神里绫华枫丹配队推荐！更高持有率的‘神芙万夏’，拥抱新配置

由于此次神里绫华复刻并未伴随申鹤心海登场，在配队方面硬套‘神鹤万心’是不太合适的，因此为新入手玩家推荐一支新队伍‘神芙万夏’，其中万叶可替换为其余具备聚怪机制的风系，如琳妮特、砂糖等等。

配队构成：神里绫华+芙宁娜+枫原万叶+夏洛蒂。查询活跃玩家上传的角色持有率，芙宁娜89%、夏洛蒂90.8%、申鹤30.3%、珊瑚宫心海56.5%，新枫丹配队的组建可行性无疑会高上不少。而芙宁娜入队相较于申鹤少了‘斩杀’能力，但在总输出会高上一些，各有利弊。

【神里绫华】目前摆在你面前有两套圣遗物可选：①冰套15%冰伤+40%暴击率，但需要挂冰、冻结，对不可冻结/不可挂冰的敌人时数值会少一些；②猎人套15%普攻重击增伤+36%暴击率，需血量变动配队绑死芙宁娜，但不需要纠结敌人机制。

个人建议是：有现成过得去的冰套就别折腾了，反之则是在背包内找寻一下猎人套，按理说培养芙宁娜也会产出不少。

并且由于队伍内增伤区爆炸（芙宁娜+万叶），其他武器与雾切的差距会缩小一些，实在无给力5星的不妨使用枫丹锻造【海渊终曲】565基础攻击力+24%攻击加成+300点攻击。

【芙宁娜】单水入队是有充能压力的，冻梨建议充能最好在180-200%左右（且队伍内最好有一把西风）。哪怕你手中有专武也下了换充能武器（水管、腐殖之类），避免为了虚假面板而丢失真实的伤害。此外，元素爆发持续时间18秒、冷却15秒，没必要提前补，完全可以在周围光效消失再上场~

【枫原万叶】万叶入队要的不是他的增伤，因为芙宁娜已经给了不少了，主要是看重聚怪体验，并且为了增添全队循环可考虑带月光/西风剑，目前风系角色搭配绫华：万叶>温迪>琳妮特>砂糖>风主。如果你是用于对单环境，不在乎聚怪，那也可以考虑一些风奶，琴、早柚之类，选择灵活，并非固定唯一解。

【夏洛蒂】高额的群体瞬抬+短暂的场上治疗，配装建议，充能沙+西风秘典（全队循环体验）/试作金珀（芙宁娜叠层更快）！在圣遗物套装方面有3种推荐：①经典的少女套；②2+2全治疗；③4星流放者为队友充能。至于枫丹新圣遗物‘昔时之歌’不太适合夏洛蒂这种低频瞬抬类型。

特别提醒，准备用夏洛蒂的玩家，入深渊前记得把背包内的‘特殊分析变焦镜头’关闭，虽说实战多是短E为主，可实际体验下来稍微松手慢点儿都会触发摄影功能，想象一下，对面岩盔王都要砸你头上了，你还在摄影，多有戏剧感喔！

以上就是本期关于‘神芙万夏’的一些建议，如果你是持有‘神鹤万心’的玩家，也可尝试一下枫丹配队，说不定这个更高输出上限的队伍会更适合你？不过对于冻梨这种摆烂玩家来说，有得选的情况下，我依旧更倾向于稳定性更高的‘神鹤万心’，都有的玩家可看自身喜好选择了~

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#原神海维[超话]##1224魔都知妙only2.0#
不常发微博，这个话题应该没带错吧[苦涩]
第一条尝试的repo献给知妙！
p1由于究极社恐、以及only当天去的太早脑子不太清醒，导致没有拍太多现场照片，，真的很后悔了qwq太太们都太美了！！
p2【知妙姐不要卷了！我六点半到现场前面已经排了70个人了啊啊！】
p3排队！疯狂的排队！很幸运的排到了官摊暂停排队前最后一个名额，在缓慢推进的过程中又见缝插针地排了其他很多摊子。因为是一个人逛展，又要赶火车，所以部分有通贩的本子只能对场贩忍痛割爱图上这些已经把我的一个箱子两个痛包塞到90斤了额啊啊啊！
p4-7因为现场有很多宝宝塞无料所以大家的无料和本本的赠品、商谷周边混到一起了哈哈哈！都是同样的美丽！请看——
ps:感谢帮我看包的同担小姐姐！感谢官摊人美心善的摊娘小姐姐，因为学长的制品售罄了把自己自留的学长分给了我一点呜呜呜。
p8地狱小剧场:【磕到了】头天太激动了和亲友打闹把大牙磕掉了半个（戏剧性这不就来了），这也是repo来的这么晚的原因原本打算多玩几天的但是急着看牙科，只能连夜坐火车回家

