【北青快评 | 快递小哥劳动权益保障亟待“升级”】人力资源社会保障部工伤保险司司长郑玄波10月26日介绍，在北京、上海等7省市的美团、闪送、货拉拉、快狗打车等7家平台企业试点的新就业形态就业人员职业伤害保障，一年多来取得阶段性成效。截至9月末，累计有668万人被纳入保障范围，已有3.2万人次获得职业伤害保障待遇4.9亿元。
中国快递业务量从2012年的不到57亿件，到2019年的528亿件，连续5年保持平均50%以上的增速，市场规模自2014年开始稳居世界第一。快递行业蓬勃发展的背后，是无数快递小哥匆匆奔走的身影。统计显示，目前，全国一线快递员约130万人。这个吸纳了上百万人就业的劳动密集型产业，某种程度上正是依赖我国的劳动力成本优势迅速发展起来的。
快递业发展得够快，而对快递小哥的劳动保障似乎还在慢车道上。此前，有业内人士称，130多万名快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金。由此带来的直接影响是人员流动性大、工作责任心缺乏、服务质量难以保证。一方面，企业不重视员工权益，造成了快递员的高流动性，疲惫的员工无法以饱满的精神状态去工作，进而就无法实现服务升级；另一方面，面对快递业迅速发展态势，如果员工权益保障长期滞后，势必导致企业无法顺利完成转型向前，只能以牺牲员工权益来降低运行成本，这就会导致了整个行业发展的恶循环。
工作劳动强度大、人员流动快、底薪收入低的快递员工，看似在“拼时间”“拼速度”，其实是在“拼生命”，快递员从事的是高风险、高强度、高负荷的“三高”行业，背后隐藏的是诸多风险。而要让这个行业更加健康、可持续地发展，不该忽略的问题就是为快递员这个庞大的新兴职工群体提供更完备的劳动保障，一方面，保障快递员劳动权益应当从制度入手，完善相关法律法规。通过建立完善的奖惩机制，规范企业与员工依法签订劳动合同，为快递员办理社会保险，切实保障快递员的合法权益；另一方面，将社会保险与商业保险相结合，用专门的商业险种兜底。引导商业保险公司开展相关专项保险业务，并制定相应罚则将内容细化，为建立快递员权益保障机制提供政策支持。
互联网经济的崛起，也带火了快递行业，而快递小哥也成为日常生活中不可或缺的最熟悉的“陌生人”。但同时，他们的劳动权益维护“总体并不乐观”。让劳动者劳逸结合，健康地工作，其实也离不开整个社会评价体系的改变。事实上，无论经济如何发展，产业如何演进，人的因素始终是一个行业能否长足发展的关键，尤其是在一个劳动密集型产业。对那些奔走在烈日下、风雨中的快递小哥给予更多关心，让他们更安全、放心、舒心地工作，才能筑牢这个新兴业态发展的根基。当整个社会的视角能更多地转向劳动权益的保护上，才有望让包括快递员这样特殊工时制在内的劳动者真正实现权益升级。（文/吴学安 图源/视觉中国）
中国快递业务量从2012年的不到57亿件，到2019年的528亿件，连续5年保持平均50%以上的增速，市场规模自2014年开始稳居世界第一。快递行业蓬勃发展的背后，是无数快递小哥匆匆奔走的身影。统计显示，目前，全国一线快递员约130万人。这个吸纳了上百万人就业的劳动密集型产业，某种程度上正是依赖我国的劳动力成本优势迅速发展起来的。
快递业发展得够快，而对快递小哥的劳动保障似乎还在慢车道上。此前，有业内人士称，130多万名快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金。由此带来的直接影响是人员流动性大、工作责任心缺乏、服务质量难以保证。一方面，企业不重视员工权益，造成了快递员的高流动性，疲惫的员工无法以饱满的精神状态去工作，进而就无法实现服务升级；另一方面，面对快递业迅速发展态势，如果员工权益保障长期滞后，势必导致企业无法顺利完成转型向前，只能以牺牲员工权益来降低运行成本，这就会导致了整个行业发展的恶循环。
