剧本杀《心证》剧本杀完整的剧情解析
剧本简介
香港在回归之前，因为司法体制问题，破案率底下，很多案件悬而未破，即便抓住嫌犯，但却没有完整的证据链指控．罪犯依然逍遥法外．持续到94年．总警司下令抽调警员成立重案组直接受命于总警司，负责香港境内的特殊案件．
六个人各司其职，通力协作，顺利的完成了各种各样的疑难案件，没想到乌云却悄无声息的掩盖而来．.....
情与法，你会心向何方？
道与义，你会如何抉择？
哪个人没有经历过生命的波折起伏，哪个警察心底没
有着一种英雄梦没有着豪情壮志的意气风发，这是一场心灵深处的闪回。
伤痕累累是生命给你最好的勋章。
剧本杀《心证》测评：
老板看着好年轻呀，我们今天玩的是心证这个本，作为城限本我觉得还是名副其实的，首先这个本的体量还是挺大的，当中的案件和线索还是挺有质量的，整个游戏时常差不多五个小时。。
最后实名表扬一下老板，这类刑侦本十分考验DM 的实力，老板也是全程在线陪玩，辛苦了哈哈哈哈最后还有段小型的演绎，也是升华了主题，内心还是有一丢丢的小感动，推荐下。。。
这家店的装修风格也是各有千秋，有类似中式日式欧式不同装修风格的房间，以后有机会再来玩玩其他的本。
剧本简介
香港在回归之前，因为司法体制问题，破案率底下，很多案件悬而未破，即便抓住嫌犯，但却没有完整的证据链指控．罪犯依然逍遥法外．持续到94年．总警司下令抽调警员成立重案组直接受命于总警司，负责香港境内的特殊案件．
六个人各司其职，通力协作，顺利的完成了各种各样的疑难案件，没想到乌云却悄无声息的掩盖而来．.....
情与法，你会心向何方？
道与义，你会如何抉择？
哪个人没有经历过生命的波折起伏，哪个警察心底没
有着一种英雄梦没有着豪情壮志的意气风发，这是一场心灵深处的闪回。
伤痕累累是生命给你最好的勋章。
剧本杀《心证》测评：
老板看着好年轻呀，我们今天玩的是心证这个本，作为城限本我觉得还是名副其实的，首先这个本的体量还是挺大的，当中的案件和线索还是挺有质量的，整个游戏时常差不多五个小时。。
最后实名表扬一下老板，这类刑侦本十分考验DM 的实力，老板也是全程在线陪玩，辛苦了哈哈哈哈最后还有段小型的演绎，也是升华了主题，内心还是有一丢丢的小感动，推荐下。。。
这家店的装修风格也是各有千秋，有类似中式日式欧式不同装修风格的房间，以后有机会再来玩玩其他的本。
王家卫的《繁花》看到最后，
所有人都孤身退场，单枪匹马去闯生活。
唯独陶陶是带着老婆和孩子一起潇洒，这结局算不算王家卫对陶陶的偏爱？
原著中，陶陶在“引子”中就出场了，未见其人先闻其声。
陶陶一直响：
在菜场里毫不避讳的讲自己的老婆芳妹一到夜里就要他交公粮，
绘声绘色的讲别人捉J的八卦，讲的自己紧张到气急。
也不知道凭什么本事，常有女人给他塞自家钥匙。
一天夜里，“夜东京”摆大圆台，来了七男六女其中有一位叫小琴的是头一次见。
小琴是玲子一个摆服装摊的朋友，总是笑眯眯的。
在酒桌上，人人讲男dao女chang,她却给大家讲了农村里自家的故事，
还有一段儿极为真挚且感伤的人生感悟，
不由让人心生怜悯，陶陶更是听的心里落眼泪。
这顿夜饭，陶陶与小琴虽也没说上几句话，但心思都写在了脸上。
之后陶陶icon经常到小琴的服装摊上，小琴从不多言，时常只是笑。
小琴去“夜东京”，陶陶必到。
有一天，芳妹带着小囡走亲戚当夜不回来。
陶陶约小琴吃饭，两人定在了“夜东京”，
当晚“夜东京”厨子请假、玲子去探病人，就剩服务员小妹一人守着店呆看电视。
俩人吃着吃着，前后脚摸进了后厨。
小琴嘴里说着“走开呀”一面倚到陶陶身上，两个滚烫的身体靠紧、再靠近。
过不多久，小琴和陶陶空手出厨房回到座位上，假装了一会儿两人一起离开了“夜东京”。
穿过细雨绵绵，走进一条弄堂，这里是小琴租的房子。
陶陶见的女人也不少，他说这个一声不响、只落眼泪的女人，头一个。
小琴从没有半句埋怨，陶陶后来总是亲热的叫小琴“乖人”，
就是这个“乖乖的”女人让陶陶昏头昏脑的先是私奔、后是逼芳妹签字离了婚。
芳妹签字当天陶陶高兴的回去给小琴报喜，两个人在屋子里喜不胜收的打闹起来，
一个跑一个追，小琴冲到阳台，生了锈的栏杆早就没了什么支撑力，瞬间断开。
小琴从四楼跌下去，当场没了生命迹象。
陶陶接近崩溃，
还不得不一遍一遍又一遍的和警察说明当时的情况，
终于认定是意外，然后警察交给陶陶一本册子，并嘱咐他好好看看。
陶陶拿着册子就往火车站去，他想去太湖住几天，散散心。
出租车上，翻开册子......
