每日分享：

最要紧的是，我们首先应该善良，其次要诚实，再其次是以后永远不要相互遗忘。 -- 陀思妥也夫斯基 《卡拉马左夫兄弟》

你要造一艘船，先不要雇人去收集木头，而是要先去激发起人们对海洋的渴望。 -- 安东尼・德・圣-埃克苏佩里 《小王子》

失恋的日子同别的日子没什么不同，区别也许在于它正途经我，尚未到达你。 -- 史铁生 《爱情问题》

我从来不相信什么懒洋洋的自由，我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生，那样的自由才是珍贵的、有价值的；我相信一万小时定律，我从来不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人，靠势必实现的决心认真地活着。 -- 山本耀司

余生将成陌路，一去千里。在暮霭里向你深深俯首，请你为我珍重，尽管他们说世间种种最后终必，终必成空。 -- 席慕蓉

世界上最好的养生就是放过自己。与对自己有恶意的人绝交，没什么大不了的。我相信，有了绝交才有至交。

每个人都在努力都在奋不顾身，不是只有你受尽委屈。

正是因为你爱的人住在这里，宇宙才有了意义。 -- 霍金

知道吗？这世间有很多事是不用讲道理的，就像我喜欢你，不用落笔，天经地义。 -- 甫子寸 《天经地义》

朋友收到了一束花，开心了半天，笑死，花而已，我自己坟头也会长～

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滕哈格：我的理念是11人都进攻；双红会中的最佳机会来自我们#西汉姆联vs曼联##利物浦0比0曼联#

英国当地时间周五下午，曼联主教练滕哈格出席了球队与西汉姆联的赛前新闻发布会。

关于球队连续三场比赛没有进球

“我们遭遇到利物浦和拜仁这样实力非常强的对手，在那之前我们对伯恩茅斯表现糟糕。(进球)一直都是我们的问题，我们必须改进，我们对拜仁和利物浦踢得非常棒，但我们本应该在这些情况下创造更多的机会，并且表现得更高效。”

关于创造机会

“我认为我们肯定可以改进，这不是和一名球员有关系，这和全队所有人有关系。你们都知道我的理念：我们必须让11个人都参与进攻。”

“这不是一名球员的任务，这是每个人的责任，我们需要更好地传球，必须在持球时拥有更好的做决策能力。有时候我们也必须表现得更高效，客场对利物浦的比赛中，最好的进球机会是属于我们的，那是一次精彩的进攻。”

关于欧洲超级联赛

“我需要参考俱乐部在昨天发表的声明。赛制变化是否不可避免？如果我想要发表观点，我必须去关注更多的细节内容。”

东方小孙，这个一度成为众矢之的的名字，在互联网上引发了广泛的争议。他被网民批评为“一无是处”，然而，当我们仔细回顾他的履历，却发现他的经历充满了不一般的完美。
21岁，他从南开大学毕业，取得了工学学士学位。之后，他加入了新东方，一干就是16年。在这期间，他的才华得到了充分的展示。26岁那年，他成为了合肥校区校长，仅仅用了两年的时间，他就成功地招收了30万学生。要知道，在他接手之前，学校的六年招生总数才20万。这无疑是一个巨大的成功。
30岁，他成为了西北区域总裁，并兼任集团副总裁助理。他的职业生涯再次迎来了高峰。33岁那年，他被任命为集团CEO。能够坐到这个位置，显然不是靠运气或者踩到风口，而是靠他的实力和成绩。
然而，就在前几天，东方小孙被免职，这引发了公众的广泛关注。很多人走进了一个认知误区，认为他被辞退了。实际上，“免职”和“离职”有着本质的区别。俞老板不会轻易辞退这样一员猛将，这跟大型建筑的逻辑一样，偷工减料或许存在，但你见过去大梁的吗？
说到底，东方小孙所犯的错误是管理失当，把内部矛盾搞成了人尽皆知的乌龙事件。俞老板能怎么办？只能从大局考虑平息民愤，暂且撸掉其职位，再私下安抚、择日重用。
那么，东方小孙是否真的如网民所说的一无是处呢？显然不是。他的履历充满了不一般的完美。他的成就和经验表明他是一个有能力、有才华、有领导力的人。他的错误是管理失当，但这并不意味着他一无是处。
我们不能因为一次错误就否定一个人的全部。我们应该看到他的优点和成就，也应该看到他的错误并给予纠正。只有这样，我们才能更全面地评价一个人。
对于东方小孙来说，这次被免职是一次挫折，但也是一个机会。他可以借此机会反思自己的错误，改进自己的管理方式，提高自己的领导能力。同时，他也得到了俞老板的私下安抚和择日重用。这表明俞老板并没有放弃他，而是希望他能够重新振作起来，再次为新东方贡献自己的力量。
总之，东方小孙并不是一无是处的人。他的履历充满了不一般的完美。他的错误是管理失当，但这并不意味着他应该被否定或者被抛弃。我们应该看到他的优点和成就，也应该看到他的错误并给予纠正。只有这样，我们才能更全面地评价一个人。同时，我们也应该给予他机会去改正自己的错误并重新振作起来。