【#职场[超话]# 】面对身边大量同期，且关系都很好的同事离职，要如何调整心态？
最近，身边的小伙伴们纷纷离职，让人不禁感叹：时间过得真快看着一个个熟悉的面孔离开，我们的心情也变得复杂起来。今天，就让我们一起来聊聊这个话题，看看如何调整心态，迎接新的挑战吧！
1.接受现实：人生就像一场旅行，总有人上车，也有人下车。同事离职是正常的职场现象，不必过于惋惜。
2.保持联系：离别不代表永远失去联系，通过社交媒体、电话等方式，保持与离职同事的联系，分享彼此的生活和成长。
3.专注自己：将注意力从离职同事身上转移到自己身上，专心工作，提升自己的能力和价值。
4.勇敢面对：人生就像一场马拉松，我们不能停留在某个地方。勇敢地迈出脚步，去追求更高的目标吧！
5.积极向上：离职同事的离开，也许是一个新的机会。抓住这个机会，展示自己的能力，争取更多的发展空间。
人生就像一场不断前行的旅程，我们会遇见许多不同的人，有些人会陪伴我们走很长一段路，有些人则只是匆匆而过。面对同事的离职，我们要学会调整心态，珍惜曾经的美好时光，勇敢地迈向新的征程。在这个充满变化的世界里，让我们携手前行，共同创造更加精彩的未来！
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【宁波海曙区：引领一批校长、教师进阶成长】近日，宁波海曙区举行“曙雁HUI　向卓越”名校（园）长工作室建设推进会。会上，12名导师、9名副导师与73名工作室学员正式见面，在接下来的3年时间里，他们将携手共进，抱团发展，在名校（园）长的带领下，获得全面、快速成长。

据悉，由名校（园）长、名班主任、名师领衔组建的“三名”工作室，是海曙区建设校长、教师队伍的重要方式。会上，“曙雁HUI”校（园）长培育培养品牌正式发布。这是为高水平锻造教育人才队伍，推进校（园）长全生命周期管理的一项举措，也是继“曙师HUI”教师培育培养品牌之后的姊妹品牌。

为何叫“曙雁HUI”？海曙区相关负责人表示，校（园）长是教师队伍的带头人，而“雁”正好有“领头”的意思。“HUI”则是汇聚资源、荟萃智慧、惠及民生的含义，以“四大雁阵”计划对应优秀中青年干部、新锐校（园）长、名优校（园）长培育对象、教育家型校（园）长四个层级干部，搭建“3+N”多维成长平台，打造校（园）长成长共同体，发挥名优校(园)长辐射效能，引领区域教育高质量发展。

海曙区教育局相关负责人表示，“三名”工作室是推动教育教学工作人才成长成才的重要阵地，是推动教育高质量发展的重要举措。“当前，海曙区教育正朝着‘卓越城区打造卓越教育’这一目标不断努力前行。希望全区老师都能立足全区教育改革发展实际和全区教育发展一盘棋的思想，以自身的高质量发展带动学校和区域整体教育的高质量发展。”（中国教育报-中国教育新闻网记者　史望颖　通讯员　李晨）

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我从未如此深刻的感受到，与灵魂相距甚远，而我的存在却如此真实，或许是世间的荒凉；又或是人间的冷漠。我从未见过这般渴望的眼神。留给我的，只剩那世间的最后一丝柔情和那爱恨情仇的纠葛拉扯，都说男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。
透过夕阳，一道耀眼的余晖洒在两人相拥的身影上。在那年秋季枯燥灰暗而曙寂的某个长日里，沉重的云层悬手天穹之上。我独自一人策马前行，穿过这片阴沉的异域般的乡间土地，最终，当夜幕缓缓降临的时候，清冷的景色展现在我眼前，我未曾目睹过它过往的模样，但仅凭方才一瞥，某种难以忍受的阴郁浸透了我的内心。我望着周围稀疏的景物，围墙荒芜，哀败的树遍体透着白色。我的灵魂失语了，我的心在冷却，在下沉.