2020.12.9
阅读书籍：《岛上书店》
阅读页数：1-50
[月亮]分享内容：独自生活的难处，在于不管弄出什么样的烂摊子，都不得不自己清理。
不，独自生活的真正难处在于没人在乎你是否心烦意乱。没争人在乎为什么一个三十九岁的老男人会像个蹒跚学步的小孩子那样，把一盘咖喱肉扔到房间那头。他给自己倒了杯梅洛红葡萄酒，往桌子上铺了一张桌布，然后走进客厅，打开一个恒温的玻璃盒，拿出了《帖木儿》。回到厨房后，他把《帖木儿》放在桌子对面，把它靠在妮可以前坐的椅子上。
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阅读页数：1-50
[月亮]分享内容：独自生活的难处，在于不管弄出什么样的烂摊子，都不得不自己清理。
不，独自生活的真正难处在于没人在乎你是否心烦意乱。没争人在乎为什么一个三十九岁的老男人会像个蹒跚学步的小孩子那样，把一盘咖喱肉扔到房间那头。他给自己倒了杯梅洛红葡萄酒，往桌子上铺了一张桌布，然后走进客厅，打开一个恒温的玻璃盒，拿出了《帖木儿》。回到厨房后，他把《帖木儿》放在桌子对面，把它靠在妮可以前坐的椅子上。
#每日一善[超话]#[哈哈]#阳光信用#
湖水澄澈，才能映照出明月。先不管月亮是否已经升起，处理好自己的心湖。
挫折时，从容乐观地面对；失意时，淡然优雅地转身。我们要学会在阴霾中找寻温暖，在暗夜中探求光明，咀嚼平淡如水的生活，领略四季起伏的风景，走出属于自己的人生。自身的强大才是硬道理。不如挺一挺腰板，种下信念的种子，让坚强之树在心灵之中越长越
湖水澄澈，才能映照出明月。先不管月亮是否已经升起，处理好自己的心湖。
挫折时，从容乐观地面对；失意时，淡然优雅地转身。我们要学会在阴霾中找寻温暖，在暗夜中探求光明，咀嚼平淡如水的生活，领略四季起伏的风景，走出属于自己的人生。自身的强大才是硬道理。不如挺一挺腰板，种下信念的种子，让坚强之树在心灵之中越长越
获取利益的途径大部分来自于工作，不管是为别人工作还是为自己工作，只有创造价值才会获得价值。而基本上来说每个人每天投入工作的时间为8个小时，但是每个人的收获却大不相同。劳动收入几乎是每个劳动者最关心的话题之一，收入的差距不仅是每个人关心所在，也是政府所关心的，所以才会制定一系列的政策，比如政府再分配、同工同酬法、最低工资法等等。旨在尽量的弥补和消除贫富差距、保障每个劳动者的收入。不过政府往往会做着事与愿违的决策，而其中的反馈只能等到实施后才会了解，并不只是单单靠一纸政策就能扭转人性和局面。
从报酬来看的话，一个人的收入高低是由什么决定的呢？有哪些因素可以影响收入的高低？
员工的议价能力，等于他在别处的收入机会。也就是说当你在别处的机会成本比现在的收入大的时候，你就具备了议价条件。而你在别处的机会越高越多，相对的你的议价条件也就越好。这当然是建立在能力提升的条件下的，不然除非工作的稀缺性，否则没有建立在能力提升条件下的工作机会也并不具备多少的溢价。而如果一个人在别处的机会已经用尽了，或者说没有对他有需求的岗位了，那么就只能老老实实的待在企业里，因为现在已经是他所有选择里面最好的，条件最高了的，他已经失去了别处的议价能力。所以，其实除非遇到慧眼识珠的老板，否则对涨工资的满意程度基本上还是取决于自己，取决于是否主动、是否有议价能力而并不是老板，因为就算每年涨工资，被动涨的程度总不会让你满意的，毕竟被动涨工资的交易剩余是在老板那边的。
工资是由市场的力量、市场的规律来决定的，而不是由老板的慷慨或者由老板的贪婪决定的。
工资收入是有节奏性的，每个刚踏入职场的人收入不同，以后的长期收入也不同，收入天花板高低也不同，发展的升迁路径也大不相同，这些都是收入的节奏性，那么收入节奏是根据什么定的呢？
有很多不同的职业，工资的支付方式不同的。比方说有的小时工，按小时计算的；有的计件工，是按照产品的件数计算的；还有是按照月薪计算的，就是工作满1个月的时长；还有一种是按照年薪计算的。那月薪和年薪有什么不同？从字面上来看，是对劳动的时长的工资支付。但如果往深了想，时间跨度不同的工作，对应的考核也不一样，年薪支付的时间跨度给人的灵活空间越大，因为它考核的是整年的贡献，这就不需要你经常的有贡献，可以做一个比较长远的打算，只要一年下来你的贡献和薪水匹配就可以了。
