지금 김포공항에 도착했어.
다행스러운 수면 질과 현재 몸 상태 모두 괜찮아.
어젯밤 방안의 온수 시스템이 고장 나서...
그래서 어젯밤에 냉수로 목욕을 했다..
아침에 머리 감을 때는 여전히 찬물이었은데..
음..건강을 유지할 위해..나의 방법은 바로 비타민 c를 보충하는 것이다.
넵..혼자이기에...
그래서 한밤중에 호텔 직원을 불러 온수 시스템 문제를 점검하면 정말 불편해여.
우리 탑멋진 완벽한 천재 아티스트 용캡틴~~~
정말 너무너무너무 수고했어 오빠..
비록 오빠의 오늘 일정은 모르지만...
근데 만약 가능하다면...
난 오빠가 오늘 푹 쉬기를 바란다.
몸과 정신을 모두 푹 쉬어라.
언제나...좋은 휴식은 좋은 출발을 위한 것이다
p2.오빠야 오빠~이 사진 정말 마음에 들어!!!
히히..맞아 맞아~오빠는 무대 위의 음악 왕자이자 특별한 날개를 가진 천사 아티스트이야.
아무튼 오빠의 아름다움에 대한 모든 것들 내 마음속에 간직하고 있어여.
난 영원히 그대 음악 우주 속의 작은 별이다.
그리고 진짜 엄청 엄청 엄청 고마웡 오빵..
어제는 오빠가 나에게 너와 악수할 기회를 주었다.
솔직히..내 마음속의 진실한 생각은 여전히 단순하다.
나에게 있어서 우리는 모두 평등한 영혼이며 생명개체이야.
물론 오빠는 역대급 위대한 아티스트다.
난 그저 평범한 별일 뿐인데..
하지만 난 여전히 나의 따뜻함과 힘을 손을 통해 오빠에게 전하고 싶어..
음!그 생각과 초심도 영원히 변하지 않을 것이다.
그럼 우리 오늘도 계속 행복하게 보내자~We are one forever!!!!!이 세상에 유일한 만능 용캡틴 오빵!!!!!![羞嗒嗒][羞嗒嗒][加油][加油][抱抱][抱抱][握手][握手][音乐][音乐][good][good][干杯][干杯][作揖][作揖][心][鲜花][太阳][太阳]
다행스러운 수면 질과 현재 몸 상태 모두 괜찮아.
어젯밤 방안의 온수 시스템이 고장 나서...
그래서 어젯밤에 냉수로 목욕을 했다..
아침에 머리 감을 때는 여전히 찬물이었은데..
음..건강을 유지할 위해..나의 방법은 바로 비타민 c를 보충하는 것이다.
넵..혼자이기에...
그래서 한밤중에 호텔 직원을 불러 온수 시스템 문제를 점검하면 정말 불편해여.
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정말 너무너무너무 수고했어 오빠..
비록 오빠의 오늘 일정은 모르지만...
근데 만약 가능하다면...
난 오빠가 오늘 푹 쉬기를 바란다.
몸과 정신을 모두 푹 쉬어라.
언제나...좋은 휴식은 좋은 출발을 위한 것이다
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히히..맞아 맞아~오빠는 무대 위의 음악 왕자이자 특별한 날개를 가진 천사 아티스트이야.
아무튼 오빠의 아름다움에 대한 모든 것들 내 마음속에 간직하고 있어여.
난 영원히 그대 음악 우주 속의 작은 별이다.
그리고 진짜 엄청 엄청 엄청 고마웡 오빵..
어제는 오빠가 나에게 너와 악수할 기회를 주었다.
솔직히..내 마음속의 진실한 생각은 여전히 단순하다.
나에게 있어서 우리는 모두 평등한 영혼이며 생명개체이야.
물론 오빠는 역대급 위대한 아티스트다.
난 그저 평범한 별일 뿐인데..
하지만 난 여전히 나의 따뜻함과 힘을 손을 통해 오빠에게 전하고 싶어..
