什么样的人算是独立的人？
知乎上的一个回答是：一个人有自己的价值观并能根据自己的价值观做出人生选择，并且言行一致能对自己的选择负责，这样我认为这个人有独立的人格。
久而久之末那发现身边走路带风的人，往往都有四大特点：
不为感情沉沦，不会重蹈覆辙，不对新事畏惧，不为熬夜后悔。
01
不为感情沉沦、不会重蹈覆辙
我身边一个女孩儿她曾和男朋友说过这样的话：
“你牵了别的女孩的手，就代表再也不能牵我的，你抱了别的姑娘就不可能再抱我。
如果有一天你跟别的女孩儿产生暧昧，从那一刻起，你就已经失去我了。”
她这么说就是希望，能在错误发生前让他做出选择，而不是在事后再做选择。
我问过她，即便如此他还是选择了别的女生呢？
“那就说明在他心里我没有那个女孩重要，既然如此我会离开。
一辈子很长，决不能在爱里将就，要么你的爱我一分不要，要么就要全部。”
我想一个女孩儿能够走路带风，就是因为她清楚自己要什么东西，会为此做出怎样果断的决定。
即便有些感情再无法割舍，也会给自己定一道线，这道线叫做“底线”。
你突破了我的底线，对不起，从你选择伤害我的那一刻起，这段感情已经结束了。
一个人身心成熟的标志之一，就是能够避免在同一件事情上摔倒两次。
我们可以允许自己犯错，就像上学时那样，总是有一本错题本，用来提醒自己下次不要再犯。
人生，同样也需要有一本“错题本”。
02
不对新事畏惧
许多人在面对新事物的时候总是抱有一种恐惧心理，而所谓的畏惧，并不是对事物本身，而是对这件事物衍生出来的想象。
一个朋友前段时间主导跟拍了CHANEL2018的新品发布会，主办方对这次拍摄十分满意，也让她在圈子里名声大起。
但只有我知道，她本职根本不是一个编导而是一个幕后剪辑师。
接到这个case的时候很急，公司里所有的编导手上都有各自负责的活动，于是老板找到她，问她愿意尝试负责这个case吗？
一个国际知名品牌的发布会、一件从未做过的事、一件很急没有太多时间准备的事。
在大多数人看来，这是个烫手山芋，做不好整个公司乃至行业都会看你笑话，做的好也是职责所在。
我以为她会推掉的，但她却咬咬牙撑了下来，拍摄了一场丝毫不失水准的时尚大秀。
跟随这场大秀的知名度，不仅让她出了名，也让她从幕后剪辑变成了公司里最炙手可热的编导。
机会总是看起来杂乱无章的，它来的时候像一大包垃圾，正中你的脑门。
普通人只会懊恼怎么这么倒霉，然后做好挨批的准备。
只有头脑清晰、有能力的人才能扭转局面。
能做好本职的工作，不会有人欣赏你；能做好难度系数非常高的事情，才会有人看到你。
《杀死一只知更鸟》里有句话说：“勇敢是，当你还没开始就已知道自己可能会输，可你依然要去做，而且无论如何都要把它坚持到底。”
03
不要总为熬夜后悔
“熬最深的夜，用最贵的眼霜。”几乎已经成为了现在年轻女孩儿的代名词。
你一面说着“今晚一定要在十点前上床睡觉！”一面抱着手机熬战到12点。
第二天化妆的时候对着镜子，看着日益渐深的熊猫眼，你又开始后悔，日复一日的熬夜，于是今天总是活在对昨天的悔恨里。
《少有人走的路，心智成熟的旅程》里面说道：“自律是解决人生问题最主要的工具，也是消除人生痛苦最重要的方法。”
给自己一个按钮，说起床就起床、说睡觉就睡觉、说做事就做事、说玩就玩、说收心就收心。
生活最美好的一面，就是你能掌控自己的生活。
你不畏惧每一次新的开始，可以从容的接纳每一个离别，不为失误而悔恨，不掩性情、不畏人言，这是最酷的人生。
“酷”已经成为一种生存能力了，你会发现与“酷”的人工作他们会承担起自己的那部分，提高工作效率；
与“酷”的人交朋友，他们绝不会因为“友情"二字，给别人添麻烦；
与“酷”的人恋爱，他们既是爱你的，而你也是自由的。
