领导辞退员工的聊天记录，HR看了直接崩溃！
不得不承认，员工越来越懂法，公司很多辞退员工的套路早已经无效了。比如下面这段对话，公司就被员工拿捏的死死的。
这位主管的每一句话，员工都能有理有据地怼回去。尤其是员工那句“我会正常上下班打卡，直到拿到经济补偿”，HR如果看到这句话，估计已经崩溃了。如果不懂劳动法，任何劳动关系难题，HR可能都解决不了。都说员工越来越会整顿职场，最尴尬的原因在于：员工比管理者更懂劳动法，HR往往会被怼的哑口无言。

想起双减之后，女儿数次拿国家政策和网上看见的毒鸡汤给我洗脑，每次都说不过我，被我有理有据的怼回去，说不过就哇哇大哭；我就劝她多读点儿书再来找妈妈辩论，毕竟保证论点论据清晰都需要知识和经验的积累。
两年有余，叛逆期过去终于觉得自己不是聪明人，还是需要借借力，于是现在遇到一些问题会回来和我商量怎么解决，事后也会就这个问题进行闭环反馈。

#代号鸢[超话]#想问一个问题，大家介不介意在公共平台看到有人发关于“男性评价代号鸢”之类的内容啊，类似B站或者小红书超话都算，我有时候也会刷到。

我个人介不介意的话感觉还是取决于态度方面吧。

最多的情况是类似于把立绘发给男性亲友猜名字或者人设的那种，这种感觉也没什么恶意我一般也不反感。

另一种情况类似于游戏区up主讲解一下三国相关历史+评价一下游戏改编。这种虽然有可能是男生做的视频，但如果有理有据，就算是批评、质疑鸟的观点我也能接受，毕竟视频制作不易也相当于客观上给游戏增加流量了。

最后一种情况。。。。大概就是发给男朋友之类的男的，然后在超话问男的是不是最喜欢这种文案？项目组是不是进男的了？男领导最喜欢这种设计配色了。
听着像是在审判男性，怎么实际上感觉像是在驯化和你观点不一样的女孩子呢，这种。。。就着实。。让我腻味。。。