家长凑钱给老师发工资，你多久没发加班费了

近日，西安市长安区第七中学召开家长会，有家委会成员提议，因政府财政吃紧，无法支付老师周六补课的加班费，为了给老师的辛勤付出一点奖励，同时提高老师的工作积极性，家委会向每位家长收费200元。

这件事很快上了热搜，一名学校的工作人员解释这是家长自发的行为，而且学校没有同意。当地教育局表示正在调查，是否有老师参与此事。

虽然劳动法规定休息日加班费不低于工资200%、节假日加班费不低于工资300%，但是，政府工作人员们扪心自问，周末加班真的有加班费吗？特别是社区工作人员，基本是周六周末无休的。为了解决无加班费的窘境，有些部门想出调休的办法，但很多时候也落实不了。

加班就应该有加班费，要不就不加班。#节假日加班后调休还要给加班费吗##教育局回应中学因财政困难向学生收200元#

刚才看到一帖子，多年前加入世贸时，他们也曾承诺善待自己的员工，网络文章为证，但多年来我们得到他们的善待吗？

用职称待遇把老师们分为三六九等，谁厉害，谁会不择手段地送礼，送钱地把校长拿下，谁就会升官发财，谁就能掌控学校里的一切，还用职代会当他们开拓一些的万宝桶，什么责任都让职代会的老师承担，结果是这么多年来都是领导们自己内部敲定一切，大会上其他老师都是举手通过，一次有不同意的，领导又反问不同意的举手，结果没人敢举手，只好全部通过……

那些当过代表的老师们，也说无能为力，本人自己是得利者，又适合领导心意，结果每年的职代会就是他们利益团伙所得，根本不向外界通告！

以前领导考评都是全体老师给他们划勾，给定一张考核表，让老师给领导打分，结果2020年借口疫情，非取消所有老师打分，只让一小部分得利的代表打分，教体局说疫情原因，为何开职工大会却全员参加？三年内没少开全体教职工大会吧？

他们在网上对老师们进行问卷调查，他们很是难堪！根源就是有些老师给不合格领导都划的❌，而且还不少！油田二中的领导班子考评相当差，只好让校领导班子自己考评自己，多丢人！

每年的领导班子考评，老师们都不敢说真话，一般都给他们优秀，但这些年，老教师越来越多，快退休了，工资待遇却领导们操控着，只有少部分人得利！即使考评都是差，他们也不换新人，因为他们就用最坏的人！坏领导对底层老师更狠！

他们从不善待自己的老师，严重违背劳动法，和教师法！2017年四川，安徽等地区老师们为全国的老师维权，落实了年终奖！人家从2014年补发到位！而我们新区教体局只从2020年才开始发放，大家说是谁不依法的？为了让底层老师去争取让他们落实法律？为何领导们不守法！？

年轻人为何不愿做普通劳动者
翻译翻译什么叫做普通劳动者？摩擦性失业，灵活就业，词造的越来越多，却对问题的本质视而不见。社会上的一切现象都是经济规律的体现，当资本增值速度远超劳动增值速度时，贫富分化和失业增加是必然现象，不以人的意志为转移。

其实，我国社会现状与日本十分相似，都面临老龄化、低欲望的社会现实，但却没有日本的高福利保障。年轻人的心态也与日本平成一代如出一辙，社畜、躺平、反资与享乐成为他们口头禅。这些现象反应在经济上，就是近30年的增长停滞与负利率。

社会存在决定社会意识。当下社会存在工作压力大、房价过高、劳动法落实不到位、医疗教育支出压力过大、劳资分配不均、女性权益得不到保障等等诸多问题，只有切实的解决了这些问题，才能从根本解决就业问题。

所以，无论是年轻人不愿意进工厂也好，还是年轻人不愿做普通劳动者也好。它们都是劳资矛盾、普通人与特权矛盾、经济规律矛盾的集中体现。