大饼已经破四万了
有种说法，最近主要是FTX持有的灰度GBTC在砸，而已经砸的差不多了，也许这周是个转机
根据CoinDesk审查的私人数据和两位知情人士的说法，FTX的破产财产抛售了2200万股股票，其中很大一部分是资金外流。
大量现货比特币ETF 于1月11日开始交易，此前美国证券交易委员会在多年的拖延后终于批准了它们。但灰度基金已经存在了十年--其结构是吸引力较差的封闭式基金--当SEC批准其转换为ETF 并支持10个新创建的比特币ETF时，该基金已积累了近300亿美元的资产。
虽然贝莱德和富达等公司发行的新基金已经有资金流入，但价值数十亿美元的比特币已从 GBTC 中撤出。
CoinDesk 看到的数据表明FTX占了其中很大一部分。它出售的2200万股股票(将FTX的 GBTC 所有权降至零)价值接近10亿美元。
自 ETF 获得批准以来，比特币(BTC)的价格已经暴跌，这与SEC宣布决定之前人们所抱有的厚望形成鲜明对比。比特币ETF被认为是普通人投资比特币的一种更简单的方式，引发了人们对比特币价格的极度乐观预测。
相反，比特币下跌了。理论上，既然FTX已完成出售其大量持股，抛售压力可能会有所缓解，因为破产财产清算持股是一个相对独特的事件。
与许多大型加密货币交易实体一样，FTX利用了灰度信托股票的价格与基金中基础比特币资产净值之间的差异。根据2023年11月3日提交的文件，截至2023年10月25日，FTX持有2230万个GBTC，价值5.97亿美元。
根据1月11日Grayscale比特币ETF 在NYSE Arca交易的第一天，FTX持有的GBTC 价值升至9亿美元左右，当时收盘价为40.69美元。
有种说法，最近主要是FTX持有的灰度GBTC在砸，而已经砸的差不多了，也许这周是个转机
根据CoinDesk审查的私人数据和两位知情人士的说法，FTX的破产财产抛售了2200万股股票，其中很大一部分是资金外流。
大量现货比特币ETF 于1月11日开始交易，此前美国证券交易委员会在多年的拖延后终于批准了它们。但灰度基金已经存在了十年--其结构是吸引力较差的封闭式基金--当SEC批准其转换为ETF 并支持10个新创建的比特币ETF时，该基金已积累了近300亿美元的资产。
虽然贝莱德和富达等公司发行的新基金已经有资金流入，但价值数十亿美元的比特币已从 GBTC 中撤出。
CoinDesk 看到的数据表明FTX占了其中很大一部分。它出售的2200万股股票(将FTX的 GBTC 所有权降至零)价值接近10亿美元。
自 ETF 获得批准以来，比特币(BTC)的价格已经暴跌，这与SEC宣布决定之前人们所抱有的厚望形成鲜明对比。比特币ETF被认为是普通人投资比特币的一种更简单的方式，引发了人们对比特币价格的极度乐观预测。
相反，比特币下跌了。理论上，既然FTX已完成出售其大量持股，抛售压力可能会有所缓解，因为破产财产清算持股是一个相对独特的事件。
与许多大型加密货币交易实体一样，FTX利用了灰度信托股票的价格与基金中基础比特币资产净值之间的差异。根据2023年11月3日提交的文件，截至2023年10月25日，FTX持有2230万个GBTC，价值5.97亿美元。
根据1月11日Grayscale比特币ETF 在NYSE Arca交易的第一天，FTX持有的GBTC 价值升至9亿美元左右，当时收盘价为40.69美元。
#康复[超话]#编制宁可空着也不用？医院：有编底薪4100，无编800
