情绪价值是虚的，自我价值才是实的。
我朋友在北京当记者时，有一个关系颇好的同事。
我朋友跑财经口，她跑医疗口。
有一次，朋友同事为了写一篇关于医患关系的稿子，城乡各级医院走访了很多。
调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患者怒骂一顿。
朋友同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。
当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落了一顿。
这不是她第一次被骂了。
错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。
之后，她兜兜转转在各家报刊，每次辞职的理由都是嫌弃单位没有人情味。
辗转了几年，她也没混出什么名堂来。
为什么说这件往事呢？
因为我朋友发现，遇到的一些人喜欢以情绪价值来评判一份工作。
但是他们忘了，没有一家公司有义务哄着你开心。
说实话，我朋友在报社时，也挨了领导不少骂。
他骂的是不对的，我朋友当是耳边风。
骂的是对的，我朋友就接受，挨一次骂换一次成长，不亏。
所谓情绪价值，没有是正常，有是惊喜。毕竟我们上班，是为了赚钱和成长的。
职场就是修炼场，多谈价值，少谈情绪。
最近，网络上流行一个词，叫作“职场巨婴”。
所谓职场巨婴，就是指一个人生理上明明已经成年，但思想却始终像襁褓中的婴儿一样，需要领导呵护着、同事忍让着。
事实上，很多人都有这种不成熟的职场心态。
我认识一位在圈内颇为知名的剪辑师。
他毕业后入职了一家影视工作室，负责剪辑各种宣传片、广告创意片。
有一次在熬夜剪辑视频时，老板突然发来信息一顿狠批，说他工作不用心，视频剪得乱七八糟的。
他当时心态就崩了，立马写了一大段话反驳，说自己的工作有多难，说自己经常通宵达旦赶任务。
一边写的时候，一边在心里抱怨。
上次我朋友剪的片子让客户如此满意，老板你怎么没有表扬下？
我朋友一个人揽下那么多活，老板你怎么没有好言安慰一下？
他越想越委屈，到了第二天直接撂挑子走人了。
后来，他又在职场摸爬滚打了几年，把这事翻出来重新审视了一下。
他这样总结反省道：老板没有安慰你、逗你开心的义务，你也没有索取情绪价值的权利。工作就只是工作，只有好与坏。
现在再遇到类似情况，他只会回：我会反思最近的问题，尽快调整。
公司不是家，你与其消耗精力，纠结于公司提供了多少情绪，不如珍惜时间，踏踏实实地把事情做好。
在一次采访中，乔布斯被问道：喜欢与什么样的人共事？
乔布斯想了想，表示：那些专注于自己成长的人。
我们在单位工作，不是来求安慰、求夸奖的，而是求成长、求薪资的。
置顶成长价值，置后情绪价值，才是一个成熟的人该有的工作观。
我非常认同一句话：你来工作是为了赚钱，不是来交朋友的。
朋友靠感情维系，同事靠利益联结。
人在职场，千万别想着同事可以嘘寒问暖，可以在你困难时搭一把手。
影视编剧荷下游在豆瓣上写过她的一次经历。
她有一次写剧本，被自己的文字感动得稀里哗啦。
她以为在甲方那边会顺利地一稿过。
没想到，她迎来的不是甲方的称赞，而是一顿狠批。
甲方措辞激烈地说她能力不够，叙事一塌糊涂，情节太过套路。
被批得一无是处，她内心直接崩溃。
她在小群里大吐苦水，这个小群里的同事私下关系颇好，但一个上午过去了，没人出来安慰她一声。