“晚上讲了家乡故事，其实是我随口瞎扯，想不到一桌笨蛋都感动了。”
“姓陶的根本不懂温柔，但我想结婚，想办法先同居，我闲着也是闲着。”
“等他提结婚，不露声色，要坚持，我已经坚持不下去了。”
“芳妹哪里是对手......”
所有人都孤身退场，单枪匹马去闯生活。
唯独陶陶是带着老婆和孩子一起潇洒，这结局算不算王家卫对陶陶的偏爱？
原著中，陶陶在“引子”中就出场了，未见其人先闻其声。
陶陶一直响：
在菜场里毫不避讳的讲自己的老婆芳妹一到夜里就要他交公粮，
绘声绘色的讲别人捉J的八卦，讲的自己紧张到气急。
也不知道凭什么本事，常有女人给他塞自家钥匙。
一天夜里，“夜东京”摆大圆台，来了七男六女其中有一位叫小琴的是头一次见。
小琴是玲子一个摆服装摊的朋友，总是笑眯眯的。
在酒桌上，人人讲男dao女chang,她却给大家讲了农村里自家的故事，
还有一段儿极为真挚且感伤的人生感悟，
不由让人心生怜悯，陶陶更是听的心里落眼泪。
这顿夜饭，陶陶与小琴虽也没说上几句话，但心思都写在了脸上。
之后陶陶icon经常到小琴的服装摊上，小琴从不多言，时常只是笑。
小琴去“夜东京”，陶陶必到。
有一天，芳妹带着小囡走亲戚当夜不回来。
陶陶约小琴吃饭，两人定在了“夜东京”，
当晚“夜东京”厨子请假、玲子去探病人，就剩服务员小妹一人守着店呆看电视。
俩人吃着吃着，前后脚摸进了后厨。
小琴嘴里说着“走开呀”一面倚到陶陶身上，两个滚烫的身体靠紧、再靠近。
过不多久，小琴和陶陶空手出厨房回到座位上，假装了一会儿两人一起离开了“夜东京”。
穿过细雨绵绵，走进一条弄堂，这里是小琴租的房子。
陶陶见的女人也不少，他说这个一声不响、只落眼泪的女人，头一个。
小琴从没有半句埋怨，陶陶后来总是亲热的叫小琴“乖人”，
就是这个“乖乖的”女人让陶陶昏头昏脑的先是私奔、后是逼芳妹签字离了婚。
芳妹签字当天陶陶高兴的回去给小琴报喜，两个人在屋子里喜不胜收的打闹起来，
一个跑一个追，小琴冲到阳台，生了锈的栏杆早就没了什么支撑力，瞬间断开。
小琴从四楼跌下去，当场没了生命迹象。
陶陶接近崩溃，
还不得不一遍一遍又一遍的和警察说明当时的情况，
终于认定是意外，然后警察交给陶陶一本册子，并嘱咐他好好看看。
陶陶拿着册子就往火车站去，他想去太湖住几天，散散心。
出租车上，翻开册子......
“晚上讲了家乡故事，其实是我随口瞎扯，想不到一桌笨蛋都感动了。”
“姓陶的根本不懂温柔，但我想结婚，想办法先同居，我闲着也是闲着。”
“等他提结婚，不露声色，要坚持，我已经坚持不下去了。”
“芳妹哪里是对手......”