在普通人的印象中，医护人员应该是有编制的事业单位职员，但事实却并非如此。近些年来，随着医院临聘医务人员的增多，基层岗位更是一编难求。
为什么会出现这样的情况？近日，在央媒《半月谈》杂志刊发的一篇采访报道中，我们或许可以找到答案。
【基层医院空编率达19.3%】
据《半月谈》消息：乌蒙山区某县人民医院共有编制763个，目前实有职工共计1121人，其中编制职工616人，空编率19.3%；编外职工505人，占总职工数45.0%。
另外从该县整体情况来看，卫生系统共有编制2475个，实有2065人，空编410人，空编率达16.6%。与此同时，全县招聘的无编制医务人员数量也远超在编人员数量。
编制紧张无法增编尚可理解，但有充足的空缺编制却不使用鲜有耳闻，这种“无编可用”与“空编不用”的两极化矛盾，背后到底暗藏着哪些复杂且深层的原因？
【编制充足，因何留着不用】
至于为何会出现大量空编不用的原因，我们再来看《半月谈》的调研。
“编制虽属于医院，但必须经过县机构编制委员会批准才能使用。编制获准使用后，对招聘进来的人员，县财政要负担其人头工资拨款。临聘则无需编制委员会批准，医院自行决定招聘数量，所需工资待遇几乎全由医院自身承担。”一位县级中医院院长道出了其中的关键。
“编制委员会通过严控编制使用，降低公共医疗资金投入，将医院招聘人员的经济负担转嫁到了医院身上。”这位中医院院长说。
乌蒙山区某县一位基层卫生院院长给半月谈记者算了一笔账：有编制的医务人员工资组成为县财政兜底发放的每月4100元加绩效奖金，临聘医务人员工资组成是基本工资每月800元加绩效奖金。“卫生院净收入的50%用于发放全院职工绩效奖金，有的月份能达1800元，但并不稳定。”这位院长说，收入悬殊，导致每个季度几乎都有医务人员流失。
同时，公立医院自主招聘编外人员还可以节约劳动成本。据估算，在用人成本上，使用一名编外人员每年经费是在编人员的1/3左右，所以很多公立医院出于经济考虑，通过招聘编制外人员来减少医院运行成本。
随着人口老龄化、医疗技术不断进步和医保政策不断完善，我国的病床行业市场需求逐渐增大。数据显示，我国现有床位总数已经接近1158万张，其中普通病床、急救床、手术床等床位数量逐年增加，病床市场规模也在不断扩大。
多数医院进行了改扩建，调增了编制床位数，但并未随之调整编制人员数。而大部分发达国家和地区的医院床位和人员配置主要是基于当地卫生发展规划和医疗机构设置规划，而目前我国公立医院编制配置与医疗机构设置规划的制定是两条管理体系，编制由编办负责，而医疗机构设置规划由卫生部门负责，二者是脱节的，导致标准并不统一。
总而言之，为了满足市场需求，公立医院床位直线扩张，医护人员需求也直线上升，同时与之相对的是，出于控制行政事业单位规模、减少财政支出的考虑，公立医院的编制管理收缩，所以这就带来了编制与实际用人的缺口问题。
【如何留得住医疗人才】
欠发达地区医疗条件改善，对于阻断因病返贫、因病致贫，助力乡村振兴具有重要意义；而改善基层医疗条件，关键在人才，要引得进留得住医疗人才，并不断激发医务人员工作积极性。
一是防止基层政府从当地公立医院“抽血”。
一位在乌蒙山区从事对口帮扶工作的专家说，为帮助所帮扶医院提高学科建设水平，他向省里争取了500万元的重点专科建设及人才培养项目，“钱一到医院账上，就被当地政府挪用了，人才培养怎么办？我现在都不知道该怎么向省里交差。”
