【Excel表格公式大全，太强大了】
1、查找重复内容公式：=IF(COUNTIF(A:A,A2)>1,"重复","")。
2、用出生年月来计算年龄公式：=TRUNC((DAYS360(H6,"2009/8/30",FALSE))/360,0)。
3、从输入的18位身份证号的出生年月计算公式：=CONCATENATE(MID(E2,7,4),"/",MID(E2,11,2),"/",MID(E2,13,2))。
4、从输入的身份证号码内让系统自动提取性别，可以输入以下公式：
=IF(LEN(C2)=15,IF(MOD(MID(C2,15,1),2)=1,"男","女"),IF(MOD(MID(C2,17,1),2)=1,"男","女"))公式内的“C2”代表的是输入身份证号码的单元格。
1、求和： =SUM(K2:K56) ——对K2到K56这一区域进行求和；
2、平均数： =AVERAGE(K2:K56) ——对K2 K56这一区域求平均数；
3、排名： =RANK(K2，K$2:K$56) ——对55名学生的成绩进行排名；
4、等级： =IF(K2>=85,"优",IF(K2>=74,"良",IF(K2>=60,"及格","不及格")))
5、学期总评： =K2*0.3+M2*0.3+N2*0.4 ——假设K列、M列和N列分别存放着学生的“平时总评”、“期中”、“期末”三项成绩；
6、最高分： =MAX(K2:K56) ——求K2到K56区域（55名学生）的最高分；
7、最低分： =MIN(K2:K56) ——求K2到K56区域（55名学生）的最低分；
8、分数段人数统计：
（1） =COUNTIF(K2:K56,"100") ——求K2到K56区域100分的人数；假设把结果存放于K57单元格；
（2） =COUNTIF(K2:K56,">=95")－K57 ——求K2到K56区域95～99.5分的人数；假设把结果存放于K58单元格；
（3）=COUNTIF(K2:K56,">=90")－SUM(K57:K58) ——求K2到K56区域90～94.5分的人数；假设把结果存放于K59单元格；
（4）=COUNTIF(K2:K56,">=85")－SUM(K57:K59) ——求K2到K56区域85～89.5分的人数；假设把结果存放于K60单元格；
（5）=COUNTIF(K2:K56,">=70")－SUM(K57:K60) ——求K2到K56区域70～84.5分的人数；假设把结果存放于K61单元格；
（6）=COUNTIF(K2:K56,">=60")－SUM(K57:K61) ——求K2到K56区域60～69.5分的人数；假设把结果存放于K62单元格；
（7） =COUNTIF(K2:K56,"<60") ——求K2到K56区域60分以下的人数；假设把结果存放于K63单元格；
说明：COUNTIF函数也可计算某一区域男、女生人数。
如：=COUNTIF(C2:C351,"男") ——求C2到C351区域（共350人）男性人数；
9、优秀率： =SUM(K57:K60)/55*100
10、及格率： =SUM(K57:K62)/55*100
11、标准差： =STDEV(K2:K56) ——求K2到K56区域(55人)的成绩波动情况（数值越小，说明该班学生间的成绩差异较小，反之，说明该班存在两极分化）；
12、条件求和： =SUMIF(B2:B56,"男"，K2:K56) ——假设B列存放学生的性别，K列存放学生的分数，则此函数返回的结果表示求该班男生的成绩之和；
13、 多条件求和： ｛=SUM(IF(C3:C322="男",IF(G3:G322=1,1,0)))｝ ——假设C列（C3:C322区域）存放学生的性别，G列（G3:G322区域）存放学生所在班级代码（1、2、3、4、5），则此函数返回的结果表示求 一班的男生人数；这是一个数组函数，输完后要按Ctrl＋Shift＋Enter组合键(产生“｛……｝”)。“｛｝”不能手工输入，只能用组合键产生。
14、根据出生日期自动计算周岁：=TRUNC((DAYS360(D3,NOW( )))/360,0)
———假设D列存放学生的出生日期，E列输入该函数后则产生该生的周岁。
15、在Word中三个小窍门：
①连续输入三个“~”可得一条波浪线。
②连续输入三个“-”可得一条直线。
连续输入三个“=”可得一条双直线。
1、查找重复内容公式：=IF(COUNTIF(A:A,A2)>1,"重复","")。
2、用出生年月来计算年龄公式：=TRUNC((DAYS360(H6,"2009/8/30",FALSE))/360,0)。
3、从输入的18位身份证号的出生年月计算公式：=CONCATENATE(MID(E2,7,4),"/",MID(E2,11,2),"/",MID(E2,13,2))。
4、从输入的身份证号码内让系统自动提取性别，可以输入以下公式：