“酷”是人生的必修课，人一旦有了独立的属性，就能做主生活中的每一次选择，从此，你的一生都会有适度的充实感与幸福感。
你要开始做一个很酷的人了，我相信你会学会这些，并且越来越坚强。#春节档龙重登场#
知乎上的一个回答是：一个人有自己的价值观并能根据自己的价值观做出人生选择，并且言行一致能对自己的选择负责，这样我认为这个人有独立的人格。
久而久之末那发现身边走路带风的人，往往都有四大特点：
不为感情沉沦，不会重蹈覆辙，不对新事畏惧，不为熬夜后悔。
01
不为感情沉沦、不会重蹈覆辙
我身边一个女孩儿她曾和男朋友说过这样的话：
“你牵了别的女孩的手，就代表再也不能牵我的，你抱了别的姑娘就不可能再抱我。
如果有一天你跟别的女孩儿产生暧昧，从那一刻起，你就已经失去我了。”
她这么说就是希望，能在错误发生前让他做出选择，而不是在事后再做选择。
我问过她，即便如此他还是选择了别的女生呢？
“那就说明在他心里我没有那个女孩重要，既然如此我会离开。
一辈子很长，决不能在爱里将就，要么你的爱我一分不要，要么就要全部。”
我想一个女孩儿能够走路带风，就是因为她清楚自己要什么东西，会为此做出怎样果断的决定。
即便有些感情再无法割舍，也会给自己定一道线，这道线叫做“底线”。
你突破了我的底线，对不起，从你选择伤害我的那一刻起，这段感情已经结束了。
一个人身心成熟的标志之一，就是能够避免在同一件事情上摔倒两次。
我们可以允许自己犯错，就像上学时那样，总是有一本错题本，用来提醒自己下次不要再犯。
人生，同样也需要有一本“错题本”。
02
不对新事畏惧
许多人在面对新事物的时候总是抱有一种恐惧心理，而所谓的畏惧，并不是对事物本身，而是对这件事物衍生出来的想象。
一个朋友前段时间主导跟拍了CHANEL2018的新品发布会，主办方对这次拍摄十分满意，也让她在圈子里名声大起。
但只有我知道，她本职根本不是一个编导而是一个幕后剪辑师。
接到这个case的时候很急，公司里所有的编导手上都有各自负责的活动，于是老板找到她，问她愿意尝试负责这个case吗？
一个国际知名品牌的发布会、一件从未做过的事、一件很急没有太多时间准备的事。
在大多数人看来，这是个烫手山芋，做不好整个公司乃至行业都会看你笑话，做的好也是职责所在。
我以为她会推掉的，但她却咬咬牙撑了下来，拍摄了一场丝毫不失水准的时尚大秀。
跟随这场大秀的知名度，不仅让她出了名，也让她从幕后剪辑变成了公司里最炙手可热的编导。
机会总是看起来杂乱无章的，它来的时候像一大包垃圾，正中你的脑门。
普通人只会懊恼怎么这么倒霉，然后做好挨批的准备。
只有头脑清晰、有能力的人才能扭转局面。
能做好本职的工作，不会有人欣赏你；能做好难度系数非常高的事情，才会有人看到你。
《杀死一只知更鸟》里有句话说：“勇敢是，当你还没开始就已知道自己可能会输，可你依然要去做，而且无论如何都要把它坚持到底。”
03
不要总为熬夜后悔
“熬最深的夜，用最贵的眼霜。”几乎已经成为了现在年轻女孩儿的代名词。
你一面说着“今晚一定要在十点前上床睡觉！”一面抱着手机熬战到12点。
第二天化妆的时候对着镜子，看着日益渐深的熊猫眼，你又开始后悔，日复一日的熬夜，于是今天总是活在对昨天的悔恨里。
《少有人走的路，心智成熟的旅程》里面说道：“自律是解决人生问题最主要的工具，也是消除人生痛苦最重要的方法。”
给自己一个按钮，说起床就起床、说睡觉就睡觉、说做事就做事、说玩就玩、说收心就收心。
生活最美好的一面，就是你能掌控自己的生活。
你不畏惧每一次新的开始，可以从容的接纳每一个离别，不为失误而悔恨，不掩性情、不畏人言，这是最酷的人生。
“酷”已经成为一种生存能力了，你会发现与“酷”的人工作他们会承担起自己的那部分，提高工作效率；