另一位县级医院院长对半月谈记者说：“医院现金流相对稳定，但用于发放医护人员绩效奖金的资金，时常被当地政府挪用，导致部分月份绩效奖金发放不及时，医护人员有意见。”
二是提高编制资源使用效率，重点支持群众急需的学科建设、人才引进。
乌蒙山区一位县卫健局局长建议，由各地县级机构编制委员会牵头，统筹县内编制资源余缺，重点补足妇幼保健、卒中中心等基层紧缺学科的人才编制缺口，对优秀引进人才给予编制保障。
三是加快公立医院医疗体制改革，促进编制内外医务人员同工同酬。
在编制资源短期无法全部满足的情况下，尽力弥合编制内外医务人员在工资待遇、职称评聘、住房保障等方面的差距。
近年来三明医改也备受关注，其在编制管理上的创新在于“备案制”。根据《三明市人民政府办公室关于建立现代医院管理制度的实施意见》，通过重新核定人员编制并备案，在编制总量控制的情况下，定编定岗不定人。让公立医院在核定的人员总量内，根据需要自主公开招聘，配置各级各类人员，从而达成动态调整。
总之，如果编制这根“杠杆”发挥不好作用，公立医院的发展也会变得举步维艰。面对“无编可用”与“空编不用”的人才缺口问题，动态编制管理制度是一种可行的方法，这种模式能够有效解决以往传统模式的各种弊病，从长远来看，也许能将中国医疗推向一个全新的高度。
#康复职考##康复治疗师##康复治疗士[超话]#
在普通人的印象中，医护人员应该是有编制的事业单位职员，但事实却并非如此。近些年来，随着医院临聘医务人员的增多，基层岗位更是一编难求。
为什么会出现这样的情况？近日，在央媒《半月谈》杂志刊发的一篇采访报道中，我们或许可以找到答案。
【基层医院空编率达19.3%】
据《半月谈》消息：乌蒙山区某县人民医院共有编制763个，目前实有职工共计1121人，其中编制职工616人，空编率19.3%；编外职工505人，占总职工数45.0%。
另外从该县整体情况来看，卫生系统共有编制2475个，实有2065人，空编410人，空编率达16.6%。与此同时，全县招聘的无编制医务人员数量也远超在编人员数量。
编制紧张无法增编尚可理解，但有充足的空缺编制却不使用鲜有耳闻，这种“无编可用”与“空编不用”的两极化矛盾，背后到底暗藏着哪些复杂且深层的原因？
【编制充足，因何留着不用】
至于为何会出现大量空编不用的原因，我们再来看《半月谈》的调研。
“编制虽属于医院，但必须经过县机构编制委员会批准才能使用。编制获准使用后，对招聘进来的人员，县财政要负担其人头工资拨款。临聘则无需编制委员会批准，医院自行决定招聘数量，所需工资待遇几乎全由医院自身承担。”一位县级中医院院长道出了其中的关键。
“编制委员会通过严控编制使用，降低公共医疗资金投入，将医院招聘人员的经济负担转嫁到了医院身上。”这位中医院院长说。
乌蒙山区某县一位基层卫生院院长给半月谈记者算了一笔账：有编制的医务人员工资组成为县财政兜底发放的每月4100元加绩效奖金，临聘医务人员工资组成是基本工资每月800元加绩效奖金。“卫生院净收入的50%用于发放全院职工绩效奖金，有的月份能达1800元，但并不稳定。”这位院长说，收入悬殊，导致每个季度几乎都有医务人员流失。
同时，公立医院自主招聘编外人员还可以节约劳动成本。据估算，在用人成本上，使用一名编外人员每年经费是在编人员的1/3左右，所以很多公立医院出于经济考虑，通过招聘编制外人员来减少医院运行成本。
随着人口老龄化、医疗技术不断进步和医保政策不断完善，我国的病床行业市场需求逐渐增大。数据显示，我国现有床位总数已经接近1158万张，其中普通病床、急救床、手术床等床位数量逐年增加，病床市场规模也在不断扩大。
