A股：涨疯了，超百股涨停！明天走势判断，回本有望了
涨疯了，大A全线上涨，超百股涨停，就连万亿巨头中国石油罕见涨停了。指数重返2900点，北向资金全天净买入62.94亿。久违的大阳线把所有人激情都点燃了，坚持下来的老铁们，咱们互道恭喜哈，在前两天市场恐慌的时候，还好没有被洗出去，恭喜大家持续回血。
今天个股有超4800只上涨，百股涨停，还不包含10%以上的！成交额8915亿，环比放量1246亿。量价齐升，这个量虽然没有过万亿，但是毕竟是低位，深度套牢的太多，卧倒不动的多，不能过万亿是可以理解的。但后面还要涨，逼近3000点的话就必须过万亿了！
有人说市场今天的大涨是因为降准降息，不一定准确，如果是因为降息降准的话，那么今天应该是大幅高开。但深圳指数今天是低开，北向资金继续大幅买入。更多是蝴蝶效应，主动性的买盘导致的。当然了，这里面是有GJD的身影的。
昨天我还在强调国家队不能一直老是托着指数，应该勇敢地向上拉升，这样才能形成做多的力量打爆空头，才能凝聚市场的信心，只有市场拉升的越猛，2724点成为转折点的概率就越大。
市场并不缺钱，真的不缺钱。很多的钱都躺在银行里睡大觉，因为缺乏赚钱效应，不敢往楼市和股市里投，只要市场好起来了，涨起来了，信心恢复了，形成了赚钱效应，那些增量资金肯定会陆陆续续的进来。
板块题材方面，中字头个股集体大涨，中国石油自2015年7月以来首次涨停，中国联通、中国交建、中铁装配等涨停。中字头央企国企应该没这么快结束，资金都在里面，可以继续关注，还有很多没有涨的，这波中特估可能会打头阵。
科技方向较弱，这个是大家抱怨的重点，特别是新能源产业链，这个方向因为大部分都是民营企业，等央企国企这波拉完了，估计才会转向风格。
现在最好是继续持股不要动，不要换股，特别是没涨的。只有那些已经大涨，有上涨无力的迹象，可以越涨越卖，分批减仓锁定利润。A股有时候真不能贪心，牛股是有，但整个市场就那么一两个，你觉得你的运气会那么好？
午盘观点中已经明确交代了，2900点附近会需要消化获利盘，也就是调整，可以逢高减仓，待大盘回辙消化获利盘三个交易日左右再接回，当下是第一步情绪性修复行情，这波反弹先看3000点吧，节前弄到3000点，不然消费市场就废了，走一步看一步，空喊口号没用。
涨疯了，大A全线上涨，超百股涨停，就连万亿巨头中国石油罕见涨停了。指数重返2900点，北向资金全天净买入62.94亿。久违的大阳线把所有人激情都点燃了，坚持下来的老铁们，咱们互道恭喜哈，在前两天市场恐慌的时候，还好没有被洗出去，恭喜大家持续回血。
今天个股有超4800只上涨，百股涨停，还不包含10%以上的！成交额8915亿，环比放量1246亿。量价齐升，这个量虽然没有过万亿，但是毕竟是低位，深度套牢的太多，卧倒不动的多，不能过万亿是可以理解的。但后面还要涨，逼近3000点的话就必须过万亿了！
有人说市场今天的大涨是因为降准降息，不一定准确，如果是因为降息降准的话，那么今天应该是大幅高开。但深圳指数今天是低开，北向资金继续大幅买入。更多是蝴蝶效应，主动性的买盘导致的。当然了，这里面是有GJD的身影的。
昨天我还在强调国家队不能一直老是托着指数，应该勇敢地向上拉升，这样才能形成做多的力量打爆空头，才能凝聚市场的信心，只有市场拉升的越猛，2724点成为转折点的概率就越大。
市场并不缺钱，真的不缺钱。很多的钱都躺在银行里睡大觉，因为缺乏赚钱效应，不敢往楼市和股市里投，只要市场好起来了，涨起来了，信心恢复了，形成了赚钱效应，那些增量资金肯定会陆陆续续的进来。
板块题材方面，中字头个股集体大涨，中国石油自2015年7月以来首次涨停，中国联通、中国交建、中铁装配等涨停。中字头央企国企应该没这么快结束，资金都在里面，可以继续关注，还有很多没有涨的，这波中特估可能会打头阵。
科技方向较弱，这个是大家抱怨的重点，特别是新能源产业链，这个方向因为大部分都是民营企业，等央企国企这波拉完了，估计才会转向风格。
