如果不考虑现实和物种濒危,更想一辈子就这么散漫的活着。不服输的那股狠劲早就在十几年求学生涯中消磨殆尽,也着实做不来大丈夫,无私奉献,左右一个月就三千。在有暖阳的秋末下午拿出冰箱里放了三天的椰汁,倒进速溶咖啡上下晃动,有种老巫婆煮青蛙汤的即视感,味道却出奇的好喝。沙发上瘫坐,日暮时分拿上家门钥匙,裹着格子围巾,权当散步似的慢悠悠走到菜市场,途径过公园,闹市,然后驻足某个摊贩前。耳机播到“说莫失莫忘,无常总上演”时被按下暂停键。路上来往行人车辆,络绎不绝。到底是小城烟火气,最抚凡人心。

我们部门工资最高的同事,一个月18000元。刚刚入职一年,上周却无缘无故地主动提出了离职,我们都为他感到惋惜。临走之前,我们几个关系比较好的同事给他送行,在饭桌上,他含着泪和我们说出了交心的话。

同事是211院校的硕士研究生,原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师,年薪25万。因为在老家谈个女朋友,女朋友在当地一所小学校当老师,有编制。但是,又一直考不上苏州的编制,所以同事不得不辞掉原来的工作,来到我们公司。

说来也是巧合,我们公司去年上半年一心想进入汽车行业,但是我们受制于没有汽车行业的经验,大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻,每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。

因此,公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘,高兴得差点蹦起来,简直就像是为他量身定做。

从简历投递到面试邀约,接着是面试沟通,最后谈薪入职,整个过程都比较顺利,要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。

同事原来想要2万一个月,毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味,而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才,所以他就更有了谈薪的底气。

但是,毕竟在三线小城,我们这个部门最好的工资也就是12000元,只有经理的工资在20000左右。所以,刚开始HR能给他的最高工资就是15000。

但是同事就是不松口,15000坚决不同意,最后经过两次沟通,最终的工资就定格在18000元,让我们十分羡慕。

入职后,同事就被委以重任。当然,同事也没让大家失望,借助以往的工作的经验,带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。

功夫不负有心人,在下半年我们终于通过审核,并一鼓作气,进入某国产汽车品牌供应链,成功拓展公司业务。可以说,公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。

为此,公司领导还专门表扬了同事,同事当仁不让,满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人,很多人都羡慕得不行。

本以为同事前途大好,但事与愿违,从今年开始,经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理,理由是让新人历练历练。

在后面的工作中,又三番五次地找他谈话,每次都是很小的问题,而且也都是一些流程原因或者资源原因,同事根本就没有犯严重错误。

再往后,经理开始在部门例会上点名批评同事,往往都是上纲上线,同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。

听到这里,我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事,欲加之罪,何患无辞。在这样的重压之下,同事实在坚持不了了,在本市找了类似的工作职位,虽然工资低点,但起码不会受这么多气。

我们部门工资最高的同事,一个月18000元。刚刚入职一年,但是上周却无缘无故地主动提出了离职,我们都纷纷为他感到惋惜。临走之前,我们几个关系比较好的同事给他送行,在饭桌上,他含着泪和我们说出了交心的话。

同事是211院校的硕士研究生,原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师,年薪25万。因为在老家谈个女朋友,女朋友在当地一所小学校当老师,有编制。但是,又一直考不上苏州的编制,所以同事不得不辞掉原来的工作,来到我们公司。

说来也是巧合,我们公司去年上半年一心想进入汽车行业,但是我们受制于没有汽车行业的经验,大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻,每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。

因此,公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘,这简直就像是为他量身定做。

从简历投递到面试邀约,接着是面试沟通,最后谈薪入职,整个过程都比较顺利,要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。

同事原来想要2万一个月,毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味,而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才,所以他就更有了谈薪的底气。

但是,毕竟在三线小城,我们这个部门最好的工资也就是12000元,只有经理的工资在20000左右。所以,刚开始HR能给他的最高工资就是15000。

但是同事就是不松口,15000坚决不同意,最后经过两次沟通,最终的工资就定格在18000元,让我们十分羡慕。

入职后,同事就被委以重任。当然,同事也没让大家失望,借助以往的工作的经验,带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。

功夫不负有心人,在下半年我们终于通过审核,并一鼓作气,进入某国产汽车品牌供应链,成功拓展公司业务。可以说,公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。

为此,公司领导还专门表扬了同事,同事当仁不让,满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人,很多人都羡慕得不行。

本以为同事前途大好,但事与愿违,从今年开始,经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理,理由是让新人历练历练。

在后面的工作中,又三番五次地找他谈话,每次都是很小的问题,而且也都是一些流程原因或者资源原因,同事根本就没有犯严重错误。

再往后,经理开始在部门例会上点名批评同事,往往都是上纲上线,同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。

听到这里,我们才明白。原来经理是有意在刁难同事,欲加之罪,何患无辞啊。在这样的重压之下,同事实在坚持不了了,在本市找了类似的工作,虽然工资低点,但起码不会受这么多气。[泪][泪][泪]


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