学基金面上项目、青年项目和联合基金项目，申请时可根据在站时间灵活选择资助时限。此外，将建立学术会议费用补助机制，鼓励青年学术带头人发起和牵头组织国际国内学术会议。全面推行科技型企业知识价值信用贷款，为符合条件的青年科技创业人才提供最高500万元免抵押免担保贷款。
2024年起，施行人力资源职称新规
近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，自2024年1月1日起施行。《办法》共7章24条，首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则。《办法》的出台，是深入贯彻党的二十大精神，深化职称制度改革，加强人力资源管理专业人员队伍建设的一项重要举措。在职称体系方面，规定人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级，初级职称设助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。在评价标准方面，规定坚持把品德放在评价首位，根据人力资源管理与服务岗位类型特点，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，进一步强化基层和一线导向。在评价机制方面，规定初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式，要求进一步畅通评价渠道，建立职称评审向优秀人才、基层一线倾斜机制，坚持评用结合，加强人力资源管理专业人员继续教育。在监督管理方面，要求加强职称评价监管，建立人力资源管理专业人员职称评审诚信档案制度，确保职称评审工作的规范有序开展。同时，《办法》规定了不同职称层级人员应具备的基本条件，以及高级、正高级人力资源管理师评审的优先条款。（神州学人）更多人才资讯https://t.cn/A6WckE4o
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