现在最好是继续持股不要动，不要换股，特别是没涨的。只有那些已经大涨，有上涨无力的迹象，可以越涨越卖，分批减仓锁定利润。A股有时候真不能贪心，牛股是有，但整个市场就那么一两个，你觉得你的运气会那么好？
午盘观点中已经明确交代了，2900点附近会需要消化获利盘，也就是调整，可以逢高减仓，待大盘回辙消化获利盘三个交易日左右再接回，当下是第一步情绪性修复行情，这波反弹先看3000点吧，节前弄到3000点，不然消费市场就废了，走一步看一步，空喊口号没用。
【#苦等的年终奖打折了#】
一到岁末年终，职场人关注的热门话题，非“年终奖”莫属。
互联网行业飞速发展的那几年，年终奖一词几乎能与暴富挂钩，“人均60个月工资的年终奖”“人均分红140万”等新闻，一度成了互联网企业吸引人才的金字招牌。可与往年的“财大气粗”“豪横”不同，近两年提起年终奖，打工人们讨论最多的是“打了几折”“年底离职给不给年终奖”。
目前，多家互联网大厂还未最终确定2023年年终奖的方案，但上一周，字节跳动官宣了薪酬体系的调整方案，简单来说，员工年终奖最高为3个月月薪，超出部分折算成期权。对于这一方案，有人认为是激励，有人认为是变相的年终奖打折，因为不仅拿到的现金更少，兑换的周期也变长了。
这几年，年终奖已经不仅仅是一份额外的小奖励，它身上承载的经济意义和象征意义更为复杂，因此也更受关注。
对于打工人来说，年终奖被折合在“薪酬总包”里，用来拉高整体薪资涨幅，但也可能面临规则改变、绩效不明等年终奖打折的风险；对于企业和管理者来说，年终奖既要考虑当下的经营状况，也要包含对未来的预估和信心，年终奖怎么发，是一门学问。
大环境还在变化，有业内人士指出，比起年终奖，各行各业的打工人更应该盯紧的是职业的稳定性和自身能力的专业性。
如今打开社交平台，围绕年终奖最多的关键词是“没有”和“打折”。
年终奖“打折”，通常有几种情况：一是公司临时通知调整薪酬福利方案；二是个人绩效偏低或年终奖金额直接打折。
其中员工数量多、覆盖面较广的互联网大厂，是这次“年终奖缩水”的主力军。
字节跳动在上周官宣“薪酬调整方案”。其中，字节跳动产品线薪酬由18薪调整为15薪，总包不变，以此计算，月基础薪资变相提高约20%。同时，年终激励方式改变，全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。绩效期权会按月匀速归属，最长不超过2年。
多位字节跳动员工表示，复杂的机制并没有起到激励的效果，且对高绩效的人来说并不友好，属于年终奖变相打折。“原本15薪的人，在年终能靠高绩效一次性拿8～9个月的年终奖，现在要等2年才能拿完期权。这样一来，公司的现金压力减小，员工却被公司绑定，一旦离职，期权回购给公司还要打8折。” 一位字节跳动员工称。
大厂员工天天告诉“定焦”，原本的年终奖可自选现金和期权的比例，现在固定为3个月工资+超出部分给期权，就看员工对公司业务有没有信心，如果有信心，拿期权未来可能还有升值空间。但也有人喜欢拿现金，因为期权遥不可及，且不利于跳槽。“下个公司需要提供最近一年的总包流水，而大部分公司不认未归属期权。”
美团也在发放2022年年终奖前临时进行了年终奖方案的改革，一是发放时间从2月调到了4月，二是将考核指标从S、A、B、C四个档位改成了超出预期、符合预期和不符合预期三个档位。
“一般情况下，符合预期对标的是原来的B，正常情况能拿到3.5个月年终奖，但是符合预期的人很多只拿到了3个月甚至2.5个月的年终奖，我拿的更少。”美团前员工小夫称。
对于这一结果，小夫并不认可，他认为自己的工作配合度和完成度都很高，项目也获得了好评，但领导以“业务的发展并不代表个人能力，日常工作中不积极、工作创新度不够”为由，让他新的一年继续努力。
据“定焦”了解，目前，大部分互联网大厂还未发放年终奖，近则需要等到1月底、2月底，远则要等4月底。但共同的趋势是，大部分企业的年终奖考核更为严格。https://t.cn/A6j6oF0W（作者：定焦）
