动视暴雪被前任高管指控歧视“白人老头”
据外媒 Law360 消息，动视暴雪最近再次收到关于歧视的诉讼，一名从 2014 年开始为其工作的前任高管表示，包括鲍比·考迪克在内的领导层歧视“白人老头”。
原告指控动视暴雪未能保护员工免受歧视性和诽谤，要求弥补收入损失，并赔偿对其职业发展的负面影响，以及名誉损害、精神困扰、错误解雇和法律费用的赔偿。这位前任高管并未透露姓名，已知他由于去年公司内部的重组计划被解雇。
诉讼中提到，鲍比·考迪克在一次领导会议上所说：“公司里的‘白人老头’实在太多了”，在他发表这些年龄歧视言论之后，两名高管因莫须有原因被迫离职。其中一名高管离职前推荐原告作为自己的继任者，但完全没人在乎他的想法，公司里的年轻人更受青睐。
诉讼中还透露，原告部门中的一名女性工作者向人力资源部投诉，她表示自己也遭遇年龄歧视。
当外媒GamesIndustry.biz要求动视暴雪对此发表评论时，该公司只是表示：这是平等就业机会政策导致的结果。
据外媒 Law360 消息，动视暴雪最近再次收到关于歧视的诉讼，一名从 2014 年开始为其工作的前任高管表示，包括鲍比·考迪克在内的领导层歧视“白人老头”。
原告指控动视暴雪未能保护员工免受歧视性和诽谤，要求弥补收入损失，并赔偿对其职业发展的负面影响，以及名誉损害、精神困扰、错误解雇和法律费用的赔偿。这位前任高管并未透露姓名，已知他由于去年公司内部的重组计划被解雇。
诉讼中提到，鲍比·考迪克在一次领导会议上所说：“公司里的‘白人老头’实在太多了”，在他发表这些年龄歧视言论之后，两名高管因莫须有原因被迫离职。其中一名高管离职前推荐原告作为自己的继任者，但完全没人在乎他的想法，公司里的年轻人更受青睐。
诉讼中还透露，原告部门中的一名女性工作者向人力资源部投诉，她表示自己也遭遇年龄歧视。
当外媒GamesIndustry.biz要求动视暴雪对此发表评论时，该公司只是表示：这是平等就业机会政策导致的结果。
何为生活
拆开看，生为一瞬，活为一生
还记得来北京的头3年，日子过的紧绷，当时的月薪付完房租水电，也就够出行，所以每天都带饭上下班，这种日子被家里老人戏说为生存，不叫生活。
后来的6、7年，进了大公司，薪资翻了很多倍，可以在生存之余有些积蓄，稍微任性消费，偶尔投资，应该说可以算生活了吧，好像也不是。
那段日子，每天910，好像一直紧绷着自己，心理上从不敢有一日松懈，电话24小时oncall。
那段日子表面看着风光旖旎，但是我从一个每天笑哈哈的傻子变成了一个日渐沉默的呆子，两天的周末也无法抵消5天工作日的疲惫，人肉眼可见的憔悴，眉眼也不在明朗。
这种生活好似温水青蛙，觉知到危险时，以无力挣脱。
还好，可能我的状态连老天都看不下去了吧，
22年，算是一个被动的转折点，离开了那个工作环境，看了外面的海阔天空，自信的我好似那流逝的能量在重新聚拢。
23年，我自己做了一个决定，不理智但满足心意，是我开始工作这十几年来最爱自己的决定。
裸辞，对于日复一日工作的人来说，是心中万般所想，也是心中万般可怕的存在。
但是，做了，似乎也就做了，要承受什么就承受吧。
23年2月初离职开始，手机没有在恣意的响，而我也从肌肉放松到精神放松慢慢蜕变。
回到家乡，看亲戚邻居聊家常里短；
走了两三个地方，看不同的风景；
千里送嫁，参加了妹妹的婚礼，送上祝福，也被祝福；
