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【践行好官兵一致原则】一支部队能否形成强大战斗力，其中一个重要因素是看能否上下一心、同心协力。而想要达到勠力同心，官兵一致、官兵平等是重要前提。

心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人的需求自下而上分为五级：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。如果说生理和安全是初级需求，那么社交与尊重就是中级需求，而自我价值实现则是最高等级的需求。官兵一致，表面上是身份地位上的相对平等，其实是身份被认同和找到归属感的一种体现。

解放战争中，我军在接收“解放战士”后，通常会以班排为单位组织“诉苦大会”。战士们倾诉起入伍前被地主恶霸欺压的苦难生活，动情处往往会放声恸哭，其他人也会产生强烈共鸣、纷纷落泪。此时，不光“解放战士”，所有官兵都会在情感共鸣之时，同声相应、同气相求，融为一个团结的集体。在这个集体中，所有人身份平等、目标一致，都能够找到强烈的归属感。如此，在社交需求和尊重需求被满足的基础上，官兵就能产生更高层次的需求，追求自我价值的实现——为了信仰而战。

从这个意义上说，官兵一致意义重大。它不仅是官兵从物质需求上升到精神需求的关键环节，还是一支部队能否将战斗力真正发挥出来的基本前提。事实上，官兵一致作为我军政治工作三大原则之一，一直是我军的优良传统。在三湾改编中，我军就提出“军官不打士兵、官兵待遇平等、官兵同灶吃饭”。在彼此平等的条件下，地位差别和身份差异被消除，显然有助于增强部队的凝聚力乃至战斗力。“解放战士”之所以那么快变了个人，就是因为我党将官兵一致、官兵平等落到了实处，使大家获得了归属感、认同感，在互相尊重、同甘共苦中结为亲密战友。

时代在发展，社会在进步，践行官兵一致原则也应该与时俱进。新时代青年官兵更加重视民主意识、权利意识，对官兵一致看得更重、要求更高。干部骨干应紧跟时代步伐，改进带兵的方式方法。一是依法带兵，带头尊法学法守法用法，杜绝以言代法、以权压法、搞土政策；二是摒弃“官位”意识、“等级”观念，主动带头、率先垂范，平时敢说“看我的”，战时喊出“跟我上”，用实际行动增强官兵之间的互信互爱；三是以情带兵，防止谈心交心变成例行公事，切实把解决官兵“急难愁盼”问题放在心上，落在行动上。(解放军报)