她以为大家没注意群消息，又挨个去私聊。
让她伤心的是，有人只是发了表情包敷衍了一下。
有人说“正忙着，待会说”，后面就没有下文了。
她对此郁郁寡欢许久，心里一直想着：同事为什么对自己毫不关心，完全没有心思去写剧本。
一个人最大的愚蠢，就是把同事当知己。
你掏心掏肺地跟同事诉衷肠，通常换来的是漠不关心。
说到底，我们在工作中只能自渡，学会收起软弱，藏好委屈。
我听过一个心理学专家描述过两类人：
一种人是他愈者模式：一旦受到伤害，就会想寻求外界的帮助和安慰。
另一种人是自愈者模式：不管处于什么境地，都懂得自我疗愈。
要求别人处处照顾自己的情绪，这种人往往是弱者。
真正的强者懂得调成掌控者模式，在哪个坑跌倒了就自己爬起来，在哪里犯错就自己弥补回来。
理查德·泰普勒在《极简工作法则》中写道：
“职场中，同事们会对一个无法良好处理和控制自己情绪的人快速失去信心。”
没有一份工作不折磨人的，每个人都在孤军奋战，无暇理会别人。
能治愈你委屈的，从来不是领导或同事的安慰，而是你自己的实力。
企业家张丽俊曾讲过这样一个故事：
她当年招的第一批大学生，总共有30多个，但最终留下来的却只剩两个。
其中有个女生跟着她几年，已经成为一个优秀的咨询顾问，远超很多同龄人。
为什么呢？主要是因为她皮实，能自我消化情绪。
女生刚进来时，各项能力都不是很突出，连PPT都不会写。
有次和客户开会，她从下午开始写PPT，写了一次又一次，张丽俊都不满意。
写到凌晨三点，依旧不符合要求。
女生没有埋怨老板怎么那么不近人情，也没有奢求能给她开绿灯，而是埋头一直改，最终交了一份特别好的作品。
这样的心态下，她成了同一批人里面成长最快的，张丽俊也对她青睐有加。
这就是职场情绪价值的真相：你干得有多差，就得受多少冷眼；你完成得有多漂亮，就能收到多少笑脸。
无论什么工作，都没有无缘无故的夸奖，也没有事出无因的吹捧。
停止索取情绪价值，是一个人强大的开始。
董宇辉刚参加工作时，同事嘲笑他的口音。
交上去的材料，领导没看两眼就丢还给他。
很长一段时间，他都觉得周围人不喜欢自己。
后来，他经过一番努力后，收到家长的好评，制作的课件还被领导当众表扬。
这时他才发现，以前大家不是对他这个人有意见，只是对他做的事不满意。
董宇辉做客央视《青春大课》时，有句话让我感同身受：
我们的许多烦恼，都是因为在人与事之间琢磨错了方向。
事在人先，问题来了就处理问题，被批评了就反躬自省。
当你把工作做到位了，领导和同事自然对你温柔以待。
不知道大家有没有听说过美国奈飞公司？
它是世界最大的在线影片租赁服务商，它有一条非常出名的招聘原则，叫做：我们只招成年人。
什么意思呢？
职场不招巨婴，别奢望你一不开心，就有人来哄你。
你所有的委屈和不满，都得自己默不作声地消化掉。
工作那么多年，我愈发觉得职场就是无情的修罗场。
一个人想混出个名堂，就得明白：情绪价值是虚的，自我价值才是实的。
我朋友在北京当记者时，有一个关系颇好的同事。
我朋友跑财经口，她跑医疗口。
有一次，朋友同事为了写一篇关于医患关系的稿子，城乡各级医院走访了很多。
调查时颇为困难，或被医生直接轰出办公室，或被患者怒骂一顿。
朋友同事费了好大工夫才把稿子写完交给领导。
当晚，领导怒气冲冲拨了一个电话过来，从标题到内容都奚落了一顿。
这不是她第一次被骂了。
错了就挨骂，对了没赞赏，她越想越觉得待在这个单位没意思，直接卷铺盖走人。