工作劳动强度大、人员流动快、底薪收入低的快递员工，看似在“拼时间”“拼速度”，其实是在“拼生命”，快递员从事的是高风险、高强度、高负荷的“三高”行业，背后隐藏的是诸多风险。而要让这个行业更加健康、可持续地发展，不该忽略的问题就是为快递员这个庞大的新兴职工群体提供更完备的劳动保障，一方面，保障快递员劳动权益应当从制度入手，完善相关法律法规。通过建立完善的奖惩机制，规范企业与员工依法签订劳动合同，为快递员办理社会保险，切实保障快递员的合法权益；另一方面，将社会保险与商业保险相结合，用专门的商业险种兜底。引导商业保险公司开展相关专项保险业务，并制定相应罚则将内容细化，为建立快递员权益保障机制提供政策支持。
互联网经济的崛起，也带火了快递行业，而快递小哥也成为日常生活中不可或缺的最熟悉的“陌生人”。但同时，他们的劳动权益维护“总体并不乐观”。让劳动者劳逸结合，健康地工作，其实也离不开整个社会评价体系的改变。事实上，无论经济如何发展，产业如何演进，人的因素始终是一个行业能否长足发展的关键，尤其是在一个劳动密集型产业。对那些奔走在烈日下、风雨中的快递小哥给予更多关心，让他们更安全、放心、舒心地工作，才能筑牢这个新兴业态发展的根基。当整个社会的视角能更多地转向劳动权益的保护上，才有望让包括快递员这样特殊工时制在内的劳动者真正实现权益升级。（文/吴学安 图源/视觉中国）
【高台县“三抓三提”推进绿色优质生态经济发展】
今年以来，高台县以推动绿色循环为方向，面对生态保护和强县富民的双重责任，依靠绿水青山，把保护生态和特色产业发展统筹谋划、协同推进，推进绿色优质生态经济发展，在保护绿水青山中收获绿色财富，使越来越多的群众吃上“生态饭”。
抓特色，推动农林产业提质。以规模化发展、整流域推进为方向，选优发展“花卉制种”等特色产业，按照“专业化管理，订单化种植，规模化生产，合同化收购”的方式，引导农户规模化、集中化种植，制种花卉面积连年增长。按照“生态产业化、产业生态化”要求，立足县域自然优势条件，以特色基地建设为引领，以科技推广为先导，以提质增效为目标，不断优化特色林果业区域布局和品种结构，今年，全县引进丰园红杏、法兰西杏梅、味帝李子等果树新品种，重点培育形成酿酒葡萄和露地鲜食葡萄基地、优质梨基地、枸杞基地等一批特色林果产业基地。
抓机遇，推动能源产业提速。依托我县优质的风光及土地资源，抢抓国家大力推动新能源产业发展机遇，结合政策导向，聚力打造光伏产业园、风光互补产业园、光伏治沙产业区三大板块。“十四五”第一批北部滩50万千瓦风电项目顺利实现并网发电，“十四五”第二批风电指标两个20万千瓦风电项目，计划年底建成并网。到2023年底，全县新能源装机容量达151.7万千瓦，将成为全市重要的百万千瓦级新能源基地。
抓效益，推动康养旅游提档。树牢全域、全周期、全业态发展理念，扭住全域旅游和生态康养“两大方向”，充分利用湿地、沙漠、戈壁、湖泊、古迹、遗址、红色等各类资源特色，谋划九头胡杨林景区、正义峡景区、大墩门沙漠、红色旅游商贸街区等重点文旅招商项目21项。创建“弱水蒹葭”文旅融合示范点、张家墩乡村旅游示范点。大力发展知青旅游，新建高台归来人知青民宿馆7间、天月生态农庄民宿14间。着力打造全省教育研学热选地、红色旅游目的地、全域旅游示范区。
高台县将持续贯彻落实生态优先、绿色发展理念，把生态保护作为高质量发展的基准线，认真践行“绿水青山就是金山银山”，守护好县域生态环境，以高水平保护促进高质量发展。以开展主题教育为牵引，建强基层战斗堡垒，用心用情办好民生实事，持续巩固发展特色富民产业，着力提高群众收入、改善人居环境、提升基层社会治理效能，打造产业兴、群众富、乡村美的幸福新图景。
