当老板 5 年后,刘思毅变得越来越冷血。
zhihu 上有一个非常火爆的问题,叫做,哪些事儿,是你当老板之后才发现的。
我把这个问题看了很多次,也在无数次场景中想到 2019 年刚刚创业的时候看到的答主回答。
在车上试图用 5 年创业经历回答一下,这是我的 Solo 选题。
创业的五年,就是对人性不断震惊、愤怒,接纳的五年。
接下来分享一下一些创业之后才知道的人性真相。
1,人,是真正的人,人性不以任何情谊为转移。
2,人性是覆盖全人类的客观特点,没有好坏对错,就是叫人性。
3,人性会喜欢权力,有权力让人想作威作福,偷懒躺平,让别人做事儿,让自己休息。
4,人性喜欢严于律人、宽于律己,每一个人看自己,都带有一层极端厚的玫瑰色滤镜。
5,追求个体利益最大化是人甚至是无意识的举动,这是判断人动机的第一性原理。凡事,问利益,利益是最大的动机。
6,越给予越贪婪,越贪婪越索取,予取予求就是人类的特点。
7,钱、爱、福利,给过就消失,没有后续效应,最好在预期上,把它作为对之前结果的回应,而不是对之后结果的牵引。
8,越容易得到,就越不珍惜,权力、关系、福利、涨薪,都是如此。
9,甩锅是无意识和有意识的人类日常,无论公司大小,甩锅时刻发生。
10,向上汇报、向下压制,创造信息差是无意识的职场举动,因为人性的安全感诉求。
11,激发人的善意,要接纳人的客观人性,人性不以你对 ta 多好为转移。
12,做老板就是作海王、做渣男,掏心掏肺,把心、把钱掏出来,然后先干为敬,团队的离开与留下,只能尽人事听天命。
13,感恩这个东西,不要以己度人,也不能以自己都做不到的高标准要求别人,这都会让自己没必要的内耗。
14,你说过的一切关于福利、晋升、工资的话,都需要谨慎,一字一句,都会被铭刻在心。
15,福利是为了员工开心,还是为了老板舒服,要分开。有些时候福利是老板的情绪价值。
16,文化氛围能把策略当早餐,文化氛围能激发团队的善意。
17,要作为创始人的角色,独立做很多要负责的决定,如开除、如批判和批判、如不发年终奖,就是要兜底的,你可以问所有人的建议,但自己要决定,要有做决定的勇气,面向人性的复杂。
18,工资明面上要禁止所有人讨论,但暗流涌动,所有人都在盯着所有人,一切风吹草动,全员皆知。
19,有些话,必须要烂在心里,有些信任,记在心里,说出来了就烂了,就便宜了。
20,员工的心里有杆秤,各自做各自决定,老板也是,没有人能为每一个人负责,坚决不能为别人的课题内耗。
以上,我还是愿意做一个首先迈出第一步,然后首先干了的那个人。
但我确实,真的变得冷血。
zhihu 上有一个非常火爆的问题,叫做,哪些事儿,是你当老板之后才发现的。
我把这个问题看了很多次,也在无数次场景中想到 2019 年刚刚创业的时候看到的答主回答。
在车上试图用 5 年创业经历回答一下,这是我的 Solo 选题。
创业的五年,就是对人性不断震惊、愤怒,接纳的五年。
接下来分享一下一些创业之后才知道的人性真相。
1,人,是真正的人,人性不以任何情谊为转移。
2,人性是覆盖全人类的客观特点,没有好坏对错,就是叫人性。
3,人性会喜欢权力,有权力让人想作威作福,偷懒躺平,让别人做事儿,让自己休息。
4,人性喜欢严于律人、宽于律己,每一个人看自己,都带有一层极端厚的玫瑰色滤镜。
5,追求个体利益最大化是人甚至是无意识的举动,这是判断人动机的第一性原理。凡事,问利益,利益是最大的动机。
6,越给予越贪婪,越贪婪越索取,予取予求就是人类的特点。
7,钱、爱、福利,给过就消失,没有后续效应,最好在预期上,把它作为对之前结果的回应,而不是对之后结果的牵引。
8,越容易得到,就越不珍惜,权力、关系、福利、涨薪,都是如此。
9,甩锅是无意识和有意识的人类日常,无论公司大小,甩锅时刻发生。
10,向上汇报、向下压制,创造信息差是无意识的职场举动,因为人性的安全感诉求。
11,激发人的善意,要接纳人的客观人性,人性不以你对 ta 多好为转移。
12,做老板就是作海王、做渣男,掏心掏肺,把心、把钱掏出来,然后先干为敬,团队的离开与留下,只能尽人事听天命。
13,感恩这个东西,不要以己度人,也不能以自己都做不到的高标准要求别人,这都会让自己没必要的内耗。
14,你说过的一切关于福利、晋升、工资的话,都需要谨慎,一字一句,都会被铭刻在心。
