【杂谈/西乙】1000万的工资限额，当真可以覆盖皇家西班牙人的薪资？

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西班牙时间9.14日，Laliga公布了2023-24赛季职业联赛各队的工资限额（Límite salarial），也就是我们国内翻译的工资帽。失血最少、阵容成本最高的皇家西班牙人的工资限额以1000万欧元位居西乙第四，较之2022-23赛季的7200万缩水6200万，使人错愕。

鄙人就该问题请教了拥有西班牙俱乐部预算经验的橘猫老师，又结合了多家西媒的见解，得出了一个结论：“工资限额”并非不能逾越，律法与准绳的制定是用来约束跨过红线的人。

是以，第一个谜团已经解开。1000万欧元的工资限额势必难以覆盖皇家西班牙人的支出。

讲后面的事情前，鄙人尝试解释西班牙所谓的工资限额究竟是什么。根据Laliga官网，所谓工资限额（工资帽）原文表述为Límite de coste de plantilla deportiva，意译“体育成本上限”。工资成本，只是“体育成本”之一。“工资帽”的说法不仅不够准确，还容易使人望文生义，理解偏差。

体育成本上限=财年收入-竞技类支出（一线队球员、教练、工作人员等均记作竞技支出）。

假使俱乐部超出公式，即受到相应的惩治。根据2023年两则新政：

1.离队球员节约下来的50%的薪金空间可以用于注册新援。倘若离队球员薪资超过5%的占比，留给新援的注册空间增至60%。

2.出售球员所得收入的20%可重新投入到转会市场。倘若离队球员薪资超过5%的占比，可将所得收入的35%付诸于转会市场。

以上只是概而论之。

根据加泰罗尼亚两家报纸《世界体育》、《每日体育》的消息，严重超支的皇家西班牙人正是受益于两则新政才得以在窗口关闭前兴风作浪。

留住骨干的皇家西班牙人正在进行一场豪赌，今季莱万特即是豪赌失败的现实教材。“青蛙”的体育成本上限由2022-23赛季的1100万跳水到如今的470万，支出仍旧超标的莱万特不得不以低廉的价格将自家球员拱手送出，甚至走上出卖股份稀释股权的“卖血”之路。

对于皇家西班牙人而言，本赛季的西乙征程惟有晋升一条路。

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