领航时代的方舟
故事要从三十年前说起......
伴随着中国的碳达峰，碳中和的目标达成后各国也开始效仿，世界生态开始恢复，一切欣欣向荣，同时科技的不断发展将一批批的领航员送入太空探索。但每组带回的探索信息都是与地球相类似的行星上有人类生活并且已经被破坏的痕迹。以及在不同的生物类组织体内存在着因化工产品而导致的基因组的变异。
在世界稳定发展了五年后联合国决定启动方舟计划去拯救这些岌岌可危的星球，于是便又一次派出了领航员到了这些星球，但是五年来不仅是地球在发展，其他星球的生物也在变异着。而且他们已经变得刀枪不入，就连地球上最先进的激光武器都对他们造不成致命的伤害。并且因为他们摄入了大量的矿物，导致了环境更加恶劣。
当这个消息传回地球，科学家们感到束手无策，因为这样的发展不仅对所在星球的环境造成破坏，并且对领航员的生命造成危险，但是领航员们很快就发现了解决方案即每个星球上少量的植物中有着某种特殊的基因，可以对异变造成致命伤害，并可以修复地球上的土壤，达到每亩产量高达六千斤以上，于是领航员将该类植物做成标本带回地球。联合国将“方舟计划”改成“明日计划”将飞船升级改造并命名为——方舟，将领航员改为“探索者”，而那些科学家们也被称作“博士”，将对付异变的武器称为“干员”。
于是探索者们又一次向那些星球出发了。在探索者们三年的战斗，异变终于被消灭。在人类不断的努力下各星球的生态也得到恢复，干员成为了新的主人，方舟也成了带领人类参观各个星球的载体。
几个月前我，唐宇，作为博士兼领航员发现了可以促进提高产量的理论在几个月前与好友，邹玲刚发现可以促进增产的理论，于是我们便匆匆向着目的地赶去。
很快我们就到达目的地，在“仙族”干员的带领下来到了实验基地，基地不大，周围山水相互辉映与天上繁星汇成一幅星河图，但我们所要改造的土地与其相比就要贫瘠很多。
我们很快就进入工作状态，在三天的努力下河稻很快被种好并开始进行实验，这是人类为“仙族”进行的第四次实验了，并且这几次的实验无一不是需要基因液的。
三个月很快就过去了，在这期间邹玲，这个作为地质方面的学者不仅照顾着河稻，还不断考察着这个星球的地质，当然在要收获的那几天也发现了重要矿物，于是田地的收获便落到我的肩膀上了。但收获是得到的成果却不尽人意，这次改良虽然比前几次的多了些产量，但依旧存在粒小不饱满等问题。
在邹玲看到结果后明显不淡定了并对我这两天的劳动产生了质疑于是我便先安抚她到田地看看。
当我们来到田地后我便观察到泛黄的又有如烧焦的叶片，于是我便俯下身子观察并抓了一把土先是闻了闻又搓了一下，再结合我们所制定的方案露出了一抹不易被察觉的微笑。这时邹玲看到我起身便上前询问我结果，我只是含糊了几句让她先回方舟上按着传统的方式种一批水稻。待她走后我让干员收集了标本后便也回到方舟上进行了实验。
在长达一个多月的超级培养试验后我也得到了想要的结果，当然邹玲那也把我需要信息整理了出来，于是我便吧干员叫了过来与他们分享着最新的理论。达到成员到齐我便也开始了我的演说。
唐宇：“各位，这次改良实验之所以没成功原因就在于有某些外界因素影响了河稻对我们所撒下的基因液未全部吸收，而造成这种结果的原因真是缺少矿物，那为什么之前的‘博士’们没提出呢？这是因为对付异变的经验告诉他们职务与矿物是相互排斥的所以他们将地底的矿物全部清走了，但他们没想到的是基因液的启动是需要矿物的，这个观点是受到地球上的植物的启发毕竟你们干员也是根据地球上的植物改造的所以这个理论是对的。”
邹玲：“那你怎么证明这一切是对的呢？”
唐宇：“这很简单，这段时间的试验数据就能证明一切了。如果这不想的话那你看着两幅图，分别是你们挖矿物前后的植株变化，很明显少了很多，至于为什么少了这就是因为新枝株的生长速度跟不上”
邹玲：“那也就是说这个理论不光能做到增产还可以增加植被覆盖率？”
唐宇：“是的”
于是我们便开始了新的一轮实验，并在最后成功让亩产达到了千斤，我们也得到了联合国的表彰当然也被联合国召回地球。在我们离开时我们来到这个星球的上空是仿佛看到了闪烁的绿光。。。。。。。
(本文根据明日方舟游戏进行创作)#推文[超话]#
故事要从三十年前说起......