跑了好几个月医院，为亲人生病落泪彷徨；
时间一点点的过去，我在这流逝的不作为时光中慢慢的沉静下来，不刻意的感受着生命，感受着生活。
有那么一瞬，好似重新找到了工作的动力，生活的意义。
也许这就是张弛有度的含义吧。
何为生活，也许我要找寻一生，但是不要陷入生存的泥淖而不自知，我会铭记，这尤为重要。
生活压力不会消失，它只是暂时蛰伏，它蛰伏的时间取决于自身的能量。
如何保持能量的充盈，与其向外，不如向内。
锻炼体魄，强健内心，感受外物，
有三两老友把酒，
有唠叨的亲朋惦记，
有紧张快速的职场奔忙；
每一个方面，都是构成这能量场不可或缺的元素，
我在放手后才重新又懂得了他们存在的意义，也许，找寻他们就是生活的意义吧。
不惑于未来，不彷徨当下，过好每一天，
在夜深人静叩问内心的时候，
可以为这一天努力的自己鼓掌，
是一种幸福，
生为一瞬，活为一生。
拆开看，生为一瞬，活为一生
还记得来北京的头3年，日子过的紧绷，当时的月薪付完房租水电，也就够出行，所以每天都带饭上下班，这种日子被家里老人戏说为生存，不叫生活。
后来的6、7年，进了大公司，薪资翻了很多倍，可以在生存之余有些积蓄，稍微任性消费，偶尔投资，应该说可以算生活了吧，好像也不是。
那段日子，每天910，好像一直紧绷着自己，心理上从不敢有一日松懈，电话24小时oncall。
那段日子表面看着风光旖旎，但是我从一个每天笑哈哈的傻子变成了一个日渐沉默的呆子，两天的周末也无法抵消5天工作日的疲惫，人肉眼可见的憔悴，眉眼也不在明朗。
这种生活好似温水青蛙，觉知到危险时，以无力挣脱。
还好，可能我的状态连老天都看不下去了吧，
22年，算是一个被动的转折点，离开了那个工作环境，看了外面的海阔天空，自信的我好似那流逝的能量在重新聚拢。
23年，我自己做了一个决定，不理智但满足心意，是我开始工作这十几年来最爱自己的决定。
裸辞，对于日复一日工作的人来说，是心中万般所想，也是心中万般可怕的存在。
但是，做了，似乎也就做了，要承受什么就承受吧。
23年2月初离职开始，手机没有在恣意的响，而我也从肌肉放松到精神放松慢慢蜕变。
回到家乡，看亲戚邻居聊家常里短；
走了两三个地方，看不同的风景；
千里送嫁，参加了妹妹的婚礼，送上祝福，也被祝福；
跑了好几个月医院，为亲人生病落泪彷徨；
时间一点点的过去，我在这流逝的不作为时光中慢慢的沉静下来，不刻意的感受着生命，感受着生活。
有那么一瞬，好似重新找到了工作的动力，生活的意义。
也许这就是张弛有度的含义吧。
何为生活，也许我要找寻一生，但是不要陷入生存的泥淖而不自知，我会铭记，这尤为重要。
生活压力不会消失，它只是暂时蛰伏，它蛰伏的时间取决于自身的能量。
如何保持能量的充盈，与其向外，不如向内。
锻炼体魄，强健内心，感受外物，
有三两老友把酒，
有唠叨的亲朋惦记，
有紧张快速的职场奔忙；
每一个方面，都是构成这能量场不可或缺的元素，
我在放手后才重新又懂得了他们存在的意义，也许，找寻他们就是生活的意义吧。
不惑于未来，不彷徨当下，过好每一天，
在夜深人静叩问内心的时候，
可以为这一天努力的自己鼓掌，
是一种幸福，
生为一瞬，活为一生。
广东深圳，一女子在公司年会上幸运地抽中了11万元现金的奖励。她非常兴奋，公司高层立即给她颁发了奖券。然而，事后公司只给了她2万元。这让女子非常气愤，她决定直接离职，并将公司告上法庭，要求公司支付剩下的9万元。法院最终做出了怎样的判决呢？
