昨天市场突然跳水，大家都在找跳水的原因，我们到晚上才听到一个小道消息，说是彭博社发了一个关于货币政策的报道。
报道大意是，监管部门可能要求信贷投放更加平缓，可能会抑制明年年初一二月份的信贷投放规模。
据说市场理解为，整体信贷投放总量将会收缩或弱于预期。很多观点认为，这条报道导致了昨天A股市场本来走得好好的突然下跌。
我觉得，现在所有的消息都在关注周五的那次重要会议。我们还是希望能够有更多的公开媒体的官方媒体的报道。
关于这次会议，媒体信息报道分为三个层面。
第一个层面是周一给大家解读的，强调了房地产风险、地方债风险，特别强调了这句话。这是官方信息正式报道的。
今年最后两个月以及明年年初，要通过货币信贷的投放增长来稳定经济增长，这是会议当中第一手的报道。
第二手报道就是昨天开始出现的，提到了房地产的现在要怎“三个不低于”，主要是针对民营房地产贷款现实当中遇到歧视的问题，而且提到的有50个企业的白名单。
第三次报道，就是昨天突然传出来的彭博社这个消息，说整个信贷固然可能方向是偏暖的，但是将会采取抑制明年年初信贷过度增长的方式来解决。
这三个层面，都是来自于上周五金融监管工作会议当中传出来的消息。
我个人看法，从信息的核心价值上来讲，显然第一天的官方的正式媒体报道是最重要的。
里面核心讲到了今年的后两个月11、12月到明年年初，整个信贷要对稳稳经济作出积极贡献，我觉得这才是核心的基调。
至于在这技术当中，比如说我们认为今年2个月，到明年年头，可能理解为3个月，那5个月时间当中，整个信贷资金怎么去平衡，我觉得这是非常次要的一个层面，更何况在官方媒体当中没有得到这样一个消息。
这次需要理解彭博社的那则消息来源，可能存在一定偏差。报道可能只从一次会议中获得部分信息进行过度解读，昨天的报道内容应该是非全面的。
换句话说，我们仍坚定地认为，年后两个月内金融放贷以及货币政策降准与降息，或明年年初货币增加幅度都将保持确定。
下周我们将在私享想会和投研圈PRO用户内部分享此内容，明年经济增长压力将较大，存在过度乐观心理。
从某种程度上说，今年经济增速在调控下，仍可保持一定乐观，因为去年基数较低，但明年不再存在这个问题。
明年经济增长不能含糊处理，如果年初再略放松，明年经济增长压力将极大，我们无意对明年上半年经济增长采取放松态度，因此我们认为彭博社该论点不成立。
如果明年上半年再松懈些，实现明年经济增长目标将难上加难。
简单来说，GDP增长率只是一门10以内的加减乘除计算。但必须考虑同比基数，形成加减乘除综合计算。
讲到这里，所以我压根认为那个消息是错的。
尽管昨天市场有点意料之外的一个回落，在人民币快速升值的情况下，意外回落有点意外。但是我觉得不影响整个市场稳步回升的一个大的态势。
稳步的斜率目前来看是比较低的，但是回升是确定无疑的，所以压根不用慌，耐心持有好吧，继续等待市场给我们回血的机会，千万不要放弃。
报道大意是，监管部门可能要求信贷投放更加平缓，可能会抑制明年年初一二月份的信贷投放规模。
据说市场理解为，整体信贷投放总量将会收缩或弱于预期。很多观点认为，这条报道导致了昨天A股市场本来走得好好的突然下跌。
我觉得，现在所有的消息都在关注周五的那次重要会议。我们还是希望能够有更多的公开媒体的官方媒体的报道。
关于这次会议，媒体信息报道分为三个层面。
第一个层面是周一给大家解读的，强调了房地产风险、地方债风险，特别强调了这句话。这是官方信息正式报道的。
今年最后两个月以及明年年初，要通过货币信贷的投放增长来稳定经济增长，这是会议当中第一手的报道。
第二手报道就是昨天开始出现的，提到了房地产的现在要怎“三个不低于”，主要是针对民营房地产贷款现实当中遇到歧视的问题，而且提到的有50个企业的白名单。
第三次报道，就是昨天突然传出来的彭博社这个消息，说整个信贷固然可能方向是偏暖的，但是将会采取抑制明年年初信贷过度增长的方式来解决。
这三个层面，都是来自于上周五金融监管工作会议当中传出来的消息。
我个人看法，从信息的核心价值上来讲，显然第一天的官方的正式媒体报道是最重要的。
里面核心讲到了今年的后两个月11、12月到明年年初，整个信贷要对稳稳经济作出积极贡献，我觉得这才是核心的基调。
至于在这技术当中，比如说我们认为今年2个月，到明年年头，可能理解为3个月，那5个月时间当中，整个信贷资金怎么去平衡，我觉得这是非常次要的一个层面，更何况在官方媒体当中没有得到这样一个消息。
这次需要理解彭博社的那则消息来源，可能存在一定偏差。报道可能只从一次会议中获得部分信息进行过度解读，昨天的报道内容应该是非全面的。