=IF(LEN(C2)=15,IF(MOD(MID(C2,15,1),2)=1,"男","女"),IF(MOD(MID(C2,17,1),2)=1,"男","女"))公式内的“C2”代表的是输入身份证号码的单元格。
1、求和： =SUM(K2:K56) ——对K2到K56这一区域进行求和；
2、平均数： =AVERAGE(K2:K56) ——对K2 K56这一区域求平均数；
3、排名： =RANK(K2，K$2:K$56) ——对55名学生的成绩进行排名；
4、等级： =IF(K2>=85,"优",IF(K2>=74,"良",IF(K2>=60,"及格","不及格")))
5、学期总评： =K2*0.3+M2*0.3+N2*0.4 ——假设K列、M列和N列分别存放着学生的“平时总评”、“期中”、“期末”三项成绩；
6、最高分： =MAX(K2:K56) ——求K2到K56区域（55名学生）的最高分；
7、最低分： =MIN(K2:K56) ——求K2到K56区域（55名学生）的最低分；
8、分数段人数统计：
（1） =COUNTIF(K2:K56,"100") ——求K2到K56区域100分的人数；假设把结果存放于K57单元格；
（2） =COUNTIF(K2:K56,">=95")－K57 ——求K2到K56区域95～99.5分的人数；假设把结果存放于K58单元格；
（3）=COUNTIF(K2:K56,">=90")－SUM(K57:K58) ——求K2到K56区域90～94.5分的人数；假设把结果存放于K59单元格；
（4）=COUNTIF(K2:K56,">=85")－SUM(K57:K59) ——求K2到K56区域85～89.5分的人数；假设把结果存放于K60单元格；
（5）=COUNTIF(K2:K56,">=70")－SUM(K57:K60) ——求K2到K56区域70～84.5分的人数；假设把结果存放于K61单元格；
（6）=COUNTIF(K2:K56,">=60")－SUM(K57:K61) ——求K2到K56区域60～69.5分的人数；假设把结果存放于K62单元格；
（7） =COUNTIF(K2:K56,"<60") ——求K2到K56区域60分以下的人数；假设把结果存放于K63单元格；
说明：COUNTIF函数也可计算某一区域男、女生人数。
如：=COUNTIF(C2:C351,"男") ——求C2到C351区域（共350人）男性人数；
9、优秀率： =SUM(K57:K60)/55*100
10、及格率： =SUM(K57:K62)/55*100
11、标准差： =STDEV(K2:K56) ——求K2到K56区域(55人)的成绩波动情况（数值越小，说明该班学生间的成绩差异较小，反之，说明该班存在两极分化）；
12、条件求和： =SUMIF(B2:B56,"男"，K2:K56) ——假设B列存放学生的性别，K列存放学生的分数，则此函数返回的结果表示求该班男生的成绩之和；
13、 多条件求和： ｛=SUM(IF(C3:C322="男",IF(G3:G322=1,1,0)))｝ ——假设C列（C3:C322区域）存放学生的性别，G列（G3:G322区域）存放学生所在班级代码（1、2、3、4、5），则此函数返回的结果表示求 一班的男生人数；这是一个数组函数，输完后要按Ctrl＋Shift＋Enter组合键(产生“｛……｝”)。“｛｝”不能手工输入，只能用组合键产生。
14、根据出生日期自动计算周岁：=TRUNC((DAYS360(D3,NOW( )))/360,0)
———假设D列存放学生的出生日期，E列输入该函数后则产生该生的周岁。
15、在Word中三个小窍门：
①连续输入三个“~”可得一条波浪线。
②连续输入三个“-”可得一条直线。
连续输入三个“=”可得一条双直线。
10条原则，让你的工作更值钱
1. 所有工作都不是光凭兴趣就能做好的，兴趣加苦难才是大多数工作的真相，只是不同工作这两者所占的比例不同而已。
兴趣只能让你入门，苦难才会帮你蜕变和提升。
所以千万不要相信网上那些“XX一路开挂的人生”，人家后期能开多强大的挂，前期就受了多大的苦，只是没写出来而已。
而苦难这个东西，你可以把它当做筛选器。因为越往后剩下的人越少，你的竞争对手也就越少。并且这个过程最后一定会有一个转折点，到了这个点的时候，你会有一种突然开窍，全身任督二脉被打通的感觉。
从此看山不是山，看水不是水。许多人职业生涯的前半生，都是在寻找这个转折点。
2. 任何工作都讲究方法，区别在于有的人做10遍都还没有总结出方法，有的人只做一遍就能了然于心。
“找方法”这个事情也是有方法的。简单来说就是归纳，总结和验证。
归纳，是找共性现象；总结，是从共性现象中抽象出一般规律；验证，是用更多的事实来验证这个一般规律。
其实我们在读书的时候都学过，只是很多人忘记了。
3. 即使是做重复性的工作，也可以每次都学到新东西。
比如第2次比第1次少走两个弯路；第3次比第2次多用几个快捷键；第4次比第3次提前两天做准备；第5次比第4次多考虑几个方面......
