・SNK 藤重和博：在东京新设了工作室，目前正在开发3A级大作，对于想要“来一场大冒

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【4Gamer访176名日本游戏开发者新年计划】历年的保留项目之4Gamer访日本游戏开发者，询问其2024年的新年计划。以下要点总结：

・Akatsuki Games 山口修平：
2024年，内部开发已久的自社原创IP《TRIBE NINE》（与小高和刚合作打造）似乎终于可以亮相了，在受到全球开发者的强烈刺激的同时，我们也在努力打磨游戏，力求在内容与质量上能够在世界范围内获得认可。

・ArcSystemWorks 石渡太辅：
（全年沉迷观看恐怖电影）
我也希望自己能在创作时不依赖于“套路”，可以像恐怖电影一样保持创作上的敏感性。

・ArcSystemWorks 片野アキラ：
《罪恶装备奋战》2024年也会追加角色以及多人可玩的新模式「Team of 3」，敬请期待未来发布的更新情报。

・ArcSystemWorks 古谷亮輔：
ArcSystemWorks的Arc是「Action Revolution Challenge」的缩写，如果说23年是「Action」之年，24年无疑会是「Challenge」之年。为了能给各位读者带来羽化的“Revolution”而努力!

・IDEA FACTORY/Otomate 高木亜由美：
最近也想挑战一下开发手游。
目前在辅助一些作品开发的同时，也在准备自己的新作。

・IDEA FACTORY/COMPILE HEART 北野誠：
两款新作开发中预计于2024年夏季发布。
一款为《送达!战斗!灾难天使们（暂名）》，是COMPILE HEART的看板绘师“ナナメダケイ”的完全新作，一款以“快递”为主题、一边采访日本快递员一边开发出来的充满个性的喧闹系作品。
另一款为《死亡终局轮回试炼》系列新作，属于外传性质，不仅和第一作、第二作在故事上有所联系，还预定尝试一项巨大挑战，请期待续报。

・IDEA FACTORY/COMPILE HEART ナナメダケイ：
我参与的作品多为黑暗氛围，但《送达!战斗!灾难天使们（暂名）》是一款明朗漫画路线的游戏，世界观与插画风格上都进行了各种挑战。
《死亡终局轮回试炼》新作则将比以往更添黑暗感，不仅有新角色，还会有令人吃惊的人物登场。
尽管2款新作氛围上完全相反，但无论哪一部都请务必期待。

・IDEA FACTORY/COMPILE HEAR 安井光：
融合弹幕与战略的《东方符咒狂欢节》预定于2024年4月发售，以灵梦和魔理沙为中心，故事围绕着东方Project中的人气角色展开，强调弹幕战术的实时战斗为其亮点。此外，2024年《海王星》正统续作的开发也将正式启动，为了能尽早发表而努力。

・ATLUS 石田荣司：
目前我正在参与开发一款未发表作品，虽然发表时期未定，但会和导演一起努力将其完成，届时请多多关照。

・ATLUS 和田和久：
所需的视野范围已显著扩大，为提高判断精准，新的一年需要更强大的沟通能力。因为一定程度的准备工作现已完成，今后将全力以赴，以最佳方式应对在长期开发过程中发生的各种大小突发事件，确保能按计划向大家传达好消息！

・香草社中西渉：
收录于《十三机兵防卫圈序章》的迷之影像——《圣兽之王》终于要在2024年3月8日发售了，太漫长了……
这是一个塞满了我喜欢的元素、充满娱乐价值的SRPG，并提供了充分的辅助支持，以便尽可能多的人能享受到这款游戏的乐趣。不论是熟练的SRPG玩家，还是初次接触这一类型的人，都希望能来尝试一下。

・Experience 千頭元：
开发进展缓慢的RPG新作《モンカルファンタ～勇者と水晶の少女～》希望能尽可能在明年前半年推出。此外，我们还计划开发已经有一段时间没有新动态的DRPG《黄泉》系列新作，并预计会推出一些恐怖题材的游戏。

・Bokeh Game Studio 外山圭一郎：
2024年是工作室处女作《野狗子》正式开始宣传的一年，也是关乎工作室命脉的重要一年，我加油。

・Meguro Works 目黒将司：
除了明年秋季的《暗喻幻想》之外，我个人开发的《Guns Undarkness》也将在明年开始进入Early Access阶段，春季的时候会针对众筹老爷推出试玩版。

・SNK 安部直人&小田泰之&黒木信幸：
新年会公布更多系列最新作《饿狼传说群狼都市》的大量新信息。

・SNK 藤重和博：
在东京新设了工作室，目前正在开发3A级大作，对于想要“来一场大冒险”的玩家可以期待。

・Enhance 石原孝士：
《俄罗斯方块效应》在2023年迎来五周年，目前Enhance正在做新游戏，请期待。

・草蜢工作室須田剛一：
2024年会出《暗影诅咒》的高清移植版，新作也在默默开发中呢。

・光荣特库摩 Ruby Party 襟川芽衣：
2024年是新罗曼史系列30周年纪念，有准备各种各样的企划，敬请期待。

・Cygames 高木謙一郎：
会努力让《幻红战域：魔社术士之争》成为一部让人印像深刻触动心灵的作品。

・Cygames 福原哲也：
《碧蓝幻想VSR》《碧蓝幻想Relink》都是能展现CY主机游戏品质的作品。

・CC2 松山洋：
《鬼灭之刃争当最强队士!》是可以玩一辈子的自信之作。

・SUN电子越知雄一：
2024年会有让大家惊讶“SUN电子还做这个?”的未公开游戏。

・GPTRACK50 小林裕幸：
新作主机ARPG游戏正在顺利制作中，2024年应该是能发表。

・JP GAMES 田畑端：
眼下还是在做一些技术开发以及为了制作先进RPG而打基础的事情，现在已经在使用AI来进行开发工作，游戏还会不断进化。不过完全还不到可以发表的阶段，还请大家再多等等。

