#芯片# 造不如买还是买不如造？看看今天芯片被卡脖子就明白究竟哪个才是真理。
究竟是造不如买还是买不如造这是个争论很大的问题，即使今天华为用事实证明了它的自主研发远比某想的“拿来主义”更加有远见，但依然改变不了很多“殖人”的思维。
我们来看看金灿荣教授对历史的复盘：
上世纪50年代，中国在苏联的帮助下建立了自己的电子工业。
70年代，中国就有了自己的芯片产业。
今天的北京朝阳区酒仙桥就是现在的798打卡点，原来是北京市国营电子六厂，这个地方当时有很多类似电子厂，芯片产业链几乎聚集在此。当时的酒仙桥有点类似今天的硅谷。
可惜的是，在“造不如买”的思潮影响下，国家放弃了继续投资，于是国营六厂摇身一变成了798网红打卡点。
10余万电子产业工人，上万电子工程师全部沦为下岗工人。
而在1986年开始的863计划中，芯片研发险些被彻底放弃，幸好在王大衍等科学家的坚持下，国家总算投资了2亿元，保留了今天芯片产业的火种。
与此同时，台湾地区投资十亿美元大力发展芯片产业，成就了今天的台湾半导体产业。
历史的教训我们不应该置之不理，而是要以史为鉴，无论什么时候，这个世界从来就没有白给的午餐。
有比没有好，任何技术都是建立在从无到有的基础之上的。
竞争的真谛永远都是自主创新。
这个世界没有救世主，能够救自己的永远都是你自己。
究竟是造不如买还是买不如造这是个争论很大的问题，即使今天华为用事实证明了它的自主研发远比某想的“拿来主义”更加有远见，但依然改变不了很多“殖人”的思维。
我们来看看金灿荣教授对历史的复盘：
上世纪50年代，中国在苏联的帮助下建立了自己的电子工业。
70年代，中国就有了自己的芯片产业。
今天的北京朝阳区酒仙桥就是现在的798打卡点，原来是北京市国营电子六厂，这个地方当时有很多类似电子厂，芯片产业链几乎聚集在此。当时的酒仙桥有点类似今天的硅谷。
可惜的是，在“造不如买”的思潮影响下，国家放弃了继续投资，于是国营六厂摇身一变成了798网红打卡点。
10余万电子产业工人，上万电子工程师全部沦为下岗工人。
而在1986年开始的863计划中，芯片研发险些被彻底放弃，幸好在王大衍等科学家的坚持下，国家总算投资了2亿元，保留了今天芯片产业的火种。
与此同时，台湾地区投资十亿美元大力发展芯片产业，成就了今天的台湾半导体产业。
历史的教训我们不应该置之不理，而是要以史为鉴，无论什么时候，这个世界从来就没有白给的午餐。
有比没有好，任何技术都是建立在从无到有的基础之上的。
竞争的真谛永远都是自主创新。
这个世界没有救世主，能够救自己的永远都是你自己。
苹果芯片，卷不动了？（下）
摘自云鹏 芯东西
如果从苹果自身找原因，摆在明面上的就是近年来苹果芯片团队的剧烈震荡。此前外媒《信息报》（The Information）的一篇报道更是揭露了不少苹果芯片研发团队内部存在问题。
据报道，从2019年以来，苹果芯片团队中有不少人离职，这些离职的工程师有些去创业了，有的则直接跳槽到其他芯片公司就职，涉及人员有数十个之多。
其中就包括大名鼎鼎的苹果首席CPU设计师Gerard Williams III，他在2010年从Arm公司加入苹果后，就一直操盘着苹果核心的芯片研发相关工作，主持研发了A7一直到A14等诸多苹果自研芯片，苹果的M1系列首席架构师也是他。
我们对苹果硬件技术高级副总裁Johny Srouji都十分熟悉了，他经常在苹果发布会上露脸，也是苹果芯片业务当下的一把手，据报道，Williams在苹果芯片团队中的地位仅次于Srouji。
在来到苹果之前，Williams参与了诸多经典Arm CPU架构的研发，可以说是移动芯片设计领域的顶级专家。
这种级别的负责人离开，对团队的影响是很大的，尤其是他还带走了一部分苹果芯片团队的员工，跟另外两位芯片圈大佬共同创立了芯片创企NUVIA。Williams也因此吃了苹果的官司。
其实还有一家芯片创企Rivos也被苹果起诉过，这家公司更狠，直接从苹果挖走了40多人，其中还包括Ricky Wen这样的芯片圈大牛。
据报道，在Williams走后，苹果又挖来了Arm的首席架构师Mike Filippo来接替他，但无奈Filippo跟苹果团队不和，于2022年离开苹果加入了微软。
其实苹果很少直接拉外部高管来担任要职，更多都是自己“内部培养”，紧急挖来Filippo，对于苹果来说必然不是上策，同时苹果手机芯片团队的动荡，对其芯片的迭代和技术创新是有严重不利影响的。
在上述苹果芯片团队2019年前后的这一系列动荡之下，最直接的“受害者”就是苹果A16芯片。