女士，一位在通讯公司担任前台职务的普通员工。她以勤奋和敬业赢得了同事们的尊重。然而，她在公司年会上的一次幸运抽奖，却意外地揭开了公司管理层不为人知的一面。
那年年底，公司的年会在欢乐和期待中拉开帷幕。员工们盛装出席，供应商代表也受邀参加，共同庆祝一年的辛勤付出和丰硕成果。为了增添年会的趣味性，公司特意安排了抽奖环节，奖品之丰厚令人瞩目。
李女士的幸运在这一刻降临。她抽中了一等奖，奖金高达11万元。在众人羡慕和欢呼声中，她走上了领奖台，从公司领导手中接过了象征荣誉和幸运的奖券。然而，这份幸运并没有像她想象的那样顺利兑现。
公司最初只支付了2万元给李女士，并承诺剩余的奖金会尽快支付。然而，这一等就是漫长的几个月。期间，李女士多次向公司领导询问奖金的支付情况，但每次都被告知公司资金紧张，需要她耐心等待。
在等待的过程中，李女士逐渐感受到了公司的冷漠和不诚信。她意识到，这笔奖金可能永远不会像承诺的那样支付给她。于是，她决定采取法律手段来维护自己的权益。
在离职后，李女士向劳动仲裁机构提起了仲裁申请，希望能通过法律途径追回剩余的奖金。然而，仲裁结果并未如她所愿。仲裁机构认为，这笔奖金属于公司内部的福利分配问题，不属于劳动争议范畴，因此驳回了她的申请。
面对仲裁的失败，李女士并没有放弃。她坚信自己的权益受到了侵害，决定继续将公司告上法庭。在法庭上，她详细陈述了自己的遭遇，并提供了充分的证据来证明公司未按照承诺支付奖金的事实。
经过审理，法院对案件作出了公正的判决。法院认为，虽然这笔奖金是通过抽奖获得的，但在奖金确定之前，并不能确定具体的获奖者。因此，这笔奖金并不属于公司事先设定的福利分配范畴。同时，公司在年会上公开宣布了抽奖结果，并承诺支付奖金，这实际上构成了一种合同关系。公司未能按照承诺支付全部奖金，已经构成了违约行为。
根据《合同法》的相关规定，法院判决公司必须支付剩余的9万元奖金给李女士。这一判决不仅维护了李女士的合法权益，也彰显了法治精神在维护社会公平正义中的重要作用。
这起案件给我们带来了深刻的启示。首先，企业应该注重诚信经营，遵守承诺。在市场竞争日益激烈的今天，诚信已经成为企业立足之本。只有诚实守信的企业才能赢得员工的信任和市场的认可。
其次，员工在面对权益受到侵害时，应该勇敢地站出来维护自己的权益。无论是通过协商、仲裁还是诉讼等方式，都应该坚持到底，不放弃自己的合法权益。
最后，法治精神是维护社会公平正义的重要保障。在法治社会中，每个人都应该尊重法律、遵守法律，并善于运用法律武器来维护自己的权益。只有这样，我们才能共同营造一个公平、正义、和谐的社会环境。
众多网友纷纷留言，表达了对这一事件的不同看法。有网友表示：“这家公司的做法太不厚道了！既然在年会上公开抽奖，并且宣布了奖金金额，就应该按照承诺支付。这样出尔反尔，不仅会失去员工的信任，也会损害公司的形象。”
还有网友认为：“李女士的做法非常正确！面对公司的不诚信行为，就应该勇敢地站出来维护自己的权益。法治社会，每个人都应该学会用法律武器保护自己。”
也有一些网友说：“可能公司确实遇到了资金困难，无法一次性支付全部奖金。但是，即使如此，也应该及时与员工沟通，寻求解决方案，而不是一味地拖延和搪塞。”
