【北青快评 | 年轻人就业回流制造业能带来“双赢”之效】近日，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》，数据显示，新兴行业有着可观的薪酬福利和明朗的发展前景，年轻人的求职行为也应势而变。平台数据显示，年轻人向新兴行业持续聚集，制造业内人才良性互动。在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16至25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提升到25.2%，新制造正在成为年轻人就业的新选择。

年轻人向哪里走，一直以来都被看作产业发展的重要指标。多年来，年轻人就业许多人选择远离制造业，他们拒绝工厂流水生产线，导致制造业人才缺口一直比较大，制造业从业人员的流失，不仅让制造型企业“招工难、用工难”，也在一定程度上制约了制造业高质量发展。

产业因人才而兴。毕业生积极投身制造业，释放出制造业发展势头持续向好的积极信号。事实上，相较于传统制造业“拧螺丝、做苦力”的刻板印象，越来越多的工厂正在向自动化和智能化转型,也有越来越多大学毕业生回流到生产第一线，这不仅有利于壮大制造业人才队伍，更能破解制造业企业招工难问题。

尤其是高端制造业所体现的发展前景、工作价值，正成为影响年轻人择业的优选因素，应届生就业跻身于高端制造业已成为一道亮丽的风景线。据某招聘软件数据，2023年选择智能制造作为自己第一份工作的学生占比达到18%，在应届毕业生选择中是仅次于互联网的就业方向。

高校毕业生到制造业企业就业的意愿持续提升，这不仅有利于激发人们的创新创造活力，推动制造业高质量发展，更主要的是随着更多年轻人投身于制造业生产第一线，成长为市场真正所需人才，“制造业招工难”和“大学生就业难”的结构性就业矛盾将能得到有效缓解。

随着制造业转型升级加速，人才短缺的问题将会更加突出。这需要各地加强人才供需双方精准对接。如今年以来，已有安徽、云南、湖南、贵州等多省份发布了制造业、重点产业紧缺人才需求目录，这有利于人才流动，也将推动释放就业潜力。同时，广大制造业企业仍需顺势而为，积极探索符合企业特点的引才用才机制，形成人才与企业同频共振、相得益彰的良性循环，才能为制造业发展不断注入新活力。（文/吴学安 图源/视觉中国）

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