今年以来，高台县以推动绿色循环为方向，面对生态保护和强县富民的双重责任，依靠绿水青山，把保护生态和特色产业发展统筹谋划、协同推进，推进绿色优质生态经济发展，在保护绿水青山中收获绿色财富，使越来越多的群众吃上“生态饭”。
抓特色，推动农林产业提质。以规模化发展、整流域推进为方向，选优发展“花卉制种”等特色产业，按照“专业化管理，订单化种植，规模化生产，合同化收购”的方式，引导农户规模化、集中化种植，制种花卉面积连年增长。按照“生态产业化、产业生态化”要求，立足县域自然优势条件，以特色基地建设为引领，以科技推广为先导，以提质增效为目标，不断优化特色林果业区域布局和品种结构，今年，全县引进丰园红杏、法兰西杏梅、味帝李子等果树新品种，重点培育形成酿酒葡萄和露地鲜食葡萄基地、优质梨基地、枸杞基地等一批特色林果产业基地。
抓机遇，推动能源产业提速。依托我县优质的风光及土地资源，抢抓国家大力推动新能源产业发展机遇，结合政策导向，聚力打造光伏产业园、风光互补产业园、光伏治沙产业区三大板块。“十四五”第一批北部滩50万千瓦风电项目顺利实现并网发电，“十四五”第二批风电指标两个20万千瓦风电项目，计划年底建成并网。到2023年底，全县新能源装机容量达151.7万千瓦，将成为全市重要的百万千瓦级新能源基地。
抓效益，推动康养旅游提档。树牢全域、全周期、全业态发展理念，扭住全域旅游和生态康养“两大方向”，充分利用湿地、沙漠、戈壁、湖泊、古迹、遗址、红色等各类资源特色，谋划九头胡杨林景区、正义峡景区、大墩门沙漠、红色旅游商贸街区等重点文旅招商项目21项。创建“弱水蒹葭”文旅融合示范点、张家墩乡村旅游示范点。大力发展知青旅游，新建高台归来人知青民宿馆7间、天月生态农庄民宿14间。着力打造全省教育研学热选地、红色旅游目的地、全域旅游示范区。
高台县将持续贯彻落实生态优先、绿色发展理念，把生态保护作为高质量发展的基准线，认真践行“绿水青山就是金山银山”，守护好县域生态环境，以高水平保护促进高质量发展。以开展主题教育为牵引，建强基层战斗堡垒，用心用情办好民生实事，持续巩固发展特色富民产业，着力提高群众收入、改善人居环境、提升基层社会治理效能，打造产业兴、群众富、乡村美的幸福新图景。
#我与大湾区双向奔赴##在湾区工作是什么体验# 【“粤好服务·粤聚人才” 粤港澳大湾区青年科技人才对接会医疗卫生专场成功举办】10月14日，“粤好服务·粤聚人才”粤港澳大湾区青年科技人才对接会医疗卫生专场在粤港澳大湾区（广东）人才港成功举办。
本次活动由广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会联合主办，专门面向省内外硕博医疗卫生专业青年人才。对接会聚焦我省卫生健康事业高质量发展，紧贴公共卫生、医疗服务等领域引才需求，吸引了医疗卫生行业45家单位进场揽才，提供1412个优质岗位，现场1487名硕博青年人才入场对接，1042人次初步达成就业意向，达成意向率达70%。
[心]三甲汇萃 高位求才
本次医疗卫生专场活动立足全省人才工作大局，依托“省市+行业”联动协作，共同搭建规格高、含金量高、需求量高的人才对接平台。入场的省内医疗卫生揽才单位，既覆盖广州、深圳、珠海、中山等珠三角城市，也包含了清远、茂名、梅州、河源等粤东西北地区。
据了解，参会单位中三甲医院占比高达82%，包括中山大学附属医院、南方医科大学附属医院等国内一流现代化综合性大型医院，也包括妇儿、皮肤、胸科等我省极具特色的专科医院；提供的1412个优质岗位中，几乎全部面向硕博人才，招聘进站博士需求超400名；临床医学、基础医学、内科学等专业人才最受用人单位青睐，儿科、影像等专科人才较缺，粤东西北医院普遍对医疗硕博人才求贤若渴。
