#汪苏泷[超话]#
这一周都要辛苦大家啦[哇]
啾三个宝宝送木鱼小摆件(有多种颜色可选)
解解压,敲走烦恼
顺便,做人要学会积德行善[太开心]
抽奖条件:
①关注@汪苏泷 @汪苏泷Studio (可以不关注我,但非要关注也没关系)
②超话8级
③金粉及以上
④主页无我雷(真的会查的)
⑤带#汪苏泷声生不息#话题+汪苏泷大名文案,++此微博
2024.1.1早上9.17开奖,提前祝大家新年快乐~ https://t.cn/A6lYIcWz
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20231227(三)利乐老師的早评
#今日看盘##财经##股票##投资##微博股票#
今年最后倒数三个营业日
可是大盘一点起色都沒有
昨天继续下跌-19.93
低点2892距离前低2882
就差10点
昨天下跌也有部份是
公募基金卖超-280亿造成
公募基金每天卖超形成的
恶性循环至今都沒有解
如何期待大盘有像样反弹
昨天两市成交金额6098
和周一的6080不相上下
今天香港股市有开市
不知道外資今天会如何做
昨天仍見国家队微弱护盘
但实在是弱不禁风不著力
导致大盘仍住在加护病房
整个市场的悲观气氛仍浓
大部份人都躺平不知怎办
北交所虽然相对主板強势
但对九成三的戶头沒鸟用
市场只能炒牛股的冷飯菜
一是重炒龙字輩的股票
如龙头股份世龙和龙洲等
二是重炒之前的老牛股
如捷榮技术和三柏硕等
但我还是老话一句
所有牛股拉升的目的都是
为了股价拉高出货
所以拉高或许能參与但是
出货的时候一定要避开喔
今年也许也会有跨年牛股
最后这三天我们也可猜猜
昨天唯一的股民好消息是
除夕当天休市
所以这次春节的休市长达
十天
不知道旅游酒店机场免稅
可不可以多少涨一点应景
就写这些其他我们直播聊
看完之后请动动小指头
认同的请你按个赞
顺便关注我利乐老師喔 https://t.cn/RMzaoSw
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可是大盘一点起色都沒有
昨天继续下跌-19.93
低点2892距离前低2882
就差10点
昨天下跌也有部份是
公募基金卖超-280亿造成
公募基金每天卖超形成的
恶性循环至今都沒有解
如何期待大盘有像样反弹
昨天两市成交金额6098
和周一的6080不相上下
今天香港股市有开市
不知道外資今天会如何做
昨天仍見国家队微弱护盘
但实在是弱不禁风不著力
导致大盘仍住在加护病房
整个市场的悲观气氛仍浓
大部份人都躺平不知怎办
北交所虽然相对主板強势
但对九成三的戶头沒鸟用
市场只能炒牛股的冷飯菜
一是重炒龙字輩的股票
如龙头股份世龙和龙洲等
二是重炒之前的老牛股
如捷榮技术和三柏硕等
但我还是老话一句
所有牛股拉升的目的都是
为了股价拉高出货
所以拉高或许能參与但是
出货的时候一定要避开喔
今年也许也会有跨年牛股
最后这三天我们也可猜猜
昨天唯一的股民好消息是
除夕当天休市
所以这次春节的休市长达
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公罚司款2500引起风的波 ͏
企业营经过程,中遇到员工离职、犯错误、管混理乱等都,是正常现象。
—
但是,生发在我朋好友黄公总司的件一事情,很意有思,值得很多老深板思!