据《信息报》报道，苹果的A16原本计划会有“大幅飞跃式”提升，但由于原型机的功耗太高，导致机身发热严重，甚至影响了电池寿命，苹果不得不紧急做出调整，砍掉了本该在A16上就出现的光线追踪技术，同时GPU也直接沿用了前代A15的设计。
报道中的几名知情人士称，这种“乱象”在苹果公司中是前所未有的（unprecedented snafu in the group’s history）。
当时这位记者在报道中预测，如果苹果的“A17”性能提升还是如此之小，高通和联发科的芯片很可能会在性能上实现反超。
如今，一语成谶，预言成真。
值得一提的是，2021年12月，在苹果任职超过8年的M1芯片设计总监Jeff Wilcox也离开了苹果，此次苹果M3系列芯片迭代的“放缓”， 或许也同样与芯片团队的动荡有着千丝万缕的联系。
从2019年的团队动荡至今，我们并未在公开报道中看到有新的芯片圈大牛加入苹果。
相比苹果芯片团队的动荡分离，高通芯片团队则增加了不少精兵强将。
前文提到的芯片创企NUVIA，在成立仅14个月后就被高通公司以13亿美元收购。
除了来自苹果的芯片大佬Gerard Williams III，NUVIA的副总裁Manu Gulati也曾担任谷歌首席SoC架构师，甚至还在苹果担任了8年多的首席SoC架构师，负责过苹果A5X、A9、A12X等多款处理器的设计。
在博通和AMD的工作经历也给Gulati增加了不少PC处理器和移动芯片的研发经验。
此外，NUVIA的另一位高级副总裁John Bruno也是芯片圈的一位老兵，在ATI、AMD、苹果工作过，曾参与过AMD最早一代APU的研发设计。
集合了这么多芯片圈大牛的NUVIA，就这样被高通一口吃下，这些芯片人才都成为高通芯片研发的新力量。
收购仅仅过去了两年多，今年高通的自研CPU Oryon就已经正式亮相了，也足见收购对于高通的重要意义。
实际上，NUVIA的强项就是设计能够提高内存带宽、CPU利用效率、持续性能的CPU架构，而放弃“堆核”或者“超频”的传统思路。
据报道，NUVIA的自研CPU架构Phoenix比其他所有竞品的峰值性能都高50%到100%，功耗还更低，并且性能随着功耗增加而边际效益递减的问题也优于其他竞品。
可以说，NUVIA的强项，都是高通所需要的，高通需要做出兼顾高性能和高能效比的新自研CPU架构。
相比高通这边直接吸纳成熟团队，联发科这边大有一副从头培养优秀人才的架势。
根据联发科官方信息，从2021年年中开始，联发科就在积极招募优秀人才，招聘规模超过2000人，给硕士毕业生开出了超过46万元人民币的起步年薪，而博士毕业生的起步年薪接近60万元。
除了高薪吸纳新人才，据称联发科在内部也鼓励员工推荐优秀人才，并配以各种新人推荐奖励。
联发科一把手蔡力行曾在公开发言中说到，联发科的目标是“成为全球最具竞争力的IC设计公司”。
联发科从2021年开始研发投入有明显增加，2022年研发投入约为40亿美元，2022年四季度研发投入占比一度超过了25.9%。
众所周知，人才是芯片产业发展的基石，全球半导体产业人才储备不足问题长期存在，芯片人才无疑是一项稀缺的“战略资源”。
对于苹果、高通和联发科来说，人才争夺战，必将会持续上演。而能否把握住优秀芯片人才，也必然会成为影响后续芯片迭代的关键性因素。
摘自云鹏 芯东西
如果从苹果自身找原因，摆在明面上的就是近年来苹果芯片团队的剧烈震荡。此前外媒《信息报》（The Information）的一篇报道更是揭露了不少苹果芯片研发团队内部存在问题。
据报道，从2019年以来，苹果芯片团队中有不少人离职，这些离职的工程师有些去创业了，有的则直接跳槽到其他芯片公司就职，涉及人员有数十个之多。
其中就包括大名鼎鼎的苹果首席CPU设计师Gerard Williams III，他在2010年从Arm公司加入苹果后，就一直操盘着苹果核心的芯片研发相关工作，主持研发了A7一直到A14等诸多苹果自研芯片，苹果的M1系列首席架构师也是他。
我们对苹果硬件技术高级副总裁Johny Srouji都十分熟悉了，他经常在苹果发布会上露脸，也是苹果芯片业务当下的一把手，据报道，Williams在苹果芯片团队中的地位仅次于Srouji。
在来到苹果之前，Williams参与了诸多经典Arm CPU架构的研发，可以说是移动芯片设计领域的顶级专家。
这种级别的负责人离开，对团队的影响是很大的，尤其是他还带走了一部分苹果芯片团队的员工，跟另外两位芯片圈大佬共同创立了芯片创企NUVIA。Williams也因此吃了苹果的官司。
其实还有一家芯片创企Rivos也被苹果起诉过，这家公司更狠，直接从苹果挖走了40多人，其中还包括Ricky Wen这样的芯片圈大牛。