之后，她兜兜转转在各家报刊，每次辞职的理由都是嫌弃单位没有人情味。
辗转了几年，她也没混出什么名堂来。
为什么说这件往事呢？
因为我朋友发现，遇到的一些人喜欢以情绪价值来评判一份工作。
但是他们忘了，没有一家公司有义务哄着你开心。
说实话，我朋友在报社时，也挨了领导不少骂。
他骂的是不对的，我朋友当是耳边风。
骂的是对的，我朋友就接受，挨一次骂换一次成长，不亏。
所谓情绪价值，没有是正常，有是惊喜。毕竟我们上班，是为了赚钱和成长的。
职场就是修炼场，多谈价值，少谈情绪。
最近，网络上流行一个词，叫作“职场巨婴”。
所谓职场巨婴，就是指一个人生理上明明已经成年，但思想却始终像襁褓中的婴儿一样，需要领导呵护着、同事忍让着。
事实上，很多人都有这种不成熟的职场心态。
我认识一位在圈内颇为知名的剪辑师。
他毕业后入职了一家影视工作室，负责剪辑各种宣传片、广告创意片。
有一次在熬夜剪辑视频时，老板突然发来信息一顿狠批，说他工作不用心，视频剪得乱七八糟的。
他当时心态就崩了，立马写了一大段话反驳，说自己的工作有多难，说自己经常通宵达旦赶任务。
一边写的时候，一边在心里抱怨。
上次我朋友剪的片子让客户如此满意，老板你怎么没有表扬下？
我朋友一个人揽下那么多活，老板你怎么没有好言安慰一下？
他越想越委屈，到了第二天直接撂挑子走人了。
后来，他又在职场摸爬滚打了几年，把这事翻出来重新审视了一下。
他这样总结反省道：老板没有安慰你、逗你开心的义务，你也没有索取情绪价值的权利。工作就只是工作，只有好与坏。
现在再遇到类似情况，他只会回：我会反思最近的问题，尽快调整。
公司不是家，你与其消耗精力，纠结于公司提供了多少情绪，不如珍惜时间，踏踏实实地把事情做好。
在一次采访中，乔布斯被问道：喜欢与什么样的人共事？
乔布斯想了想，表示：那些专注于自己成长的人。
我们在单位工作，不是来求安慰、求夸奖的，而是求成长、求薪资的。
置顶成长价值，置后情绪价值，才是一个成熟的人该有的工作观。
我非常认同一句话：你来工作是为了赚钱，不是来交朋友的。
朋友靠感情维系，同事靠利益联结。
人在职场，千万别想着同事可以嘘寒问暖，可以在你困难时搭一把手。
影视编剧荷下游在豆瓣上写过她的一次经历。
她有一次写剧本，被自己的文字感动得稀里哗啦。
她以为在甲方那边会顺利地一稿过。
没想到，她迎来的不是甲方的称赞，而是一顿狠批。
甲方措辞激烈地说她能力不够，叙事一塌糊涂，情节太过套路。
被批得一无是处，她内心直接崩溃。
她在小群里大吐苦水，这个小群里的同事私下关系颇好，但一个上午过去了，没人出来安慰她一声。
她以为大家没注意群消息，又挨个去私聊。
让她伤心的是，有人只是发了表情包敷衍了一下。
有人说“正忙着，待会说”，后面就没有下文了。
她对此郁郁寡欢许久，心里一直想着：同事为什么对自己毫不关心，完全没有心思去写剧本。
一个人最大的愚蠢，就是把同事当知己。
你掏心掏肺地跟同事诉衷肠，通常换来的是漠不关心。
说到底，我们在工作中只能自渡，学会收起软弱，藏好委屈。
我听过一个心理学专家描述过两类人：
一种人是他愈者模式：一旦受到伤害，就会想寻求外界的帮助和安慰。
另一种人是自愈者模式：不管处于什么境地，都懂得自我疗愈。
要求别人处处照顾自己的情绪，这种人往往是弱者。
真正的强者懂得调成掌控者模式，在哪个坑跌倒了就自己爬起来，在哪里犯错就自己弥补回来。