多数医院进行了改扩建，调增了编制床位数，但并未随之调整编制人员数。而大部分发达国家和地区的医院床位和人员配置主要是基于当地卫生发展规划和医疗机构设置规划，而目前我国公立医院编制配置与医疗机构设置规划的制定是两条管理体系，编制由编办负责，而医疗机构设置规划由卫生部门负责，二者是脱节的，导致标准并不统一。
总而言之，为了满足市场需求，公立医院床位直线扩张，医护人员需求也直线上升，同时与之相对的是，出于控制行政事业单位规模、减少财政支出的考虑，公立医院的编制管理收缩，所以这就带来了编制与实际用人的缺口问题。
【如何留得住医疗人才】
欠发达地区医疗条件改善，对于阻断因病返贫、因病致贫，助力乡村振兴具有重要意义；而改善基层医疗条件，关键在人才，要引得进留得住医疗人才，并不断激发医务人员工作积极性。
一是防止基层政府从当地公立医院“抽血”。
一位在乌蒙山区从事对口帮扶工作的专家说，为帮助所帮扶医院提高学科建设水平，他向省里争取了500万元的重点专科建设及人才培养项目，“钱一到医院账上，就被当地政府挪用了，人才培养怎么办？我现在都不知道该怎么向省里交差。”
另一位县级医院院长对半月谈记者说：“医院现金流相对稳定，但用于发放医护人员绩效奖金的资金，时常被当地政府挪用，导致部分月份绩效奖金发放不及时，医护人员有意见。”
二是提高编制资源使用效率，重点支持群众急需的学科建设、人才引进。
乌蒙山区一位县卫健局局长建议，由各地县级机构编制委员会牵头，统筹县内编制资源余缺，重点补足妇幼保健、卒中中心等基层紧缺学科的人才编制缺口，对优秀引进人才给予编制保障。
三是加快公立医院医疗体制改革，促进编制内外医务人员同工同酬。
在编制资源短期无法全部满足的情况下，尽力弥合编制内外医务人员在工资待遇、职称评聘、住房保障等方面的差距。
近年来三明医改也备受关注，其在编制管理上的创新在于“备案制”。根据《三明市人民政府办公室关于建立现代医院管理制度的实施意见》，通过重新核定人员编制并备案，在编制总量控制的情况下，定编定岗不定人。让公立医院在核定的人员总量内，根据需要自主公开招聘，配置各级各类人员，从而达成动态调整。
总之，如果编制这根“杠杆”发挥不好作用，公立医院的发展也会变得举步维艰。面对“无编可用”与“空编不用”的人才缺口问题，动态编制管理制度是一种可行的方法，这种模式能够有效解决以往传统模式的各种弊病，从长远来看，也许能将中国医疗推向一个全新的高度。
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「张晚意出道八周年记」
弹指一挥八年间，今朝迈步再向前。
八年前的你是什么样子，或青涩懵懂，或斗志昂扬。未曾亲眼见过那时的你，寥寥数语的文字描述，少之又少的照片记录，拼凑起你点滴前行的那一年。
但我相信，那时的小晚和如今同样，同样的追逐热爱，同样的坚韧，同样的永不服输。
这八年得失皆备，这八年你经历了许多，你面对了许多，你的身边来来往往，你的脚程从未停歇。感谢你的这八年，感谢你在这八年中的永不言弃，将自己亲手打磨成璞。
这八年中的苦难我并不想感谢它，诚然常言道苦难是成长的垫脚石。但这八年中你遭遇的苦难，你所遇之坎坷，并非助你成功之利器。因为你的如今靠的不是苦难这一催化剂，而是你这些年来自身的努力。这些苦难在你身上留下了深刻印记，这些伤疤即使结痂也永远存在。
很多时候我会怨恨那些伤害你留下伤疤的人，这些伤疤永远地改变了一部分你，那些永恒的记忆那些言语真的会随风消散吗？答案我并不知晓。