与“酷”的人交朋友，他们绝不会因为“友情"二字，给别人添麻烦；
与“酷”的人恋爱，他们既是爱你的，而你也是自由的。
“酷”是人生的必修课，人一旦有了独立的属性，就能做主生活中的每一次选择，从此，你的一生都会有适度的充实感与幸福感。
你要开始做一个很酷的人了，我相信你会学会这些，并且越来越坚强。#春节档龙重登场#
遵守公平就业机会的规定 在帮助组织遵守公平就业机会规定方面，职位分析也起着重要的作用。就指出，职位分析是确保所有各种主要人力资源管理活动有效的一个重要基石。例如，如果想遵》的规定，企业就必须知道每一个职位的基本工作职能，而这反过来就要求进行职位分析。
4.1.2 职位分析的步骤
职位分析有6个步骤，下面分别进行考察。
步骤1 确定你将如何使用职位分析信息。因为这将决定你收集哪些信息以及怎样收集这些信息。有些信息收集技术﹣﹣比如对员工进行访谈，询问他们在本职工作中需要承担哪些工作职责﹣﹣非常适用于编写职位描述和为特定的职位挑选员步骤，下面分别进行考察。
步骤1 确定你将如何使用职位分析信息。因为这将决定你收集哪些信息以及怎样收集这些信息。有些信息收集技术﹣﹣比如对员工进行访谈，询问他们在本职工作中需要承担哪些工作职责﹣﹣非常适用于编写职位描述和为特定的职位挑选员
4.1.2 职位分析的步骤
职位分析有6个步骤，下面分别进行考察。
步骤1 确定你将如何使用职位分析信息。因为这将决定你收集哪些信息以及怎样收集这些信息。有些信息收集技术﹣﹣比如对员工进行访谈，询问他们在本职工作中需要承担哪些工作职责﹣﹣非常适用于编写职位描述和为特定的职位挑选员步骤，下面分别进行考察。
步骤1 确定你将如何使用职位分析信息。因为这将决定你收集哪些信息以及怎样收集这些信息。有些信息收集技术﹣﹣比如对员工进行访谈，询问他们在本职工作中需要承担哪些工作职责﹣﹣非常适用于编写职位描述和为特定的职位挑选员
典型问题 一些典型的访谈问题如下所示：
你做的是什么工作？
你承担的职位有哪些主要职责？你实际上在做的是什么？
你的工作地点在哪里？
你做这项工作需要具备什么样的教育背景、工作经验、技能以及资格证书或作执照（如果有的话）?
你都参与哪些活动？
你所在的职位的工作职责和责任是什么？
你在工作中需要承担的基本责任或需要达成的工作绩效标准是什么？
你的职责是什么？你的工作环境和工作条件是什么样的？
你所承担的职位对人的身体要求是什么？在情绪和心理方面的要求是什么？
你工作时的卫生和安全条件如何？
你在工作中会遇到什么风险或需要在非正常条件下完成工作吗？
结构化访谈 你也可以用一份结构化或核查清单式的提纲来指导你的访读程。图4-3就是这方面的一个例子，这是一份职位分析信息表。表中包括与下
你做的是什么工作？
你承担的职位有哪些主要职责？你实际上在做的是什么？
你的工作地点在哪里？
你做这项工作需要具备什么样的教育背景、工作经验、技能以及资格证书或作执照（如果有的话）?
你都参与哪些活动？
你所在的职位的工作职责和责任是什么？
你在工作中需要承担的基本责任或需要达成的工作绩效标准是什么？
你的职责是什么？你的工作环境和工作条件是什么样的？
你所承担的职位对人的身体要求是什么？在情绪和心理方面的要求是什么？
你工作时的卫生和安全条件如何？
你在工作中会遇到什么风险或需要在非正常条件下完成工作吗？
结构化访谈 你也可以用一份结构化或核查清单式的提纲来指导你的访读程。图4-3就是这方面的一个例子，这是一份职位分析信息表。表中包括与下
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