【普公音】与私董会成员（民企董事长/总裁）对话。
A：我们往往会对身边有价值的事情熟视无睹，这是一件很可惜的事情，
在企业经营管理过程中，我们时常会遇到一些问题，并且能够为了实现目标，会想办法解决这些问题。
这个过程有很多故事可以挖掘，
挖掘过程也就是价值呈现的过程，
可是我们往往会忽略这一点。
B: 忽略自己有价值的东西，却千方百计的在外部寻找有价值的东西，
这是一个常态，很值得我们去思考。
A: 需要企业管理者，特别是一些综合管理部门，比如说人力资源管理部门，
应该在这些方面做出一些有意识的动作，来挖掘企业内部有价值的点和故事，
把它呈现出来，用于团队建设。
B: 我们搞了内训师制度，中层以上管理者，一些骨干，尤其是在专业技术部门，很多人已经扮演了讲师这样的一个角色，
他们在实际工作中已经挖掘了不少有价值的案例，但是更多还是从课程需要角度去开发的。
对于内部具体事件的细节挖掘还是远远不够的。
A：事件细节的及时挖掘往往更有真实性，也更有力量。
B: 这恰恰是我们不够重视的地方，
觉得那是一件小事，
甚至会觉得这件事也没有什么可以值得去说出来的。
A: 一家企业在十几年、20几年，甚至更长时间的发展历程中所经历的事情，
尤其是有一些起起伏伏的过程中，会呈现更多的有价值的点。
只不过是我们在回忆这些事情的时候，
总是对那些惊心动魄的事情会记忆深刻，
对那些相对来说起伏相对较小的事情会忽略。
但是，我们不能忽略的一点是，
这些看起来不起眼的小事情，在经营和管理过程中对目标实现起着一定的作用，
这中间有人物、有故事，值得挖掘。
B: 是的，有些时候大家坐下来聊天的时候，谈到一些细节就觉得很有趣，
如果没有这个场景的时候呢，大家就会忽略这些事情，
当谈起这些事情的时候，又会觉得温暖，感动。
A：可是我们时常处于一种相对无意识的状态，没有去细想这些故事，
他们的价值点到底对一家公司会产生怎样的赋能。
B: 企业遇到的事情很多，包括我在从创业到现在，我有非常多的一些想法，也有很多做法，这个过程中对自己的影响是非常大的。
我也会对团队成员产生重要影响，
这些重要影响如果我不去细想的话，就会忘掉。当我们在一起坐下来聊天，
特别是跟我早年的创业伙伴坐下来聊天的时候，就会回忆起那些温暖的画面，那些激动人心的时刻，
但这些东西都没有形成一个比较好的呈现方式，
或者说我们用视频的方式来重现当年我们的一些创业历程，
这些工作都没有认真去做。
A: 现在能够想到这些，我们起步去做这些事情也不晚，
无论是用视频方式，还是用其他方式来呈现。对内部来说都是一个很好一个培训教材。
我们可以用合适的方式记载下来，去做一些传播，会对他人产生很重要的影响。
B: 这应该算是企业文化建设的一个重要方面吧。
A：当然是。企业也会呈现一些活动，比如说你向我展现的那个视频资料，就是公司的宣传资料，
也包括你在呈现这些资料的过程中，说那些你们曾经的一些活动过程，
特别是一些比较大的团建活动。
为什么你要说这些事情呢？
无非是向外部熟悉的、不熟悉的人去传播一种力量。就是公司团结，拼搏，向上的力量，
我们在产业发展中自己的一种认知与奋斗的力量等等，
通过这些方面的传播，
让自己感受到某种自豪，这对团队来说也是一种激励。
B: 是的，我们拿出十几年前自己的一些曾经录下来的一些小视频，
即使那些视频并没有通过一种艺术手法去表现，甚至很土，但同样是有一种力量，
会让自己突然感受到，原来十多年前我们是那个样子，就这一条就够我们感动半天的。
A: 那时的记载也是随机的，
如果我们从现在开始能够有意识的做这些内容的挖掘，
并且能够用很好的这种方式来呈现的话，
我想这样的方式不仅是对内部团队的一种力量的传达，
也是对更多的外部的利益相关者有一种很积极的力量，
就是说我们的企业不仅影响自己，
也在通过自己合理的方式来影响更多的跟自己打交道的利益相关者。
这本身就是一种价值的呈现。
B: 如果用心去做这些故事的挖掘，
至少对内部团队的建设是一种非常积极的力量。
A：如果我们用心去做的话，
其实在平时去积累比我们集中去做这件事花的成本更低，它积累的真实性的故事更多。
B: 是的，这就是不积跬步，无以至千里，
我们尽量用平时点滴的时间来挖掘有意义的故事，可能更加具有真实性，
他会在每一个阶段有不同的呈现方式，
这种真实的记录可能对我们来说更好、更有感染力。
郑敬普 2024年1月28日7:02☕️ https://t.cn/A6afyGEY