伴随着中国的碳达峰，碳中和的目标达成后各国也开始效仿，世界生态开始恢复，一切欣欣向荣，同时科技的不断发展将一批批的领航员送入太空探索。但每组带回的探索信息都是与地球相类似的行星上有人类生活并且已经被破坏的痕迹。以及在不同的生物类组织体内存在着因化工产品而导致的基因组的变异。
在世界稳定发展了五年后联合国决定启动方舟计划去拯救这些岌岌可危的星球，于是便又一次派出了领航员到了这些星球，但是五年来不仅是地球在发展，其他星球的生物也在变异着。而且他们已经变得刀枪不入，就连地球上最先进的激光武器都对他们造不成致命的伤害。并且因为他们摄入了大量的矿物，导致了环境更加恶劣。
当这个消息传回地球，科学家们感到束手无策，因为这样的发展不仅对所在星球的环境造成破坏，并且对领航员的生命造成危险，但是领航员们很快就发现了解决方案即每个星球上少量的植物中有着某种特殊的基因，可以对异变造成致命伤害，并可以修复地球上的土壤，达到每亩产量高达六千斤以上，于是领航员将该类植物做成标本带回地球。联合国将“方舟计划”改成“明日计划”将飞船升级改造并命名为——方舟，将领航员改为“探索者”，而那些科学家们也被称作“博士”，将对付异变的武器称为“干员”。
于是探索者们又一次向那些星球出发了。在探索者们三年的战斗，异变终于被消灭。在人类不断的努力下各星球的生态也得到恢复，干员成为了新的主人，方舟也成了带领人类参观各个星球的载体。
几个月前我，唐宇，作为博士兼领航员发现了可以促进提高产量的理论在几个月前与好友，邹玲刚发现可以促进增产的理论，于是我们便匆匆向着目的地赶去。
很快我们就到达目的地，在“仙族”干员的带领下来到了实验基地，基地不大，周围山水相互辉映与天上繁星汇成一幅星河图，但我们所要改造的土地与其相比就要贫瘠很多。
我们很快就进入工作状态，在三天的努力下河稻很快被种好并开始进行实验，这是人类为“仙族”进行的第四次实验了，并且这几次的实验无一不是需要基因液的。
三个月很快就过去了，在这期间邹玲，这个作为地质方面的学者不仅照顾着河稻，还不断考察着这个星球的地质，当然在要收获的那几天也发现了重要矿物，于是田地的收获便落到我的肩膀上了。但收获是得到的成果却不尽人意，这次改良虽然比前几次的多了些产量，但依旧存在粒小不饱满等问题。
在邹玲看到结果后明显不淡定了并对我这两天的劳动产生了质疑于是我便先安抚她到田地看看。
当我们来到田地后我便观察到泛黄的又有如烧焦的叶片，于是我便俯下身子观察并抓了一把土先是闻了闻又搓了一下，再结合我们所制定的方案露出了一抹不易被察觉的微笑。这时邹玲看到我起身便上前询问我结果，我只是含糊了几句让她先回方舟上按着传统的方式种一批水稻。待她走后我让干员收集了标本后便也回到方舟上进行了实验。
在长达一个多月的超级培养试验后我也得到了想要的结果，当然邹玲那也把我需要信息整理了出来，于是我便吧干员叫了过来与他们分享着最新的理论。达到成员到齐我便也开始了我的演说。
唐宇：“各位，这次改良实验之所以没成功原因就在于有某些外界因素影响了河稻对我们所撒下的基因液未全部吸收，而造成这种结果的原因真是缺少矿物，那为什么之前的‘博士’们没提出呢？这是因为对付异变的经验告诉他们职务与矿物是相互排斥的所以他们将地底的矿物全部清走了，但他们没想到的是基因液的启动是需要矿物的，这个观点是受到地球上的植物的启发毕竟你们干员也是根据地球上的植物改造的所以这个理论是对的。”
邹玲：“那你怎么证明这一切是对的呢？”
唐宇：“这很简单，这段时间的试验数据就能证明一切了。如果这不想的话那你看着两幅图，分别是你们挖矿物前后的植株变化，很明显少了很多，至于为什么少了这就是因为新枝株的生长速度跟不上”
邹玲：“那也就是说这个理论不光能做到增产还可以增加植被覆盖率？”
唐宇：“是的”