—
黄总公司做旅文,他的位职是管理,前段间时工地招工,有一个班带负责人小谢,发布的聘招信息是“每工天资200元,工时作间8小时,中包午吃,不包住”,招到8个临时工,一早大,花3小时右左,从东莞和惠打州车到总黄公司,工地干了2个小多时活,由于工现地场负责人和他发们生口,角导致盾矛,8个临时工不了干,要求公司赔他偿们一工天资+来回费路,每大人概400元,假如要他继们续干活就,必须签订“劳务H同”,确保他工们资和住宿。都干是几天活的临工时,黄总公司是有没签H同的。
—
黄总了解情况后以,才知道,原临来时工过来之没前有看清楚招内聘容“不包住”,他们直接小和谢V信交流,问“是否包住”,谢小估计看没清楚就复回了“嗯”,是于,就出了现上面一那幕。
—
黄总问板老,老板说“公司出不钱,以可报J”,总黄报J了,J察来工做地了一协下调,公司的总李说问老板了老,板说意同支付给8个时临工1800,最终判谈结果是2400。
—
2400里面,小谢为因有责任,愿自被罚500,总黄垫付了1900,把就这个事解情决了。
—
老知板道这个事后情很生气,下下午班了,把行政理经叫到办公室大,发脾,气严重批评了行经政理,最终板老决定五个核人心员每罚人款500,总共2500,当然包黄括总和行政理经,从下个月工资里扣面掉,黄垫总付的1900退黄给总。场现的总负债一就听说“2500-2400=100,那司公还赚100”。
—
2500罚款这,事老板没理处好,搞得大家心都里很不舒服……
—
老板还刻给意行政经理说了一句话“你入们职不管总黄怎么你和们谈薪资待遇,用试期满以,后我全部都要找你再们面试一次,最终定决能不能跟公司长期合作下去”,行政经理感觉到这话很心寒,总感觉到要开除她们,或者降薪。
—
后来,黄总知道这个情况以后,心里很难受,毕竟,黄总、行政经理、财务经理、设计师等,经常免费加班给公司干活,老板这种行为和毫无情商的语言,太让人心寒了。于是,他们几个人都有辞职的想法。
—
加上之前老板给黄总承诺的一些东西,比如:加薪、股份等,老板过后都没有再提起了,好像是忘记这回事一样,这样让黄总感觉到跟着老板没有安全感。
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我是文哥,关注我,分享更多生活故事,欢迎留言交流!文章编号0367
企业营经过程,中遇到员工离职、犯错误、管混理乱等都,是正常现象。
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但是,生发在我朋好友黄公总司的件一事情,很意有思,值得很多老深板思!
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黄总公司做旅文,他的位职是管理,前段间时工地招工,有一个班带负责人小谢,发布的聘招信息是“每工天资200元,工时作间8小时,中包午吃,不包住”,招到8个临时工,一早大,花3小时右左,从东莞和惠打州车到总黄公司,工地干了2个小多时活,由于工现地场负责人和他发们生口,角导致盾矛,8个临时工不了干,要求公司赔他偿们一工天资+来回费路,每大人概400元,假如要他继们续干活就,必须签订“劳务H同”,确保他工们资和住宿。都干是几天活的临工时,黄总公司是有没签H同的。
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黄总了解情况后以,才知道,原临来时工过来之没前有看清楚招内聘容“不包住”,他们直接小和谢V信交流,问“是否包住”,谢小估计看没清楚就复回了“嗯”,是于,就出了现上面一那幕。
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老知板道这个事后情很生气,下下午班了,把行政理经叫到办公室大,发脾,气严重批评了行经政理,最终板老决定五个核人心员每罚人款500,总共2500,当然包黄括总和行政理经,从下个月工资里扣面掉,黄垫总付的1900退黄给总。场现的总负债一就听说“2500-2400=100,那司公还赚100”。
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2500罚款这,事老板没理处好,搞得大家心都里很不舒服……
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老板还刻给意行政经理说了一句话“你入们职不管总黄怎么你和们谈薪资待遇,用试期满以,后我全部都要找你再们面试一次,最终定决能不能跟公司长期合作下去”,行政经理感觉到这话很心寒,总感觉到要开除她们,或者降薪。
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后来,黄总知道这个情况以后,心里很难受,毕竟,黄总、行政经理、财务经理、设计师等,经常免费加班给公司干活,老板这种行为和毫无情商的语言,太让人心寒了。于是,他们几个人都有辞职的想法。
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加上之前老板给黄总承诺的一些东西,比如:加薪、股份等,老板过后都没有再提起了,好像是忘记这回事一样,这样让黄总感觉到跟着老板没有安全感。
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