【媒体评：员工需加班到晚上10点，请假还算旷工？#奇葩的员工考察当休矣#】11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的部门主管强制员工加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假后，被人事部门要求在自愿离职申请书上签字。11月20日，涉事公司主管回应极目新闻记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，公司规定存在问题，劳动者可以向监察大队进行投诉。

11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发布消息称“提前通知@ 所有人 明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理”。吴先生提供的聊天截图显示，其部门主管在群内发布多条消息，“业绩什么样了，这个月干不过人家不打脸啊”，随后便@ 所有人 要求次日全员加班。

部门主管到底懂不懂法？用人单位要求劳动者加班，是有规矩的，这里划重点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，属于违法情形。就是说，员工加班时请假算旷工，属于变相强迫劳动者加班，应该禁止。在此同样提醒，哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班，加班的时长同样受到法律的限制，同时，用人单位要支付相应报酬。

用人单位不能为所欲为。我们注意到，该部门主管的发言中，不仅存在违法行为，还存在贬低劳动者的言语，什么“干不过人家不打脸啊”，就是一种霸凌的态度。

或许，公司辩称是“对新员工入职态度进行培训考察”是真的。在现实中，就有不少企业通过奇葩规定，来给新员工一个“下马威”，给新员工立规矩。比如，有的企业要求新员工刷一周的厕所，并非企业在节省成本，而是检测新员工的服从性，如果员工不从，就马上辞退或逼他们离职。

吴先生在请假后被要求签自愿离职申请书，是不是中了同样的圈套呢？不过，不管公司动机如何，逼劳动者签自愿离职申请书，同样是违规行为。企业辞退员工，是有规矩的，公司可以先去看一下相关条款。

更让人奇怪的是，对于吴先生曝光的行为，公司相关负责人称，公司规定内部群不允许截图转发，“如果这个事情再继续蔓延，我们就会反诉，律师已经在关注这个事情的发展了。”不得不强调，公司的规定不能大过法律法规。如果公司有违法违规行为，劳动者有公开举报的权利。公司要打官司，有多少胜算呢？

不管是谁，开办公司第一件事是要懂法，要遵守法律法规，对劳动者多些尊重和理解，不能一副“霸总”上身的样子。在加班方面，劳动者有说不的权利。如果说，用人单位用各种奇葩规定，来考察新员工是不是在权益受到侵害后默不作声，套路同样不难被识破。

对此，劳动者应该硬气起来，依法依规维权。另一方面也提醒用人单位，强制员工加班已成过街老鼠，拿压榨员工的时间来获得超额利润，是饮鸩止渴之举。这样的公司，走不远的，该收手了。（极目新闻）

突然有点关注度，就聊聊目前最想让大家关注的一件事，我去的健身房会每年做一次公益活动，去年是养老院今年是这些流浪小动物，位置在济宁，虽然我也做不到啥……只能捐捐款带点罐头啥的，听教练说救助站最缺的是吃的，总之现在我都好啦，如果这次卖课顺利我打算多捐一些钱钱，月底他们就要带着钱钱和吃的过去基地了（我也想跟着去所以打算再问两次哈哈哈哈）
嗯……希望被关注后给自己带来利益的同时，更多地给我喜欢的事物带去关注和利益吧
（发这条的目的是觉得这个健身房的教练人很不错，有点感慨，还有就是想利用这次因为小火来关注我的热度让大家多多关心身边的流浪小动物和救助站，但是大家记得要仔细甄别是否是利用小动物的那种，甚至可以去基地看看对待流浪小动物怎么样，捐款也要对方给出明细那种，不要被坏人骗啦）
（不要因为这个来买我的课！没人买我也会为这种事尽力捐款的，宝贝们有钱请在保证自己生活的情况下多帮助身边的小动物，如果我发的这些会让你留意到小动物，真的能让多一只小动物吃到饭饭，那对我来说这份热度就已经超出了太多它本身的价值）

【#济宁# 104国道改线批准了吗？】
公路事事业发展中心
104国道改线批准了吗？是没有通过吗？看着新闻说的105国道改线已通过批准了!
已受理市公路事业发展中心
您好，关于您关注的问题，处理部门：市公路事业发展中心 [2023-11-17 10:16:19]回复如下：
您好，感谢您对公路工作的关心与支持！
G104京岚线曲阜张阳至济宁枣庄界段改建工程立项报批材料已报送至省发改委审查，省发改委正在履行相关程序。