【人民至上】博野镇“她”风采——优秀妇联执委李颖
01组织建设有新进展
1、按照“哪里有妇女、哪里就有妇女组织”的原则，不断延伸妇女工作领域。社区妇联工作者呈现出年纪轻、学历高、业务强三大特点。目前，博雅社区共配备专职妇联工作人员3人，平均年龄39岁，其中大专以上文化程度2人，确保妇女工作不留空白、不出现死角。
2、博雅社区十分重视妇女工作，将社区妇联工作纳入了基层党建目标考核，与党的工作统一研究、统一部署、统一检查。社区两委班子建立了妇联专题汇报制度，每年听取妇女工作汇报不少于4次，及时研究妇联工作的重要问题，有关会议还邀请辖区单位妇联负责人参加，形成了重视、关心、支持妇女工作的良好氛围，推动妇女事业健康发展。　　
3、博雅社区从创新机制，健全制度入手，认真贯彻落实《妇女联合会城市街道、社区基础组织工作条例》，推动辖区妇女儿童事业的快速发展。结合实际情况，先后建立了信访维稳反馈制度，组建了社区妇女维权小组，形成了法律援助网络；建立了帮扶下岗失业妇女、单亲妈妈、单亲孩子、残疾妇女等特困妇女的帮扶制度，对社区内需要帮扶的妇女实行全面覆盖；建立了辖区单位妇女负责人联席会议制度，定期汇报妇联工作情况，共同解决工作中遇到的问题；建立了小巷义务巡访制度，组建了一支身体素质较好的巾帼志愿者队伍，积极参与到文明创建、社区治安等重大事务中。　　
02规范阵地有新作为　
1、完善妇联办公阵地。社区积极争取各级部门的支持，克服财源紧张的重重困难，建立妇联办公室、文体活动室、会议室等，并添置了电脑、电视机等硬件设施，成为服务辖区妇女群众的平台。　　
2、完善公共文化基础设施。为满足辖区妇女群众的精神文化需求，博雅社区高标准打造公共图书馆，有法律、文史、经济、科普等书刊1500册，明确了专职图书管理员，做好借阅登记，先后接待妇女群众200人次。同时进一步完善了多功能室内文化活动室和宣传文化体育站，安排了专人进行管理，全年免费向辖区妇女群众开放，各类管理制度、活动制度以及大型活动均进行上墙公示，宣传文化体育站内配有音乐影视欣赏、棋牌娱乐、乒乓球台等设施设备，受到广大妇女群众的欢迎。
03载体丰富有新成效
博雅社区积极做好妇女信访接待工作，及时处理妇女反映的热点难点问题，家住博雅嘉园的刘某是一名“农转非”，从河南嫁到博野后，由于城乡观念差别、年龄代沟等原因，与婆婆关系不好，导致产后忧郁，寻求调解室的帮助，李颖同志作为博雅社区党支部书记知道后很着急，在走访邻居、详细了解情况后，一方面做婆婆的工作，一方面开导谢意，在她的真诚劝说下，冰释前嫌，言归于好，谢意也逐渐开朗，在妇联的帮助下，积极外出谋求工作。李颖身为博雅社区党支部书记，每周义务坐班，不辞辛劳，不计报酬。近两年来，她主持各类家庭矛盾纠纷8起，成功调处4起，为维护妇女合法权益和社会稳定和谐做出了积极贡献。　

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看了《年会不能停》，这个电影真不错～
我猜他的灵感可能是来自几年前很出圈的那个年会改编《沙漠骆驼》的事～～
真的好感慨啊～

大鹏也好，还有当年万合天宜那帮人～ 真的是看着他们一步步走出来的～～
互联网给了想在影视行业逐梦的普通人一个机会，但真正能走出来的，很少～

就像电影的情节：男主的想法很简单，有活干，把活干好～
他人到中年，阴差阳错的晋升了，他认为的原因是，他活干得好，年年被评为先进工作者。但所有人认为的原因是，他有背景，甚至传他是董事长私生子[笑cry][笑cry]
荒诞喜剧，魔幻 又真实。

电影终究还是用了浪漫主义的结局，好人有好报，普通人逆袭～～
但实际呢，底层打工人榨干价值就被抛弃；屌丝出身你就永远不配；高层动动手指，普通人半生的努力就化为0；才是真实的社会吧～

希望每个人，在现生里，都遇到像他自己这样的人～～