值得一提的是，清远市人民医院更是开出100-300万元的高额年薪引才，真金白银的投入，为补齐粤东西北医疗卫生“短板”下足大功夫。
[心]精细服务 诚意引才
为提升活动的覆盖面和影响力，省人力资源社会保障厅联合省卫健委、省政数局等单位发布活动预告，面向全国超50所知名高校定向推送活动信息。
对接会除设立传统的引荐洽谈区外，还创新增设了直播带岗、岗位展示、简历诊断打印、档案转移公共服务等区域，配置由中山大学孙逸仙纪念医院组成的医疗应急团队，安排专车接送省内高校医疗专业人才，设立人才服务专岗，负责政策解答、岗位指引等，引荐硕博士与需求单位开展精准、高效、有序的洽谈，为前来应聘的求职者提供多元化服务。
各招聘单位拿出了招才引智的最大诚意，从岗位薪酬、职业发展、待遇保障各个方面回应人才关切，中山大学附属第八医院、广州医科大学附属第三医院、生物岛实验室等诸多单位在吸纳高层次人才的同时，更提供全方位博士后进站、课题补贴等政策支持。尤其是粤东西北相关医疗单位更是充分彰显当地政府引才政策优势、用人单位全方位、全链条服务的诚意，引导广大青年人才流向粤东西北、流向基层一线。茂名市人民医院引才工作人员表示，此次活动举办得非常及时和周到，希望组织方可以多提供类似的交流机会。深圳市龙岗区耳鼻咽喉医院的工作人员说：“我院作为一个基层专科医院，现场收到78份简历，前所未有。”
[心]线上线下 直联精招
为充分满足人才求职、单位招聘和推介需求，活动前期调研硕博人才应聘意向，做到招聘岗位和人才专业精准匹配。
此次活动举办得到省内外高校和医疗单位大力支持，发动包括中山大学、南方医科大学、暨南大学、广州中医药大学、武汉大学、中南大学在内的21所省内外高校近1500名医学专业硕博研究生到场洽谈。据统计，活动共收到来自67所海内外高校的人才简历4499份。
活动对上海、湖北、湖南、福建等省外来现场参加对接活动的博士人才给予全流程、一对一的服务。针对未能到场的省内外人才，特别设立了线上视频面试，实现在线签约，大大提升供需对接的效率。现场还设置了“直播带岗”，全方位推介单位和岗位，共吸引超过32万人次实时观看，直播带岗效果显著。
暨南大学的一名博士同学说，这次活动一次性集中了省内几十家三甲医院，提供的岗位非常多，让我们集中了解了各个医院的引才需求和政策情况。中南大学曹博士说，广东服务人才有温度、有力度，必将也是青年人才成长的沃土。
[心]下一步计划
粤港澳大湾区青年科技人才对接会是广东省人力资源和社会保障厅聚焦服务战略性产业集群发展，力促产业链、创新链、人才链深度融合，打造硕博等高层次、创新型青年科技人才引荐对接的品牌活动。今年以来，已举办了制造业、生物医药、宣传文化等专场活动，服务硕博青年科技人才逾2万人，用人单位超千家，直播带岗观看超百万人次，云投递简历超2万份，在促进产才双向奔赴方面取得显著效果。
进入“秋招”黄金季，广东省人力资源和社会保障厅将陆续开展更多青年科技人才对接会，即将于10月20日举办2023年粤港澳大湾区青年科技人才联合招才引智对接会，大湾区九城千企将同时展开对接，海量优质岗位“职”等你来。接下来还将在粤港澳大湾区（广东）人才港每月举办一场人工智能、新能源、汽车等专场对接会。（人民日报）
本次活动由广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会联合主办，专门面向省内外硕博医疗卫生专业青年人才。对接会聚焦我省卫生健康事业高质量发展，紧贴公共卫生、医疗服务等领域引才需求，吸引了医疗卫生行业45家单位进场揽才，提供1412个优质岗位，现场1487名硕博青年人才入场对接，1042人次初步达成就业意向，达成意向率达70%。
