【亚马逊AWS实体展示厅推动云计算业务需求】
亚马逊的云服务部门，Amazon Web Services（AWS），在纽约市开设的“Builder Studio”展示厅，标志着传统企业软件销售过程的重大变革。这座展示厅位于纽约市标志性的Lord & Taylor大楼。据报道，这个展示厅为首席信息官们提供了一次直接体验前沿云技术原型的机会。
在Builder Studio，访客可以体验到各种各样的解决方案，如数字孪生的原型，亚马逊上售卖的鞋子的虚拟试穿演示，以及由生成型人工智能驱动的广告情绪板创建器。AWS的首席技术官Shaown Nandi称，这种亲身体验的方式至关重要，因为它使首席信息官们能够深刻理解AWS云服务的能力。
与其他类似实验室不同的是，Builder Studio特别强调个性化定制。工作室的工作人员会与客户公司的工程师紧密合作，开发出符合他们特定需求的原型。然而，一旦原型完成，他们通常会将其交给合作伙伴，系统集成商或AWS的其他部门，以将这项技术投入生产。
据报道，云服务供应商近期开始建立原型实验室。IT咨询公司Constellation Research的创始人和首席分析师R “Ray” Wang在报告中表示，虽然系统集成商已经运营了类似的实验室多年，但云服务供应商现在才开始认识到这种需求。
据报道，Builder Studio计划每三到八个月更换80%的演示，尤其关注纽约市的主要行业，如金融服务，媒体和零售业。
据报道，与AWS在Builder Studio合作的一家初创公司Proto已经从中受益。与客户面对面展示公司的全息技术，比视频更加有效。Proto正在与一家对其技术产生兴趣的时尚品牌进行谈判。
Builder Studio的开设正值云计算提供商将AI视为业务驱动器的时期，亚马逊、微软和谷歌自从OpenAI的ChatGPT成为轰动一时以来，就将该技术置于销售宣传的核心位置。
亚马逊的云服务部门，Amazon Web Services（AWS），在纽约市开设的“Builder Studio”展示厅，标志着传统企业软件销售过程的重大变革。这座展示厅位于纽约市标志性的Lord & Taylor大楼。据报道，这个展示厅为首席信息官们提供了一次直接体验前沿云技术原型的机会。
在Builder Studio，访客可以体验到各种各样的解决方案，如数字孪生的原型，亚马逊上售卖的鞋子的虚拟试穿演示，以及由生成型人工智能驱动的广告情绪板创建器。AWS的首席技术官Shaown Nandi称，这种亲身体验的方式至关重要，因为它使首席信息官们能够深刻理解AWS云服务的能力。
与其他类似实验室不同的是，Builder Studio特别强调个性化定制。工作室的工作人员会与客户公司的工程师紧密合作，开发出符合他们特定需求的原型。然而，一旦原型完成，他们通常会将其交给合作伙伴，系统集成商或AWS的其他部门，以将这项技术投入生产。
据报道，云服务供应商近期开始建立原型实验室。IT咨询公司Constellation Research的创始人和首席分析师R “Ray” Wang在报告中表示，虽然系统集成商已经运营了类似的实验室多年，但云服务供应商现在才开始认识到这种需求。
据报道，Builder Studio计划每三到八个月更换80%的演示，尤其关注纽约市的主要行业，如金融服务，媒体和零售业。
据报道，与AWS在Builder Studio合作的一家初创公司Proto已经从中受益。与客户面对面展示公司的全息技术，比视频更加有效。Proto正在与一家对其技术产生兴趣的时尚品牌进行谈判。
Builder Studio的开设正值云计算提供商将AI视为业务驱动器的时期，亚马逊、微软和谷歌自从OpenAI的ChatGPT成为轰动一时以来，就将该技术置于销售宣传的核心位置。
【比利时国铁12.3亿欧元工资哪去了？管理层近700名，顾问340名，最高每天2200欧】
最近，比利时国家铁路公司（SNCB）在高层管理和顾问费用方面的高支出引起了公众和政客们对公共资金管理和透明度的担忧。据悉，比利时国家铁路公司在七年时间内将其董事成员翻了一番：截至2022年12月底已经达到661人。在同一时期，铁路管理公司Infrabel的管理人数也增加了28%，此外顾问人数曾经高达340人，最高日薪2200欧。尽管如此，铁路的准点率和服务质量却在下降。发生了什么？这些高级经理们赚了多少钱？
[星星]比利时国铁：管理层660名
SNCB、Infrabel和HR Rail这三家铁路公司的人事结构是一个复杂的迷宫，谁也说不清这个铁路系统总共有多少管理人员。
比利时媒体HLN最终在SNCB的一份年度报告上找到了隐藏的答案：2015年有327名管理层，而到了2022年12月31日，这一数字翻了一番，达到661人。2022年，九位最高层管理人员一共领取了152万欧元的总薪水，其中Sophie Dutordoir占了其中的大部分（她的总薪水为34万欧元）。那么，661名管理层的总薪水是多少？没有确切的数据，但肯定的是，“它占了每年总人力成本（1.23亿欧元）的很大一部分”。