于是我们便开始了新的一轮实验，并在最后成功让亩产达到了千斤，我们也得到了联合国的表彰当然也被联合国召回地球。在我们离开时我们来到这个星球的上空是仿佛看到了闪烁的绿光。。。。。。。
(本文根据明日方舟游戏进行创作)#推文[超话]#
【波切蒂诺：我没让门将疯狂开大脚；布莱顿还4-0领先丢2个呢】切尔西主教练波切蒂诺在3-2战胜卢顿的赛后面对记者发布会的提问，大发雷霆。
记者问他：下半场让彼得罗维奇不断开大脚，这是你作为主教练的决定吗？
不是真的。我没有看到这样的情况，但我尊重你对比赛的看法。我们长传的次数可能比短传更多，但我们总是试图巧妙地避开卢顿的逼抢。我们在做长短传的结合，这是一种混合，我的观点是不同的传球方式混合在一起，更长的距离，而不是更短的距离。也许是，也许不是，我不知道。
你的情绪是怎样的？你对最后20分钟有什么感想？
情绪激动(笑)，情绪激动是因为就要赢了。你想赢得比赛，你站在边线上试图帮助你做出决定。
最后就是要在不同的情况下好好表现和管理球员（的身体状态）。足球是关于情绪的，当你以3比0领先时，你总是会紧张，因为可能会发生一些事情，让比赛陷入困境。然后我们丢了一个球，这很正常，我们给了对手的信心，在英超，这样的比赛太多了。过去一场比赛，布莱顿对阵热刺，4-0，然后4-2。这就是英超艰难的原因。
重要的是球队的信心？得到客场胜利和背靠背胜利？
2023年的顺利结束非常重要，期待2024年的顺利开始。带着良好的感觉结束，带着良好的动力进入新的一年真的很好。
PFA考虑对比赛数量采取法律行动，你的想法？
我的观点是，这是一个为太多的人和太多不同的地区提供舒适生活的行业。这是一个球员是主角的行业，我们需要关心他们。的确，足球是世界上唯一一项需要球员竞技10到11个月比赛的运动，有时我认为我们需要更好地安排球员休息的方式，给他们恢复的可能性。那是肯定的。
当你提高竞争水平时，球员跑得更多，我们每天都督促他们提高，但他们也需要休息和恢复。这是一个很好的论点，所有人都意识到11名球员，而球队有22名球员，当主教练做出改变时，不要每场比赛都用一个首发阵容，或者限制你不要像现在这样每两三天首发，我们需要分享太多的想法来找到最好的解决方案。
我不知道，因为这是我第一次听到各方开始寻找解决方案。过去几年伤病太多了，我们需要谨慎对待形势，照顾好我们的球员。
马杜埃克的另一个目标，他能给球队带来额外的竞争力，这有多重要？
这很重要。我们有一群球员，他们都需要感到自信，他们需要感到他们可以为自己的位置而战。这就是为什么你有一个更大的阵容，我认为我们有数字，如果我们的球员都健康，我们有很多球员可以展现自我和比赛。在右边锋这个位置带来更高的水准是积极的。
你一月份会有多忙？
这是一件需要和老板和体育主管讨论的事情。我们一直有很好的沟通。我们对此并不担心。我们现在要进行评估，我们有几天的时间，我们将开启转会窗口。我们会谈谈，看看我们是否需要做些什么。
在我看来，最重要的是和球队一起工作，现在只是推动他们前进，恢复球员，这是我的重点，百分之百地努力提高我们的球队和我们现有的球员。
记者问他：下半场让彼得罗维奇不断开大脚，这是你作为主教练的决定吗？
不是真的。我没有看到这样的情况，但我尊重你对比赛的看法。我们长传的次数可能比短传更多，但我们总是试图巧妙地避开卢顿的逼抢。我们在做长短传的结合，这是一种混合，我的观点是不同的传球方式混合在一起，更长的距离，而不是更短的距离。也许是，也许不是，我不知道。
你的情绪是怎样的？你对最后20分钟有什么感想？
情绪激动(笑)，情绪激动是因为就要赢了。你想赢得比赛，你站在边线上试图帮助你做出决定。
最后就是要在不同的情况下好好表现和管理球员（的身体状态）。足球是关于情绪的，当你以3比0领先时，你总是会紧张，因为可能会发生一些事情，让比赛陷入困境。然后我们丢了一个球，这很正常，我们给了对手的信心，在英超，这样的比赛太多了。过去一场比赛，布莱顿对阵热刺，4-0，然后4-2。这就是英超艰难的原因。