15,福利是为了员工开心,还是为了老板舒服,要分开。有些时候福利是老板的情绪价值。
16,文化氛围能把策略当早餐,文化氛围能激发团队的善意。
17,要作为创始人的角色,独立做很多要负责的决定,如开除、如批判和批判、如不发年终奖,就是要兜底的,你可以问所有人的建议,但自己要决定,要有做决定的勇气,面向人性的复杂。
18,工资明面上要禁止所有人讨论,但暗流涌动,所有人都在盯着所有人,一切风吹草动,全员皆知。
19,有些话,必须要烂在心里,有些信任,记在心里,说出来了就烂了,就便宜了。
20,员工的心里有杆秤,各自做各自决定,老板也是,没有人能为每一个人负责,坚决不能为别人的课题内耗。
以上,我还是愿意做一个首先迈出第一步,然后首先干了的那个人。
但我确实,真的变得冷血。
本来没什么大事,也是闲的扯出一堆事,说真的,现在就是上班下班,做好自己的工作,认真履职,对那些八卦ZZ和八卦内容丝毫不敢兴趣,不想知道也不愿意知道。可无意知道一点小事,关于年度考评,关乎自己,无法去分辨真伪,但不管是真是假,孰真孰假,都让人很意外。我只是一个有着七情六欲的凡人,完全视而不见听而不闻,不关自己的完全可以做到,事关自己的,做不到心静如水,是修为浅不够也罢,怎么都行。时刻在提醒自己不用道德绑架自己,自己已经够好了,秉承初心,保持善良就好了,现实就是现实,不要再给自己绑那些没有意义的大义凛然的枷锁。
#喝一滴酒都致癌吗#
酒业苦柳叶刀久矣。
喝一滴酒都有害、喝一滴都致癌等论断,经常在酒业引发恐慌。
趁着这个话题,给网友整理了五大关于喝酒的真相。
真相一:生活中,几乎做不到零酒精。
炒菜用的料酒、部分药和护肤品、消毒喷雾、醪糟都含有酒精。如果一滴酒都有害、都致癌是真的,那几乎人人自危。抛开剂量谈毒性就是耍流氓。
真相二:《柳叶刀》称喝酒一滴都有害是误读。
柳叶刀作为开放式学术平台是不站队的,也会发表适量饮酒有益的研究。2018年这篇被热议的论文也没有说过“喝一滴都有害、都致癌”,这是一种误读。
真相三:适量饮酒有益的研究也不少。
包括《柳叶刀》《美国医学会杂志》《英国医学杂志》在内的世界级医学期刊都发表过不少“适量饮酒有益健康”的研究,比如预防老年痴呆、延长寿命、降低心血管疾病发病风险等,关键是喝酒要适量,最好能保持4-5种健康生活方式。
健康生活方式通常包括:高质量饮食、不吸烟、维持健康体重、中高强度运动(每天30分钟)、适量饮酒 (每天酒精量:女士5∼15g、男士5∼30g)。
真相四:全球酒精消费量呈现逐年上升趋势。
1990年至2017年全球酒类总消费量增幅达70%,并且还在增加。
真相五:扎心!富人喝酒伤害较小,越穷的人喝酒伤害越大。
世卫组织2018年一项研究显示:较富裕的饮酒者危害较⼩,社会经济地位越低的饮酒者,酒精对健康的不良影响越⼤。
尽信书不如无书,人生苦短,开心最重要。
酒业苦柳叶刀久矣。
喝一滴酒都有害、喝一滴都致癌等论断,经常在酒业引发恐慌。
趁着这个话题,给网友整理了五大关于喝酒的真相。
真相一:生活中,几乎做不到零酒精。
炒菜用的料酒、部分药和护肤品、消毒喷雾、醪糟都含有酒精。如果一滴酒都有害、都致癌是真的,那几乎人人自危。抛开剂量谈毒性就是耍流氓。
真相二:《柳叶刀》称喝酒一滴都有害是误读。
柳叶刀作为开放式学术平台是不站队的,也会发表适量饮酒有益的研究。2018年这篇被热议的论文也没有说过“喝一滴都有害、都致癌”,这是一种误读。
真相三:适量饮酒有益的研究也不少。
包括《柳叶刀》《美国医学会杂志》《英国医学杂志》在内的世界级医学期刊都发表过不少“适量饮酒有益健康”的研究,比如预防老年痴呆、延长寿命、降低心血管疾病发病风险等,关键是喝酒要适量,最好能保持4-5种健康生活方式。
健康生活方式通常包括:高质量饮食、不吸烟、维持健康体重、中高强度运动(每天30分钟)、适量饮酒 (每天酒精量:女士5∼15g、男士5∼30g)。
真相四:全球酒精消费量呈现逐年上升趋势。
1990年至2017年全球酒类总消费量增幅达70%,并且还在增加。
真相五:扎心!富人喝酒伤害较小,越穷的人喝酒伤害越大。
世卫组织2018年一项研究显示:较富裕的饮酒者危害较⼩,社会经济地位越低的饮酒者,酒精对健康的不良影响越⼤。
尽信书不如无书,人生苦短,开心最重要。
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