换句话说，我们仍坚定地认为，年后两个月内金融放贷以及货币政策降准与降息，或明年年初货币增加幅度都将保持确定。
下周我们将在私享想会和投研圈PRO用户内部分享此内容，明年经济增长压力将较大，存在过度乐观心理。
从某种程度上说，今年经济增速在调控下，仍可保持一定乐观，因为去年基数较低，但明年不再存在这个问题。
明年经济增长不能含糊处理，如果年初再略放松，明年经济增长压力将极大，我们无意对明年上半年经济增长采取放松态度，因此我们认为彭博社该论点不成立。
如果明年上半年再松懈些，实现明年经济增长目标将难上加难。
简单来说，GDP增长率只是一门10以内的加减乘除计算。但必须考虑同比基数，形成加减乘除综合计算。
讲到这里，所以我压根认为那个消息是错的。
尽管昨天市场有点意料之外的一个回落，在人民币快速升值的情况下，意外回落有点意外。但是我觉得不影响整个市场稳步回升的一个大的态势。
稳步的斜率目前来看是比较低的，但是回升是确定无疑的，所以压根不用慌，耐心持有好吧，继续等待市场给我们回血的机会，千万不要放弃。
【普公音】与私董会成员（创始人）对话。
A：准备工作对于年末的述职活动质量有比较大的影响
B：主要有哪些影响呢？
A：准备不充分的表现是：述职报告的管理者，他们在撰写报告的过程中，实际上不能紧扣述职的要求来做，
做成工作总结的情况是主流。
很少能够在准备工作阶段深挖自己决策背后的思考逻辑，
尤其是遇到困境时到底是如何思考的，
当时心境如何，沮丧的、悲观的还是乐观的、积极的，
真实的反映自己，
工作总结通常不会对此有深度呈现。
B：述职报告中还会出现罗列工作细节的状态，
好像是为了做给老板和其他管理者看的看起来工作很多，实际上是事无巨细，关键的工作和分析不到位，
这样的述职价值也不大，
这也是没有准备好的原因吧。
A：是的，准备工作充分的话，上述现象就可以减弱，或者可以避免。
你们通常是由谁来组织这样的述职活动？就是交给哪个部门来做？
B：通常是我指定的副总或者是人力资源部门，这两年基本是人力资源部门负责
A：你会对他们有什么样的具体要求呢？
B：其实也没有做过多的要求，只是会说我希望述职报告能达到什么样一个状态
A：比如说你和人力资源部门交代这件事希望能达到有什么状态呢？
B：最核心的期望就是每一位述职的管理者，能将自己一年来最核心的工作讲清楚，背后的逻辑讲清楚，
让我知道他是如何做工作的，
我也好判断他是不是能够在下一年度做更好的业绩和更好的工作表现
A：那你有没有观察人力资源部门是如何做准备工作的呢？
就是说他们如何跟参加述职管理者作沟通？
B：这个我关注的不太多，通常是到了述职报告那天，大家把材料汇总，也就进行述职活动了
A：你会要求提前看这些述职材料吗？
B：没有要求。通常是交给人力资源部门来做这件事情的，
他们如何与管理者做沟通，我是不太清楚的，
也没有去过问，
我更关注的是在述职活动过程中，我听到了什么，应该做什么样的反馈
A：结果你也会发现在述职报告过程中还会是存在一些缺陷，
我们在复盘时也会发现这些缺陷，是因为准备工作不充分导致的
B：目前就是这个情况，准备工作不充分产生的问题不少，
最突出的问题就是汇报时候重点不突出，
对话交流的复杂程度增加了，也浪费了不少时间
A：是普遍现象吗？
B：至少有一半以上的人述职过程事无巨细，重点不突出。
当然也有比较好的述职陈述。
A：你也能从中看出一些你需要判断的东西吧？
B：我理解你的意思，我能看出他们之间的差距。
准备工作要求是一样的，
可是呈现出的状态不一样，这也是述职活动的价值。给了企业识人用人机会。
A：如果准备的足够充分，也许看不到这个状态了
B：各有好处。准备充分的话，准备过程也是管理者认真复盘和解剖自己的机会，功夫下在了述职会议之前，
前置的好处不是为了述职而述职，
而是为了内观自己，看清自己，未来更好的做工作，成为卓越管理者为目的，
这是根本。
郑敬普 2023年11月22日8:26☕️ https://t.cn/z8A426r
A：准备工作对于年末的述职活动质量有比较大的影响
B：主要有哪些影响呢？
A：准备不充分的表现是：述职报告的管理者，他们在撰写报告的过程中，实际上不能紧扣述职的要求来做，
做成工作总结的情况是主流。
很少能够在准备工作阶段深挖自己决策背后的思考逻辑，
尤其是遇到困境时到底是如何思考的，
当时心境如何，沮丧的、悲观的还是乐观的、积极的，
真实的反映自己，
工作总结通常不会对此有深度呈现。
B：述职报告中还会出现罗列工作细节的状态，
好像是为了做给老板和其他管理者看的看起来工作很多，实际上是事无巨细，关键的工作和分析不到位，