理查德·泰普勒在《极简工作法则》中写道：
“职场中，同事们会对一个无法良好处理和控制自己情绪的人快速失去信心。”
没有一份工作不折磨人的，每个人都在孤军奋战，无暇理会别人。
能治愈你委屈的，从来不是领导或同事的安慰，而是你自己的实力。
企业家张丽俊曾讲过这样一个故事：
她当年招的第一批大学生，总共有30多个，但最终留下来的却只剩两个。
其中有个女生跟着她几年，已经成为一个优秀的咨询顾问，远超很多同龄人。
为什么呢？主要是因为她皮实，能自我消化情绪。
女生刚进来时，各项能力都不是很突出，连PPT都不会写。
有次和客户开会，她从下午开始写PPT，写了一次又一次，张丽俊都不满意。
写到凌晨三点，依旧不符合要求。
女生没有埋怨老板怎么那么不近人情，也没有奢求能给她开绿灯，而是埋头一直改，最终交了一份特别好的作品。
这样的心态下，她成了同一批人里面成长最快的，张丽俊也对她青睐有加。
这就是职场情绪价值的真相：你干得有多差，就得受多少冷眼；你完成得有多漂亮，就能收到多少笑脸。
无论什么工作，都没有无缘无故的夸奖，也没有事出无因的吹捧。
停止索取情绪价值，是一个人强大的开始。
董宇辉刚参加工作时，同事嘲笑他的口音。
交上去的材料，领导没看两眼就丢还给他。
很长一段时间，他都觉得周围人不喜欢自己。
后来，他经过一番努力后，收到家长的好评，制作的课件还被领导当众表扬。
这时他才发现，以前大家不是对他这个人有意见，只是对他做的事不满意。
董宇辉做客央视《青春大课》时，有句话让我感同身受：
我们的许多烦恼，都是因为在人与事之间琢磨错了方向。
事在人先，问题来了就处理问题，被批评了就反躬自省。
当你把工作做到位了，领导和同事自然对你温柔以待。
不知道大家有没有听说过美国奈飞公司？
它是世界最大的在线影片租赁服务商，它有一条非常出名的招聘原则，叫做：我们只招成年人。
什么意思呢？
职场不招巨婴，别奢望你一不开心，就有人来哄你。
你所有的委屈和不满，都得自己默不作声地消化掉。
工作那么多年，我愈发觉得职场就是无情的修罗场。
一个人想混出个名堂，就得明白：情绪价值是虚的，自我价值才是实的。
好久天没有梦到你，昨天晚上梦到了，一梦到就那么难过。
最近咱俩没什么交流了已经，在梦里我给你打视频，以为你就像以往一样不接，但你接了，我心里的天平又不受控制向你那边倾倒，没忍住直接去青岛见你了。还是那个房间，还是那个床，咱俩在床上接吻完，我要拿你手机搜东西，但是在微信中搜出了你和别人聊S的内容，那种震惊和元旦时候看到的一样，更甚。我不死心又搜了别的，发现你像我找你聊天一样的去找另一个女生聊天。难过，大憾，这次我没有给自己消化的时间，直接问你你是喜欢这个女生吗，你躺在床说是，还不耐烦的说不喜欢我，就是喜欢她。我控制不住自己情绪真的好难过好难过[泪]这种心情从未体会过，甚至在知道YJW喜欢LJL都时候都没有这样子。睡不实了，就醒过来了。看手机才五点多，后面睡到八点多又醒了，总之睡的不踏实，现在又开始疼了
元旦见完你回来后，我感觉咱俩距离缩短了很多。但是你为什么要我发现那些事情，为什么，我知道我的位置让我没有资格区质问你，但是难受和伤心是真的，在我这边的隔阂是真的，我怎能做到像无事发生一样呢。在喔问过两次你后，现在你的反应很平平淡淡，感觉又回到了最初，这三个月还是白搭了。我知道我应该忍着，但情绪总有个临界值，我的情绪满了我不是圣人我做不到一直忍着。