据报道，在Williams走后，苹果又挖来了Arm的首席架构师Mike Filippo来接替他，但无奈Filippo跟苹果团队不和，于2022年离开苹果加入了微软。
其实苹果很少直接拉外部高管来担任要职，更多都是自己“内部培养”，紧急挖来Filippo，对于苹果来说必然不是上策，同时苹果手机芯片团队的动荡，对其芯片的迭代和技术创新是有严重不利影响的。
在上述苹果芯片团队2019年前后的这一系列动荡之下，最直接的“受害者”就是苹果A16芯片。
据《信息报》报道，苹果的A16原本计划会有“大幅飞跃式”提升，但由于原型机的功耗太高，导致机身发热严重，甚至影响了电池寿命，苹果不得不紧急做出调整，砍掉了本该在A16上就出现的光线追踪技术，同时GPU也直接沿用了前代A15的设计。
报道中的几名知情人士称，这种“乱象”在苹果公司中是前所未有的（unprecedented snafu in the group’s history）。
当时这位记者在报道中预测，如果苹果的“A17”性能提升还是如此之小，高通和联发科的芯片很可能会在性能上实现反超。
如今，一语成谶，预言成真。
值得一提的是，2021年12月，在苹果任职超过8年的M1芯片设计总监Jeff Wilcox也离开了苹果，此次苹果M3系列芯片迭代的“放缓”， 或许也同样与芯片团队的动荡有着千丝万缕的联系。
从2019年的团队动荡至今，我们并未在公开报道中看到有新的芯片圈大牛加入苹果。
相比苹果芯片团队的动荡分离，高通芯片团队则增加了不少精兵强将。
前文提到的芯片创企NUVIA，在成立仅14个月后就被高通公司以13亿美元收购。
除了来自苹果的芯片大佬Gerard Williams III，NUVIA的副总裁Manu Gulati也曾担任谷歌首席SoC架构师，甚至还在苹果担任了8年多的首席SoC架构师，负责过苹果A5X、A9、A12X等多款处理器的设计。
在博通和AMD的工作经历也给Gulati增加了不少PC处理器和移动芯片的研发经验。
此外，NUVIA的另一位高级副总裁John Bruno也是芯片圈的一位老兵，在ATI、AMD、苹果工作过，曾参与过AMD最早一代APU的研发设计。
集合了这么多芯片圈大牛的NUVIA，就这样被高通一口吃下，这些芯片人才都成为高通芯片研发的新力量。
收购仅仅过去了两年多，今年高通的自研CPU Oryon就已经正式亮相了，也足见收购对于高通的重要意义。
实际上，NUVIA的强项就是设计能够提高内存带宽、CPU利用效率、持续性能的CPU架构，而放弃“堆核”或者“超频”的传统思路。
据报道，NUVIA的自研CPU架构Phoenix比其他所有竞品的峰值性能都高50%到100%，功耗还更低，并且性能随着功耗增加而边际效益递减的问题也优于其他竞品。
可以说，NUVIA的强项，都是高通所需要的，高通需要做出兼顾高性能和高能效比的新自研CPU架构。
相比高通这边直接吸纳成熟团队，联发科这边大有一副从头培养优秀人才的架势。
根据联发科官方信息，从2021年年中开始，联发科就在积极招募优秀人才，招聘规模超过2000人，给硕士毕业生开出了超过46万元人民币的起步年薪，而博士毕业生的起步年薪接近60万元。
除了高薪吸纳新人才，据称联发科在内部也鼓励员工推荐优秀人才，并配以各种新人推荐奖励。
联发科一把手蔡力行曾在公开发言中说到，联发科的目标是“成为全球最具竞争力的IC设计公司”。
联发科从2021年开始研发投入有明显增加，2022年研发投入约为40亿美元，2022年四季度研发投入占比一度超过了25.9%。
众所周知，人才是芯片产业发展的基石，全球半导体产业人才储备不足问题长期存在，芯片人才无疑是一项稀缺的“战略资源”。
对于苹果、高通和联发科来说，人才争夺战，必将会持续上演。而能否把握住优秀芯片人才，也必然会成为影响后续芯片迭代的关键性因素。
【大型全断面隧道掘进机主驱动轴承项目通过科技成果鉴定】2023年12月4日，中国工程机械工业协会（以下简称：协会）在湖南省长沙市组织召开了由中国铁建重工集团股份有限公司（以下简称：铁建重工）研发的“大型全断面隧道掘进机主驱动轴承关键技术研究与应用”科技成果鉴定会。由丁荣军院士、杨华勇院士、田红旗院士、王振国院士领衔同协会名誉会长、特别顾问祁俊、秘书长吴培国，太原科技大学原副校长、教授徐格宁，中国机械科学研究总院集团有限公司原副总经理、教授级高级工程师李建友、中南大学教授夏毅敏等行业权威专家组成的鉴定委员会对项目进行了鉴定。https://t.cn/A6l2h8dJ
✋热门推荐