“你必须将管理层的数量与SNCB雇佣的16,000多名员工的数量相比较，”发言人Dimitri Temmerman强调说。此外，一名’普通'的SNCB员工每年的平均总收入为58,570欧元。但正如年度报告中所述，最高的董事成员，也就是Dutordoir的收入是火车员工起始工资的12.11倍。许多额外的部门主管并非无缘无故出现：公司变得更加复杂。“管理层数量增加也是由于不同子公司及其管理层的增加，例如Eurostation，这些公司被SNCB纳入其财务报表。此外，SNCB自己也启动了新项目，例如数字化，需要非常特定的专业知识。”
[星星]Infrabel：不停减员，但管理层还在增加
Infrabel同样是一个庞大的组织。它的大多数员工是通过HR Rail这个第三家铁路公司招聘的。在相同的七年时间内，Infrabel的管理人数增加了28%。
Infrabel情况类似，尽管员工数量从2015年的12,500人减至2023年的9,400人，但同个时期管理层却只从157减至152人。发言人Thomas Baeken解释说，“员工数量减少归因于许多退休员工的自然流失和数字化的影响，但这并不意味着管理层也相应减少。因为没有部门被裁撤，只是通常服务范围会变小，部门主管依然存在。”
此外，Infrabel计算高层管理人员的方式与SNCB不同，只将领导层管理人员计入，而SNCB则包括所有管理人员和副手。2022年，Infrabel四名最高董事共赚取118万欧元，首席执行官Benoît Gilson占其中的338,776欧元。
[星星]比利时国铁曾有顾问340名，最高日薪2200欧元！
比利时国铁的大BOSSSophie Dutordoir的一位朋友曾作为顾问在比国铁工作了两年，是薪酬最高的一位顾问：他每天挣2200欧元！而就是在同样的2018年至2020年间，与政府公司签订合同的顾问多达340名！
2018 年夏天，SNCB 为铁路公司提供 IT 服务的子公司 Ypto 有一个非常复杂且昂贵的项目，很难启动。当Ypto 的管理层当时寻求帮助时，68 岁的英国人Hamid Aghass接到了这份工作，他是一个具有20年高级IT咨询经验的英国人，曾经在比利时的Engie/Electrabel 等公司工作过，与国铁老总Sophie Dutordoir曾是同事。他每天的固定工资是2200欧元（这个标准高于比利时首相的工资和国铁老板工资的总和），这份工作一直持续了两年多。同一时期，Ypto 的其他340名顾问平均每个工作日收入约为 800 欧元。
如果一家上市公司签订如此大的合同，它必须通过公开招标来完成，并在整个欧洲公布，所有感兴趣的各方都可以提交报价。一个评审团将决定谁拥有最佳报价并提供最优惠的价格。但截至目前Ypto 还没有提供证据证明给予 Aghassi 的合同是经过公开招标的。
比利时国铁表示正待启动相关审核工作，许多人都在拭目以待。基层人手不足，管理层不断扩大，这也是近期比利时铁路工会组织罢工的原因之一。
综合编译：德尚杂志
https://t.cn/A6WjgfWo
https://t.cn/A6WjgfWS
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[星星]比利时国铁：管理层660名
SNCB、Infrabel和HR Rail这三家铁路公司的人事结构是一个复杂的迷宫，谁也说不清这个铁路系统总共有多少管理人员。
比利时媒体HLN最终在SNCB的一份年度报告上找到了隐藏的答案：2015年有327名管理层，而到了2022年12月31日，这一数字翻了一番，达到661人。2022年，九位最高层管理人员一共领取了152万欧元的总薪水，其中Sophie Dutordoir占了其中的大部分（她的总薪水为34万欧元）。那么，661名管理层的总薪水是多少？没有确切的数据，但肯定的是，“它占了每年总人力成本（1.23亿欧元）的很大一部分”。
“你必须将管理层的数量与SNCB雇佣的16,000多名员工的数量相比较，”发言人Dimitri Temmerman强调说。此外，一名’普通'的SNCB员工每年的平均总收入为58,570欧元。但正如年度报告中所述，最高的董事成员，也就是Dutordoir的收入是火车员工起始工资的12.11倍。许多额外的部门主管并非无缘无故出现：公司变得更加复杂。“管理层数量增加也是由于不同子公司及其管理层的增加，例如Eurostation，这些公司被SNCB纳入其财务报表。此外，SNCB自己也启动了新项目，例如数字化，需要非常特定的专业知识。”
[星星]Infrabel：不停减员，但管理层还在增加
Infrabel同样是一个庞大的组织。它的大多数员工是通过HR Rail这个第三家铁路公司招聘的。在相同的七年时间内，Infrabel的管理人数增加了28%。
Infrabel情况类似，尽管员工数量从2015年的12,500人减至2023年的9,400人，但同个时期管理层却只从157减至152人。发言人Thomas Baeken解释说，“员工数量减少归因于许多退休员工的自然流失和数字化的影响，但这并不意味着管理层也相应减少。因为没有部门被裁撤，只是通常服务范围会变小，部门主管依然存在。”
此外，Infrabel计算高层管理人员的方式与SNCB不同，只将领导层管理人员计入，而SNCB则包括所有管理人员和副手。2022年，Infrabel四名最高董事共赚取118万欧元，首席执行官Benoît Gilson占其中的338,776欧元。
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