如果是每天、每小时都要有贡献，你就只能按部就班的完成一些指定性的工作，也就是流水线式的工作，因为这些的时效性是可以量化考核。
而有些工作的收入节奏更加特殊，比如学艺的徒弟，这种手艺活是类似于一代人传一代人这样延续下去的，手艺活的产权保障是比较缺乏的，比方说，以前徒弟只能给师傅打下手，做些无关紧要、端茶递水的小事来获取师傅的青睐，那时候收入非常低，甚至有时候还是负的，这是为什么呢？古时候有句话说：教会了徒弟，饿死师傅。因为师傅手艺的产权没有得到保障，这时候如果要把手艺传下去，如果遇到不好的徒弟，那么师傅后面的收入就会有威胁，所以他选的不是徒弟，而是必须像儿子一样忠诚的徒弟，这样才能保证自己的后半生。这种关系需要经历非常长的训练期和考核期，必须要等到师傅非常满意了才会将手艺传给徒弟。徒弟亏了吗？没有。古时候的手艺传承的纳什均衡就是如此，多年媳妇终于熬成婆，之前当徒弟受的苦，下一个徒弟就要来偿还了。
从道德层面来看的话，大部分都是希望同工同酬。同工同酬的意思就是付出相同的工作所获得的报酬是一样的，比如一个打字员月薪100的工作，男生和女生的速度和错误率都是一样的，也就是工作效率是完全一致的，那么他们所获得的报酬也应该一致，表面上看好像合情合理。但是你想，同工是很难对每个人的能力进行量化的，只能对工作岗位进行量化，而每个人对于工资的要求都是不同的。比如打字员男要求100块，打字员女只要求100块。而如果企业招聘打字员的时候是统一的工资，这时候会发生什么情况？这时候要请男生还是女生呢？这时候的招聘就不是根据能力和议价招聘的，而是根据招聘人员的喜好招聘的，如果招聘人员是女生，她可能喜欢招聘男生，如果招聘人员是男生，那么他则可能喜欢招聘女生。不是根据能力来招聘职员的企业，竞争力只会越来越弱。
同工同酬会使得劳动者更大程度的享受租。当工资与能力有顺落差时，劳动者在工作的时候就享受了一定的租。而如果没有比较充分的工作竞争环境，也就是招聘替代者的市场程度不够高的话，那么劳动者在工作中还会享受另外一层的租，这时候工作效率和企业价值将会越来越低。所以同工同酬的制度不仅会使得价值不对等，还会使企业的竞争力逐渐减弱，劳动者会趋向于越来越安逸。
最低工资法也是政府用来保障劳动者收益的政策，并且最低工资法也符合大部分劳动者的良好愿望，但是事实往往是事与愿违的。最低工资法之所以受到大众的喜爱，并且受到世界各个国家的普遍推行，其中一个原因就是因为这是大多数人的期待。大多数人认为如果没有法律的约束，那么资本家愿意出多少工资就出多少工资，劳动者会受到资本家的剥削，劳动利益会受到侵害。但事实可不是这样，在一个价值与能力不匹配的环境中，劳动者是有工资议价能力的，不是资本家愿意给多少就给多少的，劳动者没有那么被动。
最低工资法会导致失业。在一个已经实施最低工资法的国家里，大部分的工作都存在交易剩余的，劳动者的能力不等于工资价值，这时候资本家被劳动者剥削。然而，一旦制定了最低工资法，也就是资本家最低的出售的工资已经被规定了，那么这时候会出现什么情况呢？那些在资本家看来低于这个工资价值的人员将会被辞退，也就是在整个市场中，低于最低工资价值的人员将会很难，甚至于找不到工作，失业了。这是政府不愿意看到的，也不是政策制定时的初衷。
按每天3个8小时来划分的话，8小时睡觉，8小时的工作时间，8小时自由时间。真正决定能力的是最后的一个8小时。
从报酬来看的话，一个人的收入高低是由什么决定的呢？有哪些因素可以影响收入的高低？
员工的议价能力，等于他在别处的收入机会。也就是说当你在别处的机会成本比现在的收入大的时候，你就具备了议价条件。而你在别处的机会越高越多，相对的你的议价条件也就越好。这当然是建立在能力提升的条件下的，不然除非工作的稀缺性，否则没有建立在能力提升条件下的工作机会也并不具备多少的溢价。而如果一个人在别处的机会已经用尽了，或者说没有对他有需求的岗位了，那么就只能老老实实的待在企业里，因为现在已经是他所有选择里面最好的，条件最高了的，他已经失去了别处的议价能力。所以，其实除非遇到慧眼识珠的老板，否则对涨工资的满意程度基本上还是取决于自己，取决于是否主动、是否有议价能力而并不是老板，因为就算每年涨工资，被动涨的程度总不会让你满意的，毕竟被动涨工资的交易剩余是在老板那边的。
工资是由市场的力量、市场的规律来决定的，而不是由老板的慷慨或者由老板的贪婪决定的。