我只知晓现在，但幸好，现在的你有了许多爱，也感谢你愿意再次伸出手拥抱爱。幸好你还在，幸好我们还能一起走过今后这漫漫岁月。
在很多时候，我都认为是你治愈了我，让我有勇气有力量去面对，去面对这对我而言并不太光明的世间，在我一次次的被抛弃中幸好还有你，幸好还有你的存在。
再次遇见你的这181天格外珍贵，我同样珍惜这段让我忘却痛苦的日子。感谢你再次出现在我的生命中，你的再次出现让我拾起了早已遗忘的技能，让我的文字再次充满爱。如果说生命是一场冒险，那么我愿意为你赌一把，赌上我的真心。
谢谢你八年来的坚持，八年来年复一年日复一日的辛勤努力，感谢你的执着你的始终如一，我们得以遇见。感谢你的存在，感谢你的爱你的温暖你的温柔，从此在这世间我不再孤单。
八周年伊始，祝愿小晚拥有永远的每个瞬间，拥有自由的生命，拥有永恒的爱。祝愿演员张晚意在热爱中前行，在经历中永不磨灭心中所爱。祝愿你的人生灿烂多彩，祝愿你得到更多的福报，祝愿你拥有这世间最珍贵的美好。而你本身便是美好。@张晚意
“而现在就算时间都停摆，就算生命像尘埃分不开，我们也许反而更相信爱。”
#张晚意0123出道八周年快乐#
https://t.cn/A6jIs5ro
弹指一挥八年间，今朝迈步再向前。
八年前的你是什么样子，或青涩懵懂，或斗志昂扬。未曾亲眼见过那时的你，寥寥数语的文字描述，少之又少的照片记录，拼凑起你点滴前行的那一年。
但我相信，那时的小晚和如今同样，同样的追逐热爱，同样的坚韧，同样的永不服输。
这八年得失皆备，这八年你经历了许多，你面对了许多，你的身边来来往往，你的脚程从未停歇。感谢你的这八年，感谢你在这八年中的永不言弃，将自己亲手打磨成璞。
这八年中的苦难我并不想感谢它，诚然常言道苦难是成长的垫脚石。但这八年中你遭遇的苦难，你所遇之坎坷，并非助你成功之利器。因为你的如今靠的不是苦难这一催化剂，而是你这些年来自身的努力。这些苦难在你身上留下了深刻印记，这些伤疤即使结痂也永远存在。
很多时候我会怨恨那些伤害你留下伤疤的人，这些伤疤永远地改变了一部分你，那些永恒的记忆那些言语真的会随风消散吗？答案我并不知晓。
我只知晓现在，但幸好，现在的你有了许多爱，也感谢你愿意再次伸出手拥抱爱。幸好你还在，幸好我们还能一起走过今后这漫漫岁月。
在很多时候，我都认为是你治愈了我，让我有勇气有力量去面对，去面对这对我而言并不太光明的世间，在我一次次的被抛弃中幸好还有你，幸好还有你的存在。
再次遇见你的这181天格外珍贵，我同样珍惜这段让我忘却痛苦的日子。感谢你再次出现在我的生命中，你的再次出现让我拾起了早已遗忘的技能，让我的文字再次充满爱。如果说生命是一场冒险，那么我愿意为你赌一把，赌上我的真心。
谢谢你八年来的坚持，八年来年复一年日复一日的辛勤努力，感谢你的执着你的始终如一，我们得以遇见。感谢你的存在，感谢你的爱你的温暖你的温柔，从此在这世间我不再孤单。
八周年伊始，祝愿小晚拥有永远的每个瞬间，拥有自由的生命，拥有永恒的爱。祝愿演员张晚意在热爱中前行，在经历中永不磨灭心中所爱。祝愿你的人生灿烂多彩，祝愿你得到更多的福报，祝愿你拥有这世间最珍贵的美好。而你本身便是美好。@张晚意
“而现在就算时间都停摆，就算生命像尘埃分不开，我们也许反而更相信爱。”
#张晚意0123出道八周年快乐#
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