重要的是球队的信心？得到客场胜利和背靠背胜利？
2023年的顺利结束非常重要，期待2024年的顺利开始。带着良好的感觉结束，带着良好的动力进入新的一年真的很好。
PFA考虑对比赛数量采取法律行动，你的想法？
我的观点是，这是一个为太多的人和太多不同的地区提供舒适生活的行业。这是一个球员是主角的行业，我们需要关心他们。的确，足球是世界上唯一一项需要球员竞技10到11个月比赛的运动，有时我认为我们需要更好地安排球员休息的方式，给他们恢复的可能性。那是肯定的。
当你提高竞争水平时，球员跑得更多，我们每天都督促他们提高，但他们也需要休息和恢复。这是一个很好的论点，所有人都意识到11名球员，而球队有22名球员，当主教练做出改变时，不要每场比赛都用一个首发阵容，或者限制你不要像现在这样每两三天首发，我们需要分享太多的想法来找到最好的解决方案。
我不知道，因为这是我第一次听到各方开始寻找解决方案。过去几年伤病太多了，我们需要谨慎对待形势，照顾好我们的球员。
马杜埃克的另一个目标，他能给球队带来额外的竞争力，这有多重要？
这很重要。我们有一群球员，他们都需要感到自信，他们需要感到他们可以为自己的位置而战。这就是为什么你有一个更大的阵容，我认为我们有数字，如果我们的球员都健康，我们有很多球员可以展现自我和比赛。在右边锋这个位置带来更高的水准是积极的。
你一月份会有多忙？
这是一件需要和老板和体育主管讨论的事情。我们一直有很好的沟通。我们对此并不担心。我们现在要进行评估，我们有几天的时间，我们将开启转会窗口。我们会谈谈，看看我们是否需要做些什么。
在我看来，最重要的是和球队一起工作，现在只是推动他们前进，恢复球员，这是我的重点，百分之百地努力提高我们的球队和我们现有的球员。
这篇虽然是约稿，但也正好给大家分享下这一年来我的一些固执和坚持
今年刚好切割为两部分，上半年打工加班，下半年做准备并开始创业。从熬夜做方案改方案，连小直播的脚本都要自己仔细检查，到后来开始做决策、管理人，可以说不管对人还是工作，整一年都做到了尽心尽力、较真到底
有些事对很多人来说可能会觉得没必要，但怎么说呢，我真就是大J人，连和助理讨论思路都会默默列好excel，更别说之前当甲方审方案和当乙方写方案。甚至我当乙方比当甲方还吓人，改十几遍我都干过，始终坚信不断打磨，能让方案更完美
后来当老板，我依然是个贪心想两全的人，赚钱为主是当然的，但还是希望我的公司是有一定人文关怀的地方，所以会在各个地方为女性和内部人员的福利“较真”。比如自主招聘只招女员工、公司会提供棉条卫生巾手霜，争取了半天的月经假，再比如最近和合伙人把年会取消了，本来开会这种东西就该少而高效率，年会就没必要了，接着开周会就好
可能会有人问起步初期需要做到这一步吗，但我的想法很简单，大方向保证是对的，小细节完全可以自由一些把控，只是希望自己能亲手建设想要的世界，赚了钱就去继续捐新的助学金，只帮女孩上学。我想要的东西，必要亲手出一份力，使其成真。
回想了下生活中我喜欢的品牌，似乎也跟我一样，都爱在自己认定的正确的事情上”较真“。比如之前跟大家安利过很多次的HBN
我并不抗拒认认真真做产品的牌子做正常宣传，19年它靠A醇抗老出圈时，国内的A醇市场还是一片空白，毕竟克服A醇容易失活跟刺激属性实属困难，但HBN敢于拓荒，与权威院所自建研发中心，最终实现A醇高功效和温和并存
即使已经坐拥数百万A醇用户，但HBN依然步履不停。我偶尔还会刷到HBN公开招募素人和博主进行SGS人体功效实测的活动，以及和Discovery做的抗老理念纪录片，作为老粉，我真的感觉到HBN对让“真功效名副其实”的承诺和倡导科学护肤的初心从来没变过