坚持这样做到第10次的时候，再去和第1次做对比，你会发现显著差异。这就是成长。
4. 不要带负面情绪去工作。
一旦心里产生抵触反抗的情绪，再简单的事情也会做成灾难。
比如明明一件很简单的任务，但恰巧撞到自己最忙的时候被领导安排了过来，此刻内心的烦躁不安会将这件简单的工作“妖魔化”。
实际上可能只用2小时就完成的事情，心里却把它夸张放大到一天都做不完。最后的结果就是一件事也不想做，索性全撂挑子不干。
正确的做法是先想办法消解这些负面情绪，压缩自己凡事都往坏处想的想象力。比如你可以转移注意力，先去做别的事情，或者排好任务的优先级，然后和领导沟通争取延长任务时间。
总之，等到情绪平复下来之后再回头看这项工作，才会公正客观。
5. 既热爱又赚钱的工作很难找，但并不代表不可能。
大多数现实情况是，自己喜欢做的工作并不赚钱，很赚钱的工作又不喜欢。面对这种“错位”，很多人会感到迷茫无所适从。
特斯拉的创始人埃隆马斯克，当年在创业的时候有个“三步走”策略值得借鉴。大意讲的是先造一辆死贵死贵的车卖给小众有钱人，然后用这台车赚到的钱去研发生产中等价位但客户群更广大的车，最后再用前面车赚到的钱去生产更大众平民化的车推向全球市场。这种“曲线救国”的思路套用到职场发展上也走得通。
拥有一份既热爱又赚钱的事业是我们的终极目标，但达到这个目标的路径却很不容易。我见过比较成功的案例，通常都会在自己职业生涯的初期牺牲掉某一项。要么不关心金钱收入，要么暂时搁置热爱，等到自己的发展根基稳固之后，再去全力追逐当年放下的梦想。
6. 绝大多数开会时的无效讨论，都是没有盯紧目标。
以前我做过一个实验，开会的时候从第一分钟开始做记录，发现随着时间的流逝，大家讨论的主题越跑越偏。
想了2点原因，首先是精力有限原则。大多数人能聚精会神讨论的时间只有30分钟，超过这个时间如果还没有得出结论，就会陷入漫无目的的神游状态，讨论质量严重下降。
其次，是缺少一个把关人。这个人的作用是一旦发现讨论的主题偏离，就要及时提醒，把大家的思路拉回正轨。更高阶一点，他还要引导讨论的进行过程，屏蔽无关的信息，促成共识的达成。
以上这两点都是围绕目标展开，只有紧盯目标才能高效。
7. 工作中讲话好听很重要，但解决问题更重要。
千万不要为了顾及对方的面子而埋没掉你沟通的本来目的。这才叫本末倒置。
在职场上做沟通的正确思路是，在以解决问题触发对方行动的前提下，尽量让你说出来的话容易被对方接受。怎样做到容易被接受呢？记住3点就好：不夸张，不隐瞒，不夹带个人情绪。
8.职业发展的最终方向无外乎三条：向上做管理，向深做专业，向平做整合。
前两点比较好理解，第三点重点说说。向平做整合的意思，是能打通行业里的上下游关系，把大家攒在一块做些事情。但这不一定是创业，打工者同样可以做到。
这里的关键不是该不该出去创业，而是有没有对行业的深刻理解，以及能不能跳脱出既有规则产生新的思维。
想做到这一点，基本上都要有行业里10年以上的经验沉淀。最起码，这个行业赚钱有几种模式要弄清楚，每种模式各自成立的条件和优劣势是什么也得知道，然后再在这个基础上找机会。
只是很多人还没开窍，工作了10几年都没有意识到应该跳脱出现在的岗位，站在行业角度从上往下看问题，所以他们的天花板非常低。
9. 工作上不要神话“搞关系”的作用。
虽然中国是个人情社会，但讲人情也要分场合。许多关键场合，只靠关系真的没用。
有些人会有误区，觉得只要和老板和客户和同事搞好关系就行了，即使自己本身的工作能力一塌糊涂也没事。
这种情况只会发生在那些对专业水平要求不高，只用关系就能把事情顺利推进下去的行业。
但这些行业现在越来越少。原因很简单，经济发达了，各行各业的竞争都加剧了，门槛自然也就上去了。还在用过去的老一套手段，被淘汰是迟早的事情。
