从“争气”到“进步”中国企业自主创新局面一片大好！

近年来，中国科技产业持续迅速发展却让西方产业感到压力。为了维护自身的科技霸权，西方针对中国科技公司实施了一系列打压和制裁措施。这种越来越激烈的打压行为让中国科技企业备受影响。

在这样严峻的外部环境下，中国科技企业要想继续发展，突破围堵成了当前最重要的挑战。面对此大难题，很多科技企业选择了勇往直前，既不妥协、也不退缩，展示了中国科技企业的坚韧精神。华为和小米就是这种精神的明显体现。华为实现了芯片技术的突破后，小米也紧跟其后，发布了小米澎湃OS系统，创建了“万物互联的公有底座”。

这款全新操作系统用了7年的研发时间，始终以人为核心，是全球首个实现了“人车家全生态”的创新操作系统。环球时报把小米澎湃OS和华为鸿蒙OS称为中国操作系统的“双保险”。而且，央视连续三次赞扬小米澎湃OS，这都说明，中国科技企业正在突破关卡，中国也正从跟随者逐渐转变为引导者。

央视，环球时报、光明网等国内主流媒体对小米的贡献予以高度评价。各界专家都认为，只有继续保持自我发展，坚持开放合作的态度，中国的科技企业才能在国际市场上获得更大的成功。更直接的来说，中国的科技公司不仅需要有像华为一样能够突破障碍的尖兵，实现技术领域的重大突破。还需要有更多像小米这样勇于开展海外业务的团队，从整体上推动行业的发展。只有同心协力，中国硚实的科技公司才能推进行业的全面发展。

过去几年来，以小米和华为为代表的中国科技企业都开始投入更多的精力到科技研究与开发中，如小米将在2023年的科研投入预计增加到200亿元，且占比已经达到了52%的员工都是科研人员。

除了坚持自主研发，小米也在开放合作方面为国内科技企业做出了典范，小米的业务已经覆盖了100多个国家，而在智能手机市场，小米已经坐稳全球第三大手机制造商的位置。此外，小米也致力于推动国产供应链企业走出国门，提升中国科技产业的同时也提升了中国科技的全球影响力和竞争力。

就算未来西方对中国科技产业的打压会持续，中国科技企业所面临的挑战也并未完全解除，但只要有更多像小米、华为等硬核科技企业的崛起，我们有理由相信，中国科技产业的未来仍将是一片光明！

11月6日，有居民拨打12345热线反映在南京市栖霞区燕子矶街道化纤新村小区内有无证流浪狗经常出没，给居民的生活环境带来了一定的困扰和安全隐患。出于对居民生活负责的态度，化纤新村社区立即联络了燕子矶派出所打狗队，共同解决这一问题，确保居民生活的安全与和谐。
经过大家的共同努力，已经成功地清理了小区内可见的无证流浪狗，从根源上降低了居民生活的安全风险。居民们纷纷表达了对社区和燕子矶派出所的感激之情，认为这次行动很及时，体现了对居民诉求的关注和利益维护，为社区安全环境增添了一份保障。
社区表示，将继续加强与燕子矶派出所的合作，严密监管，及时采取行动，为居民群众创造更加安全、宜居的环境。同时，社区也呼吁居民们要加强对流浪狗问题的关注，及时向社区报告有关情况，共同维护社区的和谐与安宁。
未来，化纤新村社区将一如既往地听取居民的意见和建议，并通过相应的措施及时解决问题。社区将继续努力，致力于构建一个安全、温馨的居住环境，让每位居民都能享受到安宁和谐的社区生活。（拟稿人：李宁 审核：张莉 发布：邱名扬）

让企业发展与职工成长“同频共振”

和谐劳动关系——让企业发展与职工成长“同频共振”
近年来，中谷智业始终把构建和谐劳动关系作为支撑企业可持续发展的重要力量，在民主管理、员工素质提升、企业文化建设等多方面成效显著，同时注重员工成长与发展，不断完善员工关爱体系，维护员工合法权益，为员工筑起安心之家，并于今年获评“金华市和谐劳动关系企业”。

中谷智业充分发挥党建引领作用，大力推进“和谐劳动关系企业”创建，注重人文关怀及企业文化建设，大力丰富员工业余生活，以活动为载体，努力打造“家”的氛围，切实增强员工的充实感和满意度，为构建和谐劳动关系奠定了和谐基础。

公司致力于为员工营造“积极进取、宽松和谐、互敬互信、协同共赢”的工作氛围，积极主动为员工成长搭建平台、提供舞台，关注员工的全面发展，定期开展各项员工培训活动，提升员工个人价值提升的同时，促进企业高质量发展。

公司通过形式多样化的安全教育培训，让“安全意识”根植于每位员工心中，着力营造“人人讲安全，事事重安全”的良好氛围，为构建和谐劳动关系企业打下了安全基础。

同时，公司为员工提供全面的福利保障，通过健康体检、节日福利、生日福利、员工食堂、下午茶等，打造暖心员工家园，把公司的关心关爱传递给每一个人。

接下来，中谷智业将充分发挥党建工会在推进和谐劳动关系企业建设中的作用，不断深化巩固成果，积极探索参与和加强企业管理的新思路、新机制，为推动劳动关系的和谐稳定、推进企业履行社会责任做出更大贡献！