武侯区：十二南街1号（11月20日10时开拍）
地址：成都市武侯区十二南街1号15栋1单元4楼7号房屋
户型：4室2厅2卫
面积：128.56平方米
建成年代：2000年
起拍价：98.3万
评估价：175.6万
加价幅度：0.5万
保证金：19万
轨道交通：磨子桥地铁站
周边学校：四川艺术职业学院、四川农业大学、四川省成都市第七中学林荫校区、华西小学等等 ，周边配套设施成熟，出行购物方便。
地址：成都市武侯区十二南街1号15栋1单元4楼7号房屋
户型：4室2厅2卫
面积：128.56平方米
建成年代：2000年
起拍价：98.3万
评估价：175.6万
加价幅度：0.5万
保证金：19万
轨道交通：磨子桥地铁站
周边学校：四川艺术职业学院、四川农业大学、四川省成都市第七中学林荫校区、华西小学等等 ，周边配套设施成熟，出行购物方便。
【“就”在金秋·“职”面未来 金秋送岗招聘会走进温江大学城社区】#温江播报#10月31日，“就”在金秋·“职”面未来成都市温江区2023年人力资源协同服务“3+6”现代化产业体系暨金秋送岗招聘会在温江大学城社区举行。此次招聘会汇集了来自重庆巴南、德阳中江、眉山仁寿、资阳雁江以及温江本地的236家企业，涉及绿色食品、医药健康、装备制造、印务轻纺、现代都市农业、电子信息、数字经济等产业5067个岗位，线上线下共吸引1.05万余名求职者参与，参会企业线上线下共收到简历7632份，现场达成就业意向1960人。https://t.cn/A6WoLyAM （温江融媒记者：简雪艳、彭月）
#三农资讯# 【探索农业新模式 我市持证农业职业经理人“80后”“90后”已占三成！】[赞]
近年来，农村“老龄化”、“空心化”现象日益严重，“谁来种地”、“谁能种好地”已成为都市农业发展迫切需要解决的问题。成都市通过一系列制度创新打通农民职业化有效路径，把农民由一种身份变成一种职业，培育出一批综合素质高、生产经营能力强、主体作用发挥明显的农业职业经理人队伍，为发展现代农业提供人才支撑。目前，我市持证农业职业经理人已达24026人，其中“80后”“90后”占到三成！
成都市通过创设农业职业经理人推荐选拔、培训教育、等级晋升等一套完善的培育制度，打造出一支年轻化、专业化的高素质农民队伍。针对农民“老龄化”、后备力量不足的问题，聚焦创业大学生、返乡农民工、种养大户、转业军人等重点人群精准遴选培育对象，采取自愿报名、乡镇推荐、资格审查的方式，梯次建立市、县两级农业职业经理人培育对象库，已入库后备力量达10万余人。
今年刚刚获得“全国十佳农民”荣誉的崇州市“90后”农业职业经理人王伶俐是最有力的例证。大学毕业回到家乡后，王伶俐采用“农业职业经理人+合作社”的模式经营农田超过6500亩，通过统一供种、统一供肥、统一供药、统一管理、统一收储、统一销售“六统一”管理，实现农技、农机、农资、田间作业等节本增效，每亩降低成本200余元，带动社员每亩分红796元。
年轻人的回归，与我市加大农民职业经理人的培育和保障息息相关。从2014年起，我市在全国率先创设农业职业经理人培育制度，出台《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》，积极探索以农业职业经理人为重点的高素质农民培育实践路径。2014年-2022年，累计安排培训资金3500余万元。同时制定政策扶持，对农业职业经理人以个体身份参加城镇职工养老保险，以及购买政策性农业生产保险的给予相应补贴，2014年-2022年财政补贴两项保费共13309.66万元。
和年轻化相对应的是，我市农业职业经理人队伍正在呈现高学历、专业化态势。目前全市持证农业职业经理人中，大专及以上学历5613人，占比达23.4%，最高学历为硕士研究生。这些有文化有素质的农业CEO投身到广大乡村，用新思路、新潮流改造传统农业，带动了乡村的新气象。
新津区兴义镇“80后”向磊，大学毕业后回到家乡成立了成都市兴义种植专业合作社，联合53户种植大户开展高标准猕猴桃种植，建立了母枝采集园，减少外来病菌（溃疡病）侵入，引入了适合新津域内的水肥一体化技术，以及红心猕猴桃的自然授粉技术，注册“开维”和“兴丰源”猕猴桃商标并申请包装专利，依托京东生鲜、美团优选等电商平台发展远程销售，直接供货华南地区连锁超市，经过挑选、包装后的猕猴桃零售价可达15元/斤，每亩利润突破5000元。