如今让你在职场上平步青云的正确逻辑是：专业水平过硬，顺便把人际关系也处理的到位。这才是真的无敌。
10. 你要对赚钱这件事进行分类，然后再铆足精力做自己最擅长的赚钱模式。
如何分类？搞清楚你卖的是什么东西即可。
如果你卖的是时间和劳动力，那么你是一个普通打工者，打工者靠工作绩效赚钱；如果你卖的是实打实的产品，那么你大概率是个中间商，中间商靠信息差赚钱；如果你卖的是思想和服务，那么你是咨询顾问，咨询顾问靠专业度赚钱；如果你卖的是观点和内容，那么你是内容生产者，内容生产者靠流量赚钱。
弄明白靠什么赚钱以后，再去聚焦夯实这一块的实力，并且屏蔽掉外界的嘈杂声音。这是最有效的捷径方法。
（转）#社会科学##职场八卦##职场有话说#
1. 所有工作都不是光凭兴趣就能做好的，兴趣加苦难才是大多数工作的真相，只是不同工作这两者所占的比例不同而已。
兴趣只能让你入门，苦难才会帮你蜕变和提升。
所以千万不要相信网上那些“XX一路开挂的人生”，人家后期能开多强大的挂，前期就受了多大的苦，只是没写出来而已。
而苦难这个东西，你可以把它当做筛选器。因为越往后剩下的人越少，你的竞争对手也就越少。并且这个过程最后一定会有一个转折点，到了这个点的时候，你会有一种突然开窍，全身任督二脉被打通的感觉。
从此看山不是山，看水不是水。许多人职业生涯的前半生，都是在寻找这个转折点。
2. 任何工作都讲究方法，区别在于有的人做10遍都还没有总结出方法，有的人只做一遍就能了然于心。
“找方法”这个事情也是有方法的。简单来说就是归纳，总结和验证。
归纳，是找共性现象；总结，是从共性现象中抽象出一般规律；验证，是用更多的事实来验证这个一般规律。
其实我们在读书的时候都学过，只是很多人忘记了。
3. 即使是做重复性的工作，也可以每次都学到新东西。
比如第2次比第1次少走两个弯路；第3次比第2次多用几个快捷键；第4次比第3次提前两天做准备；第5次比第4次多考虑几个方面......
坚持这样做到第10次的时候，再去和第1次做对比，你会发现显著差异。这就是成长。
4. 不要带负面情绪去工作。
一旦心里产生抵触反抗的情绪，再简单的事情也会做成灾难。
比如明明一件很简单的任务，但恰巧撞到自己最忙的时候被领导安排了过来，此刻内心的烦躁不安会将这件简单的工作“妖魔化”。
实际上可能只用2小时就完成的事情，心里却把它夸张放大到一天都做不完。最后的结果就是一件事也不想做，索性全撂挑子不干。
正确的做法是先想办法消解这些负面情绪，压缩自己凡事都往坏处想的想象力。比如你可以转移注意力，先去做别的事情，或者排好任务的优先级，然后和领导沟通争取延长任务时间。
总之，等到情绪平复下来之后再回头看这项工作，才会公正客观。
5. 既热爱又赚钱的工作很难找，但并不代表不可能。
大多数现实情况是，自己喜欢做的工作并不赚钱，很赚钱的工作又不喜欢。面对这种“错位”，很多人会感到迷茫无所适从。
特斯拉的创始人埃隆马斯克，当年在创业的时候有个“三步走”策略值得借鉴。大意讲的是先造一辆死贵死贵的车卖给小众有钱人，然后用这台车赚到的钱去研发生产中等价位但客户群更广大的车，最后再用前面车赚到的钱去生产更大众平民化的车推向全球市场。这种“曲线救国”的思路套用到职场发展上也走得通。
拥有一份既热爱又赚钱的事业是我们的终极目标，但达到这个目标的路径却很不容易。我见过比较成功的案例，通常都会在自己职业生涯的初期牺牲掉某一项。要么不关心金钱收入，要么暂时搁置热爱，等到自己的发展根基稳固之后，再去全力追逐当年放下的梦想。
6. 绝大多数开会时的无效讨论，都是没有盯紧目标。