#女员工与男同事聊天过火被开除# 【与男同事聊天“过火”，内容遭截图发朋友圈！女员工被开除后要求赔6万，高院判了】据每日经济新闻报道：一名女员工因为与男同事的微信聊天内容过于暧昧，被对方的妻子截图并发到朋友圈，引起了公司和关联企业的轩然大波。她被公司解除劳动合同后，要求支付6万多元的赔偿金，但遭到了法院的驳回。她不服判决，先后上诉到中级法院和高级法院，均未得到支持。这是一起涉及劳动合同法、劳动纪律的案件，发生在杭州市，历经多年的诉讼，最终以女员工败诉告终。

据中国裁判文书网披露的判决书显示，2015年12月14日，张某某入职杭州某置业公司（简称A公司）并签订劳动合同。2017年7月1日调入A公司关联企业B公司。

劳动合同约定，若张某某严重违反B公司的规章制度，张某某可以解除合同。B公司同时向其发放2016年5月版的员工手册一本，张某某签署员工手册个人确认书。同时，B公司于2016年7月14日、15日对其进行了新员工入职培训。

张某某与原工作单位即汇耀置业（杭州）有限公司员工谢某某常有微信联系。2019年5月，谢某某的妻子发现双方微信交流中有一些不恰当的言语内容及图片，截屏后，用谢某某的手机发送至其微信朋友圈，同时谢某某的妻子亦到公司反映情况，谢某某随即离职。此事一时在A、B公司及旗下项目关联企业之间流传、发酵。

随后，B公司于2019年5月15日出具关于解除劳动合同关系的通知：“因你自身原因，在与同事的交往过程中，道德行为不符合社会规范，此事件已在项目公司、物业公司和多家施工单位中大范围传播，产生的不良影响已严重损坏公司声誉……，基于上述原因，根据《劳动合同法》相关规定，与你提前终止原劳动合同关系。当日，B公司工会委员会亦对此处理结果表示认同。

张某某对此持有异议，以B公司未提前30天书面解除劳动合同等为由，向杭州市下城区仲裁委员会提出仲裁申请，要求B公司支付赔偿金59139元、支付3天未休年休假补偿金1944元。

然而，仲裁委不予支持。张某某不服该裁决结果，向杭州市下城区人民法院提起诉讼。张某某认为，她才是真正的受害者，但公司反而提前终止劳动关系，系违法解除。该行为严重违反劳动法、劳动合同法等相关规定，应承担二倍赔偿金。

法院判了：公司合法，可以解除合同

下城区人民法院认为，《因张某某未能把握好与异性同事交往的距离，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被转发至微信朋友圈，在一定范围内传播，尤其是在包括B公司在内的数个关联公司之间造成恶劣影响。B公司员工手册规定：员工对公司产生不良影响的，公司可与其解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。

鉴于前述事件，B公司以张某某道德行为不符合社会规范，产生的不良影响已严重损坏公司声誉等为由与其解除劳动合同，并无不当。张某某主张B公司违法解除劳动合同并要求支付双倍赔偿金的请求，理由不成立，该项请求不予支持。

但是，张某某还是不服，随即向杭州市中级人民法院上诉称，原审法院直接认定“我未能把握好与异性同事交往的距离”是十分不严谨的，认定也是主观臆断，同事之间偶然的玩笑话、俏皮话被认定为“未能把握好与异性同事交往的距离”过于上纲上线，过于主观臆断，认定事实不清。

杭州市中级人民法院认为，由于张某某与异性同事在微信聊天中，发有一些不恰当的言语内容及图片，引发同事家庭矛盾，加之微信聊天内容被同事家属转发至微信朋友圈，在B公司及关联公司内造成不良影响。B公司对其进行过入职培训，也向其发放过员工手册。根据双方签订的劳动合同约定，若张某某严重违反B公司的规章制度，B公司可以解除合同。

同时，根据B公司提交的B公司工会委员会情况说明，证实B公司解除与张某某劳动合同，通知了工会。B公司作出的关于解除与张某某劳动合同的通知，符合双方劳动合同的约定。故原审法院对张某某要求B公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求未予支持并无不当。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

事已至此，张某某仍不服，再度向浙江省高级人民法院申请再审。浙江省高级人民法院认为，原审生效判决认定事实清楚，适用法律和实体处理均无不当，张某某提出的再审申请事由，均不能成立。高院裁定如下：驳回张某某的再审申请。