・SHIFT UP 柳铉锡：
我太喜欢《我推的孩子》(TV动画)了，办公桌上小爱的周边不断增加中。

・集英社GAMES 山本正美：
集英社游戏经过两年的播种阶段，2024年会继续推出各种新游戏。

・ジンテーゼ北島行徳：
有个一直不能说的游戏，2024年终于……应该是很多人都在期待的作品。

・SQUARE ENIX 青山公士：
2024是龙年，也就是DQ的年份。《勇者斗恶龙X》开服是2012年，也是个龙年，都运营一圈了。

・SQUARE ENIX 市川雅统：
2023一年都在埋头做《沙加翠之超越》，就没有好好玩游戏。

・SQUARE ENIX 齐藤阳介：
2024年也许大概能发表点什么，请大家再稍微等等。

・SQUARE ENIX 佐藤万里子：
《最终幻想7 核心危机重聚》发售也差不多一年了，如今正在负责一个新游戏，希望能早日公开。

・SQUARE ENIX 高井浩：
《最终幻想16》2024年还会继续前进。第二个DLC的内容会比第一个规模更大。

・SQUARE ENIX 时田贵司：
2024《LIVE A LIVE》即将迎来30周年，我想实现大大小小30个纪念企划。

・SQUARE ENIX 吉田直树：
2024年除了《最终幻想14》新生10周年带来新的展开外，我这个第三开发事业本部也准备着手新的挑战。

・Storytelling イシイジロウ：
2024年要开始当作家了。

・Spike Chunsoft 冈田昌：
2024年应该能有一些好东西要公开。

・SEGA 奥成洋辅：
MD迷你2推出之后我这暂时没什么动静了，之前作为副业写的书《世嘉硬件战记》反响超出预期，目前已经在着手写下一本书了。另外我也在研究一些面向SEGA老粉丝的企划。

・SEGA 小菅慎吾：
《世界计划缤纷舞台初音》4周年会有新的尝试，而我的团队也在挑战新的东西。

・Tookyo Games 打越钢太郎：
2024年会有一个能名垂青史的游戏要发表。

・Tookyo Games 小高和刚：
Tookyo的含义其实就是“too狂”，2024年能不负“too狂”之名的游戏就要公开。

・Dragami Games 安田善巳：
《电锯甜心 RePOP》目标是2024年完成并发售。除此之外还有新作，估计2025年才能发表了。

・名越工作室名越稔洋：
2024年继续做手头的项目，好多人希望尽早公开。但既然要做一个符合新时代让人真心觉得好玩的游戏，就不能太急。

・日本Falcom 近藤季洋：
除了Falcom老粉都熟悉的系列，我们也在准备其它的新作，2024年应该能公开。

・BANDAI NAMCO 富泽祐介：
传说系列即将迎来30周年，我们也在做准备。除此之外也有一些开发了很久的作品。

・BANDAI NAMCO 原田胜弘：
除了《铁拳8》，也有其它的游戏在开发，到时候再给大家宣传。

孟羽童曾经被认为是董明珠的接班人，但两人最终分道扬镳。日前董明珠在新一届大学生入职仪式上再次提起孟羽童，评价偏向负面。

我觉得，她们两人之间的问题带有一定普遍性，是很多企业都会面对的两个问题。

一个问题：如何用人。

我很敬佩董明珠女士，发自内心的敬佩。一个中年创业的女性能在世界制造业领域站住脚，杀出一片天，而且并不是靠无底线剥削底层员工。这非常不容易。但她与孟羽童之间出现问题，责任在她。

一个企业需要各种各样的人才，这些人才只有放对地方才能发挥正面作用。而企业家的主要工作之一就是用人，让合适的人从事合适的工作。这就好像不能往电车加油口里灌汽油、10安的保险丝不能用在40安的电路上一样。用错了，不能说的汽油和保险丝的错，只能是操作者的错。同理，人才没有用好，肯定是用人者的责任。企业家吐槽曾经的员工，实际上是在自证自己眼光不行，或者没能因材致用。

另一个问题：企业接班人问题。

这个问题可能中国企业会更严重一些。

改革开放四十多年，很多企业的初始创业者都已年届古稀，到了要交权，要找人接班的时候。但中国文化中原有的继承人培养体系断层了，企业又无法像政府一样通过大规模试错遴选出能力足够的精英。

结果是很多企业要么是二代接班，要么是找领导看着顺眼的人接班（这种人在古代称为佞幸）。但无论是二代还是佞幸，都未必有管理、运营好一个企业的能力。结果导致很多原本不错的企业只能一代而终。

这个问题比上一个问题更严重。

#张忆安[超话]#