❤️贵妇级护肤|我心目中的抗初老神器赶紧安排
作为一个天生的大干皮敏感肌,冬天里最令我糟心的事就是——皮肤实在太干了。皮肤一干法令纹就更明显,细纹也更突出,鼻翼起皮,上妆十分卡粉,可以说是最令我焦虑的季节了。因此,我对面霜最大的诉求就是抗老和滋润。
这款皇家紧致霜,是我近期尝试用的一款面霜,使用感非常愉悦。用了之后就完全被征服了。面霜的质地油润但不厚重,延展性很好,我建议使用前先在手掌心乳化,这样上脸就很好推开,不会搓泥,第二天早上,脸上的滋润感也还在。
我入冬以来一直用的这款,差不多2个月空瓶了,效果真的过于惊艳,用了大概小半瓶就明显感受到脸变亮了,皮肤细腻了很多。一整瓶下来,嘴角暗沉消失了,眼角的细纹淡化了,皮肤也变得光泽饱满,肤色均匀。整体而言很nice。
买面霜的时候顺便入了他们家的这个臻美凝时美容液,它是属于高浓度抗衰型精华液,我一般在用面霜前会用。它是白色偏透明的精华,延展性很强,上脸后是清爽水润的那种,不会粘腻,保湿效果也不错,本干皮用了之后并没有拔干,皮肤看起来水当当的。
两者搭配使用,效果真的好好!前后对比很明显,眼下的小干纹和表情纹真的有减淡不少,肤色也比之前透亮了,不愧是日本院线贵妇级产品,姐妹们赶紧安排![心][心][心]
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为什么说手部白癜风能治好?
手部是身体使用频率较高的器官之一,手指上的皮肤角质层厚,末梢循环差,因此手部有白癜风治疗难度较大,但我院自主研发的“黑白同治”白癜风新技术已成功解决了这一世界性难题。
我院根据手部白癜风的病因病机和部位特征,形成了一整套完整的治疗体系。该技术最大的特点是针对手部有白癜风患者治疗的顽固性,从根源上激活细胞中的络氨酸酶活性,恢复黑色素细胞功能,形成以毛囊为中心的色素岛,逐渐连接成片最终达到完全恢复的目的。#白癜风##白癜风治疗##手部白癜风##白癜风[超话]#
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说个最近发生在我同事身上的,真是太现实了!
我们部门工资最高的同事,一个月18000元。刚刚入职一年,上周却无缘无故地主动提出了离职,我们都为他感到惋惜。临走之前,我们几个关系比较好的同事给他送行,在饭桌上,他含着泪和我们说出了交心的话。
同事是211院校的硕士研究生,原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师,年薪25万。因为在老家谈个女朋友,女朋友在当地一所小学校当老师,有编制。但是,又一直考不上苏州的编制,所以同事不得不辞掉原来的工作,来到我们公司。
说来也是巧合,我们公司去年上半年一心想进入汽车行业,但是我们受制于没有汽车行业的经验,大家对IATF16949和APQP理解都不是特别透彻,每次审核都找不到一个能将整个开发过程和APQP串起来的质量工程师。
因此,公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘,高兴得差点蹦起来,简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约,接着是面试沟通,最后谈薪入职,整个过程都比较顺利,要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月,毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味,而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才,所以他就更有了谈薪的底气。
但是,毕竟在三线小城,我们这个部门最好的工资也就是12000元,只有经理的工资在20000左右。所以,刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口,15000坚决不同意,最后经过两次沟通,最终的工资就定格在18000元,让我们十分羡慕。
入职后,同事就被委以重任。当然,同事也没让大家失望,借助以往的工作的经验,带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人,在下半年我们终于通过审核,并一鼓作气,进入某国产汽车品牌供应链,成功拓展公司业务。可以说,公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此,公司领导还专门表扬了同事,同事当仁不让,满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人,很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好,但事与愿违,从今年开始,经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理,理由是让新人历练历练。
在后面的工作中,又三番五次地找他谈话,每次都是很小的问题,而且也都是一些流程原因或者资源原因,同事根本就没有犯严重错误。
再往后,经理开始在部门例会上点名批评同事,往往都是上纲上线,同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里,我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事,欲加之罪,何患无辞。在这样的重压之下,同事实在坚持不了了,在本市找了类似的工作职位,虽然工资低点,但起码不会受这么多气。[并不简单]
我们部门工资最高的同事,一个月18000元。刚刚入职一年,上周却无缘无故地主动提出了离职,我们都为他感到惋惜。临走之前,我们几个关系比较好的同事给他送行,在饭桌上,他含着泪和我们说出了交心的话。
同事是211院校的硕士研究生,原来在苏州一家汽车零部件企业做质量APQP工程师,年薪25万。因为在老家谈个女朋友,女朋友在当地一所小学校当老师,有编制。但是,又一直考不上苏州的编制,所以同事不得不辞掉原来的工作,来到我们公司。
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因此,公司专门招聘能够胜任这个工作的人员。同事在网上看到这个职位的招聘,高兴得差点蹦起来,简直就像是为他量身定做。
从简历投递到面试邀约,接着是面试沟通,最后谈薪入职,整个过程都比较顺利,要说唯一有点冲突的就是谈薪的过程。
同事原来想要2万一个月,毕竟他从汽车行业跳到我们这个行业有点大材小用的意味,而且他从其它渠道也打听到我们公司正急缺像他这样的人才,所以他就更有了谈薪的底气。
但是,毕竟在三线小城,我们这个部门最好的工资也就是12000元,只有经理的工资在20000左右。所以,刚开始HR能给他的最高工资就是15000。
但是同事就是不松口,15000坚决不同意,最后经过两次沟通,最终的工资就定格在18000元,让我们十分羡慕。
入职后,同事就被委以重任。当然,同事也没让大家失望,借助以往的工作的经验,带领我们策划并制作出一整套符合APQP的新产品研发及实施阶段的质量控制流程。
功夫不负有心人,在下半年我们终于通过审核,并一鼓作气,进入某国产汽车品牌供应链,成功拓展公司业务。可以说,公司的新产品先期质量管理上升到一个新台阶。
为此,公司领导还专门表扬了同事,同事当仁不让,满面春风。可以说同事在那段时间里成了公司里的红人,很多人都羡慕得不行。
本以为同事前途大好,但事与愿违,从今年开始,经理就把他从汽车项目调配出来做普通产品的质量管理,理由是让新人历练历练。
在后面的工作中,又三番五次地找他谈话,每次都是很小的问题,而且也都是一些流程原因或者资源原因,同事根本就没有犯严重错误。
再往后,经理开始在部门例会上点名批评同事,往往都是上纲上线,同事突然就从部门里的佼佼者变为反面典型。
听到这里,我们才恍然大悟。原来经理是有意在刁难同事,欲加之罪,何患无辞。在这样的重压之下,同事实在坚持不了了,在本市找了类似的工作职位,虽然工资低点,但起码不会受这么多气。[并不简单]
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