医疗科普短视频不能被流量操控
在这个信息化快速发展的时代，医疗科普短视频在互联网上迅速崛起，它们以简短、精炼的形式，向公众传递着各种医学知识。然而，这些短视频的质量却良莠不齐，有些甚至是出自于不懂医的“专职写手”之手，而一些看似权威的白大褂“专家”，实际上却是被运营公司操纵的“摆拍演员”。

这些“专职写手”往往通过编写吸引人的标题和内容来获取流量，从而获取更多的点赞和关注。然而，由于他们并不具备医学知识，所传递的信息往往存在误导和不准确的情况。而那些被运营公司操纵的“摆拍演员”，更是让人大跌眼镜。他们穿着白大褂，有着平台认证的“权威”医生身份，但实际上却是按照剧本表演，所传递的信息也往往是虚假或夸大的。

当然，我们不能否认医疗科普短视频的积极作用。它们确实为医生等专业人士提供了更多开展医疗科普及展示自我的机会。但同时，我们也需要认识到这些短视频的质量问题。为了确保公众获得准确的医学知识，我们应该采取一些措施来提高短视频的质量。例如，平台可以加强对发布者的审核和管理，同时鼓励用户提供反馈和建议，以便更好地规范短视频的内容和质量。

#奶粉#【宝宝口粮选择有了“新配方”】宝宝的健康成长究竟需要摄入哪些营养，而一罐奶粉又内含多少信息量？

有研究表明，母乳是婴幼儿最理想的食物，是生命早期营养的物质基础，也是婴幼儿配方奶粉的黄金标准，其含有丰富的蛋白质、脂肪等营养成分。作为宝宝口粮的婴幼儿配方乳粉不断深入研究母乳。日前，国家卫健委发布公告，两种母乳低聚糖（HMO）原料正式被批准为食品营养强化剂，可应用于婴幼儿配方乳粉、调制乳粉（儿童用），以及特殊医学婴儿食品，开启了婴幼儿配方乳粉领域的母乳低聚糖时代。

母乳低聚糖究竟有何作用？在婴幼儿配方乳粉中的应用情况如何？此次两款HMO成分在国内申请食品添加剂新品种获得批准，将为婴幼儿口粮带来哪些新变化？

“如何挑选一款好的奶粉，无外乎看产品的奶源、工艺和配方信息。我平时购买食品时就是‘成分党’，更关注配料表，给宝宝购买奶粉时也更关注产品配方。”记者在北京市丰台区物美超市婴幼儿乳粉售卖区看到，不少消费者会仔细查看产品的配料表和营养成分表，一位消费者表示，宝宝有时会出现上火、拉肚子的情况，他在选购奶粉时也会更关注配料表，低聚乳糖等成分都是不可或缺的。

此前，中国食品科学技术学会发布的《母乳低聚糖（HMOs）的科学共识》中提出，母乳中含有约7%的碳水化合物，其中约80%是乳糖，其余20%则由HMOs组成。HMOs在初乳中含量最高，约为20g/L-25g/L，成熟乳中的含量约为5g/L-20g/L，是母乳中第三大固体成分，其含量仅次于乳糖和脂肪。母乳低聚糖在支持婴幼儿特征肠道菌群建立和免疫等方面发挥重要作用，其发现、制造与应用对于促进人群健康，尤其在改善婴幼儿健康和营养需求方面具有里程碑式的意义。目前，母乳低聚糖已在100多个国家和地区批准或上市使用。

事实上，在国内两种HMO成分获批之前，市场上早已有多款含HMO成分的婴幼儿配方奶粉销售。天猫国际销售数据显示，2019—2020年天猫国际不同卖点的婴幼儿奶粉中（羊奶粉、有机、HMO以及特殊配方奶粉），添加HMO的婴幼儿配方奶粉的消费增速超4倍，远超羊奶粉和有机奶粉。

11月22日，记者在电商平台以“奶粉”为关键词进行搜索，热门分类中“HMO奶粉”位列其中，惠氏启赋未来、皇家美素佳儿、美赞臣、雀巢等品牌的相关产品中，均将“HMO”字样放在显眼位置。但记者在相关产品的评论中也看到，有不少消费者对HMO提出疑问，不了解这一成分的添加究竟有何作用。

根据BlueWeave Consulting 最新研究估计，2023年至2029年间，全球HMO市场规模预计将以22.9%的复合年增长率增长。

随着我国两种HMO成分获批，除诸多海外品牌外，伊利、飞鹤、君乐宝等国产奶粉头部品牌也纷纷布局母乳低聚糖领域，加快了高端奶粉市场的争夺步伐，力求为消费者带来更好的功能奶粉。

在日前召开的2023年中国乳业科技与高质量发展研讨会——生命早期营养与健康暨第五届母乳研究与儿童营养高峰论坛上，南京医科大学公共卫生学院教授汪之顼认为，母乳中的HMO是一个巨大的集合，这意味着产业不能满足于在配方中一加了之，HMO的重要性在于它的生物学效应，其中营养学效率需要长期跟踪，新的配方需要持续研究。