怎么就是我单方面纠缠了的感觉呢，刘赛。
最近咱俩没什么交流了已经，在梦里我给你打视频，以为你就像以往一样不接，但你接了，我心里的天平又不受控制向你那边倾倒，没忍住直接去青岛见你了。还是那个房间，还是那个床，咱俩在床上接吻完，我要拿你手机搜东西，但是在微信中搜出了你和别人聊S的内容，那种震惊和元旦时候看到的一样，更甚。我不死心又搜了别的，发现你像我找你聊天一样的去找另一个女生聊天。难过，大憾，这次我没有给自己消化的时间，直接问你你是喜欢这个女生吗，你躺在床说是，还不耐烦的说不喜欢我，就是喜欢她。我控制不住自己情绪真的好难过好难过[泪]这种心情从未体会过，甚至在知道YJW喜欢LJL都时候都没有这样子。睡不实了，就醒过来了。看手机才五点多，后面睡到八点多又醒了，总之睡的不踏实，现在又开始疼了
元旦见完你回来后，我感觉咱俩距离缩短了很多。但是你为什么要我发现那些事情，为什么，我知道我的位置让我没有资格区质问你，但是难受和伤心是真的，在我这边的隔阂是真的，我怎能做到像无事发生一样呢。在喔问过两次你后，现在你的反应很平平淡淡，感觉又回到了最初，这三个月还是白搭了。我知道我应该忍着，但情绪总有个临界值，我的情绪满了我不是圣人我做不到一直忍着。
怎么就是我单方面纠缠了的感觉呢，刘赛。
胃痛，常吃摩罗丹、胃苏颗粒、槟榔四消丸、六味安消胶囊，有何危害？注意什么？
一、摩罗丹：
组方为百合、茯苓、玄参、乌药、泽泻、麦冬、当归、茵陈、延胡索（醋炙）、白芍、石斛、九节菖蒲、川芎、鸡内金(炒香）、三七、白术(麸炒）、地榆、蒲黄，具有和胃降逆、健脾消胀、通络定痛之功效，用于脾胃虚弱，气滞血瘀所致的胃痛，症见胃部刺痛、夜间痛甚、纳呆腹胀、舌质黯红或有瘀斑，慢性萎缩性胃炎见上述证候者。
现代药理学研究证实，摩罗丹具有抗慢性胃炎的作用，能改善慢性萎缩性胃炎小鼠胃黏膜病理学改变；对乙醇和脱氧胆酸钠一次灌胃造模的大鼠胃炎模型可增加胃液分泌量、降低胃液酸度，提高血清胃泌素、降低胃蛋白酶活性。
临床研究证实，摩罗丹可以显著减低慢性萎缩性胃炎患者表皮生长因子及其受体的表达，治疗老年慢性萎缩性胃炎伴幽门螺杆菌感染，能有效抑制胃黏膜萎缩、肠化生、上皮内瘤变等病理组织学变化；对于老年人功能性消化不良临床症状的改善也有一定的作用。
在安全性方面，有服用摩罗丹后出现肝损害的报道，表现为乏力、头晕、厌油、纳差、恶心、尿黄、呕吐、肝生化指标异常等。
常吃摩罗丹需要注意：
1、饮食宜清淡，忌烟、酒及辛辣、生冷、油腻食物。
2、孕妇慎用。
3、饭前用米汤或温开水送下。
4、忌情绪激动及生闷气。
5、湿热中阻胃痛、痞满者慎用。
二、胃苏颗粒：
组方为紫苏梗、香附、陈皮、香橼、佛手、枳壳、槟榔、炒鸡内金，具有疏肝理气、和胃止痛之功，用于胃痛，肝郁气滞，横逆犯胃所致。症见胃脘满闷，两胁胀痛，得嗳气或矢气则舒，情绪郁怒则加重，胸闷食少，排便不畅，舌苔薄白，脉弦；慢性胃炎及消化性溃疡见上述证候者。
现代药理研究证实，胃苏颗粒具有抗胃溃疡作用，能降低小鼠应激性溃疡、大鼠幽门结扎胃溃疡的溃疡指数，提高溃疡抑制百分率；能减少醋酸法胃溃疡大鼠的溃疡面积；能减少胃液分泌量和总酸排出量，降低胃液酸度和胃蛋白酶活性。
在安全性方面，文献报道，本药偶见口干、嘈杂等不良反应。
常吃胃苏颗粒需要注意：
1、脾胃阴虚或肝胃郁火胃痛者慎用。
2、孕妇慎用。
3、15天为一疗程，可服1~3个疗程或遵医嘱。
