北京时间12月9日，第26届沃尔沃中国公开赛赛前发布会在深圳正中高尔夫球会举行。而一年前的12月10日，同样是在正中高尔夫球会，当时沃尔沃中国公开赛宣布将在此连办三年。

不过，由于一场突如其来的新冠疫情，让赛事不得不延期。在中国高尔夫球协会和沃尔沃公司的共同努力、广东省体育局、深圳市人民政府和龙岗区人民政府以及深圳正中高尔夫球会的鼎力支持下，赛事在宣布延期222天后，终于将正式“回归”。

#部分男性对丁真的态度#
读书有用！理塘文旅局的总经理杜冬冬副总高小平（丁真的上司）都是高知分子，人家放弃了大城市的生活选择去理塘县这个刚刚脱贫的地方建设，努力让当地人民过上更好的生活！而你呢？“苦”读了十年让你去山区支教两年你都满口拒绝，说不定连一张去藏区的机票都不舍得买！最重要的不是输入而是输出！

昌邑法院：公正审判温暖人心 当事人送锦旗致谢

劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。在发生劳动争议时，查清事实，公正审判，既可以维护当事双方合法权利，也能够有效化解当事双方非对抗性矛盾，给社会和经济带来正能量。12月8日，当事人谷某冒着严寒亲手将一面写着“公正执法、公道人心”的锦旗送到吉林市昌邑区人民法院民一庭案件承办法官的手中，对办案法官一心为民，尽职尽责，公正办案的工作作风表示由衷的感谢。
事情要从今年2月说起，谷某工作20余年的农贸市场发生搬迁，在搬迁前农贸市场的管理公司要求按原面积安置，但在搬迁安置过程中，没有系统工作流程和管理程序进行指导和约束，导致过渡过程中出现安置混乱，面积多寡不均情形，引起业主的不满，一方面业主无法放置原有物品多有投诉，另一方面市场出现无法收取超面积租金，为市场造成了很大的经济损失。
5月，谷某作为负责搬迁安置管理人之一，公司以其严重失职、给公司造成重大损失为由，决定解除与谷某之间的劳动关系，并向其送达解除劳动关系通知书，谷某对公司的该处理决定不服，先向劳动仲裁机构提起仲裁，后向吉林市昌邑区人民法院提起劳动争议之诉，请求撤销公司作出的解除劳动关系决定并恢复与公司的劳动关系。
本案案情较为复杂，涉及商场柜台的搬迁、安置，不同公司间员工的调配、管理以及各人员的间的职责，双方当事人分歧很大，审理难度较大。考虑到谷某今年已50多岁，身体也不太好，公司解除与其劳动关系后其生活更加困难，办案法官努力尽快审结该案，减轻当事人的诉累。在开庭前仔细阅卷，梳理争议焦点和证据，开庭时针对焦点问题充分进行法庭调查，并在当事人情绪较激动时及时安抚，保证了庭审顺利进行。因工作日庭审任务繁重，办案法官便利用周六、周日的时间在单位加班梳理案件、撰写法律文书，根据双方的陈述及提供的证据充分研究案情，努力查证事实，研究相关法律规定并检索相关案例。最后依法认定，由于谷某所在公司的工作流程、管理程序缺乏系统性和对下指导和约束性，直接认定谷某给其所在公司造成重大损失、严重违反规章制度并作出解除劳动合同的决定，有失偏颇、过于苛刻、主观，公司解除与谷某劳动合同的决定系违法解除，判决撤销该决定并恢复谷某与该公司的劳动关系。
“铁肩担道义，公正暖人心”，案件承办法官对该案的审理践行了“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的司法理念，发挥了司法维护公平的最后一道防线的作用。通过此类劳动争议案件，人民法院发挥审判职能帮助劳动者公平、高效地维护自己的合法权益，更能促进企业提高法律规范意识、加强管理，创造良好的企业环境和用工环境，不断提升人民群众的司法获得感，努力取得良好的社会效果。