女士，一位在通讯公司担任前台职务的普通员工。她以勤奋和敬业赢得了同事们的尊重。然而，她在公司年会上的一次幸运抽奖，却意外地揭开了公司管理层不为人知的一面。
那年年底，公司的年会在欢乐和期待中拉开帷幕。员工们盛装出席，供应商代表也受邀参加，共同庆祝一年的辛勤付出和丰硕成果。为了增添年会的趣味性，公司特意安排了抽奖环节，奖品之丰厚令人瞩目。
李女士的幸运在这一刻降临。她抽中了一等奖，奖金高达11万元。在众人羡慕和欢呼声中，她走上了领奖台，从公司领导手中接过了象征荣誉和幸运的奖券。然而，这份幸运并没有像她想象的那样顺利兑现。
公司最初只支付了2万元给李女士，并承诺剩余的奖金会尽快支付。然而，这一等就是漫长的几个月。期间，李女士多次向公司领导询问奖金的支付情况，但每次都被告知公司资金紧张，需要她耐心等待。
在等待的过程中，李女士逐渐感受到了公司的冷漠和不诚信。她意识到，这笔奖金可能永远不会像承诺的那样支付给她。于是，她决定采取法律手段来维护自己的权益。
在离职后，李女士向劳动仲裁机构提起了仲裁申请，希望能通过法律途径追回剩余的奖金。然而，仲裁结果并未如她所愿。仲裁机构认为，这笔奖金属于公司内部的福利分配问题，不属于劳动争议范畴，因此驳回了她的申请。
面对仲裁的失败，李女士并没有放弃。她坚信自己的权益受到了侵害，决定继续将公司告上法庭。在法庭上，她详细陈述了自己的遭遇，并提供了充分的证据来证明公司未按照承诺支付奖金的事实。
经过审理，法院对案件作出了公正的判决。法院认为，虽然这笔奖金是通过抽奖获得的，但在奖金确定之前，并不能确定具体的获奖者。因此，这笔奖金并不属于公司事先设定的福利分配范畴。同时，公司在年会上公开宣布了抽奖结果，并承诺支付奖金，这实际上构成了一种合同关系。公司未能按照承诺支付全部奖金，已经构成了违约行为。
根据《合同法》的相关规定，法院判决公司必须支付剩余的9万元奖金给李女士。这一判决不仅维护了李女士的合法权益，也彰显了法治精神在维护社会公平正义中的重要作用。
这起案件给我们带来了深刻的启示。首先，企业应该注重诚信经营，遵守承诺。在市场竞争日益激烈的今天，诚信已经成为企业立足之本。只有诚实守信的企业才能赢得员工的信任和市场的认可。
其次，员工在面对权益受到侵害时，应该勇敢地站出来维护自己的权益。无论是通过协商、仲裁还是诉讼等方式，都应该坚持到底，不放弃自己的合法权益。
最后，法治精神是维护社会公平正义的重要保障。在法治社会中，每个人都应该尊重法律、遵守法律，并善于运用法律武器来维护自己的权益。只有这样，我们才能共同营造一个公平、正义、和谐的社会环境。
众多网友纷纷留言，表达了对这一事件的不同看法。有网友表示：“这家公司的做法太不厚道了！既然在年会上公开抽奖，并且宣布了奖金金额，就应该按照承诺支付。这样出尔反尔，不仅会失去员工的信任，也会损害公司的形象。”
还有网友认为：“李女士的做法非常正确！面对公司的不诚信行为，就应该勇敢地站出来维护自己的权益。法治社会，每个人都应该学会用法律武器保护自己。”
也有一些网友说：“可能公司确实遇到了资金困难，无法一次性支付全部奖金。但是，即使如此，也应该及时与员工沟通，寻求解决方案，而不是一味地拖延和搪塞。”
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