4、服药期间要保持情绪稳定，切勿恼怒。
5、少吃生冷及油腻难消化的食品。
三、槟榔四消丸：
组方为槟榔、大黄（酒炒）、牵牛子（炒）、猪牙皂（炒）、香附（醋制）、五灵脂（醋炒），具有消食导滞、行气泻水之功，用于胃痛，宿食痰阻、脾胃升降失司所致。症见胃脘疼痛，脘腹胀满，纳少嗳气，大便秘结，舌苔厚腻，脉弦而滑；消化不良、慢性胃炎、胃、十二指肠溃疡见上述证候者。
槟椰四消丸方中大黄泻热破积，逐瘀生新，对多种细菌有杀灭作用。牵牛子、槟榔下气杀虫，助大黄杀菌。香附、五灵脂、猪牙皂理气活血止痛。诸药配合，有直接杀灭幽门螺杆菌，促进胃黏膜病变组织修复的作用。
在安全性方面，有文献报道，2日内服用本药3丸出现肉眼血尿，查尿常规红细胞满视野，大便潜血阳性，经过止血及一般治疗后5小时肉眼血尿消失，治疗3天后尿常规正常，大便潜血阴性。
常吃槟榔四消丸需要注意：
1、孕妇禁用。
2、肝肾功能不全者禁用。
3、脾胃虚寒胃痛、大便冷秘者慎用。
4、本药中牵牛子、猪牙皂有毒，不宜过量或久服。
5、体弱者慎用。
6、服药期间饮食宜清淡易消化，忌食生冷、黏腻食物。
7、不宜在服药期间同时服用滋补性中药、人参或其制剂。
四、六味安消胶囊：
组方为藏木香、大黄、山柰、北寒水石（煅）、诃子、碱花，具有和胃健脾、消积导滞、活血止痛之功，用于胃痛，脾胃不和、积滞内停所致。症见胃脘不适，疼痛胀闷，嗳腐吞酸，或吐不消化食物，吐食或矢气后痛减，或见口臭而渴，心烦，大便臭秽或溏薄或秘结，苔厚腻，脉滑实；急慢性胃炎见上述证候者。
现代药理研究证实，六味安消胶囊具有调节胃肠运动作用，能促进正常小鼠小肠推进运动，促进阿托品致胃肠运动障碍小鼠胃排空及小肠推进运动；具有通便作用，能缩短复方地芬诺酯致便秘小鼠排
便的时间；具有止痛作用，能提高热板法镇痛实验小鼠痛阈值、减少醋酸致小鼠扭体次数、减少缩宫素致痛经模型小鼠扭体次数。
在安全性方面，对本药敏感或体质虚弱的病人，服用本药后可能出现大便次数增多或轻微腹泻，一般毋须特殊处理，减量服用或停药即可。
常吃六味安消胶囊需要注意：
1、脾胃虚寒的胃痛、便秘慎用。
2、妇女月经期应慎用。
3、服药期间饮食宜清淡，忌食辛辣、油腻食物，戒烟酒。
4、不适用于久病体虚的胃痛患者。
5、忌愤怒、忧郁，保持心情舒畅。
#中医##中医式生活##国医的精诚力量#
一、摩罗丹：
组方为百合、茯苓、玄参、乌药、泽泻、麦冬、当归、茵陈、延胡索（醋炙）、白芍、石斛、九节菖蒲、川芎、鸡内金(炒香）、三七、白术(麸炒）、地榆、蒲黄，具有和胃降逆、健脾消胀、通络定痛之功效，用于脾胃虚弱，气滞血瘀所致的胃痛，症见胃部刺痛、夜间痛甚、纳呆腹胀、舌质黯红或有瘀斑，慢性萎缩性胃炎见上述证候者。
现代药理学研究证实，摩罗丹具有抗慢性胃炎的作用，能改善慢性萎缩性胃炎小鼠胃黏膜病理学改变；对乙醇和脱氧胆酸钠一次灌胃造模的大鼠胃炎模型可增加胃液分泌量、降低胃液酸度，提高血清胃泌素、降低胃蛋白酶活性。
临床研究证实，摩罗丹可以显著减低慢性萎缩性胃炎患者表皮生长因子及其受体的表达，治疗老年慢性萎缩性胃炎伴幽门螺杆菌感染，能有效抑制胃黏膜萎缩、肠化生、上皮内瘤变等病理组织学变化；对于老年人功能性消化不良临床症状的改善也有一定的作用。
在安全性方面，有服用摩罗丹后出现肝损害的报道，表现为乏力、头晕、厌油、纳差、恶心、尿黄、呕吐、肝生化指标异常等。
常吃摩罗丹需要注意：