工资收入是有节奏性的，每个刚踏入职场的人收入不同，以后的长期收入也不同，收入天花板高低也不同，发展的升迁路径也大不相同，这些都是收入的节奏性，那么收入节奏是根据什么定的呢？
有很多不同的职业，工资的支付方式不同的。比方说有的小时工，按小时计算的；有的计件工，是按照产品的件数计算的；还有是按照月薪计算的，就是工作满1个月的时长；还有一种是按照年薪计算的。那月薪和年薪有什么不同？从字面上来看，是对劳动的时长的工资支付。但如果往深了想，时间跨度不同的工作，对应的考核也不一样，年薪支付的时间跨度给人的灵活空间越大，因为它考核的是整年的贡献，这就不需要你经常的有贡献，可以做一个比较长远的打算，只要一年下来你的贡献和薪水匹配就可以了。
如果是每天、每小时都要有贡献，你就只能按部就班的完成一些指定性的工作，也就是流水线式的工作，因为这些的时效性是可以量化考核。
而有些工作的收入节奏更加特殊，比如学艺的徒弟，这种手艺活是类似于一代人传一代人这样延续下去的，手艺活的产权保障是比较缺乏的，比方说，以前徒弟只能给师傅打下手，做些无关紧要、端茶递水的小事来获取师傅的青睐，那时候收入非常低，甚至有时候还是负的，这是为什么呢？古时候有句话说：教会了徒弟，饿死师傅。因为师傅手艺的产权没有得到保障，这时候如果要把手艺传下去，如果遇到不好的徒弟，那么师傅后面的收入就会有威胁，所以他选的不是徒弟，而是必须像儿子一样忠诚的徒弟，这样才能保证自己的后半生。这种关系需要经历非常长的训练期和考核期，必须要等到师傅非常满意了才会将手艺传给徒弟。徒弟亏了吗？没有。古时候的手艺传承的纳什均衡就是如此，多年媳妇终于熬成婆，之前当徒弟受的苦，下一个徒弟就要来偿还了。
从道德层面来看的话，大部分都是希望同工同酬。同工同酬的意思就是付出相同的工作所获得的报酬是一样的，比如一个打字员月薪100的工作，男生和女生的速度和错误率都是一样的，也就是工作效率是完全一致的，那么他们所获得的报酬也应该一致，表面上看好像合情合理。但是你想，同工是很难对每个人的能力进行量化的，只能对工作岗位进行量化，而每个人对于工资的要求都是不同的。比如打字员男要求100块，打字员女只要求100块。而如果企业招聘打字员的时候是统一的工资，这时候会发生什么情况？这时候要请男生还是女生呢？这时候的招聘就不是根据能力和议价招聘的，而是根据招聘人员的喜好招聘的，如果招聘人员是女生，她可能喜欢招聘男生，如果招聘人员是男生，那么他则可能喜欢招聘女生。不是根据能力来招聘职员的企业，竞争力只会越来越弱。
同工同酬会使得劳动者更大程度的享受租。当工资与能力有顺落差时，劳动者在工作的时候就享受了一定的租。而如果没有比较充分的工作竞争环境，也就是招聘替代者的市场程度不够高的话，那么劳动者在工作中还会享受另外一层的租，这时候工作效率和企业价值将会越来越低。所以同工同酬的制度不仅会使得价值不对等，还会使企业的竞争力逐渐减弱，劳动者会趋向于越来越安逸。
最低工资法也是政府用来保障劳动者收益的政策，并且最低工资法也符合大部分劳动者的良好愿望，但是事实往往是事与愿违的。最低工资法之所以受到大众的喜爱，并且受到世界各个国家的普遍推行，其中一个原因就是因为这是大多数人的期待。大多数人认为如果没有法律的约束，那么资本家愿意出多少工资就出多少工资，劳动者会受到资本家的剥削，劳动利益会受到侵害。但事实可不是这样，在一个价值与能力不匹配的环境中，劳动者是有工资议价能力的，不是资本家愿意给多少就给多少的，劳动者没有那么被动。
最低工资法会导致失业。在一个已经实施最低工资法的国家里，大部分的工作都存在交易剩余的，劳动者的能力不等于工资价值，这时候资本家被劳动者剥削。然而，一旦制定了最低工资法，也就是资本家最低的出售的工资已经被规定了，那么这时候会出现什么情况呢？那些在资本家看来低于这个工资价值的人员将会被辞退，也就是在整个市场中，低于最低工资价值的人员将会很难，甚至于找不到工作，失业了。这是政府不愿意看到的，也不是政策制定时的初衷。
按每天3个8小时来划分的话，8小时睡觉，8小时的工作时间，8小时自由时间。真正决定能力的是最后的一个8小时。
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