以前我做过一个实验，开会的时候从第一分钟开始做记录，发现随着时间的流逝，大家讨论的主题越跑越偏。
想了2点原因，首先是精力有限原则。大多数人能聚精会神讨论的时间只有30分钟，超过这个时间如果还没有得出结论，就会陷入漫无目的的神游状态，讨论质量严重下降。
其次，是缺少一个把关人。这个人的作用是一旦发现讨论的主题偏离，就要及时提醒，把大家的思路拉回正轨。更高阶一点，他还要引导讨论的进行过程，屏蔽无关的信息，促成共识的达成。
以上这两点都是围绕目标展开，只有紧盯目标才能高效。
7. 工作中讲话好听很重要，但解决问题更重要。
千万不要为了顾及对方的面子而埋没掉你沟通的本来目的。这才叫本末倒置。
在职场上做沟通的正确思路是，在以解决问题触发对方行动的前提下，尽量让你说出来的话容易被对方接受。怎样做到容易被接受呢？记住3点就好：不夸张，不隐瞒，不夹带个人情绪。
8.职业发展的最终方向无外乎三条：向上做管理，向深做专业，向平做整合。
前两点比较好理解，第三点重点说说。向平做整合的意思，是能打通行业里的上下游关系，把大家攒在一块做些事情。但这不一定是创业，打工者同样可以做到。
这里的关键不是该不该出去创业，而是有没有对行业的深刻理解，以及能不能跳脱出既有规则产生新的思维。
想做到这一点，基本上都要有行业里10年以上的经验沉淀。最起码，这个行业赚钱有几种模式要弄清楚，每种模式各自成立的条件和优劣势是什么也得知道，然后再在这个基础上找机会。
只是很多人还没开窍，工作了10几年都没有意识到应该跳脱出现在的岗位，站在行业角度从上往下看问题，所以他们的天花板非常低。
9. 工作上不要神话“搞关系”的作用。
虽然中国是个人情社会，但讲人情也要分场合。许多关键场合，只靠关系真的没用。
有些人会有误区，觉得只要和老板和客户和同事搞好关系就行了，即使自己本身的工作能力一塌糊涂也没事。
这种情况只会发生在那些对专业水平要求不高，只用关系就能把事情顺利推进下去的行业。
但这些行业现在越来越少。原因很简单，经济发达了，各行各业的竞争都加剧了，门槛自然也就上去了。还在用过去的老一套手段，被淘汰是迟早的事情。
如今让你在职场上平步青云的正确逻辑是：专业水平过硬，顺便把人际关系也处理的到位。这才是真的无敌。
10. 你要对赚钱这件事进行分类，然后再铆足精力做自己最擅长的赚钱模式。
如何分类？搞清楚你卖的是什么东西即可。
如果你卖的是时间和劳动力，那么你是一个普通打工者，打工者靠工作绩效赚钱；如果你卖的是实打实的产品，那么你大概率是个中间商，中间商靠信息差赚钱；如果你卖的是思想和服务，那么你是咨询顾问，咨询顾问靠专业度赚钱；如果你卖的是观点和内容，那么你是内容生产者，内容生产者靠流量赚钱。
弄明白靠什么赚钱以后，再去聚焦夯实这一块的实力，并且屏蔽掉外界的嘈杂声音。这是最有效的捷径方法。
（转）#社会科学##职场八卦##职场有话说#
#小云分享[超话]#
【2020进入倒计时，就要到#和2020说再见#的时候了】2020你的生活精彩么？告别了什么？又学会了什么？世界很单纯，人生也一样。把生活过得精彩的人，不是没有烦恼，而是会调整心态，学会宽容；想要告别平庸，就逼自己努力，让自己强大...2020的最后，别懈怠、别退缩，用努力为2020画上圆满句点。（via人民日报）
【2020进入倒计时，就要到#和2020说再见#的时候了】2020你的生活精彩么？告别了什么？又学会了什么？世界很单纯，人生也一样。把生活过得精彩的人，不是没有烦恼，而是会调整心态，学会宽容；想要告别平庸，就逼自己努力，让自己强大...2020的最后，别懈怠、别退缩，用努力为2020画上圆满句点。（via人民日报）
✋热门推荐