一到岁末年终，职场人关注的热门话题，非“年终奖”莫属。
互联网行业飞速发展的那几年，年终奖一词几乎能与暴富挂钩，“人均60个月工资的年终奖”“人均分红140万”等新闻，一度成了互联网企业吸引人才的金字招牌。可与往年的“财大气粗”“豪横”不同，近两年提起年终奖，打工人们讨论最多的是“打了几折”“年底离职给不给年终奖”。
目前，多家互联网大厂还未最终确定2023年年终奖的方案，但上一周，字节跳动官宣了薪酬体系的调整方案，简单来说，员工年终奖最高为3个月月薪，超出部分折算成期权。对于这一方案，有人认为是激励，有人认为是变相的年终奖打折，因为不仅拿到的现金更少，兑换的周期也变长了。
这几年，年终奖已经不仅仅是一份额外的小奖励，它身上承载的经济意义和象征意义更为复杂，因此也更受关注。
对于打工人来说，年终奖被折合在“薪酬总包”里，用来拉高整体薪资涨幅，但也可能面临规则改变、绩效不明等年终奖打折的风险；对于企业和管理者来说，年终奖既要考虑当下的经营状况，也要包含对未来的预估和信心，年终奖怎么发，是一门学问。
大环境还在变化，有业内人士指出，比起年终奖，各行各业的打工人更应该盯紧的是职业的稳定性和自身能力的专业性。
如今打开社交平台，围绕年终奖最多的关键词是“没有”和“打折”。
年终奖“打折”，通常有几种情况：一是公司临时通知调整薪酬福利方案；二是个人绩效偏低或年终奖金额直接打折。
其中员工数量多、覆盖面较广的互联网大厂，是这次“年终奖缩水”的主力军。
字节跳动在上周官宣“薪酬调整方案”。其中，字节跳动产品线薪酬由18薪调整为15薪，总包不变，以此计算，月基础薪资变相提高约20%。同时，年终激励方式改变，全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。绩效期权会按月匀速归属，最长不超过2年。
多位字节跳动员工表示，复杂的机制并没有起到激励的效果，且对高绩效的人来说并不友好，属于年终奖变相打折。“原本15薪的人，在年终能靠高绩效一次性拿8～9个月的年终奖，现在要等2年才能拿完期权。这样一来，公司的现金压力减小，员工却被公司绑定，一旦离职，期权回购给公司还要打8折。” 一位字节跳动员工称。
大厂员工天天告诉“定焦”，原本的年终奖可自选现金和期权的比例，现在固定为3个月工资+超出部分给期权，就看员工对公司业务有没有信心，如果有信心，拿期权未来可能还有升值空间。但也有人喜欢拿现金，因为期权遥不可及，且不利于跳槽。“下个公司需要提供最近一年的总包流水，而大部分公司不认未归属期权。”
美团也在发放2022年年终奖前临时进行了年终奖方案的改革，一是发放时间从2月调到了4月，二是将考核指标从S、A、B、C四个档位改成了超出预期、符合预期和不符合预期三个档位。
“一般情况下，符合预期对标的是原来的B，正常情况能拿到3.5个月年终奖，但是符合预期的人很多只拿到了3个月甚至2.5个月的年终奖，我拿的更少。”美团前员工小夫称。
对于这一结果，小夫并不认可，他认为自己的工作配合度和完成度都很高，项目也获得了好评，但领导以“业务的发展并不代表个人能力，日常工作中不积极、工作创新度不够”为由，让他新的一年继续努力。
据“定焦”了解，目前，大部分互联网大厂还未发放年终奖，近则需要等到1月底、2月底，远则要等4月底。但共同的趋势是，大部分企业的年终奖考核更为严格。https://t.cn/A6j6oF0W（作者：定焦）
最新2023年报高增长股汇总，请收好！
这两天蓝筹龙头股持续爆发。当下很多绩优股都很便宜，多关注一些超预期大增的潜力股，它们有望在未来大盘上涨中充当先锋，给投资者带来丰厚的回报
这里特意把最新披露年报的公司中，业绩高速增长的个股整理好了。公开数据仅供参考，不做任何推荐。请大家务必结合自己的分析来使用。
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