1、饮食宜清淡，忌烟、酒及辛辣、生冷、油腻食物。
2、孕妇慎用。
3、饭前用米汤或温开水送下。
4、忌情绪激动及生闷气。
5、湿热中阻胃痛、痞满者慎用。
二、胃苏颗粒：
组方为紫苏梗、香附、陈皮、香橼、佛手、枳壳、槟榔、炒鸡内金，具有疏肝理气、和胃止痛之功，用于胃痛，肝郁气滞，横逆犯胃所致。症见胃脘满闷，两胁胀痛，得嗳气或矢气则舒，情绪郁怒则加重，胸闷食少，排便不畅，舌苔薄白，脉弦；慢性胃炎及消化性溃疡见上述证候者。
现代药理研究证实，胃苏颗粒具有抗胃溃疡作用，能降低小鼠应激性溃疡、大鼠幽门结扎胃溃疡的溃疡指数，提高溃疡抑制百分率；能减少醋酸法胃溃疡大鼠的溃疡面积；能减少胃液分泌量和总酸排出量，降低胃液酸度和胃蛋白酶活性。
在安全性方面，文献报道，本药偶见口干、嘈杂等不良反应。
常吃胃苏颗粒需要注意：
1、脾胃阴虚或肝胃郁火胃痛者慎用。
2、孕妇慎用。
3、15天为一疗程，可服1~3个疗程或遵医嘱。
4、服药期间要保持情绪稳定，切勿恼怒。
5、少吃生冷及油腻难消化的食品。
三、槟榔四消丸：
组方为槟榔、大黄（酒炒）、牵牛子（炒）、猪牙皂（炒）、香附（醋制）、五灵脂（醋炒），具有消食导滞、行气泻水之功，用于胃痛，宿食痰阻、脾胃升降失司所致。症见胃脘疼痛，脘腹胀满，纳少嗳气，大便秘结，舌苔厚腻，脉弦而滑；消化不良、慢性胃炎、胃、十二指肠溃疡见上述证候者。
槟椰四消丸方中大黄泻热破积，逐瘀生新，对多种细菌有杀灭作用。牵牛子、槟榔下气杀虫，助大黄杀菌。香附、五灵脂、猪牙皂理气活血止痛。诸药配合，有直接杀灭幽门螺杆菌，促进胃黏膜病变组织修复的作用。
在安全性方面，有文献报道，2日内服用本药3丸出现肉眼血尿，查尿常规红细胞满视野，大便潜血阳性，经过止血及一般治疗后5小时肉眼血尿消失，治疗3天后尿常规正常，大便潜血阴性。
常吃槟榔四消丸需要注意：
1、孕妇禁用。
2、肝肾功能不全者禁用。
3、脾胃虚寒胃痛、大便冷秘者慎用。
4、本药中牵牛子、猪牙皂有毒，不宜过量或久服。
5、体弱者慎用。
6、服药期间饮食宜清淡易消化，忌食生冷、黏腻食物。
7、不宜在服药期间同时服用滋补性中药、人参或其制剂。
四、六味安消胶囊：
组方为藏木香、大黄、山柰、北寒水石（煅）、诃子、碱花，具有和胃健脾、消积导滞、活血止痛之功，用于胃痛，脾胃不和、积滞内停所致。症见胃脘不适，疼痛胀闷，嗳腐吞酸，或吐不消化食物，吐食或矢气后痛减，或见口臭而渴，心烦，大便臭秽或溏薄或秘结，苔厚腻，脉滑实；急慢性胃炎见上述证候者。
现代药理研究证实，六味安消胶囊具有调节胃肠运动作用，能促进正常小鼠小肠推进运动，促进阿托品致胃肠运动障碍小鼠胃排空及小肠推进运动；具有通便作用，能缩短复方地芬诺酯致便秘小鼠排
便的时间；具有止痛作用，能提高热板法镇痛实验小鼠痛阈值、减少醋酸致小鼠扭体次数、减少缩宫素致痛经模型小鼠扭体次数。
在安全性方面，对本药敏感或体质虚弱的病人，服用本药后可能出现大便次数增多或轻微腹泻，一般毋须特殊处理，减量服用或停药即可。
常吃六味安消胶囊需要注意：
1、脾胃虚寒的胃痛、便秘慎用。
2、妇女月经期应慎用。
3、服药期间饮食宜清淡，忌食辛辣、油腻食物，戒烟酒。
4、不适用于久病体虚的胃痛患者。
5、忌愤怒、忧郁，保持心情舒畅。
#中医##中医式生活##国医的精诚力量#
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