胡言敏语—【能量篇】
‼️也许你已卯足全力，但仍工作上受挫；
‼️也许你曾交付真心，但依旧爱而不得；
♀️生活，很难完全如你所愿。痛过后，请抚平伤口重新站起来；哭过后，请擦干眼泪继续前行；
想成为一个成功者，先得成为一个坚持者。未来可期，请别放弃！只要你不困于往事，努力活在当下，阳光总会千方百计地照进你的生活……
‼️也许你已卯足全力，但仍工作上受挫；
‼️也许你曾交付真心，但依旧爱而不得；
♀️生活，很难完全如你所愿。痛过后，请抚平伤口重新站起来；哭过后，请擦干眼泪继续前行；
想成为一个成功者，先得成为一个坚持者。未来可期，请别放弃！只要你不困于往事，努力活在当下，阳光总会千方百计地照进你的生活……
胡言敏语—【感悟篇】
⚠️企业要想发展，必须把合适的人放在合适的位置上，如果用错了人，或者滥竽充数，不但不能为公司创造业绩，反而可能会使公司蒙受损失；
所以，一时没有适当人才的时候，可以暂时缺员，而不能勉强充数；
⚠️一般说来，缺员不会产生什么害处，反而可能使其他员工积极努力，调整自己的行动，发挥内在潜力，使之接近或达到这一职位的要求！
⚠️企业要想发展，必须把合适的人放在合适的位置上，如果用错了人，或者滥竽充数，不但不能为公司创造业绩，反而可能会使公司蒙受损失；
所以，一时没有适当人才的时候，可以暂时缺员，而不能勉强充数；
⚠️一般说来，缺员不会产生什么害处，反而可能使其他员工积极努力，调整自己的行动，发挥内在潜力，使之接近或达到这一职位的要求！
胡言敏语—【分享篇】
⚠️激活员工的三个要素：
1️⃣【激励性的薪酬】让每个岗位的薪酬都符合人性并具有激励性。目的：公司发的清清楚楚，员工拿的明明白白。让员工有机会从穷光蛋变成高富帅；
2️⃣【打通员工晋升链】设计各岗位晋升降级的条件，标准。目的：让员工有机会从士兵到将军，让所有员工都有机会成为股东；
3️⃣【完善的训练体系】管理类、财务类、营销类、运营类、生产技术类。目的：让员工有机会从菜鸟成为专家；
小公司大公司发展必须依靠系统机制托管，天天喊口号激励是没用的！
⚠️激活员工的三个要素：
1️⃣【激励性的薪酬】让每个岗位的薪酬都符合人性并具有激励性。目的：公司发的清清楚楚，员工拿的明明白白。让员工有机会从穷光蛋变成高富帅；
2️⃣【打通员工晋升链】设计各岗位晋升降级的条件，标准。目的：让员工有机会从士兵到将军，让所有员工都有机会成为股东；
3️⃣【完善的训练体系】管理类、财务类、营销类、运营类、生产技术类。目的：让员工有机会从菜鸟成为专家；
小公司大公司发展必须依靠系统机制托管，天天喊口号激励是没用的！
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