平邑县白彦镇中心校教代会提案
一、综合评估
1、中心校工作人员和完小校长综合评估方案与普通教师不同，但ABC比例必须一样。
2、为防止故意增加人员基数，以2022-2023下学期综合评估为准，中心校工作人员和完小校长人数为34人。以后每增加人数需要经过教代会批准，否则无效。
3、为防止期中期末成绩人为修改，公布全镇各完小成绩。为防止信息泄露，可以让教师签订“保密协议”。
二、证书发放
1、按照惯例，每年8月份、10月份（或者9月份11月份）为证书集中评比发放时间。此两次证书发放，按照各完小教师人数比例发放（中心校工作人员和完小校长34人作为一个集体）。
2、完小校长不能再占用完小名额。
3、市级证书也严格按照各完小教师人数比例分配。因为名额较少，第一年分不到的学校第二年分，第二年分不到的，第三年分……
4、晋级副高职称后，永远不再获取市级证书。
5、证书按照名额分配到各完小后，各完小再经过民主协商，制定自己学校的分配方案。
6、10月份（或11月份）实验科学道法等证书评比，提前制定评比方案并固定下来。
7、“平邑好人”“蒙阳名师”的评比不应该只有领导几人参与，应该由代表们投票决定。
8、中心校公布的各种政策、文件（需要教师签名的）最少提前三天公布。
三、年度考核，“优秀”比例的分配，按照各完小教师人数比例（中心校工作人员和完小校长34人作为一个集体）分配。
四、绩效考核（乡镇补贴），一档（1500元）的比例分配，按照各完小教师人数比例（中心校工作人员和完小校长34人作为一个集体）分配。
五、所以牵扯到利益的名额分配，都按照各完小教师人数比例（中心校工作人员和完小校长34人作为一个集体）分配。

徐庄完小证书评比发放惯例(供其他学校参考）
县级市级证书（晋级有用的所有类型），今年获得一个，明天不能再拿（与晋级有关的所有类型）。一句话：成绩再好，综合评估再高，只能隔年拿一个。雨露均沾，挺好。
给其他学校的建议：
1、市级证书，因为好几年轮一个，只看一年的综合评估好像不太公平。可以看近三年或者近五年的综合评估总分。
2、年度考核，“优秀”的分配。因为前年的“蒙阳名师”评选需要的条件之一是“连续三年年度考核为优秀”……
现在的情况是：大部分教师一生（退休前）没拿到过市级证书，领导们却是轮流拿。而且分级竞聘后，有的领导在拿自己人生的第二个第三个市级证书，副高晋级完了还要抢。
领导们给了我们民主的机会，是我们自己没有把握住。我们对公平性提出异议后，领导们还要反过来振振有词“这是教代会通过的”。让民主从底层开始，从教师行业开始，从白彦开始。不为了别人，只为了我们自己也不能再浪费民主了。#教师#

1.早上刚走出单元门，抬头就看见这样一轮月，忽然觉得早起也没有那么不能忍受。2.爱阅读的办公室同事送的书，说她觉得很好。感谢她的书和赠言，更感谢她选择与我分享。3.昨天听到一个言论说调查显示女教师的婚姻稳定性更高，可能是因为这个职业看到了太多稳定的婚姻对孩子的正负面影响的案例吧。#生活点滴#

#老师摘掉7岁学生口罩发现家暴痕迹#【#女孩被老师发现家暴痕迹谎称自己磕的#】据中国青年报-冰点周刊：出于教师的直觉，廖春燕掀开了一只口罩，暴露出一个7岁孩子被隐藏的生活。那是2022年春天，在四川省沐川县的一所小学，开学好几周了，天气回暖，廖春燕班上，只有一个叫小圆的女孩始终戴着口罩。“感冒一直没好吗？”她问，小圆支支吾吾，不肯回答。廖春燕伸手摘掉孩子的口罩，随即在她脸上看到一块淤青。

“是我自己不小心撞的。”小圆解释，“就是在哪里磕到了。”起初，廖春燕相信了，她回忆，那块淤青不大，不太起眼，就在颧骨下面一点。然而，那淤青又格外难愈，“这个星期好一点，下个星期又来新的”。廖春燕觉得不对劲，但每当她问起来，小圆总说“自己磕的”。直到有一次，这位老师忍不住追查下去，在孩子背上发现了更多伤痕，它们竖着排列，“像被毛衣签子打过”，表面结的痂正在脱落。小圆这才坦白，“是妈妈打的”。

廖春燕了解到，孩子口中的“妈妈”，是她父亲的新女友。小圆一两岁时，父母离婚，母亲独自离开，再没回家。父亲要外出打工，小圆常年跟着祖父生活，直到1年前，祖父去世，父亲带回女友，给小圆当“妈妈”。全文↓