A：我们往往会对身边有价值的事情熟视无睹，这是一件很可惜的事情，
在企业经营管理过程中，我们时常会遇到一些问题，并且能够为了实现目标，会想办法解决这些问题。
这个过程有很多故事可以挖掘，
挖掘过程也就是价值呈现的过程，
可是我们往往会忽略这一点。
B: 忽略自己有价值的东西，却千方百计的在外部寻找有价值的东西，
这是一个常态，很值得我们去思考。
A: 需要企业管理者，特别是一些综合管理部门，比如说人力资源管理部门，
应该在这些方面做出一些有意识的动作，来挖掘企业内部有价值的点和故事，
把它呈现出来，用于团队建设。
B: 我们搞了内训师制度，中层以上管理者，一些骨干，尤其是在专业技术部门，很多人已经扮演了讲师这样的一个角色，
他们在实际工作中已经挖掘了不少有价值的案例，但是更多还是从课程需要角度去开发的。
对于内部具体事件的细节挖掘还是远远不够的。
A：事件细节的及时挖掘往往更有真实性，也更有力量。
B: 这恰恰是我们不够重视的地方，
觉得那是一件小事，
甚至会觉得这件事也没有什么可以值得去说出来的。
A: 一家企业在十几年、20几年，甚至更长时间的发展历程中所经历的事情，
尤其是有一些起起伏伏的过程中，会呈现更多的有价值的点。
只不过是我们在回忆这些事情的时候，
总是对那些惊心动魄的事情会记忆深刻，
对那些相对来说起伏相对较小的事情会忽略。
但是，我们不能忽略的一点是，
这些看起来不起眼的小事情，在经营和管理过程中对目标实现起着一定的作用，
这中间有人物、有故事，值得挖掘。
B: 是的，有些时候大家坐下来聊天的时候，谈到一些细节就觉得很有趣，
如果没有这个场景的时候呢，大家就会忽略这些事情，
当谈起这些事情的时候，又会觉得温暖，感动。
A：可是我们时常处于一种相对无意识的状态，没有去细想这些故事，
他们的价值点到底对一家公司会产生怎样的赋能。
B: 企业遇到的事情很多，包括我在从创业到现在，我有非常多的一些想法，也有很多做法，这个过程中对自己的影响是非常大的。
我也会对团队成员产生重要影响，
这些重要影响如果我不去细想的话，就会忘掉。当我们在一起坐下来聊天，
特别是跟我早年的创业伙伴坐下来聊天的时候，就会回忆起那些温暖的画面，那些激动人心的时刻，
但这些东西都没有形成一个比较好的呈现方式，
或者说我们用视频的方式来重现当年我们的一些创业历程，
这些工作都没有认真去做。
A: 现在能够想到这些，我们起步去做这些事情也不晚，
无论是用视频方式，还是用其他方式来呈现。对内部来说都是一个很好一个培训教材。
我们可以用合适的方式记载下来，去做一些传播，会对他人产生很重要的影响。
B: 这应该算是企业文化建设的一个重要方面吧。
A：当然是。企业也会呈现一些活动，比如说你向我展现的那个视频资料，就是公司的宣传资料，
也包括你在呈现这些资料的过程中，说那些你们曾经的一些活动过程，
特别是一些比较大的团建活动。
为什么你要说这些事情呢？
无非是向外部熟悉的、不熟悉的人去传播一种力量。就是公司团结，拼搏，向上的力量，
我们在产业发展中自己的一种认知与奋斗的力量等等，
通过这些方面的传播，
让自己感受到某种自豪，这对团队来说也是一种激励。
B: 是的，我们拿出十几年前自己的一些曾经录下来的一些小视频，
即使那些视频并没有通过一种艺术手法去表现，甚至很土，但同样是有一种力量，
会让自己突然感受到，原来十多年前我们是那个样子，就这一条就够我们感动半天的。
A: 那时的记载也是随机的，
如果我们从现在开始能够有意识的做这些内容的挖掘，
并且能够用很好的这种方式来呈现的话，
我想这样的方式不仅是对内部团队的一种力量的传达，
也是对更多的外部的利益相关者有一种很积极的力量，
就是说我们的企业不仅影响自己，
也在通过自己合理的方式来影响更多的跟自己打交道的利益相关者。
这本身就是一种价值的呈现。
B: 如果用心去做这些故事的挖掘，
至少对内部团队的建设是一种非常积极的力量。
A：如果我们用心去做的话，
其实在平时去积累比我们集中去做这件事花的成本更低，它积累的真实性的故事更多。
B: 是的，这就是不积跬步，无以至千里，
我们尽量用平时点滴的时间来挖掘有意义的故事，可能更加具有真实性，
他会在每一个阶段有不同的呈现方式，
这种真实的记录可能对我们来说更好、更有感染力。
郑敬普 2024年1月28日7:02☕️ https://t.cn/A6afyGEY
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