#庆祝中国北斗三十周年# 中国北斗风雨兼程，闪耀苍穹。北斗人砥砺30载，培育了新时代北斗精神，成为一代代北斗人奋勇拼搏的真实写照，是中华民族自强不息的生动体现。#北斗三十而立# 与孙家栋、范本尧、谭述森、李祖洪、于贤成、谢军、杨慧、林宝军共祝中国的北斗为国家经济建设、社会发展、大众生活提供更好的服务。

#图像小说[超话]# TOKYO MYSTERY CAFÉ (东京神秘咖啡) By Atelier Sentō，这部应该就算是那天说的 Franga/Manfra 就是日式欧漫，作者是一个创作组合，由两个人组成，他们之前的作品也大多都是此种类型的，之前我还介绍过他们的另一本作品（传送门自此→https://t.cn/A6luCwyx）

这本《东京神秘咖啡》是他们的新作，讲述的一个欧洲漫画家在日本的遭遇——刚到日本的纳赫尔是个有抱负的漫画家，他对东京的一切都感到迷茫。虽然他很容易就找到了住处，但要进入工作室或出版社似乎是一个相当大挑战。

不过后面的故事展开有点出乎意料，他的邻居遭遇了绑架，而他自己也被卷入了追捕行动，他由此发现了东京的另一面。同时，他还结识了一位处于社会边缘的年轻女学生，以及一位出人意料的老板，他不止提供美食还提供侦探服务......

主人公开始不顾一切地寻找失踪的陌生人。但是，随着受害者真实身份浮出水面，纳赫尔和他的新朋友们却陷入了一个他们从未想过的残酷世界。

这个剧情展开倒确实很日漫。

【#女子因孕吐请假4天后被开除#】29岁的许女士在一家培训机构做销售，此前她在怀孕两个月的时候，被单位解除了劳动合同，理由是她有四天没上班。于是许女士把单位告上了法庭，最近案件有了新进展，孕吐可以请事假吗？

时间回到2022年初，处在孕早期的许女士开始孕吐，也正是因为孕吐，当年1月，她请了8次假，前4次都好好的，可最后4次，单位非说许女士的行为属于旷工。

根据聊天记录，这8次请假，许女士都在微信上向领导提出了申请，然后再上公司系统补个手续。

明明每次都一样，为什么前四次算请假，后四次算旷工呢？

单位是这么说的，他们看来孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，这怎么行。单位不能一直容忍，必须按旷工算。

许女士很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，无奈只能当天请假。而且员工手册写了，没有病假条的病假按事假算，自己没有旷工。

·主审法官：保护怀孕女职工合法权益

近日，宝山法院在审理后明确：病假和事假的后果来说，其实不一样的。

因为如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。
许女士是自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让度，而且这种请假符合员工手册的要求。

这起案件的主审法官王国侠认为，保护怀孕女职工的合法权益，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来，如果能将这些矛盾提前化解，那么就可以大大降低维权成本。

法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。

2023年11月，判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。

许女士的丈夫表示，妻子一度因为失去工作而变得低落，焦虑。法院判决后，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，这让维权的许女士看到法律的力量，也坚定了她维权的决心。

按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。

在法官王国侠的不断调解和释法后，原被告双方达成一致，被告公司赔偿许女士12万余元。

王国侠希望以这个案例为出发点，利用大数据平台，整理出涉及孕期，产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，形成数据模型。

目前，建模工作已经初步完成，数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据，涉及解除或终止劳动合同、工资待遇纠纷等多种情形，这些内容将帮助相关部门更好地保护女职工合法权益。（案件聚焦）