在职场中有5类下属，领导一般不会明说，但心里会评价：这货，真的很傻很天真！
第一类：爱打小报告的下属
这种下属喜欢在背后说其他同事的坏话，或者打别人的小报告。他们往往为了自己的利益或者一些微不足道的事情，去诋毁别人，这种行为极其不道德。
如果领导知道了这种行为，心里肯定会评价这种下属为“这货，真的很傻很天真”。
因为这种行为不仅会破坏同事之间的关系，也会让领导觉得这种下属不值得信任。你都会背后说别人，那就一定不会说我吗？这种人很难得到领导的信任。
所以一定不要打小报告，嚼舌根。
第二类：没有担当的下属
这种下属往往不敢承担责任，遇到事情总是推卸责任。他们总是找各种借口来掩饰自己的错误，而不是去承认自己的错误并努力改正。
其实，做错了没有酿成大错改正就好了，酿成大错及时解决就好了，最怕那种打死不承认自己的错误，还推卸给别人的人。
毫无担当可言，又怎么会有成大事的能力呢？
第三类：做事没有规划
这种下属往往没有规划好自己的工作，总是到了最后关头才开始紧急处理工作。他们没有合理的时间安排和工作计划，导致工作质量往往不高。而且这种下属的行为不仅会影响自己的工作效率和质量，也会给团队带来不必要的麻烦。
第四类：做人不讲原则的下属
这种下属往往没有自己的原则和底线，总是为了自己的利益而不择手段。他们可能会出卖同事的信息、做出不道德的行为等等。这种下属会让领导觉得缺乏诚信和道德底线，不仅会破坏团队的氛围，也会给公司带来负面影响。
而且这种人往往可能价值观也存在一定的问题，聪明的领导一定不会放心把大事、好事交给他们做。
第五类：爱抱怨
有的人往往总是抱怨工作的繁琐和困难，一味地发泄情绪。他们常常将负能量传递给其他同事，导致整个团队的工作情绪受到影响。
但是作为职场人怎么可能不遇到困难，在人生的每个阶段我们都在遇到不一样的事情和困难，需要做的事情是去解决，而不是一味的抱怨难或者抱怨他人，这些都是很不成熟的表现。
正确的做法应该是勇于去接受困难，并且不断去提升自己的能力，让自己不断变得强大，而不是一直让他人超越自己。
在职场中，我们都应该尽量做一个明智和成熟的人。不要让自己成为上述五类下属中的任何一个。并且，还应该学会积极地去解决问题、承担责任、做出正确的决策、与同事建立良好的关系以及保持积极的态度。只有这样，才能在职场中获得机会，不断成功。
第一类：爱打小报告的下属
这种下属喜欢在背后说其他同事的坏话，或者打别人的小报告。他们往往为了自己的利益或者一些微不足道的事情，去诋毁别人，这种行为极其不道德。
如果领导知道了这种行为，心里肯定会评价这种下属为“这货，真的很傻很天真”。
因为这种行为不仅会破坏同事之间的关系，也会让领导觉得这种下属不值得信任。你都会背后说别人，那就一定不会说我吗？这种人很难得到领导的信任。
所以一定不要打小报告，嚼舌根。
第二类：没有担当的下属
这种下属往往不敢承担责任，遇到事情总是推卸责任。他们总是找各种借口来掩饰自己的错误，而不是去承认自己的错误并努力改正。
其实，做错了没有酿成大错改正就好了，酿成大错及时解决就好了，最怕那种打死不承认自己的错误，还推卸给别人的人。
毫无担当可言，又怎么会有成大事的能力呢？
第三类：做事没有规划
这种下属往往没有规划好自己的工作，总是到了最后关头才开始紧急处理工作。他们没有合理的时间安排和工作计划，导致工作质量往往不高。而且这种下属的行为不仅会影响自己的工作效率和质量，也会给团队带来不必要的麻烦。
第四类：做人不讲原则的下属
这种下属往往没有自己的原则和底线，总是为了自己的利益而不择手段。他们可能会出卖同事的信息、做出不道德的行为等等。这种下属会让领导觉得缺乏诚信和道德底线，不仅会破坏团队的氛围，也会给公司带来负面影响。
而且这种人往往可能价值观也存在一定的问题，聪明的领导一定不会放心把大事、好事交给他们做。
第五类：爱抱怨
有的人往往总是抱怨工作的繁琐和困难，一味地发泄情绪。他们常常将负能量传递给其他同事，导致整个团队的工作情绪受到影响。
但是作为职场人怎么可能不遇到困难，在人生的每个阶段我们都在遇到不一样的事情和困难，需要做的事情是去解决，而不是一味的抱怨难或者抱怨他人，这些都是很不成熟的表现。
正确的做法应该是勇于去接受困难，并且不断去提升自己的能力，让自己不断变得强大，而不是一直让他人超越自己。
在职场中，我们都应该尽量做一个明智和成熟的人。不要让自己成为上述五类下属中的任何一个。并且，还应该学会积极地去解决问题、承担责任、做出正确的决策、与同事建立良好的关系以及保持积极的态度。只有这样，才能在职场中获得机会，不断成功。
#穆勒#MIA SAN MIA！一人一城的故事还在续写，我们好像能永远不说再见。
最浪漫的事！最浪漫的仁！最浪漫的拜仁慕尼黑！一人一城，如你所见，这是一个足球浪漫主义者写给我们的童话。从拜仁青训出身的“儿仁梦”，到拜仁第一梯队的“仁宫太子”，你满腔热忱、满怀赤诚。你是2010年南非世界杯横空出世的小将穆勒！你是替补上场三分钟就能扭转局势的前场大脑！作为仁迷又是人迷，在续约之前从不敢说要求你坚守一人一城，后来才明白，没有谁比你自己更相信一人一城。在足球俱乐部日益国际化的今天，穆勒、拜仁、我们仍然坚守名为情怀的信条。“为了我年少时的……一个小梦”，你这样说，而这个小梦竟已经持续了23年之久。如果世界上真的有童话，那童话的名字就一定是托马斯•穆勒；如果要给这个童话写个结局，我想写“我这人十分念旧，而你也说永远不走”。