北京大学公共卫生学院教授张玉梅表示，目前，国内母乳低聚糖相关企业生产的品类在5种以上，随着我国两种HMO的成分获批，行业企业要参照母乳设计相应的中国婴儿配方奶粉，以临床实验作为依据，不断深入研究，未来会有更多来自中国的母乳低聚糖相关产品，为宝宝提供更多优质的口粮。（文|记者 闫 利）

广东：推动人力资源服务业高速健康发展

近年来，广东紧扣产业需求、坚持开放共享、完善政策体系、优化管理服务，推动人力资源服务业高速健康发展，实现了良好的经济效益、社会效益和人才效益。

服务中心大局，行业作用取得新突破。促进就业方面，通过组织招聘活动，开展直播带岗、职业指导“云课堂”、就业政策“云宣讲”，归集发布就业岗位超300万个。2022年，全省人力资源服务机构帮助实现就业、择业和流动4985.7万人次，服务用人单位331.29万家；举办现场招聘会12696场，提供岗位462.52万个；网络招聘发布岗位信息数1.32亿个，发布求职信息数2700万个。服务人才方面，建成省、市、县（区）、街镇、村居五级公共服务网络，全省公共人力资源服务机构建设网站81个、微信公众号60个、手机客户端7个。建成全省流动人员人事档案管理服务信息系统，建立流动人员人事档案基础信息资源库，档案服务跨省通办有序顺畅。近五年来，依托广东省人才供求信息平台，提供急需紧缺人才岗位逾40万个，为全省引进短缺人才逾70万人次。

夯实发展基础，提升市场动能。聚焦指导实际，推动广东财经大学成立国内首家人力资源管理学院，通过加强科研院校合作，探索建立人力资源服务业发展指数、人力资源服务“淘宝”商城等。设立粤港澳大湾区人力资源服务产业研究院，深入研究人力资源服务产业、技术、产品、业态等与产业协同发展体系理论。聚焦能力提升，连续三年编制《广东省人力资源服务业发展报告》，详细分析了全省及21个地市各辖区内县（市、区）市场建设情况及发展水平，通过横纵向对比机构数量、产值、促进流动等指标，帮助各地校准位置、找到差距、补齐短板，实现互学互鉴、互比互评。将《报告》分送发改、统计、商务、税务等部门以及全省各地级以上市政府，为各级、各部门谋划人力资源服务业发展提供支撑。聚焦协同发展，不断提升珠三角地区人力资源服务业发展能级，推动粤东粤西粤北地区结合当地产业实现特色化、差异化发展。印发《珠三角与粤东粤西粤北地区人力资源服务业结对帮扶方案》，发挥前海、横琴、南沙等窗口作用，开发数字化、跨境交易等人力资源服务产品。鼓励各类机构运用新技术，构建智慧型人力资源服务云平台和生态系统。加强各级人力资源服务行业协会建设，发挥行业自律作用，开展规范用工指导，引导行业公平竞争、有序发展。

持续优化营商环境，推动服务能力迈上新台阶。完善法制体系，贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，构筑人力资源市场法规政策体系，从夯实基础建设、推动产业集聚、加强交流合作、推进创新发展、建立激励机制等方面保障人力资源服务业高质量发展。以省委、省政府名义高规格出台劳动力和人才等系列要素流动重要文件，着力构建公平合理、顺畅有序的人力资源流动格局。深入实施简政放权，建成全省归集统一、资源共享、快速便捷的人力资源管理服务信息系统，实施人力资源服务许可告知承诺制，统一全省人力资源服务许可备案等标准，优化再造流程，审批权限向市、县（区）下沉。率先放宽准入条件，港澳独资、外商投资人力资源服务机构许可备案享受国民待遇。建立人力资源服务业统计制度，实施年度季度统计报告，及时通报。规范市场秩序，建立人力资源服务机构诚信示范体系，推荐评定18家国家级、89家省级诚信示范机构。加强标准化统筹，省层面制定人力资源服务机构等级划分与评定标准，地市侧重针对服务业态制定标准。扎实开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，集中整治就业歧视、虚假招聘、“黑职介”等乱象。建立惩戒机制，对举报投诉比较集中、发生严重违法失信行为的人力资源服务机构约谈整改。灵活运用综合监管平台，实现经营性人力资源服务机构年度报告检查信息应录尽录、全程可溯。

创新工作机制，园区建设取得新成效。建成园区三级体系，出台省级人力资源服务产业园建设管理办法，目前，已有2家国家级产业园、10家省级产业园、4家市级产业园，全省国家、省、市三级联动人力资源服务产业园服务体系基本建成。稳步提升园区服务能力，园区由专门的管委会或专业化的公司负责运营管理，为入驻企业提供就业创业、社会保障、人事人才等公共服务。充分发挥园区协同效应，成立广东省人力资源服务产业园联盟，研发全省人力资源服务产业园管理系统及人力资源服务交易平台，充分发挥人力资源服务产业园集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才的作用。