农业职业经理人制度有效提升了参训农民综合素质、专业技能、经营管理水平，打造了一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农业职业经理人队伍。目前成都全市农民合作社10997家，其中农业职业经理人领办创办的达到9238家，占全市农民合作社总数的84.0%；全市农业社会化服务机构3458家，托管服务面积超120万亩；全市农业职业经理人从事粮食规模生产面积101余万亩，占全市粮食规模生产面积的80.9%。
在总结多年试点实践经验的基础上，2022年，成都市又出台了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施（试行）》，进一步增速扩面提质农业职业经理人队伍建设，力争到2025年，提升建设优质培训（实训）基地100个以上，每年培训10万人次以上；培育优势特色产业“头雁”项目人才1000人以上；培育打造一支以5万名农业职业经理人为引领、拥有40万人以上规模的高素质农民人才方阵，为在推进乡村振兴上全面发力提供强有力的人才支撑。
https://t.cn/A6Wo2oNq
近年来，农村“老龄化”、“空心化”现象日益严重，“谁来种地”、“谁能种好地”已成为都市农业发展迫切需要解决的问题。成都市通过一系列制度创新打通农民职业化有效路径，把农民由一种身份变成一种职业，培育出一批综合素质高、生产经营能力强、主体作用发挥明显的农业职业经理人队伍，为发展现代农业提供人才支撑。目前，我市持证农业职业经理人已达24026人，其中“80后”“90后”占到三成！
成都市通过创设农业职业经理人推荐选拔、培训教育、等级晋升等一套完善的培育制度，打造出一支年轻化、专业化的高素质农民队伍。针对农民“老龄化”、后备力量不足的问题，聚焦创业大学生、返乡农民工、种养大户、转业军人等重点人群精准遴选培育对象，采取自愿报名、乡镇推荐、资格审查的方式，梯次建立市、县两级农业职业经理人培育对象库，已入库后备力量达10万余人。
今年刚刚获得“全国十佳农民”荣誉的崇州市“90后”农业职业经理人王伶俐是最有力的例证。大学毕业回到家乡后，王伶俐采用“农业职业经理人+合作社”的模式经营农田超过6500亩，通过统一供种、统一供肥、统一供药、统一管理、统一收储、统一销售“六统一”管理，实现农技、农机、农资、田间作业等节本增效，每亩降低成本200余元，带动社员每亩分红796元。
年轻人的回归，与我市加大农民职业经理人的培育和保障息息相关。从2014年起，我市在全国率先创设农业职业经理人培育制度，出台《关于加强农业职业经理人队伍建设的意见》，积极探索以农业职业经理人为重点的高素质农民培育实践路径。2014年-2022年，累计安排培训资金3500余万元。同时制定政策扶持，对农业职业经理人以个体身份参加城镇职工养老保险，以及购买政策性农业生产保险的给予相应补贴，2014年-2022年财政补贴两项保费共13309.66万元。
和年轻化相对应的是，我市农业职业经理人队伍正在呈现高学历、专业化态势。目前全市持证农业职业经理人中，大专及以上学历5613人，占比达23.4%，最高学历为硕士研究生。这些有文化有素质的农业CEO投身到广大乡村，用新思路、新潮流改造传统农业，带动了乡村的新气象。
新津区兴义镇“80后”向磊，大学毕业后回到家乡成立了成都市兴义种植专业合作社，联合53户种植大户开展高标准猕猴桃种植，建立了母枝采集园，减少外来病菌（溃疡病）侵入，引入了适合新津域内的水肥一体化技术，以及红心猕猴桃的自然授粉技术，注册“开维”和“兴丰源”猕猴桃商标并申请包装专利，依托京东生鲜、美团优选等电商平台发展远程销售，直接供货华南地区连锁超市，经过挑选、包装后的猕猴桃零售价可达15元/斤，每亩利润突破5000元。
农业职业经理人制度有效提升了参训农民综合素质、专业技能、经营管理水平，打造了一支有文化、懂技术、善经营、会管理的农业职业经理人队伍。目前成都全市农民合作社10997家，其中农业职业经理人领办创办的达到9238家，占全市农民合作社总数的84.0%；全市农业社会化服务机构3458家，托管服务面积超120万亩；全市农业职业经理人从事粮食规模生产面积101余万亩，占全市粮食规模生产面积的80.9%。
在总结多年试点实践经验的基础上，2022年，成都市又出台了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施（试行）》，进一步增速扩面提质农业职业经理人队伍建设，力争到2025年，提升建设优质培训（实训）基地100个以上，每年培训10万人次以上；培育优势特色产业“头雁”项目人才1000人以上；培育打造一支以5万名农业职业经理人为引领、拥有40万人以上规模的高素质农民人才方阵，为在推进乡村振兴上全面发力提供强有力的人才支撑。
https://t.cn/A6Wo2oNq
✋热门推荐