음!그 생각과 초심도 영원히 변하지 않을 것이다.
그럼 우리 오늘도 계속 행복하게 보내자~We are one forever!!!!!이 세상에 유일한 만능 용캡틴 오빵!!!!!![羞嗒嗒][羞嗒嗒][加油][加油][抱抱][抱抱][握手][握手][音乐][音乐][good][good][干杯][干杯][作揖][作揖][心][鲜花][太阳][太阳]
#Jayder[超话]#
20231112
인홍이 생일 축하해!!
데뷔하고 첫 생일이네!!
갖고 싶은 거 있으면 형한테 말하렴
앞으로 많은 활동들 하게 될 텐데 같이 파이팅 해보자!!
생일 진심으로 축하해 사랑한다 인홍
仁宏生日快乐!
这是我出道后的第一个生日耶!
想拥有什么,对哥说
以后会有很多活动，一起加油吧!!
衷心祝贺您爱生日
机器翻译
cr.JAYDER
20231112
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衷心祝贺您爱生日
机器翻译
cr.JAYDER
퇴근후 위챗 근무, 온라인 회의… 초과근무일가? 아닐가?
길림신문 朝闻今日 2023-11-12
회사가 휴식일에 위챗을 통해 업무를 포치하고 당일 정한 시간내에 완성하라고 요구하고 단위가 퇴근 후 온라인으로 업무회의를 수시간 동안 소집한다… 이런 경우 초과근무에 해당될가? 초과근무수당을 받을 수 있을가? 초과근무시간은 어떻게 계산할가?
실시간 통신기술의 발달로 퇴근 후에도 위챗 등 소셜미디어를 통해 일을 처리하는 것이 많은 직장인들의 일상이 되면서 ‘퇴근후 위챗으로 업무를 보는 것이 초과근무 여부’인지를 둘러싼 로동쟁의가 불거졌다.
며칠전 로동분쟁소송을 제기한 직원 장천은 민사조정서를 받았는데 법원의 조정을 거쳐 회사는 그녀에게 4.5만원을 1차적으로 지급하기로 합의했다. 그녀가 제공한 위챗 캡쳐사진에 의하면 회사는 휴식일에 위챗업무그룹을 통해 업무를 배치하고 당일 정한 시간내에 완성하도록 요구했다. ‘초과근무’로 인정된 사례에서 ‘확실한 휴식시간 점용’과 ‘실질적 업무내용 제공’은 두가지 관건적인 판정요소로 인정된다.
2023년 7월, 무한시 홍산구인민법원은 한건의 로동분쟁사건을 판결했다. 직원 장모는 퇴근시간에 위챗을 사용해 업무를 처리했는데 일부는 간단한 업무문제에 답변한 것이였고 일부는 온라인업무회의를 소집한 것이였으며 짧으면 몇분, 길면 수시간에 달했다. 법원은 회사가 장모에게 추가근무수당 5000원을 지급하라고 판결했다. 2심도 원심을 유지했다. 법원은 장모가 휴식시간을 리용해 업무와 관련된 문제에 답변한 것은 이미 간단한 소통범주를 초과하여 실질적인 처리를 해야 했으므로 마땅히 장모가에게 초과근무정황이 존재한다고 인정해야 한다고 했다. 동시에 주심법관은 모든 ‘자가근무’, ‘위챗근무’가 초과근무에 해당되는 것이 아니라고 지적했다. 만약 간단한 소통이거나 우발적, 림시적 상황이라면 로동자의 생활과 휴식에 영향주지 않았을 경우 초과근무로 인정할 수 없다.
무한대학 법학원 부교수 반소휘는 “고용단위가 정보기술수단을 람용하여 함부로 로동자의 휴식시간을 ‘침범’하고 있는데 단위가 이에 부합되는 초과근무수당관리제도를 수립하지 않았다면 로동자가 초과근무수당을 획득하는 합법적 권익이 보장되기 어렵다.”고 말했다.