这样的述职价值也不大，
这也是没有准备好的原因吧。
A：是的，准备工作充分的话，上述现象就可以减弱，或者可以避免。
你们通常是由谁来组织这样的述职活动？就是交给哪个部门来做？
B：通常是我指定的副总或者是人力资源部门，这两年基本是人力资源部门负责
A：你会对他们有什么样的具体要求呢？
B：其实也没有做过多的要求，只是会说我希望述职报告能达到什么样一个状态
A：比如说你和人力资源部门交代这件事希望能达到有什么状态呢？
B：最核心的期望就是每一位述职的管理者，能将自己一年来最核心的工作讲清楚，背后的逻辑讲清楚，
让我知道他是如何做工作的，
我也好判断他是不是能够在下一年度做更好的业绩和更好的工作表现
A：那你有没有观察人力资源部门是如何做准备工作的呢？
就是说他们如何跟参加述职管理者作沟通？
B：这个我关注的不太多，通常是到了述职报告那天，大家把材料汇总，也就进行述职活动了
A：你会要求提前看这些述职材料吗？
B：没有要求。通常是交给人力资源部门来做这件事情的，
他们如何与管理者做沟通，我是不太清楚的，
也没有去过问，
我更关注的是在述职活动过程中，我听到了什么，应该做什么样的反馈
A：结果你也会发现在述职报告过程中还会是存在一些缺陷，
我们在复盘时也会发现这些缺陷，是因为准备工作不充分导致的
B：目前就是这个情况，准备工作不充分产生的问题不少，
最突出的问题就是汇报时候重点不突出，
对话交流的复杂程度增加了，也浪费了不少时间
A：是普遍现象吗？
B：至少有一半以上的人述职过程事无巨细，重点不突出。
当然也有比较好的述职陈述。
A：你也能从中看出一些你需要判断的东西吧？
B：我理解你的意思，我能看出他们之间的差距。
准备工作要求是一样的，
可是呈现出的状态不一样，这也是述职活动的价值。给了企业识人用人机会。
A：如果准备的足够充分，也许看不到这个状态了
B：各有好处。准备充分的话，准备过程也是管理者认真复盘和解剖自己的机会，功夫下在了述职会议之前，
前置的好处不是为了述职而述职，
而是为了内观自己，看清自己，未来更好的做工作，成为卓越管理者为目的，
这是根本。
郑敬普 2023年11月22日8:26☕️ https://t.cn/z8A426r
Martin Rapaport昨晚发布消息，向消费者发出“警报”：培育钻石的价格正在下降，而一些零售商却依然定价过高。
这类“警报”是荒谬的，因为零售商有定价的自由，而不应受到所谓“行业组织”的协调。假如“定价较高”就是罪恶、就是“不透明”的话，那Rapaport不妨问一问Tiffany、Cartier等一众品牌是怎样给天然钻石定价的？他们就真的合理吗？是不是也要发一个“警报”呢？
这是在侵犯商家的自由，同时彰显自己所谓的“行业责任感”。
众所周知，Martin Rapaport以及Rapaport集团是天然钻石行业的“守护神”，且对培育钻石敌意颇深。无论是公开的演讲，还是私底下的表态，Martin从来就是以鄙视的口吻描述培育钻石。
与此同时，国际钻石行业却很少出现反对Martin Rapaport的公开声音，也许因为太多的人需要维护自己的既得利益。
只不过，时代变了，Martin已经沦为了“绝望的小丑”。培育钻石的崛起，早就成了不可逆的趋势。
靠限量供应、政治制裁来维护价格体系的天然钻石行业，是没有资格批评靠性价比和可持续发展获得快速进步的培育钻石行业的。
#钻石##培育钻石##天然钻石#
这类“警报”是荒谬的，因为零售商有定价的自由，而不应受到所谓“行业组织”的协调。假如“定价较高”就是罪恶、就是“不透明”的话，那Rapaport不妨问一问Tiffany、Cartier等一众品牌是怎样给天然钻石定价的？他们就真的合理吗？是不是也要发一个“警报”呢？
这是在侵犯商家的自由，同时彰显自己所谓的“行业责任感”。
众所周知，Martin Rapaport以及Rapaport集团是天然钻石行业的“守护神”，且对培育钻石敌意颇深。无论是公开的演讲，还是私底下的表态，Martin从来就是以鄙视的口吻描述培育钻石。
与此同时，国际钻石行业却很少出现反对Martin Rapaport的公开声音，也许因为太多的人需要维护自己的既得利益。
只不过，时代变了，Martin已经沦为了“绝望的小丑”。培育钻石的崛起，早就成了不可逆的趋势。
靠限量供应、政治制裁来维护价格体系的天然钻石行业，是没有资格批评靠性价比和可持续发展获得快速进步的培育钻石行业的。
#钻石##培育钻石##天然钻石#
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