可能就是对成分和功效的较真，使得它在业内的口碑也很不错，是大家私下聊天都会夸的牌子。安全、成分、原料、功效全都很过关，像我已经放心到会推荐给妈妈使用了
上次也和大家做了一次hbn双A醇晚霜2.0 28天实测活动，我自己也认真用了一罐，但我说的不作数，还是得大家来说，结果遇到的友友也都是很认真的使用者，各方面的感受都说得很详细，还有很直观的图片对比，真的谢谢大家的认真~！
我自己在23年的自媒体合作，做到了真无暗广、无试用后不满意还接的产品，对接上也较真甚至有点难搞，想给自己把好关。就怕观感不好，也怕对不起认真观看的网上邻居，所以年末最后一个约稿也交给同样认真的HBN
新的一年希望hbn继续做专业的事、继续较真，给我们带来更多更好的产品
我也会坚持该坚持的
祝大家都勇敢地去走不寻常的路
#愿你较真的都能成真##较真就对了##让真功效名副其实#
今年刚好切割为两部分，上半年打工加班，下半年做准备并开始创业。从熬夜做方案改方案，连小直播的脚本都要自己仔细检查，到后来开始做决策、管理人，可以说不管对人还是工作，整一年都做到了尽心尽力、较真到底
有些事对很多人来说可能会觉得没必要，但怎么说呢，我真就是大J人，连和助理讨论思路都会默默列好excel，更别说之前当甲方审方案和当乙方写方案。甚至我当乙方比当甲方还吓人，改十几遍我都干过，始终坚信不断打磨，能让方案更完美
后来当老板，我依然是个贪心想两全的人，赚钱为主是当然的，但还是希望我的公司是有一定人文关怀的地方，所以会在各个地方为女性和内部人员的福利“较真”。比如自主招聘只招女员工、公司会提供棉条卫生巾手霜，争取了半天的月经假，再比如最近和合伙人把年会取消了，本来开会这种东西就该少而高效率，年会就没必要了，接着开周会就好
可能会有人问起步初期需要做到这一步吗，但我的想法很简单，大方向保证是对的，小细节完全可以自由一些把控，只是希望自己能亲手建设想要的世界，赚了钱就去继续捐新的助学金，只帮女孩上学。我想要的东西，必要亲手出一份力，使其成真。
回想了下生活中我喜欢的品牌，似乎也跟我一样，都爱在自己认定的正确的事情上”较真“。比如之前跟大家安利过很多次的HBN
我并不抗拒认认真真做产品的牌子做正常宣传，19年它靠A醇抗老出圈时，国内的A醇市场还是一片空白，毕竟克服A醇容易失活跟刺激属性实属困难，但HBN敢于拓荒，与权威院所自建研发中心，最终实现A醇高功效和温和并存
即使已经坐拥数百万A醇用户，但HBN依然步履不停。我偶尔还会刷到HBN公开招募素人和博主进行SGS人体功效实测的活动，以及和Discovery做的抗老理念纪录片，作为老粉，我真的感觉到HBN对让“真功效名副其实”的承诺和倡导科学护肤的初心从来没变过
可能就是对成分和功效的较真，使得它在业内的口碑也很不错，是大家私下聊天都会夸的牌子。安全、成分、原料、功效全都很过关，像我已经放心到会推荐给妈妈使用了
上次也和大家做了一次hbn双A醇晚霜2.0 28天实测活动，我自己也认真用了一罐，但我说的不作数，还是得大家来说，结果遇到的友友也都是很认真的使用者，各方面的感受都说得很详细，还有很直观的图片对比，真的谢谢大家的认真~！
我自己在23年的自媒体合作，做到了真无暗广、无试用后不满意还接的产品，对接上也较真甚至有点难搞，想给自己把好关。就怕观感不好，也怕对不起认真观看的网上邻居，所以年末最后一个约稿也交给同样认真的HBN
新的一年希望hbn继续做专业的事、继续较真，给我们带来更多更好的产品
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祝大家都勇敢地去走不寻常的路
#愿你较真的都能成真##较真就对了##让真功效名副其实#
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