历史上获得最多奖杯的德国球员(33座)
历史上拜仁球员赢得最多奖杯(32座)
历史上获得最多德甲冠军(12座)，比任何其他球员和教练都多
历史上获得的联赛冠军数量第二多的球员(12座)
连续获得德甲冠军次数最多的球员和教练(11次)
拜仁球员参加最多德甲赛季(16个)
拜仁历史上外场球员出场次数最多(667 场)
最多德国超级杯奖杯(8)
历史上任何球员在德国杯中获胜次数最多的比赛(53场)
4次德甲赛季最佳球队(2009/10、2015/16、2017/18、2020/21)
德甲赛季最佳新人(2009/10)
足球史上助攻数第13位(237次) (opta 助攻数据)
德甲历史上助攻最多(197次)
德甲单赛季最多助攻(22次) (2019/20、2020/21)
53个欧冠进球(史上排名第七)
参加欧冠比赛次数最多的德国球员(142 tj)
欧冠进球最多的德国球员(99)
欧冠胜利次数第三多(99)
金靴奖(2010年世界杯)
最佳年轻球员(2010年世界杯)
锦标赛最佳球员第二名(2014年世界杯)
银金靴(2014年世界杯)
10个世界杯进球(19场比赛)
要问为什么？因为你值得。
如果要问如何告别？那么，拜仁，请务必拿下欧冠的冠军！
最浪漫的事！最浪漫的仁！最浪漫的拜仁慕尼黑！一人一城，如你所见，这是一个足球浪漫主义者写给我们的童话。从拜仁青训出身的“儿仁梦”，到拜仁第一梯队的“仁宫太子”，你满腔热忱、满怀赤诚。你是2010年南非世界杯横空出世的小将穆勒！你是替补上场三分钟就能扭转局势的前场大脑！作为仁迷又是人迷，在续约之前从不敢说要求你坚守一人一城，后来才明白，没有谁比你自己更相信一人一城。在足球俱乐部日益国际化的今天，穆勒、拜仁、我们仍然坚守名为情怀的信条。“为了我年少时的……一个小梦”，你这样说，而这个小梦竟已经持续了23年之久。如果世界上真的有童话，那童话的名字就一定是托马斯•穆勒；如果要给这个童话写个结局，我想写“我这人十分念旧，而你也说永远不走”。
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历史上拜仁球员赢得最多奖杯(32座)
历史上获得最多德甲冠军(12座)，比任何其他球员和教练都多
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拜仁球员参加最多德甲赛季(16个)
拜仁历史上外场球员出场次数最多(667 场)
最多德国超级杯奖杯(8)
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德甲赛季最佳新人(2009/10)
足球史上助攻数第13位(237次) (opta 助攻数据)
德甲历史上助攻最多(197次)
德甲单赛季最多助攻(22次) (2019/20、2020/21)
53个欧冠进球(史上排名第七)
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欧冠胜利次数第三多(99)
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最佳年轻球员(2010年世界杯)
锦标赛最佳球员第二名(2014年世界杯)
银金靴(2014年世界杯)
10个世界杯进球(19场比赛)
要问为什么？因为你值得。
如果要问如何告别？那么，拜仁，请务必拿下欧冠的冠军！
MACD的九种经典用法，务必重视起来，不管你是新手、还是老手，都要牢记这九条实战口诀，建议收藏，细细品味。
MACD是经常要使用的指标，如果不能掌握其中要领，在市场也很容易吃亏的，要清楚这些情况：
1、dif 跟 dea 两根线在零轴水下的话，我们就尽量不要操作；
2、MACD 零轴之上死叉一次，先观望，二次死叉，要减仓；
3、MACD 零轴之上一次金叉可持股，二次金叉接着舞；
4、MACD 零轴之下一次死差可减仓，二次死差要走人；
5、MACD 零轴之下一次金叉先观望，二次金叉后，更靠谱；
以上5种情况再搭配9条口诀，好好领悟，就能对MACD指标有更深的认识，为了便于大家理解，我花了几个小时，用案列做成了图文形式，放在下方，希望对还在迷茫，也没有建立自己交易系统的朋友，有一些启发，看完，记得点赞、关注、收藏、转发，方便看我主页更多技术干货，总有适合你的一把尺子。
我是忠哥，立志分享所学所悟，帮助股民建立交易系统，祝大家一路长红，生活不止股市的苟且，还有诗和远方。#炒股技术分享##股市技术分享##我要上微头条#
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1、dif 跟 dea 两根线在零轴水下的话，我们就尽量不要操作；
2、MACD 零轴之上死叉一次，先观望，二次死叉，要减仓；
3、MACD 零轴之上一次金叉可持股，二次金叉接着舞；
4、MACD 零轴之下一次死差可减仓，二次死差要走人；
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