延迟退休的目的是缺人力，还是缺金？
这几天延迟退休的事情吵的沸沸扬扬，这事基本已经定型要延迟，就看怎么个延迟法，是一刀切，还是不同岗位，不同工龄的划分。但是，很多人可能会问，为什么要延迟？人力紧张还是其它？

中国的发展还出于发展中阶段，很多东西还不是很完善，公务员应该是很开心的延迟，毕竟环境相对轻松，待遇不错。而，其它各行各业，参差不齐，特别是苦力劳动者，基本到50岁以上就不能胜任了。很多因素，不能一刀切的延迟。

问题，35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了，例如，很多企业裁员35岁以上的现象。45岁以上基本就很难从事很多工作了，不给机会了。

其次，为什么要延迟退休？是人力紧张还是缺养老金？人力应该不紧张，就业率才多少？也许国家考虑是未来30年的事，问题是，未来30年智能化发展，还需要那么多劳动力吗？资金紧张也许说的通。

发布会说向发达国家看齐，大家都质疑是，待遇、医疗、教育、社会福利、养老等等也需要看齐吗？答案应该是需要的。

国人很勤劳，很苦，一代为一代，不停的奔命，不停的加班，不停的倡导996，自己的幸福和快乐是什么？越晚退休寿命应该越短，因为幸福度低，越早退休幸福度和寿命越高，可选择的快乐很多，大家说呢？

延迟退休的目的是缺人力，还是缺金？
这几天延迟退休的事情吵的沸沸扬扬，这事基本已经定型要延迟，就看怎么个延迟法，是一刀切，还是不同岗位，不同工龄的划分。但是，很多人可能会问，为什么要延迟？人力紧张还是其它？

中国的发展还出于发展中阶段，很多东西还不是很完善，公务员应该是很开心的延迟，毕竟环境相对轻松，待遇不错。而，其它各行各业，参差不齐，特别是苦力劳动者，基本到50岁以上就不能胜任了。很多因素，不能一刀切的延迟。

问题，35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了，例如，很多企业裁员35岁以上的现象。45岁以上基本就很难从事很多工作了，不给机会了。

其次，为什么要延迟退休？是人力紧张还是缺养老金？人力应该不紧张，就业率才多少？也许国家考虑是未来30年的事，问题是，未来30年智能化发展，还需要那么多劳动力吗？资金紧张也许说的通。

发布会说向发达国家看齐，大家都质疑是，待遇、医疗、教育、社会福利、养老等等也需要看齐吗？答案应该是需要的。

国人很勤劳，很苦，一代为一代，不停的奔命，不停的加班，不停的倡导996，自己的幸福和快乐是什么？越晚退休寿命应该越短，因为幸福度低，越早退休幸福度和寿命越高，可选择的快乐很多，大家说呢？

延迟退休的目的是缺人力，还是缺金？
这几天延迟退休的事情吵的沸沸扬扬，这事基本已经定型要延迟，就看怎么个延迟法，是一刀切，还是不同岗位，不同工龄的划分。但是，很多人可能会问，为什么要延迟？人力紧张还是其它？

中国的发展还出于发展中阶段，很多东西还不是很完善，公务员应该是很开心的延迟，毕竟环境相对轻松，待遇不错。而，其它各行各业，参差不齐，特别是苦力劳动者，基本到50岁以上就不能胜任了。很多因素，不能一刀切的延迟。

问题，35岁以上很多企业对于员工的要求和看法就不同了，例如，很多企业裁员35岁以上的现象。45岁以上基本就很难从事很多工作了，不给机会了。

其次，为什么要延迟退休？是人力紧张还是缺养老金？人力应该不紧张，就业率才多少？也许国家考虑是未来30年的事，问题是，未来30年智能化发展，还需要那么多劳动力吗？资金紧张也许说的通。

发布会说向发达国家看齐，大家都质疑是，待遇、医疗、教育、社会福利、养老等等也需要看齐吗？答案应该是需要的。

国人很勤劳，很苦，一代为一代，不停的奔命，不停的加班，不停的倡导996，自己的幸福和快乐是什么？越晚退休寿命应该越短，因为幸福度低，越早退休幸福度和寿命越高，可选择的快乐很多，大家说呢？