[心]三甲汇萃 高位求才
本次医疗卫生专场活动立足全省人才工作大局，依托“省市+行业”联动协作，共同搭建规格高、含金量高、需求量高的人才对接平台。入场的省内医疗卫生揽才单位，既覆盖广州、深圳、珠海、中山等珠三角城市，也包含了清远、茂名、梅州、河源等粤东西北地区。
据了解，参会单位中三甲医院占比高达82%，包括中山大学附属医院、南方医科大学附属医院等国内一流现代化综合性大型医院，也包括妇儿、皮肤、胸科等我省极具特色的专科医院；提供的1412个优质岗位中，几乎全部面向硕博人才，招聘进站博士需求超400名；临床医学、基础医学、内科学等专业人才最受用人单位青睐，儿科、影像等专科人才较缺，粤东西北医院普遍对医疗硕博人才求贤若渴。
值得一提的是，清远市人民医院更是开出100-300万元的高额年薪引才，真金白银的投入，为补齐粤东西北医疗卫生“短板”下足大功夫。
[心]精细服务 诚意引才
为提升活动的覆盖面和影响力，省人力资源社会保障厅联合省卫健委、省政数局等单位发布活动预告，面向全国超50所知名高校定向推送活动信息。
对接会除设立传统的引荐洽谈区外，还创新增设了直播带岗、岗位展示、简历诊断打印、档案转移公共服务等区域，配置由中山大学孙逸仙纪念医院组成的医疗应急团队，安排专车接送省内高校医疗专业人才，设立人才服务专岗，负责政策解答、岗位指引等，引荐硕博士与需求单位开展精准、高效、有序的洽谈，为前来应聘的求职者提供多元化服务。
各招聘单位拿出了招才引智的最大诚意，从岗位薪酬、职业发展、待遇保障各个方面回应人才关切，中山大学附属第八医院、广州医科大学附属第三医院、生物岛实验室等诸多单位在吸纳高层次人才的同时，更提供全方位博士后进站、课题补贴等政策支持。尤其是粤东西北相关医疗单位更是充分彰显当地政府引才政策优势、用人单位全方位、全链条服务的诚意，引导广大青年人才流向粤东西北、流向基层一线。茂名市人民医院引才工作人员表示，此次活动举办得非常及时和周到，希望组织方可以多提供类似的交流机会。深圳市龙岗区耳鼻咽喉医院的工作人员说：“我院作为一个基层专科医院，现场收到78份简历，前所未有。”
[心]线上线下 直联精招
为充分满足人才求职、单位招聘和推介需求，活动前期调研硕博人才应聘意向，做到招聘岗位和人才专业精准匹配。
此次活动举办得到省内外高校和医疗单位大力支持，发动包括中山大学、南方医科大学、暨南大学、广州中医药大学、武汉大学、中南大学在内的21所省内外高校近1500名医学专业硕博研究生到场洽谈。据统计，活动共收到来自67所海内外高校的人才简历4499份。
活动对上海、湖北、湖南、福建等省外来现场参加对接活动的博士人才给予全流程、一对一的服务。针对未能到场的省内外人才，特别设立了线上视频面试，实现在线签约，大大提升供需对接的效率。现场还设置了“直播带岗”，全方位推介单位和岗位，共吸引超过32万人次实时观看，直播带岗效果显著。
暨南大学的一名博士同学说，这次活动一次性集中了省内几十家三甲医院，提供的岗位非常多，让我们集中了解了各个医院的引才需求和政策情况。中南大学曹博士说，广东服务人才有温度、有力度，必将也是青年人才成长的沃土。
[心]下一步计划
粤港澳大湾区青年科技人才对接会是广东省人力资源和社会保障厅聚焦服务战略性产业集群发展，力促产业链、创新链、人才链深度融合，打造硕博等高层次、创新型青年科技人才引荐对接的品牌活动。今年以来，已举办了制造业、生物医药、宣传文化等专场活动，服务硕博青年科技人才逾2万人，用人单位超千家，直播带岗观看超百万人次，云投递简历超2万份，在促进产才双向奔赴方面取得显著效果。
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