전문가는 잠재적 초과근무현상은 로동자의 휴식권 보장과 근무시간 감독관리에 새로운 도전을 제기했다고 밝혔다.
“근무장소 외의 근무시간은 법에 따라 근무시간제도관리에 포함시켜야 한다.” 반소휘는 “현행의 립법에서 근무시간의 종류에 대해 가일층 세분화할 필요가 있으며 로동자의 로동제공 여부와 로동강도 등에 의거해 차별적으로 로동기준제도를 적용함으로써 근무시간보상의 합리성을 확보해야 한다.”고 말했다.
길림신문 朝闻今日 2023-11-12
회사가 휴식일에 위챗을 통해 업무를 포치하고 당일 정한 시간내에 완성하라고 요구하고 단위가 퇴근 후 온라인으로 업무회의를 수시간 동안 소집한다… 이런 경우 초과근무에 해당될가? 초과근무수당을 받을 수 있을가? 초과근무시간은 어떻게 계산할가?
실시간 통신기술의 발달로 퇴근 후에도 위챗 등 소셜미디어를 통해 일을 처리하는 것이 많은 직장인들의 일상이 되면서 ‘퇴근후 위챗으로 업무를 보는 것이 초과근무 여부’인지를 둘러싼 로동쟁의가 불거졌다.
며칠전 로동분쟁소송을 제기한 직원 장천은 민사조정서를 받았는데 법원의 조정을 거쳐 회사는 그녀에게 4.5만원을 1차적으로 지급하기로 합의했다. 그녀가 제공한 위챗 캡쳐사진에 의하면 회사는 휴식일에 위챗업무그룹을 통해 업무를 배치하고 당일 정한 시간내에 완성하도록 요구했다. ‘초과근무’로 인정된 사례에서 ‘확실한 휴식시간 점용’과 ‘실질적 업무내용 제공’은 두가지 관건적인 판정요소로 인정된다.
2023년 7월, 무한시 홍산구인민법원은 한건의 로동분쟁사건을 판결했다. 직원 장모는 퇴근시간에 위챗을 사용해 업무를 처리했는데 일부는 간단한 업무문제에 답변한 것이였고 일부는 온라인업무회의를 소집한 것이였으며 짧으면 몇분, 길면 수시간에 달했다. 법원은 회사가 장모에게 추가근무수당 5000원을 지급하라고 판결했다. 2심도 원심을 유지했다. 법원은 장모가 휴식시간을 리용해 업무와 관련된 문제에 답변한 것은 이미 간단한 소통범주를 초과하여 실질적인 처리를 해야 했으므로 마땅히 장모가에게 초과근무정황이 존재한다고 인정해야 한다고 했다. 동시에 주심법관은 모든 ‘자가근무’, ‘위챗근무’가 초과근무에 해당되는 것이 아니라고 지적했다. 만약 간단한 소통이거나 우발적, 림시적 상황이라면 로동자의 생활과 휴식에 영향주지 않았을 경우 초과근무로 인정할 수 없다.
무한대학 법학원 부교수 반소휘는 “고용단위가 정보기술수단을 람용하여 함부로 로동자의 휴식시간을 ‘침범’하고 있는데 단위가 이에 부합되는 초과근무수당관리제도를 수립하지 않았다면 로동자가 초과근무수당을 획득하는 합법적 권익이 보장되기 어렵다.”고 말했다.
전문가는 잠재적 초과근무현상은 로동자의 휴식권 보장과 근무시간 감독관리에 새로운 도전을 제기했다고 밝혔다.
“근무장소 외의 근무시간은 법에 따라 근무시간제도관리에 포함시켜야 한다.” 반소휘는 “현행의 립법에서 근무시간의 종류에 대해 가일층 세분화할 필요가 있으며 로동자의 로동제공 여부와 로동강도 등에 의거해 차별적으로 로동기준제도를 적용함으로써 근무시간보상의 합리성을 확보해야 한다.”고 말했다.
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