【科研人员寻找暗光子取得重要进展】科技日报：记者10日从中国科学技术大学获悉，由该校欧洲核子中心大型强子对撞机LHC上的ATLAS国际合作实验组博士生刘明依、刘啸天和于艺等人，在赵政国院士等指导老师的帮助下，首次独立完成了在强子对撞机上利用标准模型Z玻色子的稀有衰变寻找暗光子。这一新途径有效地扩展了探索暗光子的参数空间，并且获得了国际上最好的灵敏度。研究论文日前在线发表于《物理评论快报》上。

作为超出标准模型理论的典型新粒子，暗光子通过与光子动能项的混合，具有和光子相似的电磁相互作用。与光子不同的是，暗光子本身可以有质量（质量是未知参数）并且与带电粒子的相互作用远远小于光子。暗光子同时是一种有力的暗物质候选粒子，受到理论和实验粒子物理学家的广泛关注。对暗光子的理论和实验进行研究，有助于发现超越粒子物理标准模型的新物理，扩展人类对宇宙起源和演化的认识。

物理学家们一直在尝试用各种实验方法在不同的质量区间来寻找暗光子，包括正负电子对撞机实验、强子对撞机实验以及打靶实验，但至今未观察到任何迹象。这些以往的实验大都只能探索质量小于5GeV的极低质量的暗光子。中国科大工作组在LHC实验上首次利用暗希格斯轫致辐射过程来寻找暗光子，其中暗希格斯粒子继续衰变为两个暗光子，暗光子最终衰变为两个费米子。这一新过程有助于探索5GeV以上高质量的暗光子，并且可以同时寻找暗希格斯粒子。

科研人员表示，这项研究工作获得了在暗光子质量区间为5GeV-40GeV内国际上最灵敏的实验结果，显著拓展了之前正负电子对撞机实验的质量探索范围。

奇观，北交所新股云星宇募资不足4亿元，但冻资金额达2013.46亿元，创下历史新高；
一只仅募3亿的新股，打新冻结资金却超2000亿，相当于A股1/3成交量，真是天下奇观，
在这个行业里这么年了。一直搞不懂，新股为什么一定会涨。好像已对成为共识了
以北交所为例
自去年10月底，阿为特上市首日大涨1008.33%以来，后续发行的10余只新股保持了这股势头，上市首日无一破发。具体来看，
并行科技（+51.72%）
立方控股（+108.06%）
美心翼申（+66.60%）
前进科技（+57.11%）
泰鹏智能（+98.86%）
纳科诺尔（+17.33%）
坤博精工（+244.46%）
机科股份（+158.75%）
广厦环能（+78.64%）
无锡晶海（+72.05%）
派诺科技（+114.24%）
灵鸽科技（+139.64%）
西磁科技（+237.45%）
莱赛激光（+172.12%）
捷众科技（+124.95%）。
这些公司没有一个跌破发行价。这个真的正常吗？
而这些公司开盘大涨，后面随后又在大跌，那么是不是有些人在利用资金优势，在第一天操弄股价。我们看2019年美股前五个月上市的新股涨跌基本情况。

46家IPO公司。其中上市后首日上涨的公司有30家，
首日下跌的公司有16家，新股首日上涨比例为65％，并不算太高。
其中首日涨幅前5分别为163％，80.9％，79.4％，75.6％和72.2％，
首日跌幅前五分别为-37.2％，-28.2％，-22.7％，-18％和-12.2％。
对比A股新股第一天的涨幅，对比第一天破发的情况，A股与美股一目了然
是美股太理性，还是A股另有开盘玄机。。。哈，心理明白就行了。 详细在核心文章讨论吧#股票#

【女高管口出狂言，#违法裁员企业为何如此蛮横#？媒体谈焦点问题】近日，一段北京某科技公司女高管违法解聘员工的视频引起广泛关注。视频中，女高管态度极其蛮横，藐视法律、践踏劳动者尊严……近年来，类似企业高管态度嚣张地解聘员工的事件时有发生，背后折射的是企业与劳动者法律知识的不对称，以及劳动者维权成本高、时间长的困境。针对这起事件中涉及的几大焦点问题，《法治日报》记者采访了业内专家。

“视频中的女高管如此‘口出狂言’，是其法律意识淡薄、职业素养低下的体现，同时也是用人单位违法成本低、劳动者维权成本高、维权时间长，以及一些企业对劳动者维权‘歧视’等社会问题的集中体现。”劳动法领域从业近20年的北京律师贾宝军说。

北京德和衡（上海）律师事务所高级合伙人邢芝凡说，用人单位可以单方解除劳动关系，劳动关系一经解除，用人单位在短期内只负有与劳动者做好离职交接工作的义务。而反观劳动者一方，一旦被用人单位单方解除劳动合同，可能产生诸多负面影响。同时，邢芝凡提到，在大多数情况下，劳动者没有专业法律人士事先和持续的支持，在处理纠纷时往往比较吃力。即使最终维权成功，可能违法解除的赔偿金也不足以覆盖劳动者的维权支出。

在受访专家看来，上述种种因素，都导致一些企业认为拿捏住了劳动者，可以随意“炒鱿鱼”，这可能就是视频中女高管“口出狂言”的底气。而实际上，女高管的不少言行，已涉嫌违反就业促进法、劳动合同法等多部法律法规。全文→ （法治日报）https://t.cn/A6j7F5Pc